УИД 50RS0043-01-2025-000538-47

Дело №2-506/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2025 года р.п. Серебряные Пруды Московской области

Серебряно-Прудский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кургузова М.В.,

при секретаре судебного заседания Магомедовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Кавалергард» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «Кавалергард» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования по основаниям, изложенным в нем, просил их удовлетворить.

Ответчик – представитель ООО «ЧОО «Кавалергард» в судебное заседание не явился, возражений не представил, о дате времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, с вынесением заочного решения.

Заслушав доводы истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает следующее.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 ТК РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 №1015 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии», основным документом, подтверждающим периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

В случае ликвидации работодателя либо государственного (муниципального) органа или прекращения их деятельности по другим причинам указанные справки выдаются правопреемником, вышестоящим органом или архивными организациям располагающими необходимыми сведениями.

К документам, подтверждающим факт работы, относятся справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Кроме того, указанным Постановлением предусмотрено подтверждение периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показаний.

Как видно из материалов дела и установлено в судебном заседании, ФИО1 работал в ООО «ЧОО «Кавалергард» на объекте ГАУ СО МО «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «Серебряно-Прудский» по адресу: <адрес> в должности охранника с января 2024 по январь 2025 года.

При приеме на работу трудовой договор с ФИО1 не заключался, трудовые отношения не были оформлены. Обратного ответчиком не представлено.

Трудовые отношения с ООО «ЧОО «Кавалергард» на объекте ГАУ СО МО «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «Серебряно-Прудский» прекратились.

В ходе судебного разбирательства были допрошены свидетели ФИО2, ФИО3, которые подтвердили факт работы истца с января 2024 по январь 2025 годы в ООО «ЧОО «Кавалергард» в должности охранника.

Указанные обстоятельства также подтверждаются журналами объекта охраны ГАУ СО МО «Серебряно-Прудский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Отзывчивое сердце», графиками дежурства, предоставленными в суд.

При таких обстоятельствах, суд считает заявленные требования об установлении юридического факта осуществления трудовой деятельности подлежащими удовлетворению.

В соответствии с абз. 6 ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом признается основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

Истец просит взыскать недополученную заработную плату исходя из того, что согласно договоренности с работодателем ему была установлена заработная плата в размере 2200 рублей за смену, недоплата заработной платы за ноябрь 2024 года составила 17 600 руб. (8 смен х 2200 руб.), за декабрь 2024 года составила 6 600 руб. (3 смены х 2200 руб.), за январь 2025 года составила 6 600 руб. (3 смены х 2200 руб.), компенсация за задержку заработной платы в размере 7031 руб.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, в связи с чем, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, т.к. письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период, в т.ч. по выплатам предусмотренных при увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также того обстоятельства, что ответчик не оспорил наличие задолженности по заработной плате за данные месяцы, ее размер и необходимости ее погашения, суд считает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ноября 2024 года по январь включительно 2025 года обоснованы.

При этом суд считает возможным обязать ООО «ЧОО «Кавалергард» произвести соответствующие отчисления на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата истцу не начислялась, являлась спорной выплатой, суд приходит к выводу, что требование о взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 7 031 руб., не подлежит удовлетворению.

Учитывая, что ответчик допустил нарушение трудовых прав истца в оформлении документов о его трудовой деятельности и выплате заработной платы, т.е. имеются нарушения трудового законодательства неправомерными действиями или бездействием работодателя, в соответствии со ст. 237 ТК РФ требование о компенсации морального вреда заявлено правомерно.

Разрешая данное требование, суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., находя ее разумной в сложившихся правоотношениях.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Установить юридический факт осуществления ФИО1 трудовой деятельности в ООО «ЧОО «Кавалергард» на объекте ГАУ СО МО «Комплексный центр социального обслуживания и реабилитации «Серебряно-Прудский» по адресу: <адрес> в должности охранника с ноября 2024 по январь 2025 года включительно.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кавалергард» в пользу ФИО1 задолженность по:

- заработной плате за ноябрь 2024 года в размере 17 600 руб.;

- заработной плате за декабрь 2024 года в размере 6 600 руб.;

- заработной плате за январь 2025 года в размере 6 600 руб.,

а всего 30 800 рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кавалергард» произвести отчисления на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация «Кавалергард» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении иска о взыскании компенсацию за задержку заработной платы в размере 7 031 рублей отказать.

Ответчик вправе подать в Серебряно-Прудский районный суд Московской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Кургузов

Решение в окончательной форме принято 18.07.2025.