Дело №
29RS0№-23
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2025 года <адрес>
Исакогорский районный суд <адрес> в составе
председательствующего судьи Александрова А.А.
при секретаре Ермолиной А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы в размере 1678308,82 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 636324,09 руб., компенсации морального вреда в размере 200000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что истец осуществлял трудовую деятельность в эксплуатационном локомотивном депо Исакогорка Архангельского отделения Северной железной дороги - филиале ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ работал в должности машиниста-инструктора локомотивных бригад. В августе 2024 года истец принял решение об увольнении и переходе на другое место работы. ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут трудовой договор по собственной инициативе (собственному желанию), истец был уволен на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. С целью повышения эффективности управления трудовыми ресурсами Дирекции тяги и четкого взаимодействия в процессе трудовой деятельности, Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р утвержден Порядок формирования локомотивных бригад. Работники локомотивных бригад объединены в колонны. Для руководства работы каждой колонной начальник эксплуатационного локомотивного депо назначает машиниста-инструктора. У машиниста-инструктора локомотивных бригад имеется автоматизированное рабочее место (АРМ ТЧМИ). Со ссылкой на данные программы АРМ ТЧМИ истец полагает, что при увольнении с ним произведен расчет не в полном размере. Во время осуществления трудовой деятельности истцу не доплачивали за фактически отработанное время.
Истец, его представитель в судебном заседании иск поддержали.
Представители ответчика в судебном заседании иск не признали со ссылкой на письменные возражения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, заявили о пропуске истцом срока исковой давности.
Заслушав лиц, участвовавших в судебном заседании, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре обязательно должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст.99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени ( сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
В соответствии со ст.101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день ( особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст.105 Трудового кодекса Российской Федерации на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Из материалов дела следует, что ФИО1 являлся работником ОАО «РЖД». Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № был принят в локомотивное депо Исакогорка Архангельского отделения Северной железной дороги ( филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста тепловоза.
С истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №/ТЧ-15.
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № истец был переведен на должность машиниста-инструктора локомотивных бригад участка эксплуатации эксплуатационного локомотивного депо Исакогорка ( структурного подразделения Северной дирекции тяги ( структурного подразделения Дирекции тяги ( филиала ОАО «РЖД». В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, действовавшее в спорный период 2022-2024г.г.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора прекращено (договор расторгнут по инициативе работника).
Приказом Минтранса России от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов.
Названным Приказом установлено, что в порядке, предусмотренном статьей 100 ТК РФ, продолжительность рабочей недели, работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Как следует из п.4.1 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ (далее -соглашение) к трудовому договору с ФИО2, режим рабочего времени для истца устанавливался Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно пункту 5.1 Правилами внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Исакогорка Северной дирекции тяги Дирекции тяги ( филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Исакогорка ДД.ММ.ГГГГ № СЕВ ТЧЭ15-1177 (далее - ПВТР) для машинистов-инструкторов локомотивных бригад установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; выходные предоставляются по скользящему графику; число Дней еженедельного непрерывного отдыха должно быть равно числу воскресений по календарю в течение учетного периода. Пунктом 5.7 (подп. «в») ПВТР машиниста-инструктора локомотивных бригад установлен ненормированный учет рабочего времени с учётным периодом месяц.
Пунктом 5.39 ПВТР установлено, что работникам с учетом характера выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в соответствии с Перечнем должностей и профессий работников эксплуатационного локомотивного депо Исакогорка Северной дирекции тяги - Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД» (Приложение №).
Приложением № к ПВТР установлен перечень должностей работников, которым установлен ненормированный рабочий день. В указанном перечне поименована должность «машинист-инструктор локомотивных бригад (всех наименований)» и указана продолжительность дополнительно оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день - 5 календарных дней.
В соответствии с требованиями ст. 101 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
В нарушение ст.56 ГПК РФ истцом не названы и не представлены распорядительные акты работодателя о привлечении его к сверхурочной работе.
Фактов привлечения истца в спорный период к исполнению трудовых обязанностей сверхурочно судом не установлено, а по смыслу приведенных норм трудового законодательства установленный истцу ненормированный рабочий день не предполагает возможность компенсации переработки по правилам оплаты сверхурочных работ, а компенсируется путем предоставления Дополнительного отпуска, что предусмотрено ст. 119 ТК РФ
В соответствии с п.5.1 ПВТР графики рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Исакогорка на 2022-2024 г.г. (т.1 л.д.178-180) утверждены работодателем и доведены до сведения работника под роспись (т.1 л.д.181-183).
Учет рабочего времени в отношении истца и иных работников предприятия осуществляется путем ежемесячного составления табелей учета рабочего времени, на основании которых производится начисление и выплата заработной платы. Сведения о составных частях заработной платы, а также о количестве отработанных за месяц часов указываются работодателем в учетных листах, которые ежемесячно предоставлялись истцу. Табели учета рабочего времени и расчетные листы о заработной плате за спорный период 2022-2024 г.г., предоставленные в материалы дела, свидетельствуют о том, что учтенное работодателем фактически отработанное рабочее время оплачено ФИО1 в полном объеме.
Ссылки истца на данные программы АРМ ТЧМИ для расчета рабочего времени судом отклоняются.
Из содержания Концепции ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № «Создание комплексной информационно-управляющей системы Дирекции тяги» и объяснений истца следует, что АРМ ТЧМИ как программный продукт предназначена для работы истца как машиниста-инструктора и предполагает формирование результатов учета и анализа эксплуатационной работы локомотивов и локомотивных бригад в виде электронных отчетных форм, в т.ч. отчетных форм по выполнению нормативов командно-инструкторского состава (заключения ТЧМИ, плановые и внеочередные инструктажи, зачетное и обязательное тестирование, техническое обучение, проведение КП, целевые проверки, план-график работы машиниста-инструктора, сданные скоростемерные ленты, представления и приказы о взысканиях, контроль проведения медосмотров, результаты повышения квалификации, сводный отчет о работе колонн, результаты отчетов ТЧМИ и т.п.).
Довод истца о том, что он фиксировал в указанной программе рабочие процессы, не свидетельствует о возможности принятия данных АРМ ТЧМИ для расчета рабочего времени истца.
Указанный вывод подтверждается также тем, что в АРМ ТЧМИ в качестве времени работы истца учтены периоды, когда он отсутствовал на рабочем месте в связи с нахождением в отпуске и на больничном, а обязанности машиниста-иструктора выполняли заменявшие истца работники, также фиксируя в АРМ ТЧМИ результаты учета и анализа эксплуатационной работы локомотивов и локомотивных бригад в виде электронных отчетных форм.
Учет рабочего времени истца осуществлялся работодателем в автоматизированной системе ЕК АСУТР (Единая корпоративная автоматизированная система управления трудовыми ресурсами). В целях обеспечения своевременного и достоверного учета рабочего времени и оплаты труда за ведение табелей учета рабочего времени в системе ЕК АСУТР в ОАО «РЖД» назначены ответственные работники.
Таким образом, оснований для взыскания в пользу истца платы за сверхурочную работу в сумме 1678308,82 руб. не имеется. Следовательно, отсутствуют основания для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 636324,09 руб., компенсации морального вреда в размере 200000 руб.
Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
С исковым заявлением истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок обращения с исковыми требованиями о взыскании заработной платы по февраль 2024 года пропущен, что также является основанием для отказа в удовлетворении иска в указанной части.
Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку истцом не приведено доказательств наличия объективных препятствий для своевременного обращения с иском. О невыплате предполагаемой истцом заработной платы истцу было известно.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «Российские железные дороги» о взыскании платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказать.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий подпись А.А.А.
Копия верна, судья А.А.А.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.