Решение по делу № 02-8029/2024 от 21.03.2025

77RS0013-02-2024-012252-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 декабря 2024 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело № 2-8029/2024 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Ультра» о внесении изменений в электронную трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ультра», в котором просит внести изменения в электронную трудовую книжку в части исключения сведений о работе в ООО «Ультра», взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма

Требования мотивированы тем, что истец никогда не был работником ООО «УЛЬТРА». Данная компания незаконно внесла 26 ноября 2023 года информацию о приеме истца на работу на должность отделочника в электронную трудовую книжку истца.

На момент незаконного изменения электронной книжки истец работал по договору гражданско-правового характера в ООО «РБЕ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: адрес, вн.тер.г. адрес, адрес). После его перевели в компанию ООО «ТЕРРА АЙТИ», где был уже оформлен по ТК РФ.

Указанная запись в электронной трудовой книжке истца препятствует ему официально и полноценно работать в ООО «ТЕРРА АЙТИ» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: адрес, вн.тер.г. адрес, адрес, помещение 31/1/1) на должности специалиста технической поддержки, что влияет на его работу в отделе технической поддержки (по совместительству), заработную плату и опыт работы. Истец был принят на работу в данную компанию 4 декабря 2023 года.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Ультра» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, изучив и исследовав письменные материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в силу следующего.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно части 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Порядок внесения сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД) установлен Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений».

В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, становленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ООО «Ультра» внесена 26 ноября 2023 года информацию о приеме истца на работу на должность отделочника в мою электронную трудовую книжку. Истец никогда не был работником ООО «УЛЬТРА»

Истец обратился в Кунцевскую межрайонную прокуратуру адрес по вопросу нарушения трудовых прав ООО «УЛЬТРА». Обращение было направлено в Федеральную службу по труду и занятости - Государственную инспекцию труда в адрес. В соответствии с ч. 1 ст.44 Федерального закона от 31.07.2020 года №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» было вынесено предостережение ООО «УЛЬТРА» о недопустимости нарушения требований ст. 66.1. Трудового Кодекса РФ.

На момент подачи искового заявления ООО «УЛЬТРА» не исключило сведения о приеме на работу истца из электронной книжки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательства того, что запись, внесенная в электронную трудовую книжку истца о приеме на работу на должность отделочника от 26 ноября 2023 года, соответствует действительности, ввиду чего суд приходит к выводу об исключении из электронной трудовой книжки ФИО1 сведений о приеме на работу на должность отделочника от 26 ноября 2023 года ООО «Ультра»

Согласно абз. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не означает, что потерпевший не имеет права на компенсацию морального вреда, причиненного действиями (бездействием), нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие ему нематериальные блага.

В связи с тем, что неправомерными действиями ответчика, а именно: внесением сведений о приеме на работу на должность отделочника от 26 ноября 2023 года, истцу были причинены нравственные страдания, исковые требования о компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в соответствии со ст. 151, 1100, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Оснований для взыскания компенсации морального вреда в заявленном истцом размере суд не находит.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Ультра» о внесении изменений в электронную трудовую книжку – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Ультра» (ИНН <***>) внести изменения в электронную трудовую книжку ФИО1 (паспортные данные) в части исключения сведений о работе в ООО «Ультра».

Взыскать с ООО «Ультра» (ИНН <***>) в пользу ФИО1(паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Ультра» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 21 марта 2025г.

Судья И.С. Самойлова