Дело № 2-728/2025

УИД 42RS0038-01-2024-000870-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рудничный районный суд г.Кемерово

в составе председательствующего судьи Галкиной Н.В.

при секретаре Платоновой Л.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

29 апреля 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО4 к ООО «Сибгорснаб» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Сибгорснаб» о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, являлся работником ООО «Сибгорснаб» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности воителя грузового автомобиля.

Трудовой договор был заключен ДД.ММ.ГГГГ, режим работы по данному договору предусмотрен вахтовым методом, а именно: продолжительность вахты для работника установлена 15 дней (п.3.2 Договора, приложение№).

В п. 1.5 трудового договора указано, что рабочее место находится по адресу: <адрес>.

Трудовые отношения были прекращены ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке №, однако заработная плата за последние 3 месяца так и не была выплачена в сумме 117 500 рублей, что подтверждается выписками по счету дебетовой карты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При попытке досудебного урегулирования в виде подачи претензии ДД.ММ.ГГГГ ответчику о выплате недополученной заработной платы никакого ответа получено не было. Со стороны истца были предприняты попытки обращения в государственную инспекцию труда и прокуратуру <адрес>.

В настоящее время истец находится в состоянии <данные изъяты> <данные изъяты>, <данные изъяты>.

Размер компенсации причиненного морального вреда оценивает в 75 000 рублей, в силу своих упущенных возможностей.

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика "Сибгорснаб" в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 108 051 рублей, 75 000 рублей компенсацию морального вреда, 50 000 рублей за оплату юридических услуг.

В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно.

В судебном заседании представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, настаивал на удовлетворении исковых требований, просил рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сибгорснаб» не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно.

Третье лицо Арбитражный управляющий ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще и своевременно.

Суд, выслушав объяснения представителей истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ГК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела, истец ФИО3 и ответчик ООО «Сибгорснаб» состояли в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором для выполнения работ вахтовым методом (л.д. 10-11), трудовой книжкой (л.д.7-9).

Согласно п. 1.1 трудового договора, от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязуется выполнять обязанности по профессии водителя грузового автомобиля.

Согласно п. 1.4 трудового договора, от ДД.ММ.ГГГГ, место работы работника является основным.

Согласно п. 1.5 трудового договора, от ДД.ММ.ГГГГ, место работы: ООО «Сибгорснаб». Местонахождение рабочего места: <адрес>

Согласно п. 4.1 условий оплаты труда по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами и договором.

Согласно п. 4.2 условий оплаты труда по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, за исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается ставка в размере 93 рубля 23 копейки в час, районный коэффициент 1,3.

Согласно п. 4.4 условий оплаты труда по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику. Выплата заработной платы производится не реже, чем два раза в месяц: первый платеж: 25 числа каждого месяца, второй платеж: 10 числа каждого месяца. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику: в месте выполнения им работы; посредством перечисления на указанный работником счет в банке (п.4.5 трудового договора).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.7-9).

Судом установлено, что решением Арбитражного суда <адрес> по делу № от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Сибгорснаб» признан банкротом, введена процедура, применяемая в деле о несостоятельности (банкротстве) – наблюдение. Временным управляющим ООО «Сибгорснаб» утвержден ФИО1 (л.д.128-132).

Согласно ответа АО «Кузбасская Топливная Компания» следует, что между ООО «Сибгорснаб» и АО «КТК» ранее был заключен договор подряда № от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Сибгорснаб» оказывало услуги по выполнению комплекса вскрышных работ на «<адрес> В связи со снижением объемов добычи, в феврале 2024г. ООО «Сибгорснаб» оказание услуг прекратило. ООО «Сибгорснаб» уступило все денежные требования по договору подряда в пользу ООО «Факторинг плюс». По Состоянию на 31.12.2024г. задолженность АО «КТК» перед ООО «Факторинг плюс» отсутствует (л.д.83-84,89-101). Данных о работниках ООО «Сибгорснаб», в частности ФИО3, об осуществлении трудовой деятельности, о размере заработной платы, невыплаченных сумм заработной платы не имеет (л.д.52).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 130 ТК РФ установлено, что сроки и очерёдность выплаты заработной платы гарантируются государством.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, при этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней дня окончания периода, за который она начислена.

Требуя задолженность по заработной плате в размере 108 051 рублей, истец ФИО3 ссылается на то, что в период с конца октября 2023г. по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата ему выплачивалась в меньшем размере. Так как помимо официальной заработной платы ответчиком еще выплачивалась неофициальная заработная плата в виде перевода на карту истца.

В обоснование получения заработной платы у ответчика в большем размере истцом представлены: справка о доходах, выданная ООО «Сибгорснаб» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.62), выписка по счету дебетовой карты ПАО «Сбербанк» по операциям за период с 0.04.2023 по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12-43), справками по операции ПАО «Сбербанк» о перечислении денежных средств с карты №, держателем которой является ФИО10 л.д. 119-127).

ФИО3 в адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности в размере 117 500 рублей, а также выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д. 60-61). Указанное уведомление оставлено ответчиком без внимания.

Судом также установлено, что ФИО3 обратился государственную инспекцию труда и в прокуратуру <адрес> с жалобой о том, что работодателем ООО «Сибгорснаб» ему выплачивалась заработная плата в меньшем размере.

Истец полагает, что заработная плата у ответчика выплачивалась двумя частями безналичным путем (путем перечисления на счет) официальной заработной платы в размере 37500 рублей, и неофициальной в размере 30 000 рублей, соответственно необоснованно не доплачена неофициальная часть заработной платы, за период с декабря 2023 по февраль 2024, в связи, с чем задолженность по выплате заработной платы согласно расчета истца составила 108 051 рублей. (л.д.118).

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Представленные в материалы дела справки по операциям совершенных по карте №, держателем которой является ФИО11 о переводе от ФИО3 ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ. суммы в размере 37 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. суммы в размере 37 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. суммы в размере 37 500 рублей, о переводе от ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ. суммы в размере 33 750 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. суммы в размере 38 250 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. суммы в размере 33 410 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. суммы в размере 38 750 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. суммы в размере 33 750 рублей, ДД.ММ.ГГГГ. суммы в размере 33 750 рублей, не является допустимым и относимым доказательством в подтверждение получаемого истцом неофициального заработка у ответчика, поскольку отсутствует назначение платежа, кроме того невозможно идентифицировать лицо, совершившее перевод.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ директором и учредителем ООО «Сибгоснаб» является ФИО2 (л.д.45).

Выписка по счету клиента ФИО3 в ПАО «Сбербанк» также не подтверждает получение истцом заработной платы у ответчика в большем размере. Указанные выписки отражают движение денежных средств, по счету клиента, однако не раскрывают источники происхождения данных денежных средств.

При таких обстоятельствах, доказательств согласования между работником и работодателем иного размера заработка, нежели установлено в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, истцом вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не приведено.

Выплата неофициальной зарплаты, не порождает соответствующих юридических последствий, о чем истец должен был осознавать, соглашаясь на такие условия оплаты труда.

Оснований для вывода об ином размере заработной платы истца, в большем размере, нежели указано в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, по материалам дела не усматривается.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Кроме того, истцом заявлено о взыскании морального вреда в размере 75 000 рублей.

Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Таким образом, по смыслу закона компенсация морального вреда может быть взыскана в пользу работника только в случае, если установлено нарушение его трудовых прав неправомерными действиями работодателя.

Поскольку каких-либо нарушения трудовых прав ФИО3 судом не установлено, оснований для удовлетворения требований искового заявления в части компенсации морального вреда также отсутствуют.

В соответствии с ч. 1 ст. 48 ГПК РФ граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Исходя из содержания ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; суммы, подлежащие выплате экспертам; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом заявлено о взыскании с ответчика судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 50 000 рублей, однако поскольку решение суда состоялось не в пользу ФИО3, понесенные им судебные расходы не подлежат возмещению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 (№ №) к ООО "Сибгорснаб" (№) о взыскании неполученной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Рудничный районный суд <адрес>.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.