РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.о.Чапаевск 11 августа 2022 года

Самарской области

Чапаевский городской суд в составе: председательствующего – судьи Овсянникова С.В., при секретаре Бабенко В.А., с участием представителя истца – Скроб ФИО13, представителя ответчика – ФИО3 ФИО14, рассмотрев в открытом судебном заседании в здании Чапаевского городского суда гражданское дело №2-447/21 по исковому заявлению ФИО2 ФИО15 к ООО «НефтеГазоТехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, возложении обязанности доначислить налоги,-

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 ФИО16 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «НефтеГазоТехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, возложении обязанности доначислить налоги.

В судебном заседании представитель истца – ФИО1, исковое заявление поддержала и просила удовлетворить. Она пояснила, что ФИО2 ФИО17 по трудовому договору от осуществляла трудовую деятельность в ООО «НефтеГазоТехнологии» на должность экономиста в отдел «Администрация». Работодатель в течение трудовой деятельности допускал нарушение трудовых прав в части несвоевременной выплаты заработной платы. Трудовой договор с был расторгнут по её, ФИО4, инициативе (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Действия ООО «» она обжаловала в прокуратуру и Государственную инспекцию труда , которой были выявлены нарушения трудовых прав истца.

Работник имеет право на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

С правом работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ получать своевременно заработную плату возложена обязанность работодателя выплачивать полностью причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с п.5.1 Трудового договора ежемесячный размер должностного оклада работника составляет рублей с доплатой за разъездной характер работы рублей в день за фактически отработанное время.

С учётом изменений в Трудовой договор должностной оклад её, ФИО2, изменялся, но без изменения доплат за разъездной характер работы.

Ответчик - ООО «», доплату за разъездной характер работы в размере рублей в день не производил, поэтому, по её мнению, подлежит взысканию задолженность за время работы с по в размере 1 рублей.

Частью 1 ст.140 Трудового кодекса РФ определены сроки расчета с работником при увольнении. Так, согласно нормы Закона, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст.236 Трудового кодекса РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов «денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК РФ).

Согласно приведенных норм Закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Так как работодатель не выплатил заработную плату – в спорной её части – доплату за разъездной характер в размере рублей в день, предусмотренную трудовым договором, то она, ФИО4, вправе требовать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с по в размере коп. по день вынесения решения суда (расчет прилагается).

Восстановление нарушенных прав и свобод в случаях, предусмотренных законом, может сопровождаться компенсацией причиненного в результате такого нарушения морального вреда.

Моральный вред может быть причинен в сфере как гражданско-правовых, так и иных, общественных отношений. Трудовой кодекс РФ относит право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами, к числу основных прав работника (ст. 21 Трудового кодекса РФ).

Трудовой кодекса РФ не содержит ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу ст.21 (абз. 14 ч.1) и ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации причиненного морального вреда ФИО2 оценила в рублей.

Просила взыскать с ООО «НефтеГазоТехнологии» в пользу – ФИО2, задолженность по невыплаченной заработной плате с по в части, предусмотренной п.5.1 Трудового договора, в размере рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы с по в размере в размере коп., и с по день фактического расчета включительно, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от выплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки; взыскать с ООО «НефтеГазоТехнологии» в пользу истца компенсацию морального вреда - ; возложить на ООО «НефтеГазоТехнологии» обязанность по доначислению истцу (ФИО4) с по и произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке.

Истец – ФИО2, в судебное заседание не явилась, в судебном заседании её интересы представляет представитель, о судебном заседании она извещена надлежащим образом. Суд принял решение о рассмотрении дела без её участия.

Представитель ответчика – представитель ООО «НефтеГазоТехнологии» ФИО3, в судебном заседании исковое заявление ФИО2 не признала, просила в его удовлетворении отказать.

Она пояснила, что исковое заявление ФИО2 ФИО18 в части взыскания невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, возложении обязанности доначислить налоги удовлетворению не подлежит.

Требования ФИО2 считает необоснованными, являются попыткой неосновательного обогащения и личных неприязненных отношений. Данные компенсации - оплачивались ФИО2 только в связи с работой вне офиса на основании оформленных путевых и маршрутных листов.

По её мнению, истец – ФИО2, не различает компенсационные выплаты, входящие в состав заработной платы, от компенсаций.

Трудовой кодекс РФ не содержит понятия разъездного характера работы и не указывает на конкретные трудовые обязанности, при исполнении которых работа может считаться разъездной (письмо Минфина России от ). Стороны трудового договора самостоятельно, в зависимости от конкретных условий выполнения работы определяют, относится ли та или иная работа к разъездной (письмо ФНС России от № ).

Понятие компенсаций, связанных с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом РФ. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с другими федеральными законами (ч.2 ст.164 ТК РФ). Так, если надбавки и доплаты компенсационного характера возмещают повышенные затраты труда, то компенсации возмещают денежные затраты работника, произведенные в интересах работодателя, например, расходы, понесенные при использовании личного имущества работника (утрата товарной стоимости и прочее), работа вне офиса, проезд на общественном транспорте и прочее.

ООО «НефтеГазоТехнологии» является крупнейшим налогоплательщиком, крупным градообразующим предприятием, поэтому в целях экономии времени и упрощения отчетности работодатель решил компенсировать работникам фиксированную сумму в размере 2.500 рублей независимо от того, сколько именно потратил работник на дорожные и иные расходы.

ФИО2 являлась по должности в организации экономистом, и ей, как работнику, условия предоставления компенсации за разъездной характер работы именно только за те дни, когда работник получал компенсацию за работу вне офиса, известны.

Между ФИО2 и ООО «НефтеГазоТехнологии» был заключен трудовой бессрочный договор от , по которому предусмотрена компенсация за разъездной характер работы в размере 2.500 рублей за фактически отработанное время.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ условие о разъездном характере работы относится к числу обязательных условий трудового договора. Характер работы в рассматриваемом случае предполагает выполнение истцом трудовой функции в различных местах, что отражено в трудовом договоре.

Ст.164 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст.168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий и должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения данных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно путевым и маршрутным листам, а также кассовым книгам общая сумма за разъездной характер 720.000 рублей. Данная сумма является компенсационной выплатой, связанной с исполнением трудовых обязанностей (ст.164 ТК РФ).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы и морального вреда являются производными от основного требования, поэтому не подлежат удовлетворению.

Представитель государственного органа – представитель Государственной инспекции труда в , в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, уважительность причин неявки не известна. Суд принял решение о рассмотрении дела без его участия.

Представитель государственного органа – представитель ГУ – ОПФ РФ в , в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом, уважительность причин неявки не известна. Суд принял решение о рассмотрении дела без его участия.

Выслушав мнение сторон, изучив представленные доказательства, суд считает, что в удовлетворении искового заявления ФИО2 ФИО19 к ООО «НефтеГазоТехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, возложении обязанности доначислить налоги надлежит отказать. Выводы суда основаны на совокупности исследованных в судебном заседании доказательств.

Согласно Расчету от ФИО2 ФИО20 представила по п.5.1 Трудового договора с ООО «НефтеГазоТехнологии» с года по расчет доплаты за разъездной характер работы в размере рублей в день, которая должна быть ей произведена в размере рублей, а также компенсация процентов за задержку выплаты заработной платы с по в размере коп. (т.1 л.д. 8 – 21).

Согласно Трудовой книжке ТК-Ш от ФИО4, года рождения, - принята на должность экономиста в отдел «Администрация» в ООО «НефтеГазоТехнологии» (приказ от -пр.) – запись ; – трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (приказ -ув.) – запись . (т.1 л.д. 22 – 34).

В соответствии с п.5.1 Трудового договора от , заключенному рублей в день за фактически отработанное время. (л.д. 35 – 40). Аналогичное видно из Дополнительного соглашения от к трудовому договору от - размер должностного оклада работника – ФИО4, составляет рублей с доплатой за разъездной характер работы рублей в день за фактически отработанное время. (т.1 л.д. 41 – 45).

Истцом представлена Справка от за 2021 года о доходах и суммах физического лица – ФИО4 (т.1 л.д. 46).

Согласно выписке по счету ФИО2 ФИО21 АО «Альфа-банк» с по видно, что ФИО2 ФИО22 получала заработную плату, указан её размер.(т.1 л.д. 53 – 138).

Согласно Протоколу от об административном правонарушении Государственной инспекции труда в установлено, что в ООО «НефтеГазоТехнологии» нарушены положения ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ нарушены сроки выплаты заработной платы и ФИО2 ФИО23 за года, оплата ежегодного отпуска, предусмотрена административная ответственность по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. (л.д. 148 - 151). По Постановлению от Государственной инспекции труда в юридическому лицу – ООО «НефтеГазоТехнологии», по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ назначено административное наказание в виде предупреждения. (т.1 л.д. 152 – 154, 155-157).

Представлены Расчетные листки ФИО2 с года, с года по года. (т.1 л.д. 158 - 176).

Согласно Справке – расчету ООО «НефтеГазоТехнологии» с по года приведен расчет компенсации за разъездной характер работы ФИО4. (т.2 л.д. 5 – 6).

ООО «НефтеГазоТехнологии» представлена личная карточка работника формы Т-2 работника – ФИО2 ФИО24, года рождения, должность экономист. (т.2 л.д. 7 – 10).

ООО «НефтеГазоТехнологии» представлено Положение от о разъездном характере работы. (т.2 л.д. 14 – 18).

Согласно приказу от ООО «НефтеГазоТехнологии» за ФИО2 закреплена сим-карта для оплаты ГСМ на АЗС, определена норма расхода топлива на км в летнее и зимнее время. (т.2 л.д. 21, 22). ООО «НефтеГазоТехнологии» представлены сведения об отчетных документах ФИО2 по оплате топлива в связи с разъездным характером работы автомобиля марки путевые листы легкового автомобиля, маршрутные листы с года по года. (т.2 л.д. 23 - 115).

Согласно Расчетных листков ФИО2 с года по года видно, что ей производилась компенсация за разъездной характер работы (разовая). Так, в года указано: 24 дня, сумма – рублей.

Согласно Положению о разъездном характере работы ООО «НефтеГазоТехнологии», утвержденному директором , указано:

Служебными поездками в целях настоящего Положения признаются поездки (или иные перемещения) работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, совершаемые ими по поручению работодателя для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Указанные служебные поездки не являются служебными командировками.

Сотруднику, имеющему разъездной характер работы, выдается путевой лист, при наличии в его распоряжении служебного автотранспорта, или маршрутный лист при отсутствии в его распоряжении служебного автотранспорта. Формы указанных документов утверждаются отдельным приказом директора.

3.3.В период нахождения в служебной поездке на работников распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка Общества и трудовым договором.

3.4.За время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени.

4.1.Сотрудникам, имеющим разъездной характер работы, гарантируется сохранение места работы (должности) и заработка, а также возмещение расходов, связанных с разъездным характером работы:

-расходы на проезд (в том числе в общественном транспорте);

-расходы по найму жилого помещения;

-компенсация за разъездной характер работы в размере, устанавливаемом приказом директора;

- иные расходы, произведенные сотрудником с разрешения или ведома Общества.

4.2.Расходы по проезду сотруднику, имеющему разъездной характер работы, возмещаются в размере фактических расходов в размере: стоимости проезда воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси), включая дополнительные услуги: сервисные сборы, плату за пользование постельными принадлежностями. Сотруднику оплачиваются расходы по проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к станции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населенного пункта. Водителям и сотрудникам, выполняющим свои обязанности с использованием автомобиля, расходы возмещаются в размере фактических затрат на приобретение ГСМ в пределах норм, утвержденных приказом руководителя.

4.3.Размер фактических расходов на проезд конкретным видом транспорта, а также фактических затрат на приобретение ГСМ определяется соответственно на основании проездных документов, квитанций, кассовых чеков, чеков АЗС и иных подтверждающих указанные расходы документов.

4.4.Расходы по найму жилого помещения со дня его прибытия и по день выезда возмещаются в размере фактических затрат. Расходы по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в пути, подтвержденной соответствующими документами, возмещаются в размерах, предусмотренных настоящим пунктом.

4.5.Размер фактических расходов по найму жилого помещения, включая оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах, обслуживание в номере, на пользование рекреационно-оздоровительными объектами), определяется на основании счетов, счетов-фактур, квитанций, кассовых чеков, актов и иных подтверждающих указанные расходы документов.

4.6. Компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с надлежаще оформленным путевым листом или маршрутным листом сотрудника (за каждый день нахождения в разъездах) без предоставления подтверждающих фактические расходы документов, при отсутствии путевого (маршрутного) листа - компенсация не выплачивается.

4.7.Сотруднику, имеющему разъездной характер работы, в сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца может выдаваться денежный аванс на расходы, связанные со служебными поездками в пределах сумм, причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого помещения, и компенсация, рассчитанная пропорционально отработанному времени за первую половину месяца.

Согласно Приказу от директора ООО «НефтеГазоТехнологии» ФИО6 утвержден перечень профессий и должностей работников ООО «НефтеГазоТехнологии», постоянная работа которых имеет разъездной характер. Среди них указана должность ФИО4 – «».

Согласно Приказу от директора ООО «НефтеГазоТехнологии» ФИО6 утвержден размер компенсаций за разъездной характер работ сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер. Среди них указана должность ФИО2 – «», размер компенсации - «2». Аналогичные приказы от , , , , , утвержден директором ООО «НефтеГазоТехнологии» ФИО6, в котором утверждены размеры компенсаций за разъездной характер работ сотрудникам, постоянная работа которых имеет разъездной характер, среди которых «», размер компенсации - «».

Согласно Приказу от директора ООО «НефтеГазоТехнологии» ФИО7 внесены изменения в п.4.9. Положения о разъездном характере работы: при наличии документов, подтверждающих фактические расходы, связанные со служебной поездкой.

Ответчиком - ООО «НефтеГазоТехнологии», в судебном заседании приобщено судебное решение от по иску ПАО «Сбер.банк России» к ФИО2 ФИО25 о взыскании задолженности по кредитному договору, которым исковые требования ПАО «Сбер.банк России» были судом удовлетворены.

Согласно заявлению от директору ООО «НефтеГазоТехнологии» ФИО2 просила заработную плату выдавать в кассе организации.

Согласно определению от Арбитражного суда завершена процедура реализации имущества гражданки ФИО2

В судебном заседании ответчиком - ООО «НефтеГазоТехнологии», была представлена выписка Журнала путевых листов ФИО2 с по , а также с по с использованием автомобиля марки .

В судебном заседании свидетель ФИО8 – начальник ООО «НефтеГазоТехнологии», показала, что трудовая деятельность ФИО2 была связана с разъездным характером по нуждам организации - ООО «НефтеГазоТехнологии». Разъездной характер работы в ООО «НефтеГазоТехнологии» был введен в 2017 году. Для организации оплаты в связи с разъездным характером работы в ООО «НефтеГазоТехнологии» оформляли путевые листы, за каждый день выполнения служебного задания за пределами организации выплачивались денежные средства в размере рублей. Размер компенсации в связи с разъездным характером работы был установлен работодателем – ООО «НефтеГазоТехнологии», был связан с нахождением организации за пределами . Пояснила, что денежную компенсацию в связи с разъездным характером работы выплачивали только при предъявлении документов, оформлении маршрутного листа. Разъездной характер работы ФИО4, исполнявшей , был связан с необходимостью исполнения служебных обязанностей в налоговой инспекции, иных организациях.

В судебном заседании представлена Справка-расчет доплаты за разъездной характер работы ФИО8 с года по года, согласно которому видно, что, например, в года ФИО8 получила доплату в размере рублей. Также приобщены Маршрутные листы ФИО8 за годы, Трудовой договор от с ФИО8

В судебном заседании свидетель ФИО9 – юрисконсульт ООО «НефтеГазоТехнологии», показала, что при приеме на работу ей разъяснили, что работа связана с выполнением служебных обязанностей за пределами места нахождения организации. В случае выезда по служебной необходимости, оформляется маршрутный лист, затем выплачивается денежная компенсация рублей. Если отсутствует маршрутный лист, то денежная компенсация не выплачивается.

В судебном заседании представлена Справка-расчет доплаты за разъездной характер работы ФИО9 с года по года, согласно которому видно, что, например, в года ФИО9 получила доплату в рублей. Также приобщены Расчетные листки ФИО9, где указана доплата за разъездной характер работы, Трудовой договор от с ФИО9

В судебном заседании представителем истца заявлялись ходатайства о назначении судебной почерковедческой экспертизы для выяснения подлинностей подписей ФИО4 в ведомостях получения заработной платы. С учетом мнения сторон судом в удовлетворении ходатайства представителя истца о назначении по делу судебной почерковедческой экспертизы для выяснения подлинностей подписей ФИО4 в ведомостях о получении заработной платы было отказан, поскольку это обстоятельство не является предметом доказывания.

Анализируя исследованные доказательства, суд считает их в совокупности допустимыми, относимыми, достоверными и достаточными для принятия решение по делу.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, иные.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании и т.д.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно ст.168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч.1,2,4,5,6 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что истец - ФИО2 ФИО26, по Трудовому договору от работала в ООО «НефтеГазоТехнологии» в должности «».

Ей был установлен должностной оклад в размере рублей. Трудовым договором, а также Положением ООО «НефтеГазоТехнологии» о разъездном характере работы была установлена доплата, в случае служебной необходимости, и при оформлении документов: Путевых листов или Маршрутных листов, рублей за каждый выезд. Считая, указанную доплату обязательной к должностному окладу обжаловала в суд, просила взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате с по в части, предусмотренной п.5.1 Трудового договора, в размере рублей; проценты за задержку выплаты заработной платы с по в размере в размере рублей 62 коп., и с по день фактического расчета включительно, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от выплаченных в срок сумм, за каждый день просрочки; взыскать с ООО «НефтеГазоТехнологии» в пользу истца компенсацию морального вреда - рублей; возложить на ООО «НефтеГазоТехнологии» обязанность по доначислению истцу (ФИО4) с по и произвести отчисления налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке.

Суд полагает, что доводы истца о выплате задолженности по невыплаченной заработной плате в размере рублей не являются обоснованными.

Согласно п.4.6. Положения о разъездном характере работы ООО «НефтеГазоТехнологии», утвержденному директором , компенсация за разъездной характер работы выплачивается в соответствии с надлежаще оформленным путевым листом или маршрутным листом сотрудника (за каждый день нахождения в разъездах) без предоставления подтверждающих фактические расходы документов, при отсутствии путевого (маршрутного) листа - компенсация не выплачивается. Приказом директора ООО «НефтеГазоТехнологии» сотрудникам был установлен размер компенсации за разъездной характер работы в размере рублей за каждую поездку при оформлении надлежащих документов.

Анализируя вышеизложенное, суд считает, что выплачивать доплату работнику за разъездной характер работы следует только за дни, которые сотрудник провел в разъездах. Размер компенсации работнику определяет работодатель. Надбавки можно считать компенсацией, которая не облагается НДФЛ. Но только если такую надбавку выплатили пропорционально количеству дней, которые сотрудник провел вне офиса (в пути).

Определяющим значением для целей налогообложения является характер выплаты, а не наименование в трудовом договоре, и эта надбавка не облагается НДФЛ.

Доводы истца о том, что доплата за разъездной характер работы частью заработной платы ФИО2 несостоятельны, поскольку компенсационная доплата была предусмотрена Трудовым договором от с ФИО4, Положением о разъездном характере работы ООО «НефтеГазоТехнологии», утвержденному директором , приказами директора ООО «НефтеГазоТехнологии» об утверждении размера доплаты за разъездной характер работы, о чем ФИО2, как « извещена.

Суд считает, что ФИО2 в этой части злоупотребляет правом, поскольку оснований считать компенсационную доплату частью её, ФИО2, заработной платы, нет, и в этой части суд считает, что в удовлетворении иска ФИО2 к ООО «НефтеГазоТехнологии» надлежит отказать.

Соответственно, иск в части выплаты ФИО2 процентов за задержку выдачи заработной платы в связи с невыплатой заработной платы с учетом оплаты разъездного характера также надлежит отказать.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в удовлетворении основного иска судом ФИО2 отказано, то в части компенсации морального вреда ей надлежит также отказать.

Таким же образом суд считает, что в удовлетворении искового заявления ФИО2 к ООО «НефтеГазоТехнологии» в части производства отчислений налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке надлежит отказать, поскольку в удовлетворении основного иска о взыскании невыпаченной заработной платы ей отказано.

Суд считает, что в удовлетворении искового заявления ФИО2 ФИО27 к ООО «НефтеГазоТехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, возложении обязанности доначислить налоги надлежит отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, -

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО2 ФИО28 к ООО «НефтеГазоТехнологии» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда, возложении обязанности доначислить налоги – отказать.

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО2 ФИО29 к ООО «НефтеГазоТехнологии» в части взыскания невыплаченной заработной платы с по .

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО2 ФИО30 к ООО «НефтеГазоТехнологии» в части взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы с по в размере ., и, начиная с по день фактического расчета включительно в размере ключевой ставки Центрального Банка РФ о невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки.

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО4 к ООО «НефтеГазоТехнологии» в части компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в связи с невыплатой заработной платы.

Отказать в удовлетворении искового заявления ФИО4 к ООО «НефтеГазоТехнологии» в части производства отчислений налога на доходы физических лиц, страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Чапаевский городской суд.

Судья Чапаевского городского суда

Овсянников С.В.

Мотивированное Решение изготовлено

.

Подлинник документа находится в Чапаевском городском суде в гражданском деле

УИД 63RS0-42