Дело № 2-1278/2025 Решение в окончательной форме
УИД: 51RS0007-01-2025-002322-70 изготовлено 3 декабря 2025 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 ноября 2025 г. г. Апатиты
Апатитский городской суд Мурманской области в составе:
председательствующего судьи Алексеевой А.А.,
при ведении протокола помощником судьи Асановой Л.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» (далее – АО «Тандер», Общество) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с <дата> г. она работает в АО «Тандер» в должности <.....> в подразделении магазина «Магнит», расположенного по адресу: <адрес>.
Решением Апатитского городского суда Мурманской области по гражданскому делу № 2-387/2025 в её пользу была взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2024 г. по январь 2025 г. в сумме 229190 рублей 94 копеек. Добровольно ответчик решение суда не исполнял, в связи с чем она обратилась в банк для принудительного исполнения решения суда. Задолженность, взысканная в её пользу решением суда, была перечислена 10 июля 2025 г.
Кроме того, решением Апатитского городского суда Мурманской области по гражданскому делу № 2-602/2025 с ответчика в её пользу была также взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2025 г. в сумме 31690 рублей. Так как ответчик добровольно решение суда не исполнял, она была вынуждена обратиться в банк для принудительного исполнения. 24 сентября 2025 г. взысканная решением суда задолженность была полностью перечислена ей.
Отмечает, что за задержку выплаты заработной платы предусмотрена материальная ответственность работодателя.
Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 61273 рублей 99 копеек.
Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела без её участия, на удовлетворении заявленных требований настаивала в полном объёме по основаниям, изложенным в иске.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещён надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому по итогам рассмотрения Апатитским городским судом Мурманской области гражданских дел № 2-387/2025 и 2-602/2025 с АО «Тандер» в пользу истца была взыскана недоначисленная заработная плата. В рамках указанных дел требование о компенсации за задержку выплат в пользу работника истцом не заявлялось. Проверив расчёт истца, общество арифметических ошибок в нём не находит. Просит вынести решение в соответствии с требованиями закона и имеющимися в материалах дела доказательствами.
Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие сторон.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданские дела № 2-602/2025 и 2-387/2025, суд приходит к следующему.
В соответствии с положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Положения статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают порядок, место и сроки выплаты заработной платы и предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
В силу части 8 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как установлено судом, ФИО1 с <дата> г. исполняет обязанности <.....> в подразделении магазина «Магнит», расположенном по адресу: <адрес> с ней заключен трудовой договор от <дата> г. с дополнительными соглашениями к нему от <дата> г.
Решением Апатитского городского суда Мурманской области от 28 апреля 2025 г. по гражданскому делу № 2-387/2025 с АО «Тандер» в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2024г. по январь 2025 г. в сумме 229190 рублей 94 копеек, денежная компенсация морального вреда в сумме 10000 рублей. Решение суда вступило в законную силу 6 июня 2025 г.
Кроме того, заочным решением Апатитского городского суда Мурманской области от 19 мая 2025 г. по гражданскому делу № 2-602/2025 с АО «Тандер» в пользу истца также взыскана задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2025 г. в сумме 31690 рублей, денежная компенсация морального вреда в сумме 30000 рублей. Решение суда вступило в законную силу 8 июля 2025 г.
В силу положений статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.
Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения прав истца на своевременное получение заработной платы за период с октября 2024 г. по март 2025 г.
В соответствии с заключенным с истцом трудовым договором выплата работнику заработной платы 30 числа за первую половину расчетного месяца, 15 числа – за вторую половину расчетного месяца.
Аналогичные сроки выплаты заработной платы предусмотрены пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка, а также пунктами 2.2.1, 2.2.3 Положения об оплате труда работников АО «Тандер».
Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, взысканная решением Апатитского городского суда Мурманской области задолженность по заработной плате по гражданскому делу № 2-387/2025 была удержана в ползу истца лишь 10 июля 2025 г., а по решению суда по гражданскому делу № 2-602/2025 – лишь 24 сентября 2025 г., то есть с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы.
Как установлено вступившими в законную силу решениями суда, задолженность перед истцом по заработной плате за октябрь 2024 г. составила 59853 рубля 56 копеек, за ноябрь 2024 г. – 75602 рубля 50 копеек, за декабрь 2024 г. – 56973 рубля 92 копейки, за январь 2025 г. – 36760 рублей, за февраль 2025 г. – 15560 рублей, за март 2025 г. – 16130 рублей.
Таким образом, с учётом установленных законодателем и работодателем сроков выплаты заработной платы заработная плата за октябрь 2024 г. должна была быть выплачена не позднее 15 ноября 2024 г., за ноябрь 2024 г. – не позднее 13 декабря 2024 г., за декабрь 2024 г. – не позднее 15 января 2025 г., за январь 2025 г. – не позднее 14 февраля 2025 г., за февраль 2025 г. – не позднее 14 марта 2025 г., за март 2025 г. – не позднее 15 апреля 2025 г., тогда как задолженность за период с октября 2024 г. по январь 2025 г. в сумме 229190 рублей 94 копейки была перечислена истцу лишь 10 июля 2025 г., а за период с февраля по март 2025 г. – 24 сентября 2025 г.
Руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая, что ответчик не представил суду доказательств добровольной уплаты причитающихся истцу в счёт заработка денежных средств, обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает у работодателя независимо от наличия его вины, суд приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика с даты, следующей за датой, когда данная выплата должна была быть выплачена истцу и до даты фактической выплаты.
Согласно расчёту, произведённому судом, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 70429 рублей 88 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ) (17177,97 + 2553,75+18734,30 + 3225,71 + 11485,94 + 2430,89 + 5867,05 + 1568,47 + 1873,42 + 1016,59 + 914,93 + 176,35 + 1219,43 + 1053,83 + 948,44 + 182,81), с учетом ключевых ставок ЦБ РФ, которая с 28 октября 2024 г. составляет 21%, с 9 июня 2025 г. – 20%, с 28 июля 2025 г. – 18%, с 15 сентября 2025 г. – 17% годовых:
- за октябрь 2024 г. задолженность по заработной плате с учётом НДФЛ составляет 59853 рубля 56 копеек, срок её выплаты 15 ноября 2024 г., следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 ноября 2024 г. по 8 июня 2025 г. составляет 17177 рублей 97 копеек (59853,56 *21%/150 * 205 дн), за период с 9 июня 2025 г. по 10 июля 2025 г. – 2553 рубля 75 копеек (59853,56 *20%/150 * 32 дн);
- за ноябрь 2024 г. задолженность по заработной плате с учётом НДФЛ составляет 75602 рубля 50 копеек, срок её выплаты 13 декабря 2024 г., следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14 декабря 2024 г. по 8 июня 2025 г. составляет 18734 рубля 30 копеек (75602,50 *21%/150 * 177 дн), за период с 9 июня 2025 г. по 10 июля 2025 г.– 3225 рублей 71 копейка (75602,50 *20%/150 * 32 дн);
- за декабрь 2024 г. задолженность по заработной плате с учётом НДФЛ составляет 56973 рубля 92 копейки, срок её выплаты 15 января 2025 г., следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 января 2025 г. по 8 июня 2025 г. составляет 11485 рублей 94 копейки (56973,92 *21%/150 * 144 дн), за период с 9 июня 2025 г. по 10 июля 2025 г.– 2430 рублей 89 копеек (56973,92 *20%/150 * 32 дн);
- за январь 2025 г. задолженность по заработной плате с учётом НДФЛ составляет 36760 рублей 96 копеек, срок её выплаты 14 февраля 2025 г., следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 февраля 2025 г. по 8 июня 2025 г. составляет 5867 рублей 05 копеек (36760,96 *21%/150 * 114 дн), за период с 9 июня 2025 г. по 10 июля 2025 г. – 1568 рублей 47 копеек (36760,96 *20%/150 * 32 дн);
- за февраль 2025 г. задолженность по заработной плате с учётом НДФЛ составляет 15560 рублей, срок её выплаты 14 марта 2025 г., следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15 марта 2025 г. по 8 июня 2025 г. составляет 1873 рубля 42 копейки (15560,00 *21%/150 * 86 дн), за период 9 июня 2025 г. по 24 сентября 2025 г. – 1016 рублей 59 копеек (15560,00 *20%/150 * 49 дн), за период с 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. – 914 рублей 93 копейки (15560,00 *18%/150 * 49 дн), за период с 15 сентября 2025 г. по 24 сентября 2025 г. – 176 рублей 35 копеек (15560,00 *17%/150 * 10 дн);
- за март 2025 г. задолженность по заработной плате с учётом НДФЛ составляет 16130 рублей, срок её выплаты 15 апреля 2025 г., следовательно, компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 16 апреля 2025 г. по 8 июня 2025 г. составляет 1219 рублей 43 копейки (16130,00 *21%/150 * 54 дн), за период 9 июня 2025 г. по 24 сентября 2025 г. – 1053 рубля 83 копейки (16130,00 *20%/150 * 49 дн), за период с 28 июля 2025 г. по 14 сентября 2025 г. – 948 рублей 44 копейки (16130,00 *18%/150 * 49 дн), за период с 15 сентября 2025 г. по 24 сентября 2025 г. – 182 рубля 81 копейка (16130,00 *17%/150 * 10 дн).
Определяя к взысканию суммы без учёта налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ), суд руководствуется следующим.
В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
На основании статьи 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Выплата денежных компенсаций работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.
Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, содержится в статье 217 Кодекса.
В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.
Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке.
Аналогичная правовая позиция указана в письме Федеральной налоговой службы от 26 января 2023 г. № БС-4-11/850@.
Расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы, произведённый судом, сторонами не оспорен.
Вместе с тем, пункт 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гласит, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Таким образом, с учетом положений статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы в заявленном ею размере в сумме 61273 рублей 99 копеек.
С учётом положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить.
Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС <№>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с октября 2024 г. по март 2025 г. в сумме 61273 рублей 99 копеек.
Взыскать с акционерного общества «Тандер» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суда через Апатитский городской суд Мурманской области путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий А.А. Алексеева