Дело № 2-106/2023

УИД- 49RS0006-01-2023-000120-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Сусуман

Магаданская область 19 сентября 2023 г.

Сусуманский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Костенко В.В.,

при помощнике судьи Сладкевич В.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Сусуманского районного суда Магаданской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

истец состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности повара на основании трудового договора от 20 августа 2022 года № 20/08. При этом при трудоустройстве на работу ФИО2 оформил истцу трудовую книжку в электронном виде, а на бумажном носителе ФИО2 у нее трудовую книжку не потребовал, пояснив, что в этом нет необходимости. С ноября 2022 года по 01 февраля 2023 года истец находилась в отпуске. При этом с 26 декабря 2022 года по 25 мая 2023 года находилась на больничном. После того, как ей стало легче, позвонила работодателю, который отказался оплатить пособие по нетрудоспособности, в дальнейшем трубку не брал, ее номер телефона заблокировал. Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, что подтверждается приказом №24/1 от 24 января 2023 года. При этом об увольнении ей стало известно на портале Госуслуг в начале февраля 2023 года. Действиями ответчика по отказу в выплате пособия по нетрудоспособности ответчик ИП ФИО2 причинил истцу моральный вред, нравственные страдания, который выражается в чувстве тревоги за будущее, бессоннице, нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха по причине недостатка денежных средств. С момента наступления вышеуказанных событий истец находилась в угнетенном состоянии и плохом настроении, стала раздражительной и беспокойной, была выбита из привычной колеи, размеренного образа жизни. Размер компенсации морального вреда она оценивает в 100 000 рублей. С учетом последующего изменения и уточнения исковых требований, принятых судом просила взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности за период с 26 декабря 2022 года по 4 июня 2023 года, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, обосновав их доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнила, что находясь в г.Барнаул Алтайского края ее муж отправил ответчику только первый больничный лист за период с 26 декабря 2022 года по 26 января 2023 года. В начале февраля 2023 года позвонила своему работодателю, чтобы узнать о произведенных выплатах, но ИП ФИО2 отказался ей выплачивать пособие, а после разговора заблокировал ее и больше на связь не выходил, выплату больничного листа так и не произвел.

Ответчик в судебное заседание не явился, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом посредством направления по адресу места жительства почтовой корреспонденции, возвращенной в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Как следует из статьи 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (пункт 1).

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами (пункт 2).

Размеры и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности определены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон Об обязательном социальном страховании № 255-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона Об обязательном социальном страховании № 255-ФЗ, финансовое обеспечение расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также за счет средств страхователя в случаях, предусмотренных пунктом 1 части 2 настоящей статьи.

Из пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании № 255-ФЗ следует, что пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст.4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Как следует из пункта 1 статьи 6 Федерального закона Об обязательном социальном страховании № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона Об обязательном социальном страховании № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и лечении в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Согласно статьи 13 Федерального закона Об обязательном социальном страховании № 255-ФЗ, основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (пункт 6).

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи, если иное не установлено настоящей статьей (пункт 8).

В соответствии со статьей 14 Федерального закона Об обязательном социальном страховании № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (пункт 1).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления прохождения государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (пункт 3).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей (пункт 3.2).

Согласно пункту 1 статьи 15 Федерального закона Об обязательном социальном страховании № 255-ФЗ страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения.

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, порядок их получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик), в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия определены Правилами получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ФИО3 Правительства РФ от 23 ноября 2021 года № 2010 (далее – Правила № 2010).

Согласно пункту 16 Правил № 2010, основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее - электронный листок нетрудоспособности).

После размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика обеспечивает, в том числе в автоматизированном режиме, формирование и направление посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации соответствующего запроса (пункт 17).

После завершения идентификации застрахованного лица и подтверждения факта его трудоустройства у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) с использованием системы электронного документооборота (пункт 19).

Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (пункт 22).

Исходя из вышеприведенных норм права, механизм оформления пособий по временной нетрудоспособности с 1 января 2022 года носит проактивный (беззаявительный характер) в связи с чем суд приходит к выводу, что ФИО1 (застрахованное лицо) не обязана обращаться непосредственно к работодателю (страхователю) с больничным листком для выплаты ей указанного пособия.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с 20 августа 2022 года по 24 января 2023 года работала в индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности повара на основании приказов № 20/08 от 20 августа 2022 года и № 24/01 от 24 января 2023 года соответственно, что также подтверждается справкой, выданной ИП ФИО2 3 февраля 2023 года.

В период с 26 декабря 2022 года по 4 июня 2023 года ФИО1 находилась на больничном, в связи с чем ей были выданы электронные листки нетрудоспособности: - № 910159575618 за период с 26 декабря 2022 года по 11 января 2023 года; - № 910161636923 за период с 12 января 2023 года по 27 января 2023 года; - № 910162205371 за период с 28 января 2023 года по 31 января 2023 года; № 91016294246 за период с 1 февраля 2023 года по 9 марта 2023 года; - № 910169264633 за период с 10 марта 2023 года по 7 апреля 2023 года; № 910173288565 за период с 8 апреля 2023 года по 11 апреля 2023 года; № 910175897100 за период с 12 апреля 2023 года по 28 апреля 2023 года; № 910176460844 за период с 29 апреля 2023 года по 2 июня 2023 года; № 910186150031 за период с 3 июня 2023 года по 4 июня 2023 года. С 5 июня 2023 года ФИО1 установлена инвалидность.

По сведениям отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г.Москве и Московской области за спорный период времени ИП ФИО2 сведения для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности, выданным ФИО1 не представлялись. Страхователю ИП ФИО2 направлялись проактивные запросы, на которые получена информация о том, что пособие по проактивным процессам оплате не подлежит.

На неоднократные запросы суда ответчик сведений о произведенных выплатах, а также необходимых документов для их расчета не представил.

Согласно выписки по счету дебетовой карты ФИО1 за период с 1 января 2023 года по 12 августа 2023 года какие-либо выплаты от ИП ФИО2 не поступали.

Тем самым суд приходит к выводу, что пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня страхователем – ИП ФИО2 застрахованному лицу ФИО1 выплачено не было.

Как следует из расчетов ГУ Магаданское РО Фонда социального страхования, поскольку страховой случай ФИО1 начался 26 декабря 2022 года, следовательно для расчета среднедневного заработка учитывается заработок за 2020 год в сумме 611 241,05 рублей и за 2021 год в сумме 966 000 рублей (предельная величина за 2021 год, полученная в ООО «Дражинк»). Тем самым, размер среднедневного заработка составляет (611 241,05+966 000)/730 = 2 160,60 рублей.

Таким образом ФИО1 за страховой случай в период с 26 декабря 2022 года по 4 июня 2023 года за счет работодателя (3 календарных дня с 26 по 28 декабря 2022 года) подлежат выплате 6 481,80 рублей, с вычетом из указанной суммы НДФЛ в размере 13% (3*2160,60 руб.= 6 481,80 руб., в т.ч. НДФЛ-843 руб.); за счет СФР с 29 декабря 2022 года по дату окончания страхового случая.

Данный расчет судом проверен, основан на действующих нормах законодательства, признан арифметически верным, сторонами не оспаривался.

Учитывая отсутствие доказательств недобросовестности истца, суд приходит к выводу, что невыплата ответчиком пособия по временной нетрудоспособности произведена с нарушением требований закона, в связи с чем полагает возможным исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности удовлетворить в сумме 6 481,80 рублей, с вычетом из указанной суммы НДФЛ 13%.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, которое истец обосновала чувствами тревоги за свое будущее, бессоннице, нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха по причине недостатка денежных средств, нахождения в подавленном состоянии и плохом настроении.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В соответствии с данной правовой нормой, в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к доказыванию характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку неправомерность действий работодателя и нарушение трудовых прав истца судом установлены, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, период невыплаты, нравственные переживания истца, с учетом требований разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу части 5 статьи 198 ГПК РФ резолютивная часть решения суда должна содержать указание на распределение судебных расходов.

Истец как работник освобождена от уплаты государственной пошлины, ее не уплачивала при подаче иска.

Требования ФИО1 носят как материальный, так и нематериальный характер: невыплаченное пособие по временной нетрудоспособности и компенсация морального вреда, и оба требования удовлетворены, соответственно, с ИП ФИО2 подлежит взысканию в бюджет Сусуманского муниципального округа Магаданской области государственная пошлина в размере 700 рублей (400 руб. + 300 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда –удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) пособие по временной нетрудоспособности за период с 26 декабря 2022 года по 4 июня 2023 года в сумме 6 481 (шесть тысяч четыреста восемьдесят один) рубль 80 копеек, с вычетом из указанной суммы НДФЛ в размере 13%.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета Сусуманского муниципального округа Магаданской области государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Магаданский областной суд через Сусуманский районный суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Днем изготовления мотивированного решения установить 24 сентября 2023 года.

Председательствующий В.В. Костенко