УИД: 03RS0001-01-2021-003918-34
Дело №2-2799/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 ноября 2022 года г.Уфа
Дёмский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Зубаировой С.С.,
при секретаре Нерсисян С.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, уральского коэффициента, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, указав, что решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 308 580.60 руб.
Ответчиком указанная сумма выплачена частями: ДД.ММ.ГГГГ – 181 518 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 127 062.6 руб.
Согласно трудового договора и дополнительного соглашения от 19.02.2018г п.4.1 истцу производится выплата компенсационного характера в виде районного коэффициента за работу в местности с особыми климатическими условиями в размере 0.15% фактического заработка.
Истец указывает, что ответчиком не выплачен уральский коэффициент в размере 46 287.09 руб. (308 580.60х15%), а также проценты согласно ст.236 ТК РФ в размере 2514.93 руб.
Истец рассчитал компенсацию в порядке ст.236 ТК РФ, за май 2021 – 3626.28 руб., июнь 2021- 2580.57 руб., июль 2021 – 1820.22 руб., август 2021 – 2081.71 руб., сентябрь 2021 – 1168.98 руб., итого 10 913.76 руб.
Размер причиненного морального вреда истец оценивает в 3000 руб.
Истец с учетом уточнений просит:
Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за май 2021г – 3 2626.28 руб., июнь 2021г – 2 580.57 руб., июль 2021г – 1 820.22 руб., август 2021 – 2 081.71 руб., сентябрь 2021г – 1 168.98 руб.; компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., почтовые расходы – 211.8 руб.
Истец ФИО1, представитель ответчика ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы на судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. От ответчика поступили письменные возражения на исковое заявление.
На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
Судом установлено, что 18.04.2016 года ФИО1 был принят на работу юрисконсультом технического отдела ГБУЗ РБ ГКБ Демского района г.Уфы, с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок на 1,0 ставку.
За выполнение трудовых обязанностей работнику трудовым договором установлена заработная плата, состоящая из: должностного оклада, выплат компенсационного характера - районный коэффициент, показателей и критерий эффективности деятельности - персональный повышающий коэффициент к должностному окладу, премиальная выплата по итогам работы за месяц, премиальная выплата за выполнение особо важных и ответственных работ.
Выплата работнику заработной платы производится два раза в месяц 27-го числа текущего месяца 12-го числа месяца, следующего за отработанным.
ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, установлено место работы ФИО1: <адрес>, ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, технический отдел, внесены изменения в раздел «Права и обязанности работника», добавлен пункт «л»: в случае заболевания или иных уважительных причин невыхода на работу работник обязан сообщить об этом работодателю любым возможным способом незамедлительно (в течении дня). Также внесены изменения в раздел «Оплата труда», предусмотрено, что заработная плата состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера: должностной оклад 7 509 рублей в месяц, выплаты компенсационного характера - районный коэффициент 0,15 фактического заработка, выплаты стимулирующего характера – надбавка за выслугу лет, персональный повышающий коэффициент, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности с учетом обеспеченности финансовыми средствами, согласно действующему положению о материальном стимулировании работников, положению об оплате труда (единовременно), премиальные выплаты по итогам работы за месяц. Данные изменения вступили в силу ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому должностной оклад установлен ФИО1 в размере 7 832 рубля, установлены выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, за вредные и (или) опасные условия труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты стимулирующего характера (надбавка за выслугу лет, надбавка к окладу за квалификационную категорию, персональный повышающий коэффициент, выплата за оказание дополнительной медицинской помощи врачам, иные выплаты на основании критериев оценки эффективности деятельности единовременно, премиальные выплаты по итогам работы за месяц). Данные изменения вступили в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
Приказом №лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен за прогул на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.
Указанные обстоятельства установлены вступившим 26.07.2022г в законную силу решением Демского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ <адрес>, которым, в частности, приказ №лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от 18.04.2016г №, заключенного с ФИО1 признан незаконным и отменен, ФИО1 восстановлен на работе в должности юрисконсульта технического отдела Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница <адрес>, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 102 рабочих дня) в размере 308 580.60 руб.
В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Истец настоящим иском просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за май 2021г – 3 2626.28 руб. (за период с 12.06.2021г по 19.10.2021), за июнь 2021г – 2 580.57 руб. (за период с 13.07.2021г по 19.10.2021), за июль 2021г – 1 820.22 руб. (за период с 13.08.2021г по 19.10.2021), за август 2021 – 2 081.71 руб. (за период с 11.09.2021г по 19.11.2021), за сентябрь 2021г – 1 168.98 руб. (за период с 13.10.2021г по 19.11.2021).
Сторонами представлены расчеты компенсации за задержку выплаты заработной платы, с которыми суд согласиться не может.
Согласно производственному календарю количество рабочих дней в 2021 году составляет: в мае 2021г - 19, в июне – 21, в июле – 22, в августе - 22, в сентябре - 22.
Решением суда в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за период с 01.05.2021 по 28.09.2021 (за 102 рабочих дня) в размере 308 580.60 руб. исходя из среднедневного заработка - 3 025.30 руб.
Таким образом, за май 2021г в пользу истца взыскана заработная плата за 19 рабочих дней в размере 57 480.70 руб., за июнь 2021г в пользу истца взыскана заработная плата за 21 рабочий день в размере 63 531.3 руб., за июль 2021г в пользу истца взыскана заработная плата за 22 рабочих дня в размере 66 556.6 руб., за август 2021 в пользу истца взыскана заработная плата за 22 рабочих дня в размере 66 556.6 руб., за сентябрь 2021г в пользу истца взыскана заработная плата за 18 рабочих дней в размере 54 455.40 руб. Всего 308 580.6 руб. за 102 рабочих дня.
Исходя из изложенного проценты за задержку заработной платы за май, июнь и июль 2021 по состоянию на 19.10.2021г (заявленный истцом срок) и проценты за задержку заработной платы за август и сентябрь 2021 по состоянию на 19.11.2021г (заявленный истцом срок) составляют:
с
по
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
дней
57 480,70
13.06.2021
14.06.2021
2
5,00 %
1/150
57 480,70 * 2 * 1/150 * 5%
38,32 р.
57 480,70
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
57 480,70 * 41 * 1/150 * 5.5%
864,13 р.
57 480,70
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
57 480,70 * 49 * 1/150 * 6.5%
1 220,51 р.
57 480,70
13.09.2021
19.10.2021
37
6,75 %
1/150
57 480,70 * 37 * 1/150 * 6.75%
957,05 р.
Итого:
3 080,01 руб.
Сумма основного долга: 57 480,70 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 3 080,01 руб.
с
по
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
дней
63 531,30
13.07.2021
25.07.2021
13
5,50 %
1/150
63 531,30 * 13 * 1/150 * 5.5%
302,83 р.
63 531,30
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
63 531,30 * 49 * 1/150 * 6.5%
1 348,98 р.
63 531,30
13.09.2021
19.10.2021
37
6,75 %
1/150
63 531,30 * 37 * 1/150 * 6.75%
1 057,80 р.
Итого:
2 709,61 руб.
Сумма основного долга: 63 531,30 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 709,61 руб.
с
по
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
дней
66 556,60
13.08.2021
12.09.2021
31
6,50 %
1/150
66 556,60 * 31 * 1/150 * 6.5%
894,08 р.
66 556,60
13.09.2021
19.10.2021
37
6,75 %
1/150
66 556,60 * 37 * 1/150 * 6.75%
1 108,17 р.
Итого:
2 002,25 руб.
Сумма основного долга: 66 556,60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 002,25 руб.
с
по
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
дней
66 556,60
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
66 556,60 * 42 * 1/150 * 6.75%
1 257,92 р.
66 556,60
25.10.2021
19.11.2021
26
7,50 %
1/150
66 556,60 * 26 * 1/150 * 7.5%
865,24 р.
Итого:
2 123,16 руб.
Сумма основного долга: 66 556,60 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 2 123,16 руб.
с
по
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2021
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
дней
54 455,40
13.10.2021
24.10.2021
12
6,75 %
1/150
54 455,40 * 12 * 1/150 * 6.75%
294,06 р.
54 455,40
25.10.2021
19.11.2021
26
7,50 %
1/150
54 455,40 * 26 * 1/150 * 7.5%
707,92 р.
Итого:
1 001,98 руб.
Сумма основного долга: 54 455,40 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 001,98 руб.
Указанные проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом установлено, что действиями работодателя по одностороннему изменению условий труда и невыплате заработной платы допущены нарушения трудовых прав работника, суд, с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины, степени нравственных страданий работника, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
На основании ст.98 ГПК РФ, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат почтовые расходы в размере 211.8 руб.
В силу ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в связи с чем, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 736,68 руб. (436,68 руб. – по требованиям имущественного характера + 300 руб. по неимущественным требованиям).
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ГБУЗ РБ ГКБ <адрес> о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 09.02.1969г.р. (паспорт <...>) компенсацию за задержку выплаты заработной платы: за май 2021г за период с 13.06.2021 по 19.10.2021 в размере 3 080,01 руб., за июнь 2021г за период с 13.07.202г по 19.10.2021 в размере 2 709,61 руб., за июль 2021г за период с 13.08.202г по 19.10.2021 в размере 2 002,25 руб. за август 2021г за период с 13.09.2021 по 19.11.2021 в размере 2 123,16 руб., за сентябрь 2021г за период с 13.10.2021 по 19.11.2021 в размере 1 001,98 руб. а также компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. и почтовые расходы в размере 211.8 руб. Всего 12 128.81 руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Городская клиническая больница Демского района г.Уфы в доход местного бюджета госпошлину в размере 736,68 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Демский районный суд г.Уфы в течение месяца.
Судья Зубаирова С.С.