Решение по делу № 02-0918/2023 от 27.06.2023 - о признании действий, выраженных в изменении условий трудового договора, незаконными, взыскании компенсационных выплат, обязании расторгнуть договор, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2023-010842-05

Дело №2-918/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июня 2023 года Перовский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,

при секретаре фио,

с участием истца...фио,

представителя истцафио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-918/2023 по исковому заявлению ...а ... к ООО «...» о признании действий, выраженных в изменении условий трудового договора, незаконными, взыскании компенсационных выплат, обязании расторгнуть договор, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ... А.С. обратился с иском ООО «...» о признании действий, выраженных в изменении условий трудового договора, незаконными, взыскании компенсационных выплат обязании расторгнуть договор, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что 01.02.2022 года была принят на работу в ООО «...» в должности «директора по развития стратегических проектов» с должностным окладом 402 299 руб.00 коп., что подтверждается трудовым договором от 31.01.2022 г. №104. Между сторонами была достигнута устная договоренность об осуществлении истцом своей трудовой функции в удаленном режиме. 24.06.2022 г. в компании произошла смена руководства, в связи с чем начались массовые увольнения, регулярные задержки по выплате заработной платы. Истцы было предложено уволиться по соглашения сторон с выплатой одного оклада. Истцом был взят отпуск за свой счет с условием погашения имеющейся задолженности по выплате заработной платы. Однако выплата задолженности не была произведена ответчиком. 25.07.2022 г. истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановке работ в связи с не выплатой заработной платы более 15 дней. 04.08.2022 истцу была выплачена заработная плата в полном объёме. По мнению истца с 04.08.2022 г. ответчик начал производить действия, направленные на понуждение истца к увольнению с целью не выплачивать компенсационные выплаты в соответствии со ст. 180 ТК РФ при сокращении или существенных изменениях трудового договора. По мнению истца, ответчик своими действиями, изменяя условия трудового договора, которые выражались в отмене соглашения по которому истец был принят на работу, непредставление локальных актов по выплатам, перенацеливание должности истца на другие проекты, которые не были отражены в трудовом договоре, не предоставление истцу информации по проектам, создает невозможные условия для истца по продолжению трудовой деятельности.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит признать действия ответчика, выраженные в изменении условий трудового договора отмены проекта и не предоставлении локальных актов, а также в задержке заработной платы в период с 20.05.2022 по 04.08.2022 г. незаконными, носящими характер понуждения и направленными на получение от истца заявление на увольнение по собственному желанию, признать действия ответчика, выраженные в переводе истца на другие проекты непредусмотренные трудовым договор существенными изменениями условий, взыскать с ответчика в пользу истца компенсационные выплаты с момента увольнения с 04.08.2022 до расторжения договора в размере 804 598 рублей, обязать ответчика расторгнуть договор и истцом с ... по основаниям предусмотренным п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, взыскаться с ответчика в пользу истца компенсационные выплаты в размере дохода за три месяца в сумме 1 206 897 руб;00 коп., взыскать с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 120 000 руб.00 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.00 коп.

Истец ... А.С. и его представитель фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержали, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен, ранее направил в суд возражения, в которых просил в иске отказать.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно положениям ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что 31.01.20211 г. между ...ым А.С. и ООО «...» заключен трудовой договор №104 в соответствии с которым истец принят на работу в должности «директора по развитию стратегических проектов» с окладом 402 299 рублей (приказ о приеме на работу №15 от 01.02.2022 г.).

Согласно условиям договора истцу установлена 5 дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 (п. 7.1 трудового договора).

Место работы истца определено по адресу: адрес (пункт 2.4 трудового договора).

Согласно п. 4.2 трудового договора в должностные обязанности истца входило:

- планирование и организация деятельности по обеспечению реализации обязательств ГК ... в рамках Соглашения;

- осуществление контроля полноты и сроков исполнения задач;

-организация взаимодействия и информационного обмена центров компетенций/организаций Российской Федерации с органами государственной власти, совещательным органом, образованным Правительством Российской Федерации, ГК ... и организациями, задействованными в формировании и реализации дорожной карты в рамках выполнения мероприятий дорожной карты;

- обеспечение подготовки, согласования и утверждения в Правительстве Дорожной карты по реализации Соглашения с Правительством.

- координация работ, в том числе увязка но срокам и ресурсам, направленных на создание систем накопления энергии в России;

- участие в проектах в рамках направления транспортных и стационарных систем накопление энергии;

- функция GR в рамках взаимодействия с ключевыми клиентами.

Как следует из пояснений истца, при приеме на работу между сторонами была достигнута устная договоренность об осуществлении истцом своей трудовой функции в удаленном режиме. В компании произошла смена руководства, в связи с чем начались массовые увольнения, регулярные задержки по выплате заработной платы. Истцу было предложено уволиться по соглашения сторон с выплатой одного оклада. Истцом был взят отпуск за свой счет с условием погашения имеющейся задолженности по выплате заработной платы. Однако выплата задолженности не была произведена ответчиком. 25.07.2022 г. истец направил в адрес ответчика уведомление о приостановке работ в связи с не выплатой заработной платы более 15 дней. 04.08.2022 истцу была выплачена заработная плата в полном объёме. По мнению истца ответчик начал производить действия, направленные на понуждение истца к увольнению с целью не выплачивать компенсационные выплаты в соответствии со ст. 180 ТК РФ при сокращении или существенных изменениях трудового договора. По мнению истца, ответчик своими действиями, изменил условия трудового договора, которые выражались в отмене соглашения по которому истец был принят на работу, непредставление локальных актов по выплатам, перенацеливание должности истца на другие проекты, которые не были отражены в трудовом договоре, не предоставление истцу информации по проектам, создает невозможные условия для истца по продолжению трудовой деятельности.

Как следует из возражений ответчика, между истцом ...ым А.С. и ответчиком ООО «...» заключен трудовой договор №104 в соответствии с которым истец принят на работу в должности «директора по развитию стратегических проектов» с окладом 402 299 рублей. Истец выполнял работу обусловленную трудовым договором, поручений не предусмотренных трудовым договором истцу не поручалось. Дополнительных соглашений о дистанционной работе истца, между сторонами не заключалось. Истец был ознакомлен с локальными актами работодателя, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре. Кроме того, приказом №74 от 29.09.2022 г. истец был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Истцом не представлено доказательств, что работодателем предпринимались действия на фактическое сокращение работника.

Разрешая требования истца, суд исходит из следующего.

Так в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудовых договоров с работником по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при условии, что сокращение численности или штата организации является правомерным основанием для расторжения трудовых договоров с работником, если: сокращение численности работников или штата в организации действительно имело место; работник не обладает преимущественным правом остаться на работе (ст. 179 ТК РФ); работник отказался от перевода на другую работу или работодатель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу в той же организации, соответствующую его квалификации (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); работник заранее, не менее чем за 2 месяца до увольнения, был предупрежден о предстоящем увольнении и если в рассмотрении данного вопроса участвовал выборный профсоюзный орган (ст. ст. 180, 182 ТК РФ).

Вместе с тем, суду не представлено доказательств, что на период осуществления трудовой деятельности Истца были какие-либо изменения в структуре ООО «...», штатном расписании, численном составе. Кадровые решения по формированию и оптимизации штатного расписания в ООО «...» не принимались.

Из вышеуказанного следует, что доводы истца относительно совершения ответчиком действий по изменению условий трудового договора и сокращению штата не нашли свои подтверждения в ходе рассмотрения дела, ввиду чего суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в части признания действий ответчика, выраженных в изменении условий трудового договора отмены проекта, и понуждения истца к увольнение по собственному желанию и признании действий ответчика, выраженных в переводе истца на другие проекты непредусмотренные трудовым договор.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ответчика расторгнуть договор с истцом с ... г. на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, так как материалами дела не подтверждены штатные изменения в структуре организации, сокращении численности или штата работников организации.

26.09.2022 года истец был уволен по собственному желанию на основании Приказа №74/с от 26.09.2022 года и заявления от 26.09.2022 года.

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть вторая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В подпункте "а" пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом, а также предоставляет возможность сторонам трудового договора достичь соглашения о дате увольнения, определив ее иначе, чем предусмотрено законом. Для защиты интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении за работником закреплено право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если только на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора). Работник не может быть лишен права отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию и в случае, если работник и работодатель договорились о расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения установленного срока предупреждения. При этом работник вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до истечения календарного дня, определенного сторонами как окончание трудового отношения.

Вместе с тем, до окончания рабочего дня 26.09.2022 г. Ответчику от Истца не поступало никаких документов об отзыве его заявления об увольнении. Обратного суду стороной истца не представлено.

26.09.2022 года Истец был ознакомлен под роспись с Приказом №74 от 26.09.20222 о прекращении с ним трудового договора 31.01.2022 г. по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

На основании ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчик в соответствии с установленными Трудовым законодательством нормами, осуществил выплату всех сумм, причитающихся Истцу, и выдал на руки трудовую книжку, что подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами.

Оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что совокупностью представленных доказательств не подтверждает нарушение трудовых прав истца и ответчиком, в том числе, понуждение истца к увольнению, изменений условий трудового договора истца, сокращение штата, а также наличие задолженности по заработной плате.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения основных требований истца ввиду отсутствия нарушений требований действующего трудового законодательства, постольку оснований для взыскания с ответчика компенсационных выплат и морального вреда, также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...а ... к ООО «...» о признании действий, выраженных в изменении условий трудового договора, незаконными, взыскании компенсационных выплат, обязании расторгнуть договор, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.

Судья Л.Г. Ваньянц