Решение в окончательной форме изготовлено 29 июля 2025 года
УИД №66RS0014-01-2025-000841-81
Дело №2-853/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Алапаевск
Свердловской области 15 июля 2025 года
Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Зубаревой О.Ф., при секретаре Останиной Н.А.,
с участием помощника Алапаевского городского прокурора Закайдаковой Е.В.,
истца ФИО9 и его представителя ФИО10,
представителя ответчика – ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» – ФИО11, действующей на основании доверенности от 25.06.2025 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО9 к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО9 обратился в суд с иском к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» (далее - ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат», ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ») о восстановлении на работе в должности санитара психоневрологического отделения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 12.05.2025 по день восстановления на работе, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.
В обоснование иска ФИО9 в исковом заявлении указал, что с 18.10.2011 года он был принят на работу в ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» санитаром психоневрологического отделения. За период его работы нареканий относительно исполнения им должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины он не имел. 12.05.2025 он был уволен с работы по основаниям, предусмотренным пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ согласно приказу № 66 от 12.05.2025 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. С увольнением он не согласен, поскольку спиртные напитки в рабочее время он не употреблял. С приказом об увольнении он был ознакомлен 12.05.2025, трудовую книжку ему выдали на руки 12.05.2025, а 13.05.2025, то есть не в день увольнения, ему выдали расчет причитающихся сумм заработной платы. В связи с потерей работы он испытывал моральные и нравственные страдания, которые оценивает в 15 000 руб. Считает приказ об увольнении незаконным, просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с 12 мая 2025 по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО9 и его представитель ФИО10 на исковых требованиях настаивали по доводам, изложенным в исковом заявлении. Истец ФИО9 пояснил, что 08.05.2025 в 20-00 часов он заступил на смену в трезвом состоянии, в этот день спиртные напитки не употреблял. Свои трудовые обязанностей начал с обхода помещения интерната по этажам вместе с постовой медсестрой ФИО1, после чего зашел пришел на вахту, где работает сторож. Во время его разговора со сторожем ФИО3 на вахту пришла санитарка Свидетель №1 и сказала, что они распивают спиртные напитки, о чем она сообщит администрации интерната. Затем в интернат прибыли сотрудники полиции, которые сопроводили его и двух других сотрудников на медицинское освидетельствование в больницу. Результаты данного освидетельствования показали у него незначительное содержание алкоголя в выдыхаемом воздуха. Данное обстоятельство он связывает с тем, что, накануне 07.05.2025 в свой выходной день он дома употреблял спиртные напитки. 08.05.2025 и 09.05.2025 г. алкоголь на работе он не употреблял. Приказ об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является незаконным, дисциплинарное взыскание в виде увольнения – чрезмерно строгим, так как ранее к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Решение об увольнении является несоразмерным степени тяжести совершенного им проступка. В результате незаконного увольнения он был лишен возможности трудиться и соответственно не получил заработную плату за период с 12.05.2025, в связи с чем ему причинен моральный вред. С 18.06.2025 он трудоустроился на 0,25 ставки рабочим в ГКУ «СРЦН г. Алапаевска», однако этой заработной платы ему не хватает, чтобы содержать семью. Ему известно, что 09.05.2025 сотрудники ОВД составили в отношении него протокол об административном правонарушении по ст.20.21. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. За это нарушение ему назначен штраф в сумме 500 руб. Постановление о назначении штрафа он не оспаривал, штраф уплатил.
С учетом изложенных обстоятельств ФИО9 просил восстановить его на работе в ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ») в качестве санитара психоневрологического отделения, взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в сумме 15 000, 00 руб. Дополнительно истец также просил взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя ФИО10, за представление его интересов по настоящему делу на основании договора поручения от 05.06.2025 в размере 14 000 руб.
Представитель ответчика ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» ФИО11 исковые требования ФИО9 не признала. В возражениях на иск и в судебном заседании указала, что ФИО9 был принят на работу ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» на основании приказа от 18.10.2011 на должность санитара психоневрологического отделения, с ним заключен трудовой договор. Приказом № 66 от 12.05.2025 трудовой договор с ФИО9 расторгнут на основании подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое работником трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. С приказом истец ознакомлен 12.05.2025. Факт нахождения ФИО9 на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтверждается актом № 1 о нахождении работников на работе в состоянии опьянения от 09.05.2025, актом медицинского освидетельствования на состояние опьянения № 625 от 09.05.2025, в котором зафиксировано наличие алкоголя в организме ФИО9 – 0,286 миллиграмма на один литр выдыхаемого воздуха, докладной от санитарки отделения милосердия Свидетель №1 от 09.05.2025, докладной от старшей медсестры психоневрологического отделения ФИО5 от 09.05.2025, докладной от заместителя директора ФИО2 от 09.05.2025. Из указанных документов следует, что 08.05.2025 в 23-40 час. на вахте ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» находились сотрудники ФИО9, ФИО1, ФИО3 09.05.2025 в 1-30 час. санитарка отделения милосердия Свидетель №1 сообщила старшей медсестре и заместителю директора интерната об инциденте употребления алкоголя в рабочее время сотрудникам ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» ФИО9, ФИО1 и ФИО3 09.05.2025 в 2-30 час. заместитель директора ФИО2 отстранила указанных работников от работы. 09.05.2025 в 2-30 час. прибывшие в учреждение сотрудники полиции зафиксировали в помещении ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ», что ФИО9, ФИО1, ФИО3 находились в состоянии алкогольного опьянения. Акты медицинского освидетельствования на состояние опьянения показали положительные результаты у всех троих сотрудников. В отношении всех троих были составлены протоколы об административных правонарушениях от 09.05.2025 по ст. 20.21 КоАП РФ, т.е. появление в общественных местах в состоянии алкогольного опьянения. В соответствии с подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого работником трудовых обязанностей – появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» работникам учреждения запрещается находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии, увольнение может быть применено за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем учтены тяжесть проступка и мера ответственности ФИО9, как сотрудника, несущего специфическую ответственность, так как санитар осуществляет присмотр за клиентами страдающими хроническими психическими расстройствами и нуждающимися в постороннем уходе и присмотре. От работника психоневрологического отделения с такими сложными клиентами требуется четкая координация, трезвый ум, возможность оказать помощь другому медицинскому персоналу и в случае необходимости прекратить буйство клиента, при необходимости провести эвакуацию клиентов и множество других функций. Рабочим местом ФИО9 является психоневрологическое отделение – это второй этаж блоки Б, В, Г, и третий этаж бок Г), сотрудник не имеет право покидать свое рабочее место без служебной необходимости. Согласно должностной инструкции Санитара (п.4.9) санитару категорически запрещается оставлять без присмотра клиентов учреждения. Руководствуясь письменным указанием Министерства социальной политики Свердловской области от 16.04.2025 № 07-09-09/3523, Приказом №385/П от 24.04.2025 Территориального отраслевого исполнительного органа государственной власти Свердловской области – Управление социальной политики Свердловской области № 1 в ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ».. для обеспечения безопасности в праздничные дни в ПНИ бы издан приказ № 65 от 22.04.2025 «Об организации дежурства в выходные и праздничные дни». Согласно данным нормативно-правовым актам, в целях предупреждения чрезвычайных ситуаций, обеспечения пожарной безопасности, антитеррористической защиты, санитарно-эпидемиологического благополучия в период проведения Праздника Весны и Труда (с 01.05.2025 по 04.05.2025), Дня Победы (с 08.05.2025 по 11.05.2025) было поручено осуществить мероприятия по организации круглосуточного дежурства в учреждениях, в ночное время провести внеплановые проверки персонала в ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ». С данными приказами сотрудники ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» были ознакомлены на общем собрании, на котором присутствовала 74 человека, в том числе, санитар ФИО9 В результате появления на работе в состоянии опьянения работающие в ночную смену с 08.05.2025 по 09.05.2025 сотрудники психоневрологического отделения - санитар ФИО9 и медицинская сестра ФИО1 оставили без присмотра получателей социальных услуг, чем создали угрозу для жизни и здоровья пациентов пансионата, так как в случае опасности могли бы не среагировать и не принять меры для спасения людей и оказания помощи. При таких обстоятельствах, нахождение работника в учреждении в состоянии алкогольного опьянения недопустимо. Ответчик считает, что поведение ФИО9 не заслуживает применения другого вида дисциплинарного наказания, кроме как увольнение по пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Работодатель самостоятельно определяет, какой вид дисциплинарного взыскания применим к работнику за совершенный проступок. Нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения является грубым дисциплинарным проступком в силу закона, и для расторжения трудового договора достаточно однократного нарушения трудовых обязанностей. Факт нахождения санитара ФИО9 на работе в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения оформлен надлежащими документами, доказан, следовательно, применение к ФИО9 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по основанию, предусмотренному пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ законно и обосновано. Оснований для удовлетворения требований ФИО9 не имеется, поэтому представитель ответчика просила в иске ФИО9 к ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ».. отказать в полном объеме.
В судебном заседании 27.06.2025 заместитель директора ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» ФИО2 пояснила, что в пансионате в праздничные дни было организовано дежурство. Она была ответственной от руководства за дежурство в ночь с 08 на 09 мая. Ночью 09 мая 2025 г. ей позвонила санитарка Свидетель №1 и сообщила, что трое сотрудников пансионата ФИО3, ФИО1 и ФИО9 распивают спиртные напитки на вахте. Вахта, где находится помещение сторожа, расположена при входе в здание пансионата. Она приехала сразу. Открыв двери, почувствовала резкий запах алкоголя, который стоял в фойе и на вахте. Она вызвала полицию и всех троих увезли на освидетельствование в больницу. У всех выявили признаки алкогольного опьянения. Она отстранила их от работы. Сотрудники полиции составили протоколы об административном правонарушении. Решение об увольнении ФИО9 считает законным и обоснованным, так как употреблять алкоголь в их стационарном социальном учреждении, где проживают пациенты с психическими расстройствами, нуждающиеся в постоянном уходе и надзоре, недопустимо.
Представитель третьего лица ГКУСО СО «СРЦН г.Алапаевска» ФИО4 указала, что ФИО9 принят на работу в их учреждение рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на неполную ставку с 18.06.2025. Нареканий в работе не имеет, трудовую дисциплину не нарушал. Решение по настоящему иску просила принять по усмотрению суда.
Опрошенная в судебном заседании свидетель Свидетель №1, работающая в ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ».. санитаркой отделения милосердия, в судебном заседании пояснила, что с 08.05.2025 по 09.05.2025 у нее была ночная смена, в 23:30 час. она пошла на обход помещения интерната, при возвращении в помещении первого этажа, где находится сторож услышала громкие голоса. На вахте она увидела ФИО3, ФИО1 и ФИО9, в руках у них были белые стаканчики с прозрачной жидкостью, они смелись, разговаривали. При последующем обходе она также заглянула на вахту, данные сотрудники продолжали там находиться. В 1:30 она зашла к медсестре ФИО6, и спросила – не потеряла ли она санитара, так как ФИО9 должен дежурить на втором этаже, они вместе спустились на вахту. ФИО3, ФИО1 и ФИО9 сидели там также со стаканчиками, при этом был слышен стойкий запах алкоголя. Она сообщила об увиденном старшей медсестре и заместителю директора интерната. Была произведена фотосъемка места, где находились указанные сотрудники. Что было в стаканчиках, она не знает, но в помещении стоял резкий запах алкоголя. Пахло водкой.
Свидетель ФИО5, работающая в ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ».. старшей медицинской сестрой, в судебном заседании пояснила, что в ночь с 08.05.2025 на 09.05.2025 в 01:34 час. ей позвонила Свидетель №1 и сообщила, что сотрудники интерната употребляют спиртное на вахте. Она сразу пришла на работу. Когда открыли двери, она почувствовала в помещении резкий запах алкоголя. Она прошла по этажу психоневрологического отделения, санитара ФИО9 на месте не было, когда она спустилась на вахту, увидела, что там находились ФИО3, ФИО1 и ФИО9.
Заслушав объяснения участников процесса, свидетелей, заключение помощника Алапаевского городского прокурора Закайдаковой Е.В., полагавшей, что иск ФИО9 ЕА удовлетворению не подлежит, суд приходит к следующим выводам.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудового кодекса РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 189 Трудового кодекса РФ установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно п.п. «б» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст.91 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. ч. 1, 2, 3, 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Согласно п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор, с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу п. 42 указанного постановления Пленума, При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Пунктом 53 вышеназванного Постановления предусмотрено, что в силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих с ней положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе, подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
Согласно ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.
Судом установлено, что в соответствии с приказом № 261-л/с от 18.10.2011 года истец ФИО9 принят на работу в психоневрологическое отделение ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» на должность санитара с испытательным сроком на 2 месяца (л.д.76). В этот же день с работником заключен трудовой договор на неопределенный срок (л.д.77).
Должностные обязанности, а также права и ответственность санитара ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» установлены трудовым договором и должностной инструкцией санитара ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат».
Согласно п. 8 Трудового договора и п. 4.4 Должностной инструкции санитара (в редакции от 15.02.2013 г.), с которой ФИО9 был ознакомлен 15.02.2013, работник должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и Трудовым кодексом РФ, обязан соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка интерната (л.д.77, 78-82).
Согласно п.2.2.6 Правил внутреннего трудового распорядка работникам учреждения запрещается находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии. В соответствии с п. 5 Правил внутреннего трудового распорядка ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат», утвержденных 09.03.2023 года, дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Увольнение может быть применено, в том числе, за появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории учреждения, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (л.д. 88-90).
В ходе рассмотрения дела судом установлено, что Приказом директора ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» от 12.05.2025 г. № 66 трудовой договор с ФИО9 расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: появление работника на работе в состоянии алкогольного, опьянения – подпункт «б» пункт 6 части первой ст.81 Трудового кодекса РФ на основании Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения № 627 от 09.05.2025, докладной записки заместителя директора ФИО2 от 09.05.2025, докладной записки старшей медицинской сестры ФИО5 от 09.05.2025, докладной записки санитарки Свидетель №1 от 09.05.202, объяснительной ФИО9 (л.д.119).
С копией приказа ФИО9 ознакомлен 12.05.2025.
Истец ФИО9 считает увольнение незаконным, утверждая, в период своей рабочей смены с 08.05.2025 по 09.05.2025 спиртные напитки на рабочем месте он не употреблял, находился в трезвом состоянии.
Согласно графику работы сотрудников ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» на май 2025 г., утвержденному 02.04.2025, рабочая смена ФИО9 была установлена с 20:00 часов 08.05.2025, окончание рабочей смены в 8:00 часов 09.05.2025 (л.д.120-125).
Согласно докладной записке санитарки отделения милосердия ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» Свидетель №1 от 09.05.2025 08.05.2025 в 23:40 час. во время обхода блоков на первом этаже она увидела, что на вахте сидят сотрудники ФИО12, ФИО13 и ФИО9. В 1:20 час. 09.05.2025 она снова пошла с обходом, данные сотрудники продолжали находиться на вахте, но в холле уже стоял стойкий запах алкоголя. Она позвала медсестру ФИО6 и они вместе пришли на вахту. Также она вызывала по телефону старшую медсестру и заместителя директора интерната (л.д.99).
Согласно докладной записке старшей медсестры ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» ФИО5 09.05.2025 в 01:32 час. ей позвонила Свидетель №1 и сообщила, что сотрудники ФИО3, ФИО1 и ФИО9 употребляют спиртные напитки. Она приехала на работу в 1:50 час. 09.05.2025, на вахте и в холле стоял стойкий запах алкоголя, вызвали полицию, сотрудников увези на освидетельствование, у всех работников анализ показал наличие алкоголя (л.д.98).
Аналогичные обстоятельства изложены в докладной записке заместителя директора ФИО2 от 09.05.2025, которая указала, что ей позвонила Свидетель №1 и сообщила, что ФИО3, ФИО1 и ФИО9 распивают спиртные напитки, она приехала в интернат, на вахте и в холле стоял запах алкоголя, она вызвала полицию (л.д.97).
09.05.2025 в 2:30 час. ФИО3, ФИО1 и ФИО9 были сопровождены сотрудниками полиции в ГАУЗ СО «Алапаевская городская больница» для медицинского освидетельствования на состояние опьянения.
Согласно акту медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического) №627 от 09.05.2025г., составленного ГАУЗ СО «Алапаевская городская больница» у ФИО9 выявлено наличие алкоголя в выдыхаемом воздухе, установлено состояние опьянения (л.д. 109).
Согласно приказу ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» от 09.05.2025 №64 в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения отстранены от работы 09.05.2025 с 02-30 час. до конца рабочей смены, т.е. 08-00 час.: медицинская сестра ФИО1, сторож ФИО3, санитар ФИО9 (л.д.95).
Из акта ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» № 1 от 09.05.2025 «О нахождении работников на работе в состоянии опьянения», составленного заместителем директора ФИО2 в присутствии старшей медсестры ФИО5, санитарки отделения милосердия Свидетель №1, следует, что 02 час. 00 мин 09.05.2025 в здании интерната сторож ФИО3, медицинская сестра психоневрологического отделения ФИО1, санитар психоневрологического отделения ФИО9 находились на работе в состоянии алкогольного опьянения, о чем свидетельствовал стойкий и сильный запах алкоголя. Указанные сотрудники были отстранены от работы с 02 час. 30 мин. 09.05.2025 на основании ст.76 Трудового кодекса РФ. В 02 час. 30 мин. по вызову прибыли сотрудники полиции и ФИО3, ФИО1 и ФИО9 увезли на медицинское освидетельствование в Алапаевскую городскую больницу. Согласно результатам освидетельствования у всех троих сотрудников в крови обнаружен алкоголь, в том числе у ФИО9 – 0,286 мг/л. По результатам освидетельствования в отношении сотрудников составлены протоколы об административных правонарушениях. В 05-00 час. 09.05.2025 указанные сотрудники покинули территорию интерната (л.д.96).
После выявления факта указанного нарушения у ФИО9 работодателем были истребованы письменные объяснения. В своих объяснениях санитар ФИО9 указал, что заступил на смену в 20:00 час. 08.05.2025, а накануне с 07.05.2025 по 08.05.2025 употреблял алкоголь, вследствие чего у него был «перегар», который он сам не ощущал. После обхода изолятора он зашел к постовой медсестре, после чего они вместе спустились на вахту. Во время разговора со сторожем к ним забежала санитарка Свидетель №1 и сказала, что будет звонить руководству, так как они употребляют алкоголь. С этим он был категорически не согласен. Их повезли на освидетельствование в больницу, где алкотестер показал у него незначительное количество алкоголя в выдыхаемом воздухе,о чем ему сообщили сотрудники полиции (л.д.20-21).
Кроме того, в отношении ФИО9 09.05.2025 инспектором ОР ППСП МО МВД России "Алапаевский" ФИО7 составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст. 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях 6604 №2034974, из которого следует, что 09.05.2025 в 2:30 час. по адресу <...> в помещении Алапаевского ПНИ гр.ФИО9 находился в состоянии алкогольного опьянения, имел резкий запах алкоголя изо рта, чем оскорблял человеческое достоинство и общественную нравственность.
Постановлением заместителя начальника полиции МО МВД России "Алапаевский" ФИО8 №66042034974 от 13.05.2025 ФИО9 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 20.21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему назначен штраф в сумме 500 руб.
На момент рассмотрения настоящего дела постановление №66042034974 от 13.05.2025 вступило в законную силу, поэтому в силу положений ч. 4 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, факт нахождения санитара ФИО9 на рабочем месте в здании ГАСУСО СО «Алапаевский ПНИ» в его рабочую смену в состоянии алкогольного опьянения суд считает установленным.
Процедура привлечения ФИО9 к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдена.
Вопреки доводам ФИО9 и его представителя при наложении дисциплинарного взыскания работодатель принял во внимание обстоятельства, при которых был совершен проступок, степень тяжести нарушения трудовой дисциплины и предшествующее поведение работника, то есть отсутствие у него действующих дисциплинарных взысканий (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что вся деятельность ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» связана с уходом и надзором за постоянно или временно проживающими в учреждении гражданами пожилого возраста и инвалидами, страдающими психическими расстройствами, в том числе за пациентами, находящимися на постельном режиме, или передвигающимися в пределах палаты с посторонней помощью, страдающими тяжелыми хроническими, соматическими и психическими заболеваниями, появление дежурного санитара в ночную смену в праздничный день на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, с учетом возложенных на него трудовых функций, создало угрозу причинения вреда жизни и здоровью граждан, проживающих в пансионате, где в ночь с 8 на 9 мая 2025 г. находилось 352 получателя социальных услуг, так как прием алкоголя может замедлить реакцию человека и повлиять на его способность быстро и адекватно реагировать на окружающую среду, что при возникновении чрезвычайной ситуации в пансионате, могло привести к тяжелым последствиям.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения, примененное к ФИО9 за появление на работе 09.05.2025 в состоянии алкогольного опьянения, соответствует тяжести совершенного истцом нарушения трудовой дисциплины, является справедливым, обоснованным и соразмерным совершенному работником проступку.
На основании установленных судом обстоятельств, руководствуясь положениями пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81, ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, данными в п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", оценив представленные по делу доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о законности увольнения истца, по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с тем, что в ходе судебного заседания обстоятельств, свидетельствующих об увольнении работника без законного основания или с нарушением порядка увольнения, не установлено, оснований для удовлетворения требований ФИО9 о восстановлении на работе в должности санитара психоневрологического отделения ГАСУСО Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» не имеется. Поэтому иные требования работника - о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, удовлетворению также не подлежат, как и заявление ФИО9 о возмещении судебных расходов,.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В иске ФИО9 (<данные изъяты>) к Государственному автономному стационарному учреждению социального обслуживания Свердловской области «Алапаевский психоневрологический интернат» (ИНН <***>) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Алапаевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.Ф. Зубарева