Дело №2-3809/23
УИД 50RS0026-01-2023-001771-30
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11.05.2023 года Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Е.Г., при секретаре Поляковой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТСВ к ООО «УК Регионкомпроект» о взыскании заработной платы, отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ТСВ обратился в суд, с учетом уточнений, с иском к ООО УК «Регионкомпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с учетом отпускных (месяца: ноябрь 2022, декабрь 2022, январь 2023, февраль 2023, март 2023, апрель 2023, отпускные за 6 месяцев 2022-2023 гг.) в размере 487 500 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 6 900 рублей и до даты фактической выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком ООО УК «Регионкомпроект» заключен трудовой договор № на неопределенный срок, истец принят на работу в должности ведущего юриста.
Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 75 000 рублей в месяц. Истец осуществлял трудовую деятельность в ООО УК «РПК», ему было обеспечено рабочее место, предоставлен компьютер, он готовил юридические документы, выполнял работу и отдельные поручения в соответствии с указаниями работодателя, выполнял иные поручения руководителя, консультировал работников организации и третьих лиц, взаимодействовал с работниками организации третьими лицами, представлял интересы работодателя в различных судах, учреждениях и организациях,
ДД.ММ.ГГ истцом в ООО УК «РПК» подано уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой зарплаты. На его уведомление дан ответ исх. № от ДД.ММ.ГГ, согласно которому ответчик признает наличие задолженности по зарплате в размере 150 000 рублей за май и июнь 2022 года без учета оплаты отпускных, с указанием, что истец имеет право приостановить и не выходить на работу до момента полного погашения задолженности согласно трудовому договору. В связи с тем, что ответчиком нарушено права истца на получение зарплаты он вынужден обратиться в суд с данным иском.
В судебном заседании истец требования поддержал, уточнив период взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и до даты фактической выплаты заработной платы.
Представитель ООО УК «РПК» в судебное заседание не явился, извещен. Ранее в судебном заседании представитель ответчика – генеральный директор общества ДАА не отрицал задолженность перед истцом по заработной плате.
Представитель третьего лица ГИТ в судебное заседание не явился, извещен.
Изучив материалы дела, оценив собранные доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).
Как указано в ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из вышеуказанных правовых норм следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд. При этом законодателем предусмотрены исчерпывающие случаи, когда за работником, фактически не исполняющим трудовые обязанности, сохраняется заработная плата, например на период приостановления работником работы, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договором № на неопределенный срок. Согласно данного договора, истец был принят на работу на должность ведущего юриста (п.1.1. Договора) по совместительству (п.1.4. Договора) с окладом в размере 75 000 рублей в месяц (п.5.1. Договора). Договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГ.
ДД.ММ.ГГ истцом в адрес ответчика было подано уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой зарплаты за период с мая по июнь 2022 года. Ответом исх. № от ДД.ММ.ГГ ответчик признает наличие задолженности по зарплате в размере 150 000 рублей за май и июнь месяцы 2022 года без учета оплаты отпускных, с указанием, что у истца имеется право приостановить и не выходить на работу до момента полного погашения задолженности согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГ, что также подтверждает наличие трудовых отношений между сторонами.
В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
Решением Люберецкого городского суда МО от ДД.ММ.ГГ, вступившим в законную силу, взысканы с ООО УК «Регионкомпроект» (ИНН <***>) в пользу ТСВ невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ с учетом отпускных (месяца май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, отпускные за 6 месяцев 2022 года) в размере 487 500 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 13 342 рублей 50 копеек, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы, суд взыскивает с ответчика в пользу истца заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 450 000 рублей (75000 рублей х 6 месяцев).
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 37575 рублей, и с ДД.ММ.ГГ по дату фактической выплаты заработной платы в сумме 450 000 рублей.
Согласно с 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в компенсацию морального вреда 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
На основании ст. 136 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Отказывая в удовлетворении иска в части взыскания отпускных за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ суд учитывает, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, а основания для замены ежегодного оплачиваемого отпуска на денежную компенсацию в соответствии со ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации не установлены.
В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета городского округа Люберцы Московской области в сумме 8076 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ТСВ к ООО «УК Регионкомпроект» о взыскании заработной платы, отпускных, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда –удовлетворить в части.
Взыскать с ООО УК «Регионкомпроект» (ИНН <***>) в пользу ТСВ заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 450 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в сумме 37575 рублей и с ДД.ММ.ГГ (ст. 236 ТК РФ) по дату фактической выплаты заработной платы в сумме 450 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении иска в остальной части: о взыскании: отпускных за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ, отказать.
Взыскать с ООО УК «Регионкомпроект» (ИНН <***>) в доход бюджета городского округа Люберцы Московской области государственную пошлину в сумме 8076 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца с момента принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Аксенова Е.Г.
Решение принято в окончательной форме 07.07. 2023 года.