Дело № 2-2075/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгоград 10 июля 2025 года

Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Земсковой Т.В.,

при помощнике судьи ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению МУП «Метроэлектротранс» <адрес> к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

МУП «Метроэлектротранс» <адрес> обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании затрат на обучение, судебных расходов.

В обоснование иска указало, что между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик был принят на работу в Троллейбусный парк МУП «Метроэлектротранс» <адрес> учеником водителя на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Таким образом, ответчик в нарушение условий договора не отработал на предприятии 3 года и не заключил договор после окончания обучения.

Просит взыскать в пользу истца с ответчика понесенные расходы на обучение в размере 40 725 рублей 80 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании настаивала на удовлетворении заявленных требований, не возражала против вынесения заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, причину неявки суду не сообщила.

В соответствии с частью 1 статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

В силу статьи 234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд проводит судебное заседание в общем порядке, исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.

Исследовав письменные доказательства по делу, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Действующее трудовое законодательство не конкретизирует состав расходов работодателя, которые включаются в стоимость обучения как возмещаемые затраты. Данный вопрос может быть урегулирован в локальном акте организации и в ученическом договоре. При этом факт понесенных затрат на обучение должен быть подтвержден надлежащими документами, и размер этих расходов должен быть с достоверностью установлен.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к истцу с заявлением о принятии его на работу на должность ученика водителя троллейбуса. На основании заявления МУП «Метроэлектротранс» <адрес> парк вынесен приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ табельный №, из которого следует, что ответчик принят на работу учеником водителя троллейбуса, с окла<адрес> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ МУП «Метроэлектротранс» <адрес> заключило с ФИО1 ученический договор на профессиональное обучение №.

В соответствии с п.п.1.1, 2.1, 3.1, 3.3, 4.3, 4.3.1, 5.4 договора ученический договор заключается между предприятием и учеником с целью прохождения профессионального обучения по профессии «водитель троллейбуса» для дальнейшего трудоустройства на предприятии. Продолжительность обучения составляет 5,5 месяцев. В период теоретического обучения и учебного вождения ученику в качестве оплаты из средств предприятия выплачивается стипендия в размере 20000 рублей. В расходы предприятия, связанные с обучением входят выплаченная за время обучения стипендия, указанная в п. 3.1 договора, стоимость затрат на обучение в размере 48411 рублей. После окончания стажировки и обучения ученик обязан заключить трудовой договор с предприятием поработать на предприятии не менее 3 лет по профессии, полученной в соответствии с настоящим договором. Ученик обязан полностью возместить предприятию понесенные последним расходы на его обучение и стажировку, в том числе, если ученик нарушил обязательство о необходимости отработки на предприятии по трудовому договору в течение срока, определенного пп.7 п.4.3 настоящего договора. Ученик возмещает предприятию расходы на обучение, в том числе если увольняется в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).

На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоена квалификация водитель троллейбуса на регулярных городских пассажирских маршрутах и заключен трудовой договор №.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Метроэлектротранс» <адрес> трудовой договор с ФИО1 прекращен.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение о возмещении затрат на обучение в размере 40725,80 руб. в утвержденные сроки, однако вышеуказанные затраты ответчиком возмещены не были.

В досудебном порядке в адрес ответчика истцом было направлено требование о возмещении затрат на обучение. При этом материалы дела не содержат доказательств исполнения данного требования ответчиком.

Представленный истцом расчет понесенных затрат на обучение ответчика суд признает допустимым и достоверным доказательством. Иного расчета, опровергающего расчет истца, ответчиком не представлено.

С учетом изложенных обстоятельств суд считает установленным размер фактически затраченных работодателем денежных средств именно на обучение работника ФИО1, а также факт невозмещения ответчиком истцу указанных затрат.

Поскольку доказательств, опровергающих обстоятельства, указанные в иске, представлено не было, суд считает возможным удовлетворить исковые требования МУП «Метроэлектротранс» <адрес> к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение, в сумме 40725,80 рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с тем, что исковые требования МУП «Метроэлектротранс» <адрес> удовлетворены судом в полном объеме, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика ФИО1 расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск МУП «Метроэлектротранс» <адрес> (ИНН № ОГРН №) к ФИО1 (паспорт РФ № №) о взыскании затрат на обучение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу МУП «Метроэлектротранс» <адрес> расходы, затраченные на обучение в размере 40725,80 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Земскова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Т.В. Земскова