77RS0019-02-2022-003901-60

2-3272/22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3272/22 по иску ФИО1 к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, процентов за задержку выплаты в размере сумма, а также компенсацию морального вреда в размере сумма, судебных расходов.

В обосновании заявленных исковых требований истец указывает, что дата истец была принята на работу к ответчику на должность «Менеджер по рекламе PR в основное подразделение», что подтверждается трудовым договором. Согласно условиям трудового договора, работнику устанавливается ежемесячная оплата труда в размере сумма, а также исходя из буквального толкования п. 2.3 Договора, в результате добросовестного выполнения трудовых обязанностей, работник получает дополнительное вознаграждение, которое выплачивается в порядке и размере, установленном локальными нормативными актами работодателя. В действительности истец получала оклад в размере сумма, а также KPI в размере сумма за каждый отработанный месяц. дата истец была уволена по собственному желанию, после увольнения ответчиком ей была произведена выплата только основной части заработной платы, невыплата ей KPI незаконна, так как работа по задачам KPI ею была выполнена в полном объеме, что и послужило поводом для обращения в суд с вышеуказанным иском.

Истец в судебное заседание явилась, также обеспечила явку своего представителя по доверенности, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным письменном отзыве, приобщенном к материалам дела.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные исковые требования относительно предмета спора Трудовая инспекция по адрес в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, в связи с чем с учетом мнения сторон. суд считает возможным рассмотреть настоящий спор, при данной явке. в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенного следует, что премия относится к выплатам стимулирующего характера, позволяющим побудить у работника интерес к более быстрому и рациональному исполнению возложенных на него трудовых обязанностей.

Кроме того, действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Судом установлено, что дата между наименование организации и ФИО1, был заключен Трудовой договор № 1, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнят, иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему (п. 1.1 Договора).

В соответствии с п. 1.2 Договора, работник принимается на работу к Работодателю на должность менеджера по рекламе и PR в основное подразделение.

Согласно п. 2.1, п. 2.2 договора, должностной оклад работнику установлен в размер сумма

Приказом от дата № 3 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут дата в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника на основании его заявления об увольнении по собственному желанию.

Истец в обоснование своих исковых требований, ссылается на то, что в действительности истец получала оклад в размере сумма, а также надбавку KPI в размере сумма за каждый отработанный месяц.

В ходе судебного заседания сторона истца указывала, что KPI это надбавка к заработной плате за проделанную работу.

В трудовом кодексе понятие надбавка определена как выплаты компенсирующего характера том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.

В соответствии с п. 2.3 Трудового договора поощрительные и иные дополнительные выплаты работнику выплачиваются в порядке и размере установленными локальными нормативными актами Работника.

Как следует из представленных стороной ответчика доказательств, порядок выплат стимулирующих и компенсационных выплат установлен Положением об оплате труда работников наименование организации, утвержденного приказом генерального директора от дата и Положением о премировании работников наименование организации, утвержденным приказом генерального директора от дата.

Так согласно п. 1.4 Положения об оплате труда работников наименование организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: оклад, премии, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера. Премии и надбавки стимулирующего характера выплачиваются работникам в случаях и в порядке, которые предусмотрены положением о премировании. Условия оплаты труда работника Организации, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, включаются в текст трудового договора.

Согласно п. 2.1 , п. 2.2 Положения о премировании предусматриваются следующие виды премий: квартальная премия; годовая премия; премия за высокие результаты работы (единовременное премирование). Премии выплачиваются в индивидуальном порядке за достижение высоких финансовых результатов, эффективности работы и выплачиваются на основании приказа работодателя. Оценка указанных показателей осуществляется непосредственно руководителем Организации на основании представлений руководителей структурных подразделений организации (отделов, управлений, секторов).

Также указанными локальными актами регламентирован порядок выплаты премий на основании приказа руководителя организации.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с наименование организации задолженности по выплате заработной платы, исходя из того, что ежемесячный размер оплаты труда истца в сумме сумма подтверждается указанными выше документами, допустимых и бесспорных доказательств согласования иных условий оплаты труда и установления истцу оклада иного размера заработной платы ежемесячно, а также приказов о начислении истцу каких-либо премий или иных доплат и надбавок не представлено.

Поскольку нарушения трудовых прав истца по заявленным в иске основаниям судом не установлено, суд отказывает во взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда на основании ст. ст. 236, 237 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к наименование организации о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.

Судья Арзамасцева А.Н.

решение изготовлено в окончательной форме дата