Решение по делу № 2-1282/2025 от 03.07.2025 | Ильичевский районный суд г. Мариуполя (Донецкая Народная Республика)

Дело № 2-1282/2025

УИД: 93RS0007-01-2025-002536-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мариуполь 03 июля 2025 года

Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Мартынова А.А.,

при секретаре судебного заседания Челпановой М.А.,

с участием прокурора Комаровой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах ФИО1 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Фаворит», третьи лица: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики, ООО «ПСК Строймонолит», об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор г. Мариуполя в интересах ФИО1 обратился в суд к ООО «СК Фаворит», третьи лица: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики, ООО «ПСК Строймонолит», об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, а так же суммы морального вреда, в обоснование иска указав, что в результате проведенной во исполнение требований приказа Генерального прокурора Российской Федерации от 05.02.2024 № 98 «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проверкой исполнения ООО «СК «Фаворит» трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда, установлено, что в связи с необходимостью проведения ремонтно-восстановительных работ на территории г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, застройщиком которого является Министерство строительства Российской Федерации, заказчиком – ППК «Единый заказчик в сфере строительства», генеральным подрядчиком – ООО «РКС-НР», последним заключен договор подряда с ООО «ПСК «Строймонолит». Далее ООО «ПСК «Строймонолит» заключен договор субподряда с ООО «СК Фаворит».

ООО «СК «Фаворит», действуя в интересах ООО «ПСК Строймонолит» по договору субподряда, для достижения целей положений указанного договора и осуществления трудовой деятельности, заключающейся в проведении ремонтно-восстановительных работ на объектах, расположенных по следующим адресам: ул. <адрес>, привлекло ФИО1 к проведению работ на вышеуказанных объектах в период с ДД.ММ.ГГГГ, которым осуществлялись трудовые функции в указанный период в должности водителя.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СК Фаворит» и ФИО1 заключен договор на выполнение работ № № в сфере осуществления комплекса строительно-монтажных и отделочных работ, на должность инженера по комплектации.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 приступила к выполнению обязанностей по ранее достигнутой договоренности о выполнении работ с ООО «СК «Фаворит» в качестве инженера по комплектации. Документы для трудоустройства были сданы ФИО1 в отдел кадров ООО «СК «Фаворит», расположенный по адресу: <адрес> По указанному адресу осуществлялась фактическая деятельность ООО «СК «Фаворит». Заключение трудового договора не состоялось, однако ФИО1 фактически была допущена к исполнению обязанностей, запись в трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства внесена не была.

Трудовая функция ФИО1 заключалась в проверке правильности определения заявок, выполнение работ по обеспечению оборудованием и комплектующими изделиями, подготовке проектов договоров с поставщиками. Данная функция была четко определена работодателем и не изменялась.

График работы согласно штатному расписанию установлен ООО «СК «Фаворит» с № мин., один выходные дни – суббота, воскресенье. ФИО1 за выполнение трудовых функций выплачивалась заработная плата в размере №./мес.

Заработную плату за период трудовой деятельности ФИО1 получала путем передачи денежных средств наличными, каждый раз от разных людей, а также путем перевода денежных средств на банковскую карту от ООО «СК «Фаворит».

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, однако за ДД.ММ.ГГГГ года выплата заработной платы не произведена.

Факт выполнения ФИО1 инженерных работ на Объектах подтверждается объяснениями ФИО1, договором на выполнение работ № № от ДД.ММ.ГГГГ, фото-видео материалами, а также иными материалами, полученными в ходе проверки.

Таким образом, ФИО1 была допущена к выполнению работ на Объекте с ведома и согласия руководства ООО «СК «Фаворит». Факт допуска к выполнению работ подтверждается также свидетельскими показаниями ФИО2, работавшего в должности мастера ООО «СК «Фаворит», ФИО3, работавшего в должности монтажника ООО «СК «Фаворит», ФИО4, работавшего в должности главного механика ООО «СК «Фаворит», которые так же как и ФИО1 осуществляли трудовую деятельность согласно договорам на выполнение работ.

Просил на основании вышеизложенного признать отношения между ООО «СК «Фаворит» и ФИО1, работавшей в должности инженера по комплектации за период с ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО1 в должности инженера по комплектации с ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года в пользу ФИО1 в размере № компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № моральный вред в размере № рублей, а всего № рублей.

Обязать ответчика представить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики индивидуальные сведения на застрахованное лицо: ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика произвести в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ

Помощник прокурора г. Мариуполя - Комарова А.Р. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, предоставив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в котором поддержала исковые требования в полном объеме и просила их удовлетворить, не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «СК «Фаворит» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений в суд не направил.

Представитель третьего лица ООО «ПСК Строймонолит» в суд не явился, заявлений, ходатайств, возражений не представил.

МИФНС № 10 ДНР, ОСФР по ДНР в судебное заседание не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений, ходатайств не представили.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

В статье 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым иными нормативными правовыми актами, законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работника обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ООО «СК Фаворит» осуществляет деятельность на территории г. Мариуполя как субподрядчик ООО «ПСК «Строймонолит» от генерального подрядчика - ООО «РКС-НР», от заказчика ППК «Единый заказчик в сфере строительства» по ремонтно-восстановительным работам.

Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО «СК Фаворит», ОГРН <***>, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: <адрес> Основным видом деятельности является строительство жилых и нежилых зданий. К дополнительным видам относятся в том числе, производство штукатурных работ, малярных, стекольных, кровельных монтажных и других работ.

ООО «СК «Фаворит», выполняя действия по ремонтно-восстановительным работам на объектах на объектах, расположенных по следующим адресам: <адрес>, привлекло ФИО1 к проведению работ на вышеуказанных объектах в период с ДД.ММ.ГГГГ, которым осуществлялись трудовые функции в указанный период в должности водителя.

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 приступила к выполнению обязанностей по ранее достигнутой договоренности о выполнении работ с ООО «СК «Фаворит» в качестве инженера по комплектации. Документы для трудоустройства были сданы ФИО1 в отдел кадров ООО «СК «Фаворит», расположенный по адресу: <адрес>. По указанному адресу осуществлялась фактическая деятельность ООО «СК «Фаворит». Заключение трудового договора не состоялось, однако ФИО1 фактически была допущена к исполнению обязанностей, запись в трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства внесена не была.

Заработная плата выплачивалась два раза в месяц, однако за № выплата заработной платы не произведена.

Факт выполнения ФИО1 инженерных работ на Объектах подтверждается объяснениями ФИО1, договором на выполнение работ № от ДД.ММ.ГГГГ фото-видео материалами, а также иными материалами, полученными в ходе проверки.

Таким образом, характер выполняемых работ, возмездность работ, наличие правил внутреннего распорядка с обязанностью находиться на рабочем месте в определенное время, контроль процесса выполнения работ свидетельствует о наличии трудовой функции ФИО1 и, следовательно, наличии трудовых отношений между работником и работодателем.

Поскольку ООО «СК «Фаворит» не приняты меры к надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями трудового законодательства, указанное повлекло невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работе и увольнении с работы, что нарушает трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, сведения о приеме на работу, периоде работы и увольнении с работы истца подлежат внесению в его трудовую книжку.

Судом также установлено, что ООО «СК «Фаворит» не выплатил заработную плату истцу и имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями абз. 1 ст. 142 ТК РФ регламентировано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Требованиями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П регламентировано, что компенсация по своевременно не начисленным суммам исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

ООО «СК Фаворит» заключен с ФИО1 договор на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ № № со сроком оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ, размер вознаграждения установлен №.

Установлено, что за период с №

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составляет №

Расчеты суд признает верными, а контррасчет ответчиком не представлен.

Кроме того, ввиду отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений, за период работы вышеуказанного работника ООО «СК «Фаворит» не осуществлялись пенсионные отчисления в пользу работника, что грубо нарушает право заявителя на пенсионное обеспечение.

Положениями ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, потере кормильца.

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 167) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - ФЗ № 400) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 14 ФЗ № 400 при подсчете страхового стажа, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - ФЗ № 27) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу требований п. 2.3. ст. 11 ФЗ № 27 в системе обязательного пенсионного страхования страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), на которые начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составлении расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

По правилам ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации от 05.08.2000 № 117-ФЗ (далее - НК РФ) в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца, плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов и представляют расчет по страховым взносами не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые исчисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом, согласно ст. 423 НК РФ расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Соответственно, ООО «СК «Фаворит» в нарушение требований трудового законодательства не представило в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики расчеты по страховым взносам в отношении истца, что нарушает его право на пенсионное обеспечение.

Кроме того, неуплата работодателем обязательных платежей влечет невозможность включения такого периода неуплаты в трудовой стаж, что может отразиться на размере назначенной пенсии.

Исследовав и оценив доказательства в их совокупности, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности и взаимной связи всех доказательств в их совокупности, суд считает установленным факт трудовых отношений истца и ООО «СК Фаворит» и невыплата работнику задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с чем исковые требования суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Прокурором на основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ возможно предъявление искового заявления о возмещении морального вреда, который причинен невыплатой заработной платы в установленные сроки в связи с бездействием работодателя.

С учетом того, что данный вид правоотношений относится к выплате заработной платы, сумма морального вреда, заявленная в исковом заявлении прокурора, подлежит удовлетворению в полном объеме в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден (ст. 333.36 НК РФ), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «СК Фаворит» в доход местного бюджета государственную пошлину по требованию имущественного характера в размере №., по требованию неимущественного характера в размере №

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах ФИО1 ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «СК Фаворит», третьи лица: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики, ООО «ПСК Строймонолит», об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать отношения между ООО «СК «Фаворит» (ИНН: №) и ФИО1 ФИО12 (паспорт: №), работавшей в должности инженера по комплектации за период с ДД.ММ.ГГГГ года трудовыми.

Обязать ООО «СК «Фаворит» (ИНН: №) внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО1 ФИО13 (паспорт: №) в должности инженера по комплектации с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «СК «Фаворит» (ИНН: №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО1 ФИО14 (паспорт: №) в размере № рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей, моральный вред в размере № рублей, а всего в размере № рублей.

Обязать ООО «СК «Фаворит» (ИНН: №) представить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики индивидуальные сведения на застрахованное лицо: ФИО1 № (паспорт: №) за период с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «СК «Фаворит» (ИНН: №) произвести в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО1 ФИО15 (паспорт: №) за период с №

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с ООО «СК Фаворит» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину по требованию имущественного характера в размере № руб., по требованию неимущественного характера в размере № руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики

Мотивированное решение изготовлено 03.07.2025г.

Судья А.А. Мартынов