РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
4 августа 2022 года город Москва
Кузьминский районный суд г. Москвы в составе судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5103/22 по иску ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» о признании неправомерными действия работодателя по снижению размера вознаграждения, взыскании невыплаченной части вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ГУП «Московский метрополитен» о признании неправомерными действия работодателя по снижению размера вознаграждения за 2021 год на 65% согласно пп. 188 п. 1 приказа от 15.12.2021 №……; взыскании невыплаченной части вознаграждения по итогам работы за 2021 год в сумме 66 400 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб. и расходов по оплате юридических услуг в сумме 50 000 руб.
Свои требования истец мотивировал тем, что с 1.07.2019 работает в ГУП «Московский метрополитен» в должности машиниста электропоезда в Электродепо «Руднево». Согласно Выписке из приказа о выплате вознаграждения по итогам работы за 2021 год работникам электродепо «Руднево» от 15.12.2021 №….., ему снижено вознаграждение на 65% за выговор, замечание, нарушение трудовых обязанностей – 5% вознаграждения за «замечание», 10% вознаграждения за «выговор» и 50% за нарушения трудовых обязанностей (протокол заседания комиссии по рассмотрению материалов на выплату вознаграждения по итогам работы за 2021 год работникам электродепо «Руднево» ГУП Московский метрополитен от 14.12.2021 №311). Вместе с тем, в пункте 1.2 Положения о порядке вознаграждения по итогам работы за год (Приложение №6 к Положению о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен») указано, что положение устанавливает порядок и условия выплаты вознаграждения работникам по итогам работы за год. В пункте 4.10 Положения указано, что размер вознаграждения снижается полностью или частично работникам, имеющим в календарном году действующее дисциплинарное взыскание на момент его выплаты, а так же за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с рекомендуемыми размерами снижения вознаграждения: замечание - 5%, выговор - 10%, увольнение - 100%. Так же пункт 5.1 Положения указывает, что начальник метрополитена оставляет за собой право снижать размер вознаграждения в целом по обособленному подразделению (филиалу), структурному подразделению Управления метрополитена за ухудшение финансово-хозяйственной деятельности. Таким образом, снижение вознаграждения на 50% не предусмотрено Положением, которое регламентирует возможные снижения вознаграждения.
Согласно графе 9 пп. 188 п. 1 Выписки из приказа, а так же графе 8 пп. 5 п. 3 Выписки из протокола, на момент выплаты вознаграждения ФИО2 имел действующее дисциплинарное взыскание в виде «замечания», объявленное приказом от 18.11.2021 №…. Данное утверждение не соответствует действительности, поскольку 18.11.2021 машинист ФИО2 привлекался к дисциплинарной ответственности лишь в виде «выговора».
Согласно графе 7 пп. 11 п. 4 Выписки из приказа, машинист ФИО2, при выезде из электродепо 13.08.2021 несвоевременно переключил канал радиосвязи, чем нарушил Инструктаж №5. Данное утверждение так же не соответствует действительности, поскольку 13.08.2021 машинист ФИО2 несвоевременно переключил канал радиосвязи при въезде в электродепо, о чем свидетельствует документ (формуляр машиниста ФИО1)
Так же Приказ от 1.11.2021 №….. за который, согласно Выписке из протокола, вознаграждение истца снижено на 50%, содержит в себе нарушение (нарушение от 14.10.2021 Приказа №УД-07-5/21), за которые ФИО1 снижено вознаграждение на 10% согласно пп. 5 п. 3 Выписки из протокола, о чем свидетельствует документы (приказ от 18.11.2021 №852 «О привлечении к дисциплинарной ответственности; пп. 3.17 п. 3 Приказа от 1.11.2021 № 799).
Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настоял по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебном заседании просил суд в удовлетворении заявленных требований отказать по доводам представленных возражений на иск.
Заслушав объяснения сторон, проверив и изучив материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
В силу положений ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 19.07.2017 №…. ФИО2 был принят на работу в электродепо «Выхино» Московского метрополитена в структурное подразделение Эксплуатация/ Локомотивные бригады (помощники машинистов) на должность Помощника машиниста электропоезда с 20.07.2017.
На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу от 18.06.2019 №…./Л и дополнительного соглашения от 1.07.2019 №…. к Трудовому договору ФИО2 был переведен на должность Машиниста электропоезда электродепо «Руднево» Московского метрополитена в структурное подразделение Участок эксплуатации/Локомотивные бригады (машинисты) с 1.07.2019.
Пунктом 4.1 Трудового договора (п. 3 Дополнительного соглашения от 1.07.2019 к Трудовому договору) работнику установлены надбавка (доплата), премия и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена.
В соответствии с пунктом 4.4 Трудового договора работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты данного вознаграждения.
Приказом ГУП «Московский метрополитен» от 31.07.2019 №…. утверждено Положение о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен».
ФИО2 ознакомлен с данным положением 1.07.2021 (п. 4 Дополнительного соглашения от 1.07.2021 к Трудовому договору).
В соответствии с п. 7.3 Положения порядок и условия выплаты работникам вознаграждения по итогам работы за год устанавливается Положением о порядке вознаграждения по итогам работы за год в Приложении № 6 Положения о порядке вознаграждения по итогам работы за год.
ФИО2 ознакомлен 11.01.2021 (п. 4 Дополнительного соглашения от 11.01.2021 к Трудовому договору).
В соответствии с пунктом 1.1 Приложения № 6 Положения вводится в целях усиления материальной заинтересованности и мотивации работников к долгосрочному непрерывному труду в метрополитене, укреплению трудовой дисциплины, повышению эффективности и качества работы.
Пунктом 4.11 Приложения № 6 Положения установлено, что размер вознаграждения снижается полностью или частично работникам, имеющим в календарном году действующее дисциплинарное взыскание на момент его выплаты, а также за нарушение трудовых обязанностей в соответствии с рекомендуемыми размерами снижения вознаграждения.
В соответствии с пунктом 2 Дополнительного соглашения от 1.07.2019 №41 к трудовому договору от 19.07.2017 №…, пунктами 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3 Правил внутреннего трудового распорядка ГУП «Московский метрополитен», утвержденных приказом ГУП «Московский метрополитен» от 8.10.2019 №…. (ознакомлен 26.08.2021), работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Трудовым договором и закрепленные в должностной инструкции, и иными документами, регламентирующими деятельность работника, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
При исполнении своих должностных обязанностей ФИО3 в течение 2021 года были допущены нарушения трудовых обязанностей, а также вынесены приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора и замечания.
Так, истец допустил нарушения трудовых обязанностей, упущения в работе:
13.08.2021 истец при заезде в электродепо несвоевременно переключил канал радиосвязи со 2 канала на первый, тем самым допустив нарушение инструктажа №…. от 25.05.2019;
3.10.2021, находясь в отстое в нарушение п. 8 Инструктажа по электродепо «Руднево» от 14.01.2021 №…., занял рабочее место (кресло машиниста) под запрещающее показание маневрового светофора;
4.10.2021 выполнял технологические операции не в полном соответствии с разбивкой графика движения поездов, допустив нарушение п. 3.2.4 Должностной инструкции;
3.10.2021 в нарушение п. 4.11 Должностной инструкции допустил пользование мобильным телефоном без служебной необходимости. В связи с тем, что работник продолжал неоднократные нарушения трудовых обязанностей, приказом от 8.11.2021 №…. был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания;
14.10.2021 не соблюдал установленные скорости движения тем самым допустил нарушение требования п. 8 приложения №15 к приказу «Об установлении допустимых скоростей движения электроподвижного состава и хозяйственных поездов по путям метрополитена, соответствующих состоянию сооружений и устройств, и скорости маневровых передвижений на парковых, деповских и прочих путях» от 11.01.2021 №…., а также пункт 3.1.2 Должностной инструкции. При этом, продолжая допускать нарушения трудовых обязанностей, работник приказом от 18.11.2021 №… был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора;
21.11.2021 не выполнил инструктаж от 13.09.2021 №…. путем отжатия кнопки «закрытие дверей» левой рукой;
23.11.2021 при проведении плановых аварийно-тренировочных занятий получил неудовлетворительную оценку в части нарушения пункта 1.4.1 Местной инструкции машиниста электропоезда и помощника машиниста электропоезда электродепо «Руднево» ГУП «Московский метрополитен» о порядке действий при возникновении неисправностей на составах, состоящих из вагонов модели …. и их модификации № …..;
Также, работником 23.11.2021 было допущено опоздание ко времени начала его смены, а 26.11.2021 ФИО2 не явился ко времени заступления, не предупредив об этом руководство, что повлекло перераспределение организации работы машинистов электродепо «Руднево» ГУП «Московский метрополитен».
Указанные обстоятельства объективно подтверждены представленными в материалы дела Рапортами, Актами, Объяснительными и соответствующими Приказами работодателя.
Вместе с тем, вознаграждение по итогам работы за год не являются гарантированной частью заработной платы, относятся к стимулирующим видам поощрений, выплата которых является правом, а не безусловной обязанностью работодателя и зависит от качества выполненной работником работы.
Установив, что основанием для снижения размера истцу по итогам 2021 года послужили факты допущенных им ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, наличие дисциплинарных взысканий, суд находит действия работодателя законными и обоснованными.
Трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована выплата вознаграждения по итогам работы за год в обязательном порядке и в определенном размере.
Между тем, предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы выплачивается с учетом эффективности труда работников в соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки эффективности труда. Работник может не представляться к премированию в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей, допущенными нарушениями трудовой дисциплины, наличием дисциплинарных взысканий, наличием упущений в работе, в связи с этим работнику не гарантирована выплата вознаграждения в размере 100%.
Пунктом 4.9 Приложения № 6 Положения размер вознаграждения по итогам работы за год снижается полностью или частично работникам, имеющим в календарном году действующее дисциплинарное взыскание на момент его выплаты, а также за нарушение трудовых обязанностей. При этом указанным пунктом Положения устанавливаются лишь рекомендуемые размеры снижения, а не обязательные к применению.
В соответствии с пунктом 4.10 Приложения № 6 Положения на рассмотрение комиссии была подана служебная записка от 14.12.2021 №…….
Протоколом заседания комиссии по рассмотрению материалов на выплату вознаграждения по итогам работы за 2021 год работника электродепо «Руднево» ГУП «Московский метрополитен» от 14.12.2021 №….. были рассмотрены представленные материалы и принято решение о снижение размера вознаграждения в зависимости от наличия дисциплинарных взысканий и нарушений трудовых обязанностей.
За наличие двух дисциплинарных взысканий в виде выговора и замечания, а также за нарушения трудовых обязанностей, пунктом 188 Приказа от 15.12.2021 №….. о выплате вознаграждения по итогам работы за 2021 года работникам электродепо «Руднево», комиссией утверждено снизить размер вознаграждения машинисту электропоезда ФИО1 на 65%.
Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о признании неправомерными действия работодателя по снижению размера вознаграждения.
Отказ в удовлетворении данного требования влечет отказ в удовлетворении производного от основного требования о взыскании невыплаченной части вознаграждения.
Поскольку нарушений трудовых прав ФИО1 по заявленным в иске основаниям судом в ходе судебного разбирательства не установлено, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и возмещении судебных расходов (ст. ст. 98, 100 ГПК РФ) не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» о признании неправомерными действия работодателя по снижению размера вознаграждения, взыскании невыплаченной части вознаграждения, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца, путем подачи апелляционной жалобы через Кузьминский районный суд г. Москвы.
Судья: И.А. Пронина
Мотивированное решение изготовлено 9 августа 2022 года