<номер>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

И<ФИО>1

23 ноября 2022г. <адрес>

Советский районный суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи Андреевой И.М.,

При ведении протокола судебного заседания помощником судьи <ФИО>3,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и обязании выдать документы при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

<ФИО>2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и обязании выдать документы при увольнении, указав, что на основании трудового договора <номер> от <дата> истец была принята на работу к ответчику на должность ведущего специалиста. Трудовой договор был заключен на срок до <дата>, должностной оклад в размере 34500 рублей. По истечению срока действия трудового договора он не расторгался, и истец продолжала выполнять свои трудовые обязанности. Указанный трудовой договор был расторгнут в связи с увольнением истца по собственному желанию <дата> однако при увольнении ответчиком не была оплачена заработная плата за период с <дата> по <дата>, а также не были предоставлены документы, содержащие сведения о трудовой деятельности. Истец обратился к ответчику с требованием о выплате заработной платы и выдачи документов, однако данное требование осталось без удовлетворения.

В связи с чем просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 167715 рублей, обязать ответчика предоставить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога.

Истец <ФИО>2 в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление, в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.

Представитель ответчика ООО «АЙБИСИ» в судебное заседание не явился, о дне рассмотрения дела извещен надлежаще, о причине неявки суду не сообщил.

Суд, с учетом мнения истца и его представителя, принял решение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст.37).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ определяет основные права и обязанности работодателя, а именно, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что с <дата> по <дата> <ФИО>2 состоял в трудовых отношениях с ООО «АЙБИСИ», расположенным по адресу: <адрес>, литер Б, кабинет 2,3, в должности ведущего бухгалтера.

Согласно условиям трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между <ФИО>2 и ООО «АЙБИСИ», его должностной оклад составляет 34500 рублей. Срок действия трудового договора до <дата>.

После <дата> формально трудовые отношения с ним были прекращены, новые трудовые договора с ним не заключались, но фактически она продолжила исполнять свои обязанности в той же должности и в том же месте.

Данный факт сторонами не оспаривается.

Трудовую деятельность в указанной организации истец прекратил <дата>, при этом заработная плата за январь по июнь 2022 года выплачена не была. Также не были выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы.

Факт трудовых отношения в должности специалиста по внутреннему контролю и аудиту в ООО «АЙБИСИ» подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором <номер> от <дата>.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате составила 167715 рублей.

Указанные размеры задолженности, по мнению суда, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы, не представил суду своего расчета.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

По мнению суда, бремя доказывания прекращения трудового договора в связи с его истечением лежит на работодателе. Ответчиком не представлено доказательств, которые бы исключали удовлетворение исковых требований.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 167715 рублей за период с <дата> по <дата>.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Поскольку работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части обязания ответчика предоставить справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4854,30 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования <ФИО>2 к обществу с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» о взыскании невыплаченной заработной платы и обязании выдать документы при увольнении, - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» в пользу <ФИО>2 невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 167715 рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» предоставить <ФИО>2 справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, справку о полученных доходах и удержанных суммах налога.

Взыскать с общество с ограниченной ответственностью «АЙБИСИ» в доход бюджета Муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 4854,30 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а истцом - с момента вынесения полного текста решения.

Полный текст решения изготовлен <дата>.

Судья И.М. Андреева