Решение

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4950/2022 по иску ФИО1 к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

фио обратилась в суд с иском к ООО «Прогресс», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что фио с 03 декабря 2021г. работала в ООО «Прогресс» в должности уборщицы. Согласно трудовому договору работнику установлен оклад в размере сумма, оплата производится пропорционально отработанному времени.

Истец ссылается на то, что при трудоустройстве была согласована и в декабре 2022г. выплачивалась заработная в размере сумма за смену, продолжительность смены составляла с 10-00 до 23-00.

В январе 2022г. истцом отработано 23 смены, выплачен аванс в размере сумма, задолженность по выплате заработной платы составляет сумма, в феврале 2022г. отработано 10 смен, заработная плата не выплачивалась, задолженность составляет сумма

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлен сменный график работы – пять дней рабочих с двумя выходными днями и рабочий день (смена) – 8 часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно положениям ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в январе 2022г. составляет 128 часов.

Средний часовой заработок исходя из оклада в размере сумма в месяц составляет сумма За смену в течение 8 часов заработок составит сумма, за четыре часа сверхурочной работы заработок составит более сумма

При 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени в феврале 2022г. составляет 151 часов.

Средний часовой заработок исходя из оклада в размере сумма в месяц составляет сумма За смену в течение 8 часов заработок составит сумма, за четыре часа сверхурочной работы заработок составит более сумма

Ответчиком факт привлечения ФИО1 к работе за пределами продолжительности рабочего времени не опровергнут, в связи с чем суд полагает возможным согласиться в расчетом задолженности по заработной плате произведенным исходя из сумма за 12 часов работы в день.

Наличие и размер задолженности ответчиком не оспорены, доказательств погашения задолженности не представлено, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за январь и февраль 2020г. в сумме сумма

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Прогресс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Прогресс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении требований ФИО1 о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Прогресс» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: