Решение по делу № 2-940/2025 от 05.03.2025

2-940/2025

26RS0№-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 марта 2025 года <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Пилипенко А.В.,

при секретаре судебного заседания Гладких Д.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в <данные изъяты> судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ставропольский завод строительных материалов»,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Ставропольский завод строительных материалов» о взыскании задолженности по заработной плате в котором просит: взыскать с ООО «Ставропольский завод строительных материалов» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 185213, 51 рублей; сумму компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 120756 рублей; сумму процентов за нарушение установленного срока выплат по трудовому договору в размере 108507, 18 рублей.

В обосновании исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ставропольский завод строительных материалов» был заключен трудовой договор (б/н), согласно которому ФИО1 был принят на работу в ООО «Ставропольский завод строительных материалов» на должность начальника цеха с окладом в размере 12200 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ставропольский завод строительных материалов» было подписано Дополнительно соглашение 1/2 к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 переводится на должность начальника цеха с окла<адрес> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Ставропольский завод строительных материалов» было подписано Дополнительно соглашение 1/6 к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ФИО1 устанавливается оклад в размере 15800 рублей.

Согласно п. 3.2. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые пол месяца, а именно 10 числа и 25 числа путем выдачи наличных денежными средствами в кассе работодателя либо перечислением на лицевой счет работника безналичных денежных средств.

ДД.ММ.ГГГГ был выдан расчет задолженности по заработной плате при увольнении ФИО1, сумма задолженности ООО «Ставропольский завод строительных материалов» перед ФИО1 за период октябрь <данные изъяты> составляет 238213, 51 рублей, а также сумма компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за 58 дней составляет 120756 рублей. Расчет задолженности рассчитан из следующего:

- октябрь <данные изъяты> задолженность отсутствует (42400 рублей оплачены частичным погашением от ДД.ММ.ГГГГ).

- ноябрь № сумма задолженности – 60000 рублей (сумма долга по справке) – 36, 49 рублей (сумма остатка частичного погашения от ДД.ММ.ГГГГ) – 53000 рублей (сумма частичного погашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) = 6963, 51 рублей.

- декабрь 2022 сумма задолженности 58250 рублей.

- январь 2023 сумма задолженности 60000 рублей.

- февраль 2023 сумма задолженности 60000 рублей.

Итого сумма задолженности по заработной плате ООО «Ставропольский завод строительных материалов» перед ФИО1, с учетом произведенного частичного погашения составляет – 185213, 51 рублей. Сумма задолженности за компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за 58 дней составляет 120756 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Государственную инспекцию труда в <адрес> с обращением, по результатам проверки данного обращения Государственной инспекцией труда в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ, был выдан ответ, согласно которому в нарушение действующего законодательства ФИО1 не выплачивалась заработная плата, в том числе Государственная инспекция труда усмотрела признаки выплаты неофициальной заработной платы в связи с чем ООО «Ставропольский завод строительных материалов» не осуществляло налоговых отчислений и материалы дела были направлены в прокуратуру <адрес> для применения мер прокурорского реагирования.

Истец обратился к мировому судье судебного участка № <адрес> с заявлением о вынесении судебного приказа. По результатам рассмотрения данного заявления мировым судьей судебного участка № <адрес> ДД.ММ.ГГГГ был вынесен судебный приказ №.

Однако, в связи с подачей должником возражений судебный приказ № был отменен. Копия определения об отмене судебного приказа в адрес ФИО1 не направлялась, об отмене судебного приказа узнал от судебных приставов.

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с вышеизложенными исковыми требованиями.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО4 исковые требования поддержали, просили удовлетворить в полном объеме. Суду ФИО1 пояснил, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ставропольский завод строительных материалов». Согласно трудовому договору и дополнительных соглашений. Заработная плата ФИО1 была установлена в размере 60000 рублей. Официально из кассы предприятия ФИО1 получал в размере установленном в трудовом договоре. Оставшаяся часть выплачивалась без подписания каких либо документов. В период с октября <данные изъяты> по февраль <данные изъяты>, заработная плата выплачивалась не регулярно и не в полном объеме. ФИО1 написал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. После написания заявления об увольнении, бухгалтером ООО «Ставропольский завод строительных материалов» был подготовлен расчет задолженности при увольнении, однако расчет произведен не был, указанная задолженность перед ФИО1 погашена не была. ДД.ММ.ГГГГ в помещении ООО «Ставропольский завод строительных материалов» ФИО1 был приглашен исполнительным директором ФИО6 Так в присутствии ФИО5, который являлся генеральным директором, ФИО6 обратился с просьбой к ФИО1 провести стажировку новых сотрудников ООО «Ставропольский завод строительных материалов». На данную просьбу ФИО1 выразил свое согласие при условии выплаты имеющейся задолженности согласно листку задолженности. ФИО6 признал имеющуюся задолженность и выразил согласие выплатить задолженность в течении месяца, о чем собственноручно указал в листке расчета. До момента обращения в суд, ФИО6 имеющуюся задолженность не выплатил.

Представитель ответчика ООО «Ставропольский завод строительных материалов» ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Ставропольский завод строительных материалов». На основании трудового договора и дополнительных соглашений ФИО1 выплачивалась заработная плата в размере, указанном в указанных соглашениях. В <данные изъяты> году у ООО «Ставропольский завод строительных материалов» перед работником ФИО1 действительно имелась задолженность. В марте <данные изъяты> ФИО1 был уволен по собственному желанию. В виду тяжелого материального положения, ФИО1 своевременно не была выплачена заработная плата и расчет при увольнении. Однако после проведения проверки Трудовой инспекции <адрес>, ФИО1 была выплачена имеющаяся задолженность в размере, установленном трудовым договором и дополнительными соглашениями. По факту расчета задолженности, предъявленного ФИО1 пояснил, что действительно имелся факт наличия данного листка расчета задолженности. При устной беседе по вопросу проведения стажировки новых сотрудников, ФИО1 был представлен данный расчет. ФИО6 действительно собственноручно указал, что обязуется погасить данную задолженность в течении месяца, однако пояснил ФИО1, что ФИО6 произведет дополнительный расчет и погасит задолженность. Однако при проведении дополнительного расчета, ФИО6 было установлено, что размер задолженности, указанный в расчете не имеет быть места. Какой либо задолженности ООО «Ставропольский завод строительных материалов» перед ФИО1 не имеет.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств в их совокупности.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (ч. 1 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (ч. 2 ст. 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст. 18 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 ТК РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ч. 1 ст. 45 Конституции Российской Федерации установлено, что государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

При этом согласно ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ставропольский завод строительных материалов» и ФИО1 был заключен Трудовой договор б/н, согласно которому ФИО1 (работник) принимается на работу в ООО «Ставропольский завод строительных материалов» (работодатель) на должность Начальника цеха с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 Договора, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклада в размере 12200 рублей. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 10 и 25 числа, путем выдачи работнику наличных денежных средств в кассе работодателя либо перечислением на лицевой счет работника безналичных денежных средств.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работник переводится с должности «Заместитель начальника цеха» на должность «Начальник цеха» с ДД.ММ.ГГГГ; за выполнение трудовых обязанностей по должности, на которую осуществляется перевод в соответствии с пунктом 1 дополнительного соглашения, работнику устанавливается должностной оклад в размере 15100 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что пункт 3.1 трудового договора изложить в следующей редакции: «Работнику установить должностной оклад в размере 15800 рублей (пятнадцать тысяч восемьсот) рублей».

- октябрь <данные изъяты> сумма задолженности 42363, 51 рублей.

- ноябрь <данные изъяты> сумма задолженности 60000 рублей.

- декабрь <данные изъяты> сумма задолженности 58250 рублей.

- январь <данные изъяты> сумма задолженности 60000 рублей.

- февраль <данные изъяты> сумма задолженности 60000 рублей.

Размер задолженности подтверждается листком задолженности по заработной плате, на котором имеется оттиск печати ООО «Ставропольский завод строительных материалов».

Факт наличия обязательства по погашению имеющейся задолженности подтверждается собственноручной записью ФИО1, который на момент признания задолженности являлся исполнительным директором ООО «Ставропольский завод строительных материалов».

Как следует из материалов дела, работодатель ООО «Ставропольский завод строительных материалов» осуществил частичное погашение задолженности перед работником ФИО1 в размере 42400 рублей ДД.ММ.ГГГГ и 53000 рублей, что подтверждается расходным-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей, Расходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей, Расходно-кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13000 рублей.

Таким образом сумма задолженности ООО «Ставропольский завод строительных материалов» перед ФИО1 с вычетом произведенного частичного погашения составляет:

- октябрь <данные изъяты> задолженность отсутствует (42400 рублей оплачены частичным погашением от ДД.ММ.ГГГГ).

- ноябрь <данные изъяты> сумма задолженности – 60000 рублей (сумма долга по справке) – 36, 49 рублей (сумма остатка частичного погашения от ДД.ММ.ГГГГ) – 53000 рублей (сумма частичного погашения от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) = 6963, 51 рублей.

- декабрь 2022 сумма задолженности 58250 рублей.

- январь 2023 сумма задолженности 60000 рублей.

- февраль 2023 сумма задолженности 60000 рублей.

Однако, в связи с подачей должником возражений судебный приказ № был отменен.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. ст. 56 и 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, - отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно имеющегося в материалах гражданского дела расчета задолженности по заработной плате при увольнении сотрудника ФИО1 общая сумма задолженности за период с <данные изъяты> по заработной плате составляет 280613,51 рублей, компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск 58 дней составляет 120756 рублей. Имеющуюся задолженность исполнительный директор ООО «Ставропольский завод строительных материалов» ФИО6 признал и обязался выплатить ФИО1 в течении одного месяца, о чем имеется собственноручная запись ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент рассмотрения дела в суде представитель ответчика ООО «Ставропольский завод строительных материалов» ФИО1 не представил суду доказательств выплаты указанной задолженности в полном объеме.

Исходя из того, что доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 суммы 185213,51 рублей из указанной в расчете задолженности 280613,51 рублей, а также суммы 120756 рублей в счет компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за 58 дней ответчиком не представлено, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований и считает необходимым взыскать в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 185213,51 рублей, а так же 120756 рублей в счет компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за 58 дней.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) и в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно трудовому договору, датой выплаты заработной платы считаются 10 и 25 число каждого месяца, таким образом датой начала просрочки выплаты заработной платы надлежит считать 26 числа каждого месяца.

Из представленного истцом расчета процентов за не своевременную выплату заработной платы следует, что размер процентов за период с октября 2022 по марта 2023 составляет 108507,18 рублей.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом задолженности по заработной плате и расчетом компенсации за не использованный отпуск, поскольку он является арифметически верным, а потому признается судом. Ответчиком контррасчет задолженности перед истцом в материалы дела не представлен.

Доводы представителя ответчика об отсутствии задолженности перед истцом суд признает не состоятельными, поскольку не представлено фактического подтверждения указанных доводов.

В силу положений ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что задолженность у ООО «Ставропольский завод строительных материалов» перед ФИО1 в общей сумме составляет 414476,69 рублей, что подтверждается материалами дела и предоставленным расчетом.

Таким образом суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Принимая во внимание, что в соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, истцы освобождены от уплаты госпошлины, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Ставропольский завод строительных материалов» в бюджет муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 12 862 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Ставропольский завод строительных материалов» – удовлетворить.

Взыскать с истца ООО «»Ставропольский завод строительных материалов» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт № выдан <данные изъяты> по <адрес> и <данные изъяты> в <адрес> код подразделения №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 185213,51 рублей, компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 120756 рублей, проценты за нарушение установленного срока выплат по трудовому договору в размере 108507,18 рублей.

Взыскать с ООО «»Ставропольский завод строительных материалов» (ИНН <данные изъяты>, КПП <данные изъяты>) государственную пошлину в доход государства в размере 12 862 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В. Пилипенко