Дело (УИД)05RS0008-01-2022-002463-17
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 декабря 2022 г. с. Бабаюрт
Бабаюртовский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Джалаева З.М., при секретаре судебного заседания Мухатовой Н.С., с участием помощника прокурора Бабаюртовского района РД Кусенко Э.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-494/2022 по иску ФИО1 ФИО10 к администрации МР «Бабаюртовский район» о признании незаконным и об отмене распоряжения № 184-р от 03.10.2022 г., признании трудового договора № 3 от 03.10.2019 г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности директора МКОУ «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа им. Мартункаева № 3», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 08.10.2022 г. по день восстановления на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации МР «Бабаюртовский район» о признании незаконным и об отмене распоряжения № 184-р от 03.10.2022 г., признании трудового договора № 3 от 03.10.2019 г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности директора МКОУ «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа им. Мартункаева № 3», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 08.10.2022 г. по день восстановления на работе, в обоснование заявленных требований, указала, что распоряжением № 265-р от 28.08.2017 года ФИО1 JI.X. была принята на работу в должности директора Муниципального казённого образовательного учреждения «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа №3 им.З.А. Мартункаева». Между ФИО1 JI.X и администрацией муниципального района «Бабаюртовский район» 02.10.2017 году был заключен срочный трудовой договор сроком на 1 год до 02.10.2018г., который был перезаключен 2 октября 2018 года сроком на 1 год до 03.10.2019 года, который также перезаключен 03.10.2019 года сроком на 3 года до 03.10.2022г. Трудовые функции истца не изменялись согласно трудовым договорам. Уведомлением от 30 сентября 2022г. за № 65-2196 ответчиком был прекращен в связи с истечением срока его действия. Распоряжением ответчика за № 184-р от 03 октября 2022 года истец уволен в связи с истечением срока действия трудового договора. Истец был уволен на основании п.2 4.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Увольнение считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям. Истец считает, что заключение с ним срочного трудового договора не соответствует требованиям закона, в том числе ст. 58,59 ТК РФ. Несмотря на то, что условия выполняемой ею работы и должности директора МКОУ «Бабаюртовской средняя общеобразовательная школа №3 им. Мартункаева» на полную ставку не подпадают под перечень оснований, заключения срочного трудового договора, предусмотренный статьей 59 ТК РФ. В трудовом договоре должны указываться и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. Ответчиком в нарушении трудового законодательства в день прекращения трудового договора не выдано истцу трудовая книжка и не предоставлены сведения о трудовой деятельности, также не произведен с ней расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, что также не было выполнено ответчиком. По трудовому договору истца за № 3 от 03.10.2019 г. в разделе I о сроке действия трудового договора п.2 указано, что настоящий трудовой договор заключен сроком на 3 года, т.е. сроком окончания является 03.10.2022 г., согласно ст. 58 ТК РФ после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Истица продолжала выполнить ту же трудовую функцию, и после прекращения срока указанного договора, а в частности: истцом составлен и подписан дефектный Акт за № 6 от 04.10.2022 г. Также был составлен истцом после прекращения срока указанного договора приказ за №218, об установлении компенсационных выплат за физ-воспитание на 2022-2023 года. Данные документы были подписаны истцом и заверены печатью организации, что подтверждает факт его непрерывания от трудовой деятельности согласно трудовому договору за № 3 от 03.10.2019г. Ответчику был известен факт продолжения деятельности истца, так как ответчиком были утверждены под роспись и произведены финансирования из бюджетных средств администрации МР «Бабаюрговский район». Истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.В связи с фактом многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции с учетом обстоятельств каждого трудового договора, исходя из постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 сентября 2010 г. N 22 в пункт 15 трудовой договор признается заключенным на неопределенный срок. В данном случае у работодателя отсутствовали предусмотренные законом основания для заключения срочного трудового договора, поскольку срочные трудовые договоры и последующее дополнительное соглашение к нему заключались между сторонами для выполнения одной и той же трудовой функции, трудовые отношения между сторонами спора в спорный период не прерывались, носили постоянный характер. Все договоры были заключены с истцом на выполнение одной трудовой функции В силу отсутствия заявлений истца о приеме на работу на условиях срочности, ознакомления с записями в трудовой книжке и получении трудовой книжки после истечения срока трудового договора, не позволяет сделать вывод об исключении вынужденного характера подписания ФИО1 JI.X. представленных ей работодателем срочных трудовых договоров, под условием потери работы в случае не принятия именно таких условий работодателя. С 08.10.2022 года по факту истец не работает. В связи с этим Верховный Суд РФ обоснованно указывает, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон, т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Соответственно, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (ч. ч. 2 - 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Просит признать незаконным и отменить распоряжение № 184-р от 03.10.2022 г., признать трудовой договор № 3 от 03.10.2019 г. заключенным на неопределенный срок, восстановить истца на работе в должности директора МКОУ «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа им. Мартункаева № 3» и взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 08.10.2022 г. по день восстановления на работе.
Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании, доводы иска и требования поддержали, просили суд иск удовлетворить полностью.
Ответчик администрация МР «Бабаюртовский район» в лице представителя ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований указала, что истцом, ФИО1 подано исковое заявление о признании распоряжения незаконным и подлежащим отмене и признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула. С указанным исковым заявлением ответчик не согласен, считает его необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Так, в обоснование незаконности распоряжения истец ссылается на то, что заключенный трудовой договор не соответствует требованиям закона. Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Однако, истец в установленный трехмесячный срок не обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В исковом заявлении истец также указывает на то, что работодателем не выдана трудовая книжка в день увольнения. Однако, данное обстоятельство не соответствует действительности. 5 октября 2022 г. истцу под роспись вручена трудовая книжка (что подтверждается копией журнала движения трудовых книжек). Статья 62 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Установленный законом срок работодателем не нарушен. Истец также указывает на тот факт, что после прекращения срока трудового договора она также продолжала выполнять функции директора, в то время как распоряжением № 185-р от 4.10.2022г. исполняющей обязанности МБОУ «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа № 3 им. З.А. Мартункаева» назначена ФИО4 ФИО10. Истцом составлен и подписан Дефектный Акт за № 6 от 4.10.2022г., Приказ № 218 об установлении компенсационных выплат за физ-воспитание на 2022-2023 года, что являлось превышением должностных полномочий со стороны истца, так как с приказом о прекращении трудового договора от 184- р от 3.10.2022г. истец ознакомлена под роспись в тот же день (что подтверждается копией распоряжения № 184-р). Статья 79 ТК РФ гласит об обязательности уведомления специалиста, трудоустроенного по срочному договору, о предстоящем его увольнении. Предупреждать следует персонально каждого специалиста в письменном виде не позднее 3 календарных дней до истечения срока действия. Таким образом в соблюдение вышеуказанной статьи истец получил уведомление о прекращении трудового договора № 65-2196 от 30.09.2022г. под роспись (что подтверждается копией уведомления № 65-2196). Так, учредителем в лице администрации МР «Бабаюртовский район» соблюден порядок прекращения трудового договора с ФИО1 JI.X.
Представитель третьего лица Министерства Образования и Науки РД ФИО5 направил в суд возражение в котором указал, что в соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 6 октября 2003 г. №131 -ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» функции и полномочия учредителя в отношении муниципальных предприятий и учреждений осуществляют уполномоченные органы местного самоуправления. Следовательно, функции и полномочия учредителя в отношении МКОУ «Бабаюртовская СОШ им. Мартункаева №3», осуществляет Администрация Муниципального района «Бабюртовский район».
Свидетель Вагабов суду показал, что ФИО1 им, как руководителем управления образования Бабаюртовского района была во время уведомлена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока.
Свидетели ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, Адильханова суду показали, что ФИО1 с 3 по 5 октября 2022 года находилась на работе и выполняла функции директора школы.
Суд, выслушав мнения сторон, заслушав мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим отказу в удовлетворении, исследовав материалы дела, приходит к выводу о необходимости полностью отказать в удовлетворении иска по следующим основаниям:
Согласно трудовому договору № 3 от 03.10.2019 года ФИО1 назначена на должность директора муниципального казенного образовательного учреждения «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа №3 им. З.А. Мартункаева» на срок-3 года.
Согласно распоряжению № 184-р от 03 октября 2022 года трудовой договор № 3 от 03.10.2019 года с ФИО1- директором муниципального бюджетного образовательного учреждения «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа №3 им. З.А. Мартункаева» прекращен в связи с истечением срока трудового договора. С вышеуказанным распоряжением ФИО1 ознакомлена под роспись 03.10.2022 года.
Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как видно из материалов дела требования ст.79 ТК РФ ответчиком соблюдены.
Согласно п..8 ч.2 ст.59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Вышеуказанное опровергает доводы истца, что заключение с ней срочного трудового договора как с директором средней общеобразовательной школы не соответствует требованиям закона.
Доводы истца, что она продолжала выполнять те же функции директора средней общеобразовательной школы и после прекращения срока указанного договора, в частности составление и подписание дефектного акт за № 6 от 04.10.2022 г., составление приказа за №218 об установлении компенсационных выплат за физ-воспитание на 2022-2023 годы, суд считает несостоятельными, так как истица как было указанно выше 03.10.2022 года под роспись была уведомлена с распоряжением о прекращении с ней трудового договора и уже не имела полномочий на подписания документов как директора.
Из вышеизложенного суд считает, что нет оснований признании незаконным распоряжения № 184-р от 03.10.2022 г. и признании трудового договора № 3 от 03.10.2019 г. заключенным на неопределенный срок
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО10 к администрации МР «Бабаюртовский район» о признании незаконным и об отмене распоряжения № 184-р от 03.10.2022 г., признании трудового договора № 3 от 03.10.2019 г. заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе в должности директора МКОУ «Бабаюртовская средняя общеобразовательная школа им. Мартункаева № 3», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 08.10.2022 г. по день восстановления на работе, отказать полностью.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено 09 января 2023 года
Председательствующий