73RS0025-01-2025-001338-63
Дело № 2-41/2026 (2-945/2025)
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
р.п. Чердаклы, Ульяновская область 14 января 2026 года
Чердаклинский районный суд Ульяновской области в составе:
судьи Сафиулловой М.В.
при ведении протокола секретарем Голяшовой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Чердаклинского района Ульяновской области в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Группа компаний «НТМ» о признании незаконными действия (бездействия), взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор Чердаклинского района Ульяновской области обратился в суд с уточненным иском в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Группа компаний «НТМ» о признании незаконными действия (бездействия), взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований прокурор указывает, что в ходе прокурорского надзора выявлено нарушение трудовых прав ФИО1 в части невыплаты ему заработной платы. Так, ФИО1 09.06.2023 был принят на работу в АО «Группа компаний «НТМ» на должность <...>, заключен трудовой договор.
10.09.2025 ФИО1 в адрес генерального директора АО «Группа компаний «НТМ» направлена претензия с требованием выплатить заработную плату, ответа на которую не поступило. С мая по сентября задолженность работодателя составила 361 291 руб. 78 коп., по декабрь - 655 401 руб. 69 коп.
С учетом уточнения требований, прокурор просит признать незаконным бездействие АО «Группа компаний «НТМ», выразившееся в не выплате заработной плате в полном объеме ФИО1 за период с мая 2025 года по декабрь 2025 года в размере 655 401 руб. 69 коп.; взыскать с АО «Группа компаний «НТМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 655 401 руб. 69 коп., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 73 342 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Представитель истца прокурора Чердаклинского района Ульяновской области старший помощник прокурора Минеева В.А. в судебном заседании на уточненных требованиях настаивала по доводам, изложенным в иске.
Лицо, в интересах которого предъявлен иск ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, в ранее данных пояснениях на требованиях настаивал. Указывал, что задержки по выплате заработной плате начались с начала 2025 года. Общество занималось производством медицинского оборудования, в портовой экономической зоне находятся склады для производства, были созданы рабочие места, но не было рынка сбыта, в связи с чем фактически производство не запущено. Сотрудников числилось лишь 5 человек. В связи с этим и наличием задолженности в адрес руководства направлено заявление о прекращении трудовых отношений, бухгалтером выданы расчетные листки, издан приказ об увольнении. Моральный вред им оценивается в сумме 100 000 руб. 00 коп., считает что фактически был обманут работодателем, поскольку заработная плата не выплачена, в связи с чем он нервничал и переживал.
Представитель ответчика АО «Группа компаний «НТМ» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего истца государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие..
Согласно ст.ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. В связи с чем, суд определил рассмотреть дела в отсутствие не явившихся лиц.
Заслушав пояснение стороны истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований в части на основании следующего.
Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, закрепленными в ее статье 7 (часть 1), гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (статья 39, часть 1).
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7 (часть 2) Конституции Российской Федерации).
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч. 1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Как следует из материалов дела и установлено судом, 09.06.2023 ФИО1 был принят на работу в АО «Группа компаний «НТМ» на должность <...>, заключен трудовой договор № 2 (л.д. 7-11)
09.06.2023 издан приказ о приеме работника на работу (л.д. 12). Работнику был установлен должностной оклад в размере 115 000 руб. в месяц.
10.09.2025 ФИО1 в адрес генерального директора АО «Группа компаний «НТМ» направлена претензия с требованием выплатить заработную плату за весь фактический отработанный период времени, по состоянию на 10.09.2025 задержка выплаты составляла 91 день (л.д. 16). Ответа на претензию поступило.
С мая по сентября задолженность работодателя перед ФИО1 составила 361 291 руб. 78 коп., по декабрь - 655 401 руб. 69 коп., что подтверждается расчетными листками. Факт работы подтвержден табелями учета рабочего времени.
Приказом от 30.09.2025 ФИО1 уволен по заявлению с 30.09.2025, расчет при увольнении с ним не произведен.
Учитывая характер возникшего спора и, исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Именно работодатель должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе, касающиеся вопроса наличия задолженности перед истцом, а также опровергнуть суждения истца относительно задолженности по оплате его труда в истребуемом размере и о чинимых препятствиях к исполнению трудовых обязанностей.
Обстоятельство несвоевременной выплаты заработной платы работнику ФИО1 в сумме 655 401 руб. 69 коп. нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, на день рассмотрения дела не выплачена в полном объеме, не перечислена, в нарушение ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно положениям ст.ст. 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Разрешая спор, суд, принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства, приходит к выводу об их удовлетворении, суд считает возможным признать незаконным бездействие АО «Группа компаний «НТМ», выразившееся в не выплате заработной плате в полном объеме ФИО1 за период с мая 2025 года по декабрь 2025 года, взыскать с АО «Группа компаний «НТМ» в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 655 401 руб. 69 коп., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 73 342 руб. 57 коп.
Расчет компенсации судом проверен, является арифметически верным.
Частью 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N «О применении судами Российской Федерации ТК РФ», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ»).
Поскольку в ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 15 000 руб. По мнению суда, указанный размер компенсации морального вреда соответствует установленным фактическим обстоятельствам, степени нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости. Заявленный в иске размер суд считает завышенным.
В силу ст. 103 ГПК РФ истец при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 18 000 руб.
Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования прокурора Чердаклинского района Ульяновской области удовлетворить частично.
Признать незаконным бездействие Акционерного общества «Группа компаний «НТМ», выразившееся в не выплате заработной плате в полном объеме ФИО1 за период с мая 2025 года по декабрь 2025 года.
Взыскать с Акционерного общества «Группа компаний «НТМ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 655 401 руб. 69 коп., компенсацию за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы в размере 73 342 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере - отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Группа компаний «НТМ» (ИНН <***>) в доход бюджета МО «Чердаклинский район» Ульяновской области государственную пошлину в размере 18 000 руб.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть также обжаловано сторонами в Ульяновский областной суд, через Чердаклинский районный суд Ульяновской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья М.В. Сафиуллова
Мотивированное решение изготовлено 23.01.2026.