Дело № 2-74/2025

УИД 23RS0008-01-2024-003930-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2025 года Белореченский районный суд

Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Волковой Н.А.,

при секретаре Керсановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Центр цементирования скважин» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 просит суд взыскать с ООО «ЦЦС» в его пользу сумму недополученной заработной платы в размере 3 870 010 рублей, из них сумма недополученного районного коэффициента в размере - 1 227 631 рубль 63 копейки, сумма недополученной северной надбавки в размере - 1 787 404 рубля 19 копеек, сумма недополученных отпускных в размере - 854 974 рубля 20 копеек, расходы на оплату юридических услуг в размере 164 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали, в обоснование чего пояснили, что дата между истцом и ООО «ЦЦС» заключен трудовой договор №. Согласно условиям договора должностной оклад установлен в размере 58 490 рублей, надбавка (коэффициент) в размере 1,000 за уровень квалификации, премирование (ежемесячное) по результатам производственно-хозяйственной деятельности до 30% в месяц, персональная надбавка 16%. Истец был принят в обособленное подразделение ООО «ЦЦС» <адрес> на должность заместителя начальника производства, межрегиональным вахтовым методом работы, бухгалтерии производить выплату надбавок за работу в районах Крайнего Севера 80%. дата между истцом и ООО «ЦЦС» должностной оклад был установлен в размере 62 585 рублей в месяц, надбавка (коэффициент) в размере 1,070 за уровень квалификации, премирование (ежемесячное) по результатам производственно-хозяйственной деятельности до 30% в месяц. Однако, в расчетных листах, неверно рассчитан процент северной надбавки и районный коэффициенты, в связи с чем, им не в полном объеме получены полагающиеся выплаты по заработной плате. Истцом дата в адрес ООО «ЦЦС» по электронной почте была направлена претензия с требованием внести корректировки в расчётные листы и осуществить перерасчет выплат по заработной плате. дата ООО «ЦЦС» в ответе на претензию подтвердил наличие задолженности по выплатам заработной платы в размере 731 594 рубля 97 копеек, которая образовалась в период с августа 2023 по май 2024 года. По настоящее время, денежные средства не выплачены. С дата трудовой договор № был расторгнут. В соответствии с условиями трудового договора, местом работы истца являются производственные объекты ООО «ЦЦС», один из них располагается в Ямальском районе Ямало-Ненецкого автономного округа, Бованенковское месторождение, которое согласно <адрес>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. Согласно порядковым записям трудовой книжки, ранее истец работал в <адрес> в различные периоды. <адрес> коэффициента, установленный в <адрес> равен 1,7, северная надбавка составляет 50%. Не согласившись, с размером выплат по заработной плате, истец обратился в бухгалтерию Юганска в Нефтеюганске за расчетом своей заработной платы. Согласно расчету истцом недополучена заработная плата в размере 3 870 010 рублей 02 копеек. В адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить заработную плату в указанном размере. Ответа на указанную претензию не последовало, выплата заработной платы не произведена.

Представитель ответчика ООО «ЦЦС» - ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что расчет истца не обоснован и не подтвержден. У истца отсутствуют правовые основания для начисления выплаты надбавок за работу в районах крайнего севера и приравненным к ним местностях, а также районного коэффициента в максимальном размере в период его трудовой деятельности с июля 2023 года по январь 2024 года. Условиями трудового договора, заключенного с истцом, определено, что настоящий договор является договором по основному месту работы. Работнику установлен межрегиональный вахтовый метод организаций работ. Пункт сбора г.Краснодар. Согласно условиям трудового договора истцу установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 58 490 рублей в месяц; надбавка (коэффициент) в размере 1,000 за уровень квалификации; премирование ежемесячное по результатам производственно-хозяйственной деятельности работников до 30% в месяц в соответствии с выполнением показателей премирования; персональная надбавка 16%; региональный коэффициент (РЕТС), размер которого устанавливается в соответствии с локально-нормативными актами общества. дата с работником заключено дополнительное соглашение. Согласно условиям дополнительного соглашения работнику установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 62 585,00 руб. в месяц; надбавка (коэффициент) в размере 1,070 за уровень квалификации; премирование (ежемесячное) по результатам производственно - хозяйствами деятельности работников до 30% в месяц в соответствии с выполнением показном премирования; региональный коэффициент. дата приказом от дата № с ФИО1 трудовой договор был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно условиям заключенного трудового договора, основным местом работы Ковальчука АЛ, является обособленное подразделение ООО «ЦЦС» <адрес>, то есть территория, не отнесенная к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Районный коэффициент для <адрес> установлен в размере 1,15. Сведения о фактическом месте работы Истца в <адрес> подтверждаются условиями трудового договора, табелями учета рабочего времени и расчетными листами. Таким образом, в оспариваемый период согласно расчетным листам работнику правомерно начислялся районный коэффициент в размере 15% и не начислялась северная надбавка ввиду отсутствия оснований. Истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что фактически он весь период работы в ООО «Центр цементирования скважин» исполнял трудовую функцию в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании, приказом № от дата ФИО1 был принят на работу в ООО «Центр цементирования скважин» обособленное подразделение г.Тюмень на должность заместителя начальника по производству, межрегиональным вахтовым методом работы, пункт сбора <адрес> (т.2 л.д.55).

Между ФИО1 и ООО «ЦЦС» был заключен трудовой договор № от дата на неопределенный срок, с установлением испытательного срока на три месяца (т.1 л.д.48-49).

Пунктом 1.2 трудового договора установлено, что работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «Центр цементирования скважин» г. Тюмень. Рабочим местом работника являются объекты (участки), на которых ООО «ЦЦС» осуществляет производство работ.

Также пунктом 1.3 определено, что настоящий договор является договором по основному месту работы.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора ФИО1 установлен межрегиональный вахтовый метод организаций работ. Пункт сбора Краснодар.

Согласно разделу 6 трудового договора ФИО1 установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 58 490 рублей в месяц; надбавка (коэффициент) в размере 1,000 за уровень квалификации; премирование ежемесячное по результатам производственно-хозяйственной деятельности работников до 30% в месяц в соответствии с выполнением показателей премирования; персональная надбавка 16%; региональный коэффициент (РЕТС), размер которого устанавливается в соответствии с локально-нормативными актами Общества.

дата с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дата, согласно которому работник обязуется выполнять трудовые обязанности в должности сервисный координатор в обособленном подразделении ООО «Центр цементирования скважин» г. Иркутск (т.1 л.д.50).

Согласно условиям дополнительного соглашения работнику установлены следующие условия оплаты труда: должностной оклад в размере 62 585 рублей в месяц; надбавка (коэффициент) в размере 1,070 за уровень квалификации; премирование (ежемесячное) по результатам производственно - хозяйствами деятельности работников до 30% в месяц в соответствии с выполнением показном премирования; региональный коэффициент (РЕТС), размер которого устанавливается в соответствии с локально-нормативными актами Общества.

Размер регионального коэффициента, предусмотренного трудовым договором и дополнительным соглашением установлен в соответствии с Приказом об утверждении перечня региональных коэффициентов № от дата, в соответствии с которым региональный коэффициент в г. Тюмень установлен в размере 1.944, а региональный коэффициент для работников, осуществляющих трудовую деятельность на Верхнечонском НГКМ установлен в размере 1.

Согласно п. 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от дата № (ред. от дата, с изм. от дата) продолжительность непрерывного стажа работы, дающего право на получение надбавок к заработной плате, устанавливается администрацией предприятия в соответствии с записями в трудовых книжках.

<адрес> коэффициента, установленный в <адрес> равен 1,7, а северная надбавка составляет 50%, что дает истцу право на установление соответствующих северных надбавок.

В соответствии с п.6.3 Положения об оплате труда работников ООО «ЦЦС» оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере с учетом районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных, безводных местностях и высокогорных районах, северных надбавок в соответствии с действующим Трудовым кодексом и другими правовыми и нормативными актами РФ.

Указанные коэффициенты и процентные надбавки применяются ко всем видам начислений, за исключением надбавок за вахтовый метод организации работ, разъездной характер работы, оплаты за дни в пути от места нахождения пункта сбора к месту работы и обратно и оплаты дней отдыха (отгулов), предоставляемых при суммированном учете рабочего времени, а также выплат, начисляемых по среднему заработку.

Не согласившись, с размером выплат по заработной плате, ФИО1 обратился за расчетом своей положенной заработной платы.

В соответствии со справкой ООО «ЦЦС» от 17.06.2024 года ФИО1 действительно работал сервисным координатором в руководстве обособленного подразделения ООО «ЦЦС» <адрес> с дата по дата, межрегиональным вахтовым методом работы. Выплачивалась северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, в размере 80%. Отработано в районах Крайнего Севера 19, рабочих дня вахтовым методом (т.1 л.д.77).

Согласно уточняющей справке №С от 17.06.2024 года ФИО1 действительно работал в ООО «ЦЦС», который находится в <адрес> на территории <адрес>, относящийся к районам Крайнего Севера, с дата по дата в качестве заместителя начальника по производству в Руководстве Обособленного подразделения ООО «ЦЦС» <адрес> (работы велись также на Бованенском НГКМ), сервисного координатора в Руководстве Обособленного подразделения ООО «ЦЦС» <адрес> (работы велись также на Верхнечонском НГКМ межрегиональным вахтовым методом в районах Крайнего Севера – полный рабочий день, полная рабочая неделя (т.1 л.д.78-79).

В соответствии с приказом № от дата трудовой договор заключенный между ФИО1 и ООО «ЦЦС» был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, Ковальчук уволен дата (т.2 л.д.56, 58).

В обоснование недополученной суммы заработной платы истец ссылается на приказ о приеме работника № от дата, в котором указано о выплате надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Вместе с тем, выплата надбавки в размере 80 % в районах Крайнего Севера предполагается при условии непосредственного осуществления работами трудовой деятельности в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностям, иные правовые основания для начисления данной надбавки отсутствуют.

Порядок и размер выплаты районного коэффициента и процентной надбавки установлены положениями статей 316, 317 Трудового кодекса Российской федерации.

Согласно ч.1 ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании указанных положений работодателем должна быть установлена обоснованная дифференциация оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Согласно условиям заключенного трудового договора, основным местом работы Ковальчука АЛ, является обособленное подразделение ООО «Центр цементирования скважин» г. Тюмень, то есть территория, не отнесенная к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (постановление Правительства РФ от дата № «Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера»).

Районный коэффициент для Тюменской области установлен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от дата № «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» и составляет 1,15.

Согласно разъяснениям, данным в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации дата), районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Сведения о фактическом месте работы ФИО1 в г. Тюмень подтверждаются условиями трудового договора, а также табелями учета рабочего времени и расчетными листами (т.1 л.д.51-76).

При этом, из указанных документов следует, что в г.Тюмени ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в период с июля 2023 года по январь 2024 года.

Таким образом, в указанный период, то есть с июля 2023 года по январь 2024 года согласно расчетным листам ФИО1 правомерно начислялся районный коэффициент в размере 15%.

В вышеуказанный период трудовой деятельности ФИО1 ему не начислялась северная надбавка ввиду отсутствия оснований, поскольку г. Тюмень не относится к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Кроме того, в начисление заработной платы работнику включен региональный коэффициент в размере 1.944, установленный в г.Тюмень в соответствии с Приказом ООО «Центр цементирования скважин» от дата № «Об утверждении перечня региональных коэффициентов», что также в свою очередь также подтверждается расчетными листами.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 находился в командировке в период с 05.07.2024 года по 5.08.2024 года, что подтверждается приказами о направлении работника в командировку, докладными записками о продлении командировки, а также авиабилетами (т.2 л.д.89-103).

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Частью 1 ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 01.03.2023) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки согласно пункту 3 которого, в целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация). Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.

Следовательно, исходя из приведенных положений норм права, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя.

Применять районный коэффициент работодатель в силу ст. 315 ТК РФ обязан при расчете заработной платы, тогда как при направлении работника в командировку за ним согласно ст.167 ТК РФ сохраняется средний заработок по основному месту работы. Поэтому применение районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера на такую категорию работников не распространяется.

Кроме того, согласно пункта 4 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от дата №, работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от дата и от дата не предоставляются.

Таким образом, в связи с нахождением работника в командировке в течении 27 дней в июле 2024 года и в течении 5 дней в августе 2024 года оплата ответчиком правомерно произведена из расчета среднего заработка без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Согласно заключению эксперта № от дата за период с дата по дата включительно начисление заработной платы, оплата отпускных, оплата северной надбавки, оплата районного коэффициента работнику ФИО1 работодателем ООО «Центр цементирования скважин» в разрезе отдельных начислений проведены неправильно.

За период с дата по дата включительно неправильно начислены отпускные, северная надбавка и северный коэффициент работника ФИО1.

Недоплата северной надбавки и районного коэффициента, отпускных, за дни в пути, по среднегодовой норме часов, по среднему за дни командировки, премии по трудовому договору, премии за выработанный норматив (30% норматив) к заработной плате работника ФИО1 за период с дата по дата включительно - отсутствует. Экспертизой установлено, что ООО «Центр цементирования скважин» излишне выплачено ФИО1 (работник уволен дата) в размере 82 291 рубля 47 копеек (т.2 л.д.159-214).

При изучении экспертного заключения, суд приходит к выводу, что экспертное заключение выполнено соответствующим специалистом, оснований подвергать сомнению достоверность и объективность данного экспертного заключения у суда отсутствуют. Представленные выводы эксперта ФИО4 судом признаются полными, основанными на подробных расчетах, произведенных в соответствии с действующим законодательством.

Допрошенный в судебном заседании эксперт ФИО4 пояснила, что ответчиком ООО «ЦЦС» осуществлена переплата в пользу истца ФИО1 в указанном в экспертизе размере. Действительно ответчиком допущена ошибка в начислении заработной платы в соответствии с представленными на экспертизу расчетными листками, в каких-то случаях произведена недоплата, а в каких-то переплата денежных средств. Однако в общем итоге, за весь период работы работодателем произведена переплата заработной платы. При производстве экспертизы расчет бухгалтера ООО «ЦЦС» не принимался во внимание, а в расчет брались представленные документы, такие как расчетные листы, приказы об отпусках и командировках, приказы о премировании, а также положение об оплате труда ответчика.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для взыскания задолженности по заработной плате, ввиду того, что в судебном заседании было достоверно установлено и подтверждено представленными письменными доказательствами, что ответчиком истцу была произведена выплата заработной платы в полном объеме, а также произведена переплата.

Таким образом, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований следует отказать, ввиду необоснованности.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Центр цементирования скважин» о взыскании недополученной заработной платы отказать.

Решение может быть может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Белореченский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19.05.2025 года.

Судья Н.А. Волковая