50RS0010-01-2025-003263-23

Дело № 2-3805/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2025 года г.о. Балашиха

Московская область

Железнодорожный городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи Артемовой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

при секретаре Письменной Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУП «Мосгортранс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав, что 11 июля 2024 года между ГУП «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность: водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, с окладом 364,40 рублей в час, в отдел эксплуатации автобусов с электрическим двигателем, автоколонна №, что подтверждается приказом о приеме на работу №к от 11 июля 2024 года.

Ежедневно истец тратит свое личное время на проезд от места проведения медицинского осмотра до конечной автобусной станции, где происходит пересменка водителей. Данное время ответчиком не учитывается как рабочее время истца, соответственно, не оплачивается. Предполагается, что медицинский осмотр водитель проходит в автобусном парке при заступлении на смену, либо на конечной автобусной станции, где происходит пересменка водителей первой и второй смены, если там есть медицинский кабинет или она оборудована автоматизированным комплексом. Однако, в настоящее время медицинский осмотр водителей ответчиком надлежащим образом не организован, что подтверждается ответом на обращение №, в котором указано на отсутствие медицинского кабинета на конечной станции МЦК «ЗИЛ», а также на Саратовской улице, где меняются водители, работающие по маршруту № С790. Аналогичная ситуация на маршрутах, начинающих свою работу на 9-м микрорайоне Кожухова, где происходит пересменка маршрутов №№.

Фактически истец приходит на смену заблаговременно, как правило за 1,5 – 2 часа до начала смены, для того чтобы своевременно поменять водителя первой смены. Просит учесть и оплатить время, которое необходимо затратить на дорогу, по картам «Яндекс», «2ГИС».

Так, работая по маршруту № тратит на проезд от места проведения медицинского осмотра: станция метро Выхино, до конечной автобусной станции: «Саратовская», где происходит пересменка водителей - 35 минут. По маршрутам № и №, которые меняются на 9-м микрорайоне Кожухова, время следования из парка своим ходом - 40 минут. Истец просит включить указанное время в рабочее время, произвести его оплату как рабочего времени и как сверхурочного в размере 101018,36 рублей, согласно составленному им самостоятельно расчету.

Также ответчиком не ведется фактический учет рабочего времени, а платится норматив ПЗВ (подготовительно-заключительное время), установленный ответчиком исходя из расчета рабочего времени 40 минут (5 минут - время проведения предрейсового медицинского осмотра, 5 минут - время проведения послерейсового медицинского осмотра, 30 минут - продолжительность подготовительно-заключительного времени (мойка, зарядка, ЕТО)). Все время, отведенное на ПЗВ, приходится на ночное время истца, поскольку он работает во вторую смену и заканчивает после 22:00. Учитывая изложенное, истец просит доначислить на время ПЗВ доплату за работу в ночное время 20130,50 рублей, согласно составленному им самостоятельно расчету.

Денежная компенсация, в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежащая оплате ответчиком, составляет 15812,02 рублей.

Кроме того, незаконное бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, так как не учет рабочего времени ведет к снижению времени отдыха истца. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выраженный в общей усталости, постоянного недосыпания, стресса и неуважительного отношения, который истцом оценивается в 30000 рублей и подлежит взысканию, согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ.

13 мая 2025 года истец обратился к директору филиала «Северо-Восточный» с заявлением о перерасчете заработной платы, обращение было зарегистрировано за №. 14 мая 2025 года истцом получен ответ, требования истца не удовлетворены. С данным ответом истец не согласен, так как он не отвечал ни на один поставленный вопрос по существу и являлся формальной отпиской.

26 мая 2025 года истец направил обращение генеральному директору ГУП «Мосгортранс», с уточнением вопросов, перерасчетом задолженности на текущую дату, обращение зарегистрировано за №. Ответ до настоящего времени не получен.

Просит суд взыскать с ГУП «Мосгортранс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за неучтенное рабочее время в размере 101018,36 рублей, невыплаченную заработную плату за работу в ночное время в размере 20130,50 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15812,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме. Пояснил суду, что он работал в ГУП «Мосгортранс» с 11 июля 2024 года, с графиком 5/2. Состав и продолжительность времени устанавливается отдельно по подпункту «а» - ПЗВ и отдельно по подпункту «б» - время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно. Время следования от места проведения предрейсового медицинского осмотра до рабочего места устанавливается локально-нормативным актом предприятия. В нарушение пункта 3.1.5 коллективного договора, такой акт до настоящего времени ответчиком не принят. В разъяснениях службы труда и заработной платы ответчика нет ни слова о составе и продолжительности времени следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно, его учете и оплате. Таким образом, возражения ответчика не основаны ни на законе, ни на локально-нормативных актах предприятия. Расстояние до конечных автобусных станций легко проверяется и остается неизменным от станции метро Выхино до конечной автобусной станции «Саратовская» - 6 км, а из автобусного парка до 9-го микрорайона Кожухова - 4 км. При общеизвестной скорости пешехода 5 км/ч, это: 60 / 5 х 4 = 48 минут и 60 / 5 х 6 = 1 час 12 минут пешком. Истец просит взыскать усредненное время с учетом движения общественного транспорта, которое значительно меньше затраченного по факту.

В соответствии с пунктом 13 Положения об оплате труда работников ГУП «Мосгортранс», предусмотрена доплата за работу в ночное время (40% от тарифа). Также соответствующая доплата предусмотрена пунктом 2.1.10 коллективного договора, за каждый час работы с 22 до 6 часов. Ответчик ни на фактическое время не производит начисление этой доплаты, ни на время ПЗВ. Время ПЗВ не включается в смену, поэтому при начислении доплаты за ночное время, не учитывается ни время ПЗВ условное, установленное ответчиком в 40 минут, ни фактическое время, затраченное истцом по факту. Поскольку контррасчет ответчиком не представлен, полагает возможным принять расчет истца при вынесении решения. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП «Мосгортранс» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам, указанным в возражениях. Пояснил суду, что согласно подпункту «б» пункта 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года № 424, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилей, включает в себя время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно. Однако, согласно представленной главной бухгалтерией ГУП «Мосгортранс» информации и заверенных копий документов, представленных суду, следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с 11 июля 2024 года по настоящее время отсутствует.

Оплата труда водителям автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов (водители РГПМ) производится в соответствии с Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных (пригородных) городских пассажирских маршрутов, утвержденным приказом ГУП «Мосгортранс» от 16 декабря 2024 года № 1350 «Об утверждении Положения об оплате труда работников ГУП «Мосгортранс». Основанием для начисления заработной платы являются данные программного комплекса систем управления пассажирским транспортом, путевой лист, табель учета рабочего времени, приказы.

Согласно разъяснениям службы труда и заработной платы ГУП «Мосгортранс», продолжительность подготовительно-заключительного времени (ПЗВ) включается в рабочее время и устанавливается 30 минут на машино-смену. Время проведения предрейсового медицинского осмотра водителя включается в рабочее время и устанавливается 5 минут в смену. Время проведения послерейсового медицинского осмотра водителя включается в рабочее время и устанавливается 5 минут в смену. При начислении оплаты за ПЗВ и оплаты за проведение предрейсового/послерейсового медицинского осмотра время прохождения ПЗВ проставляются автоматически. Также, на часы работы подготовительно-заключительного времени начисляется доплата за особые условия подготовительно-заключительного времени (2-я смена) в размере 100% от часовой тарифной ставки.

Обязательные функции и операции водителя автобуса РГПМ в ПЗВ закреплены в должностной инструкции водителя автобуса РГПМ. Заключая трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор, в редакции дополнительного соглашения и согласился с указанными в нем условиями. Каких-либо доказательств, подтверждающих принуждение истца к заключению трудового договора, в материалах дела не представлено.

Кроме того, заработная плата начислялась и выплачивалась истцу, исходя из тарифной ставки и доплат, установленных по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУП «Мосгортранс» и коллективным договором, положения которых истцом не оспариваются.

В связи с чем, требования истца не обоснованы, доказательства и расчеты, представленные суду, субъективны и не проверяемы, основаны на данных информационных интернет-ресурсов «Яндекс Карты», «2ГИС», где данные о времени в пути и маршруте следования обновляются и меняются в зависимости от времени, дня недели, транспортной загрузки дорог, поэтому не могут быть положены в обоснование расчетов суммы, подлежащей взысканию. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с частью 2 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно ч. 1 ст. 55 и ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ, суд самостоятельно определяет какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

На основании ст. 9 Гражданского кодекса РФ, граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу положений ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Указанный основополагающий принцип осуществления гражданских прав закреплен также и положениями ст. 10 Гражданского кодекса РФ, в силу которых не допускается злоупотребление правом.

В силу ч. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Добросовестность действий участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 данной статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом (п. 2 ст. 10 ГК РФ).

На основании ч. 3 и ч. 4 ст. 1 Гражданского кодекса РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Защита гражданских прав осуществляется путем, в числе иных, признания права; восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом, что установлено ст. 12 Гражданского кодекса РФ.

Согласно ч. 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Тем самым гражданское процессуальное законодательство, конкретизирующее положения статьи 46 Конституции Российской Федерации, исходит по общему правилу из того, что любому лицу судебная защита гарантируется только при наличии оснований предполагать, что права и свободы, о защите которых просит лицо, ему принадлежат и при этом указанные права и свободы были нарушены или существует реальная угроза их нарушения.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право:

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 329 Трудового кодекса РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Судом установлено, что 11 июля 2024 года между ГУП «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник был принят на работу в отдел эксплуатации автобусов с электрическим двигателем, автоколонна №, на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, с окладом 364,40 рублей в час, что подтверждается приказом о приеме на работу №к от 11 июля 2024 года (л.д. 238, 239-243 т. 1).

Оплата труда водителям автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов (водители РГПМ) производится в соответствии с Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных (пригородных) городских пассажирских маршрутов, утвержденным приказом ГУП «Мосгортранс» от 16 декабря 2024 года № «Об утверждении Положения об оплате труда работников ГУП «Мосгортранс» (л.д. 82, 83-88 т. 2).

Основанием для начисления заработной платы являются данные программного комплекса систем управления пассажирским транспортом, путевой лист, табель учета рабочего времени, приказы.

Согласно подпункту «б» пункта 15 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса России от 16 октября 2020 года №, рабочее время водителя, не связанное с управлением автомобилей, включает в себя время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно.

Согласно разъяснениям службы труда и заработной платы ГУП «Мосгортранс», продолжительность подготовительно-заключительного времени (ПЗВ) включается в рабочее время и устанавливается 30 минут на машино-смену. Время проведения предрейсового медицинского осмотра водителя включается в рабочее время и устанавливается 5 минут в смену. Время проведения послерейсового медицинского осмотра водителя включается в рабочее время и устанавливается 5 минут в смену.

При начислении оплаты за ПЗВ и оплаты за проведение предрейсового/послерейсового медицинского осмотра время прохождения ПЗВ проставляются автоматически. Также, на часы работы подготовительно-заключительного времени начисляется доплата за особые условия подготовительно-заключительного времени (2-я смена) в размере 100% от часовой тарифной ставки, что подтверждается расчетными листками (л.д. 244-254 т. 1).

Согласно представленной главной бухгалтерией ГУП «Мосгортранс» информации и заверенных копий документов, представленных суду, следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с 11 июля 2024 года по настоящее время отсутствует (л.д. 237 т. 1).

Допустимость доказательств, в соответствии со статьей 60 ГПК РФ, заключается в том, что обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 35 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства является принцип состязательности и равноправия сторон в процессе, который обеспечивается судом путем правильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, распределения между сторонами бремени доказывания, создания сторонам условий для предоставления доказательств и их исследования, объективной и всесторонней оценки доказательств, с отражением данной оценки в решении.

Вопреки положениям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, стороной истца не было представлено доказательств, опровергающих доводы ответчика и представленные им доказательства.

Оценив установленные по делу обстоятельства в их совокупности, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ, Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных (пригородных) городских пассажирских маршрутов, утвержденным приказом ГУП «Мосгортранс», коллективным договором ГУП «Мосгортранс», разъяснениями, изложенными в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", проанализировав и оценив представленные в дело доказательства по правилам ст.ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, проверив допустимость, относимость, достоверность и достаточность доказательств, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы за неучтенное рабочее время в размере 101018,36 рублей, невыплаченной заработной платы за работу в ночное время в размере 20130,50 рублей, поскольку задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. Заработная плата начислялась и выплачивалась истцу, исходя из тарифной ставки и доплат, установленных по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с Положением об оплате труда работников ГУП «Мосгортранс» и коллективным договором, положения которых истцом не оспариваются. Заключая трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписал трудовой договор и согласился с указанными в нем условиями. Каких-либо доказательств, подтверждающих принуждение истца к заключению трудового договора, в материалы дела не представлено.

Кроме этого, доказательства и расчеты, представленные истцом суду, субъективны и не проверяемы, основаны на данных информационных интернет-ресурсов «Яндекс Карты», «2ГИС», где данные о времени в пути и маршруте следования обновляются и меняются в зависимости от времени, дня недели, транспортной загрузки дорог, поэтому не могут быть положены в обоснование расчетов суммы, подлежащей взысканию с ответчика.

Учитывая, что суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме через Железнодорожный городской суд Московской области.

Судья Е.В. Артемова

Мотивированный текст решения

изготовлен 10 октября 2025 года