РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 февраля 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при секретаре фио, с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-387/2023 по иску ФИО1 к ООО «Адрем Лигал Ассистенс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Адрем Лигал Ассистенс» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с марта 2022 года по июнь в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за отпуск в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующее.

В период с 24.05.2021г. по 14.06.2022г. истец являлся работником ООО «Адрем Лигал Ассистенс» на основании трудового договора от 01.08.2021г., по условиям которого истцу была установлена заработная плата в размере сумма, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, заработная плата истца с 01.01.2022г. составила сумма

При этом истец указывает, что фактический размер его заработной платы составлял в период с июня 2021 года по октябрь 2021 года – сумма, с октября 2021 года по настоящее время – сумма, который выплачивался истцу путем передачи наличных денежных средств истцу генеральным директором компании фио

С 20.04.2022г. ответчик перестал производить выплату заработной платы истцу в полном объеме и своевременно, за исключением того, что за отработанное время в марте 2022 года истцу на банковскую карту перечислена заработная плата в размере сумма с личной карты фио

Несмотря на то, что 14.06.2022г. истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора с 17.06.2022г., до настоящего времени трудовые отношения с ним не расторгнуты, трудовая книжка не возвращена, расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен.

Учитывая данные обстоятельства и недобросовестное поведение работодателя, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования, с учетом их уточнений, удовлетворить их в полном объеме, ссылаясь на сведения с открытых источников о заработной плате специалиста по должности, которую он занимал в компании ответчика.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании по доводам иска возражал, просил в иске отказать, ссылаясь на условия трудового договора которым установлена заработная плата истцу и на представленный банковский платеж истцу по погашению задолженности по заработной плате.

Суд, выслушав пояснения сторон, показания свидетеля фио, подтвердившего доводы истца о размере заработной платы установленной по соглашению сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательств в их совокупности, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено письменными материалами дела, ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Адрем Лигал Ассистенс», что подтверждается представленной копией трудового договора от 01.08.2021г., работал в данной организации с 01.08.2021г. в должности юриста, с установленной заработной платой в размере сумма, выплата которой производилась два раза в месяц: «10» и «20» числа каждого месяца.

Согласно условиям трудового договора работнику установлена 40-ка часовая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, с ежегодным отпуском, продолжительностью 28 дней.

Истец указывает, что размер заработной платы в трудовом договоре был установлен формально, тогда как фактический размер его заработной платы составлял в период с июня 2021 года по октябрь 2021 года – сумма, а затем – сумма

Выплата заработной платы истцу производилось путем передачи наличных денежных средств истцу генеральным директором компании ООО «Адрем Лигал Ассистенс» фио

С 20.04.2022г. ответчик перестал производить выплату заработной платы истцу в полном объеме и своевременно, в связи с чем, образовалась следующая задолженность: за март 2022 года – сумма, за апрель 2022 года – сумма, за май 2022 года – сумма, за июнь 2022 года – сумма

Также истец указал, что в период его трудовой деятельности в ООО «Адрем Лигал Ассистенс» он не использовал право на отпуск, поэтому у ответчика образовалась задолженность за 28 дней неиспользованного отпуска в размере сумма

14.06.2022г. истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении трудового договора с 17.06.2022г. и выплате задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Данное заявление было направлено истцом по электронной почте info@adremia.ru в адрес ООО «Адрем Лигал Ассистенс». А также по электронной почте parf.nadejda2017@yandex.ru в адрес генерального директора компании ООО «Адрем Лигал Ассистенс» фио

До настоящего времени трудовые отношения с истцом не расторгнуты, трудовая книжка не возвращена, расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не произведен, трудовая книжка истцу не возвращена.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Поскольку истец не оспаривает факт прекращения трудовых отношений, суд не разрешает его по существу.

Вместе с тем, рассматривая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате из расчета ее размера, установленного устной договоренностью сторон, как указывает истец, суд принимает во внимание позицию представителя ответчика, который данный довод истца не подтвердил. Напротив, ответчиком представлены скан копия личного кабинета плательщика и платежное поручение № 5850170 от 27.04.2022г. на сумму сумма, произведенные ответчиком в лице генерального директора фио в пользу истца в качестве оплаты задолженности по заработной плате за январь – апрель 2022 года, а также оплата премии.

Также 15.06.2022г. ответчик произвела оплату задолженности по заработной плате истцу за май-июнь 2022 года, а также компенсации за отпуск в размере сумма

Согласно представленной истцом выписке банковских операций по дебетовой карте истца, денежные средства в размере сумма были зачислены ему, что истцом не оспаривается.

Зачисление истцу денежных средств в размере сумма истец не подтвердит, ответчиком доказательств обратного не представлено.

Разрешая требования истца, учитывая представленные документы о трудовой деятельности ФИО1 в компании ответчика, суд считает, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 01.08.2021г. по 14.06.2022г., когда истец обратился к ответчику с заявлением о расторжении договора, то есть всего сумма месяцев и 14 дней.

Исходя из данного обстоятельства указанный период подлежит оплате ответчиком, как за фактически отработанное время.

Учитывая, установленный трудовым договором размер заработной платы истца в сумме сумма, отсутствие иных допустимых доказательств того, что ответчик выплачивал истцу заработную плату фактически в размере сумма – сумма, ничем не подтверждено, суд исходит их условий трудового договора, подписанного сторонами собственноручно.

В соответствии с п. 4 положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № N 922 ( в ред. от 10.12.2016) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу п. 9 данного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленной суду справки 2 НДФЛ за 2021г. Общая сумма дохода составила сумма Среднедневной заработок истца составил 482. сумма, из расчета сумма / 245дн.

Всего, размер задолженности по заработной плате истца за период с 01.08.2021г. по 14.06.2022г. составил сумма, из расчета сумма (за 10 мес.) + сумма (за 14 дн.)

Учитывая представленную ответчиком оплату в счет погашения задолженности по заработной плате в размере сумма, отсутствие у суда возможности проверить достоверность погашения указанной задолженности за период работы истца в ООО «Адрем Лигал Ассистенс», суд принимает в расчет разницу между начисленной суммой задолженности сумма и выплаченной суммой в размере сумма, и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере сумма Данная сумма является обоснованной, согласованной с представленными доказательствами оплаты, арифметически верной.

Между тем в силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 4 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Разрешая требования иска о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный истцом отпуск, суд учитывает обстоятельства дела, при которых ответчиком не представлены трудовой договор ФИО1, коллективный договор, положение об оплате труда в организации, приказы о назначении, увольнении работника, расчетные листки, платежные ведомости и другие документы. В силу бремени распределения обязанности доказывания, все сомнения трактуются в пользу работника. Суд учитывает, что истец не представил суду график отпусков для работников ООО «Адрем Лигал Ассистенс», копия которого должна выдаваться работнику, в том числе по его письменной просьбе. Также, истцом не представлены копии заявлений на отпуск за период работы в ООО «Адрем Лигал Ассистенс».

Кроме того, суд не может не принять во внимание представленные ответчиком сведения о банковском переводе на счет истца денежных средств в размере сумма в июне 2022 года, которые пошли в счет погашения компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец ссылаясь на то, что данные средства к нему не поступали ничем не опроверг довод ответчика, поскольку представленная ФИО1 выписка банковского счета по дебетовой карте - до апреля 2022 года.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе требований истца о компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Адрем Лигал Ассистенс» (ИНН:<***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по заработной плате в размере сумма

В удовлетворении остальных требований иска – отказать.

Взыскать с ООО «Адрем Лигал Ассистенс» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 10 февраля 2023 года.