Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Калужский районный суд Калужской области в составе

председательствующего судьи Потехиной Е.С.,

при секретаре Подчиненковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело по иску Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту прав и законных интересов члена профсоюза ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужский областной клинический онкологический диспансер» о признании права на дополнительный отпуск и доплату за работу во вредных условиях труда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ Калужская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту прав и законных интересов члена профсоюза ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, просила признать за ФИО1 право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ, указав в обоснование, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, при трудоустройстве ему были установлены дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней, однако после проведения специальной оценки условий труда и установления класса условий труда отменен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда, с чем истец не согласен, т.к. условия труда фактически не изменились.

В судебном заседании представитель Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ на основании доверенности ФИО2 требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика на основании доверенности ФИО3 против удовлетворения иска возражала.

Суд, выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Судом установлено, что ФИО1 работает в ГБУЗ КО «Калужский областной клинический онкологический диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ в должности врача функциональной диагностики, при принятии на работу с ним был заключен трудовой договор, которым был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда продолжительностью 14 календарных дней за работу с опасными и тяжелыми условиями труда (пункт 8 трудового договора).

К трудовому договору неоднократно были заключены дополнительные соглашения о его изменении, в том числе дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ, в п 1.4. которого установлено, что работник занят на работах с допустимыми условиями труда (класс 2.0), что подтверждается результатами специальной оценки условий труда № от ДД.ММ.ГГГГ, отменен дополнительный отпуск.

Установленные обстоятельства сторонами не оспаривались и подтверждаются письменными материалами дела.

В соответствии с положениями статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (часть 1). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней (часть 2). Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (часть 3).

В соответствии со статьей 9 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Согласно части 1 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В соответствии с пунктом 3 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.

До проведения специальной оценки условий труда истец, выполняя работу во вредных условиях труда, имел право на компенсационную меру в виде дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, при том, что условия его работы и должностные обязанности не изменились (что видно из трудовых договоров и представителем ответчика не оспорено), фактические условия работы не улучшились.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № подтверждает, что предусмотренный трудовым законодательством Российской Федерации комплекс компенсационных мер для работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации), направлен на ослабление негативного воздействия на здоровье работников вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса.

Согласно отраслевого соглашения между Министерством здравоохранения Калужской области и Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений в отрасли на ДД.ММ.ГГГГ годы (от ДД.ММ.ГГГГ) и дополнительным соглашением к нему от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на рабочих местах, где условия труда отнесены, в частности, к вредным устанавливается, в том числе отпуск не менее 7 календарных дней.

В пункте 6.10 соглашения закреплено, что достигнутый уровень гарантий и компенсаций работникам, работающим в организации до момента проведения специальной оценки условий труда, не может быть снижен, работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ранее установленной продолжительностью (до проведения специальной оценки условий труда).

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Установив вышеприведенные обстоятельства, с учетом приведенного законодательства, направленного на сохранение компенсационных мер работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, суд признает исковые требования обоснованными и удовлетворяет их, признавая за ФИО1 право на дополнительный отпуск за работу во вредных (или) опасных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Калужской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ в защиту прав и законных интересов членов профсоюза ФИО1 удовлетворить.

Признать за ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № №) право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда продолжительностью 14 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.С. Потехина

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.