Дело № 2-663 / 2022
УИД 43RS0010-01-2022-000963-66
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
04 августа 2022 г. г. Вятские Поляны
Вятскополянский районный суд Кировской области, в составе:
председательствующего судьи Анисимова Д.Е.,
при секретаре Овсянниковой И.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Строительная компания Восток" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строительная компания восток», в котором просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 255 211 рублей 31 коп.
В обоснование требований указал, что он работал в ООО «Строительная компания восток» с ДД.ММ.ГГГГ в должности монтажника по монтажу строительных железобетонных конструкций 6 разряда. Заработная плата выплачивалась до ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Строительная компания Восток» имеет задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. Согласно расчетным листкам, выданным ООО «Строительная компания Восток» работнику, за ДД.ММ.ГГГГ общество имеет задолженность в размере 167 843 рубля 50 коп., за август 87 367 рублей 81 коп. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника. Однако, до настоящего времени задолженность ответчика перед истцом по заработной плате не погашена. Просит взыскать с ООО «Строительная компания Восток» задолженность по заработной плате в размере 255 211 рублей 31 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 79 748 рублей 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия.
Представитель ответчика ООО «Строительная компания Восток» в судебное заседание не явился, хотя своевременно и надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. Конверт с судебной повесткой для явки в судебное заседание на ДД.ММ.ГГГГ направленный ответчику, вернулся в суд с отметкой «истек срок хранения» без вручения. Сведений об иных адресах для извещения ответчика у суда не имеется.
При таких обстоятельствах суд, направив судебное извещение по известному адресу нахождения ответчика, принял все возможные меры по надлежащему его извещению.
Отсутствие надлежащего контроля за поступающей по месту его регистрации корреспонденции, является риском стороны по делу, которая несет все неблагоприятные последствия такого бездействия. В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.
При указанных обстоятельствах суд признаёт ответчика ООО «Строительная компания Восток», надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, при этом исходит из необходимости соблюдения баланса интересов сторон, дальнейшее отложение слушания дела повлечет нарушение прав истца на судебное разбирательство в срок, установленный законом.
В связи с указанными обстоятельствами суд приходит к выводу о том, что в силу ст. 233 ГПК РФ имеются основания для заочного производства, определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.
Суд, исследовав материалы дела и оценив все доказательства в совокупности, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК Российской Федерации) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч. 1 ст. 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. 56 ТК Российской Федерации трудовым является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующими у данного работодателя.
Установлено, что истец ФИО1 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Строительная компания Восток» в должности монтажника по монтажу строительных железобетонных конструкций 6 разряда, что подтверждается представленной трудовой книжкой №.
Согласно представленной трудовой книжке трудовой договор с ФИО1 расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.
При этом согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ, представленному истцом, задолженность по заработной плате за предприятием перед ФИО1 составляет 167 843 рубля 50 коп.
Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 89 768 рублей 81 коп., удержан налог на доходы физического лица в размере 2 401 рубль, соответственно заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составила 87 367 рублей 81 коп.
Сумму задолженности ответчик не оспорил.
До настоящего времени ответчик указанную выше задолженность ФИО1 не выплатил. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из расчета, представленного ФИО1, компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 79 748 рублей 31 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 52 968 рублей 62 коп., за ДД.ММ.ГГГГ – 26 779 рублей 69 коп.
Данный расчет судом проверен и признан верным.
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за задержку выплаты заработной платы в указанном размере.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Компенсацию морального вреда истец оценивает в размере 50 000 рублей, поскольку ФИО1 до настоящего времени не получал оплату труда за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем испытывал моральные и нравственные страдания в связи с отсутствием заработка.
С учетом обстоятельств дела, личности истца, продолжительности нарушения срока выплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В соответствии со ст. 333-36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты госпошлины.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенных исковых требований в размере 7 049 рублей 60 коп. в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области (с учетом присужденной ко взысканию суммы по имущественному требованию в размере 384 959 рублей 62 коп.)
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Руководствуясь ст.ст.194-198, 199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строительная компания Восток» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 255 211 (двести пятьдесят пять тысяч двести одиннадцать) рублей 31 коп.
Взыскать с ООО «Строительная компания Восток» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 79 748 (семьдесят девять тысяч семьсот сорок восемь) рублей 31 коп.
Взыскать с ООО «Строительная компания Восток» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «Строительная компания Восток» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город Вятские Поляны Кировской области в размере 7 049 рублей 60 коп.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.Е. Анисимов
Справка: Решение в окончательной форме принято 10.08.2022.
Судья Д.Е. Анисимов
Решение01.09.2022