Дело № 2-1161/2023 (УИД 22RS0013-01-2022-008327-68)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 февраля 2023 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Т.Ю. Балаба,

при секретаре: М.С. Тайдаковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, к АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с указанным иском, с учетом уточнения просил взыскать с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 939 руб. 80 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В обоснование исковых требований прокурор г. Бийска указал, что с 11.04.2022 по 25.11.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго».

При увольнении 25.11.2022 расчет по заработной плате с ФИО1 ответчиком не был произведен.

Ответчик АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» имел перед истцом задолженность по выплате окончательного расчета в размере 90 224 руб. 52 коп., 09.01.2023 указанная сумма была выплачена истцу ответчиком.

С учетом действующих за период с 28.11.2022 по 09.01.2023 размеров ключевой ставки Центрального банка РФ компенсация за несвоевременную выплату ФИО1 окончательного расчета при увольнении составила 1 939 руб. 80 коп.

Истцу ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате заработной платы, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных или физических страданий, степени вины работодателя определил в размере 30 000 руб.

Участвующий в деле прокурор Лукичева А.В., истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом, каких-либо ходатайств не заявлял, при таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие указанного лица.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Лукичевой А.В., истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

В силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника задолженности по заработной плате.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что в период времени с 11.04.2022 по 25.11.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» в должности слесаря по сборке металлоконструкций, 25.11.2022 уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

25.11.2022 трудовые отношения сторон прекращены, однако у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы при увольнении в размере 90 224 руб. 52 коп., в том числе: заработная плата за сентябрь 2022 года – 44 018 руб. 48 коп., заработная плата за октябрь 2022 года – 9 904 руб. 43 коп., заработная плата за ноябрь 2022 года – 30 301 руб. 61 коп., что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от 12.12.2022.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчик АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» имел перед истцом задолженность по выплате окончательного расчета на момент увольнения истца 25.11.2022 в размере 90 224 руб. 52 коп., 09.01.2023 указанная сумма была выплачена истцу ответчиком в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» в ст. 136 ТК РФ внесены изменения, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Стороной истца представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 28.11.2022 по 09.01.2023, которая составляет 1 939 руб. 80 коп.

Расчет арифметически является верным, ответчиком не оспорен, компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 1 939 руб. 80 коп.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, связанное с несвоевременной выплатой заработной платы, то суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требования о компенсации морального вреда обоснованными.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительность периода невыплаты заработной платы, размер невыплаченной суммы, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. Оснований для уменьшения данной суммы суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (по требованиям имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1 939 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, отказать.

Взыскать с АО «Машиностроительная корпорация «Дизель-Энерго» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Председательствующий Т.Ю. Балаба