дело №2-6559/2025
УИД - 03RS0005-01-2025-009009-36
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
12 ноября 2025 года город Уфа
Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе
председательствующего судьи Гибадатова У.И.,
при секретаре Камаловой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО ОМЕГА СОФТ о взыскании задолженности по заработной плате, суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд в последующем уточнив иск к ООО ОМЕГА СОФТ о взыскании задолженности по заработной плате, суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
Требования мотивированы следующим, ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику в качестве Web разработчика, сеньор (2 категория) в отделе разработки, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. Согласно офферу работодателя на испытательном сроке окладная часть составляет 170 000 (Сто семьдесят тысяч) рублей до вычета налогов в месяц. После успешного прохождения испытательного срока окладная часть составляет 190 000 (Сто девяносто тысяч) рублей до вычета налогов в месяц. Выплата происходит двумя частями:
25 число - аванс за текущий месяц. Аванс составляет 40% от оклада.
10 число - зарплата за предыдущий месяц (за вычетом уже полученного аванса).
С момента трудоустройства происходит систематическая задержка выплаты заработный платы. На момент подачи искового заявления, последний месяц, за который была выплачена заработная плата в сроки - ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. Зарплата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. была выплачена в апреле ДД.ММ.ГГГГ г.
Задолженность по зарплате:
Месяц
Сумма начисленной зарплаты
Фактическая выплата
Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г.
105 642,57
10 000
Декабрь ДД.ММ.ГГГГ г.
147 900,00
95 642,57
Январь ДД.ММ.ГГГГ г.
147 900,00
18 000,00
Февраль ДД.ММ.ГГГГ г.
147 900,00
0,00
Март ДД.ММ.ГГГГ г.
165 300,00
0,00
Апрель ДД.ММ.ГГГГ г.
165 300,00
157 900,00
Май ДД.ММ.ГГГГ г.
165 300,00
0,00
Июнь ДД.ММ.ГГГГ г.
165 300,00
0,00
Июль ДД.ММ.ГГГГ г.
165 300,00
40 000,00
Август ДД.ММ.ГГГГ г.
165 300,00
13 000,00
Общая сумма начисленной зарплаты с ноября ДД.ММ.ГГГГ г. по август 2025 г.- 1 541 142,57 руб. Общая сумма выплаченной зарплаты - 334 542,57 руб. Итого задолженность составляет 1 206 600 руб.
Истец направил ответчику ДД.ММ.ГГГГ уведомление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ Задолженность до настоящего времени не погашена.
Сумма задержанных средств 1 041 300,00 руб. (без суммы задолженности за август)
Период Ставка, % Дней Компенсация, Р
ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ 18 22 27 490,32
На основании изложенного просит взыскать с ответчика:
сумму невыплаченной заработной платы в размере 1 090 949 (Один миллион девяносто тысяч девятьсот сорок девять) рублей.
сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 218 172,86 рублей (Двадцать семь тысяч четыреста девяносто) рублей 32 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.
сумму морального вреда в размере 50000 (Пятьдесят тысяч) рублей.
сумму расходов на представителя в размере 25 000 рублей.
сумму выходного пособия в размере 147 900 рублей.
В судебном заседании истец поддержал исковые требования, просил удовлетворить.
Ответчики на судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, порядке ст. 167, 233-237 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам.
Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, приходит к следующему
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Частью 4 названной статьи предусмотрено, что работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 Трудового кодекса Российской Федерации), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установленный названной нормой механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод, вместе с тем в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
Из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю.
Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.
В силу пункта 2 части 1, части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, части 1 и статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из материалов дела следует и судом установлено, что
ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу к ответчику в качестве Web разработчика, сеньор (2 категория) в отделе разработки, что подтверждается выпиской из электронной трудовой книжки. Согласно офферу работодателя на испытательном сроке окладная часть составляет 170 000 (Сто семьдесят тысяч) рублей до вычета налогов в месяц. После успешного прохождения испытательного срока окладная часть составляет 190 000 (Сто девяносто тысяч) рублей до вычета налогов в месяц. Выплата происходит двумя частями:
25 число - аванс за текущий месяц. Аванс составляет 40% от оклада.
10 число - зарплата за предыдущий месяц (за вычетом уже полученного аванса).
В судебном заседании установлено и ответчиком не опровергнуто, что с момента трудоустройства истца происходит систематическая задержка выплаты заработный платы. На момент подачи искового заявления, последний месяц, за который была выплачена заработная плата в сроки - ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г. Зарплата за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г. была выплачена в апреле ДД.ММ.ГГГГ г.
Задолженность по зарплате:
Месяц
Сумма начисленной зарплаты
Фактическая выплата
Ноябрь ДД.ММ.ГГГГ г.
105 642,57
10 000
Декабрь ДД.ММ.ГГГГ г.
147 900,00
95 642,57
Январь ДД.ММ.ГГГГ г.
147 900,00
18 000,00
Февраль ДД.ММ.ГГГГ г.
147 900,00
0,00
Март ДД.ММ.ГГГГ г.
165 300,00
0,00
Апрель ДД.ММ.ГГГГ г.
165 300,00
157 900,00
Май ДД.ММ.ГГГГ г.
165 300,00
0,00
Июнь ДД.ММ.ГГГГ г.
165 300,00
0,00
Июль ДД.ММ.ГГГГ г.
165 300,00
40 000,00
Август ДД.ММ.ГГГГ г.
165 300,00
13 000,00
Общая сумма начисленной зарплаты с ноября ДД.ММ.ГГГГ г. по август ДД.ММ.ГГГГ г.- 1 541 142,57 руб. Общая сумма выплаченной зарплаты - 334 542,57 руб. Итого задолженность составляет 1 206 600 руб.
Сведений о невыполнении истцом трудовых обязанностей в спорный период ответчиком не представлено.
ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с заявлениями в Приволжскую межрайонную территориальную государственную инспекцию труда (отдел в Республике <данные изъяты>).
В своих ответах Приволжская межрайонная территориальная государственная инспекция труда указывала, что в ходе проверке в отношении ФИО1 выявлена задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с января по июнь (авансовая часть) ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 798 560,52 руб. ООО Омега Софт было выдано обязательное для исполнения предписание об устранений выявленных нарушений в срок до ДД.ММ.ГГГГ По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ предписание ООО Омега Софт не исполнено, в связи с чем в настоящее время проводится проверка по неисполнению предписания. На ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность перед ФИО1 по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 1 032 236,31 руб. Дополнительно сообщено, что по результатам проверки по выявленным нарушениям Следственным отделом по г. <данные изъяты> следственного управления Следственного комитета РФ по Республике <данные изъяты> вынесено постановление о возбуждении уголовного дела и принятии к производству по ст. 145.1 УК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истец направил по почте работодателю уведомление, содержащее извещение о том, что, в связи с невыплатой ему заработной платы, он извещает о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до момента выплаты ему задолженности в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодателем никаких мер по урегулированию взаимоотношений с работником ФИО1 предпринято не было, задолженность по заработной плате истцу выплачена не была.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года ответчик уволил истца по сокращению штата, однако по день вынесения решение
Задолженность ответчика составляет по заработной плате в общей сумме 1 090 949 руб. Данный факт ответчиком не оспорен, при этом работодатель не предоставил суду график работы истца, размер его заработной платы, сведений о выплате заработной платы, несмотря на то, что суд запрашивал такие сведения, поэтому суд принимает во внимание информацию предоставленную истцом.
Разрешая спор удовлетворяя заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд, исходит из фактических обстоятельств, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, а также условиями заключенного трудового договора, приходит к выводу о том, что работодателем надлежащим образом не исполнена обязанность по выплате истцу заработной платы и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 090 949 руб. (1 541 142,57 руб. (общая сумма начисленной заработной платы с ноября 2024 г. по август 2025 г.) – 334 5421,57 руб. (сумма выплаченной заработной платы).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная о следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истцом расчету компенсация за задержку заработной платы составила 218 172,86 руб. Указанный расчет проверен судом и признан верным.
В числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, Конституция Российской Федерации предусматривает свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) и при этом гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2) и их государственную, в том числе судебную, защиту (статья 45, часть 1; статья 46, часть 1).
В развитие конституционных предписаний, обязывающих Российскую Федерацию как правовое социальное государство - в соответствии с основными целями правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений - обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, а также надлежащую защиту прав и законных интересов работника (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации), Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает специальные гарантии и компенсации для работников при расторжении трудового договора (глава 27). К числу таких гарантий относится, в частности, выплата выходного пособия при увольнении по отдельным основаниям, не связанным с виновным поведением работника.
По своей правовой природе выходное пособие, выплачиваемое работнику при увольнении, является гарантийной выплатой, которая - притом что само увольнение с выплатой выходного пособия, как правило, обусловлено обстоятельствами, не зависящими от волеизъявления работника, - призвана смягчить наступающие для него негативные последствия увольнения, связанные с потерей работы и утратой регулярного дохода (заработка), а также предоставить ему материальную поддержку на период поиска новой работы, способствуя тем самым реализации гражданином (работником) принадлежащего ему конституционного права на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии (статья 37, часть 1 Конституции Российской Федерации). Исходя из этого закрепление в трудовом законодательстве такого рода гарантии согласуется и с предопределенной конституционными предписаниями (статьи 7 и 75.1 Конституции Российской Федерации) социальной направленностью правового регулирования трудовых отношений.
Между тем условие трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в определенном сторонами размере, - даже если его включение в трудовой договор и (или) соглашение явилось результатом действий руководителя организации, которые в конкретных обстоятельствах не в полной мере отвечали критериям добросовестности и разумности, но при этом оно формально не противоречит закону - никоим образом не влечет недействительность трудового договора и (или) соглашения о его расторжении, причем ни полностью, ни в части. Напротив, будучи направленным на улучшение положения работника по сравнению с предусмотренным законодательством и подзаконными нормативными актами, такое условие подлежит применению, а значит, в силу принципа добросовестного исполнения сторонами договора своих обязательств порождает подлежащее безусловному исполнению обязательство работодателя о выплате работнику выходного пособия в согласованном сторонами размере, что, однако, не исключает - при наличии к тому оснований - последующего применения к руководителю данной организации, подписавшему содержащие подобное условие трудовой договор и (или) соглашение о его расторжении, установленных законом правовых механизмов привлечения к ответственности за ущерб, причиненный юридическому лицу в связи с осуществлением в пользу работника такого рода выплаты (Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П).
В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 1 090 949 руб., а также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 218 172,86 руб., выходное пособие в размере 147 900 рублей.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Поскольку выплаты при увольнении произведены истцу не в полном объеме, трудовые права истца были нарушены, в связи с чем суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей соответствует обстоятельствам дела и степени вины работодателя, в связи с чем подлежит взысканию в пользу истца
Суд считает, что на основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчика следует взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 32 570 руб. (29 570 руб. по требованиям имущественного характера + 3 000 рублей по требованию неимущественного характера).
Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к ООО ОМЕГА СОФТ о взыскании задолженности по заработной плате, суммы денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО ОМЕГА СОФТ (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., СНИЛС №,:
- сумму невыплаченной заработной платы в размере 1 090 949 (Один миллион девяносто тысяч девятьсот сорок девять) рублей.
- сумму процентов (денежной компенсации) за задержку Ответчиком выплаты заработной платы в размере 218 172,86 рублей (Двести восемнадцать тысяч сто семьдесят два) рублей 86 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.
- сумму морального вреда в размере 10 000 рублей.
- сумму расходов на представителя в размере 10 000 рублей.
- сумму выходного пособия в размере 147 900 рублей.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО ОМЕГА СОФТ (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 32 570 руб.
Ответчик вправе подать в Октябрьский районный суд города Уфы РБ заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме изготовлено «14» ноября 2025 года.
Председательствующий судья Гибадатов У.И.