К делу 2-1432/25

23RS0019-01-2025-002405-79

2.074

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

станица Каневская Краснодарского края 15 сентября 2025 года

Судья Каневского районного суда ФИО1,

при секретаре Авдеенко М.В.,

с участием старшего помощника прокурора Каневского района Краснодарского края Шемяковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Каневского района в защиту прав и законных интересов ФИО2 к ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<адрес> в защиту прав и законных интересов ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что прокуратурой района по обращению ФИО2 с привлечением специалиста филиала ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> проведена проверка исполнения ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» трудового законодательства, регламентирующего режим рабочего времени, порядок начисления и оплаты труда работникам предприятия, в ходе которой выявлены следующие нарушения. Установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» по совместительству мерчендайзером на 0,25 ставки. При этом дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору определено, что с ДД.ММ.ГГГГ место работы ФИО2 в сельской местности, а именно: <адрес>. Изучением представленных ООО «Мясоптицкомбинат «Каневской» табелей учета рабочего времени за апрель-июнь 2025 года, расчетных листков и расчетно-платежных ведомостей по выплате заработной платы работникам организации установлено, что работодателем в указанный период мерчендайзеру ФИО2 не производилась оплата за сверхурочную работу. Так, за период с апреля по июнь 2025 года ФИО2 отработала 73 часа вместо 66 часов 36 минут, предусмотренных с учетом требований ст. 263.1 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы составила 6 часов 24 минуты. Вместе с тем, в нарушение требований ст. 152 ТК РФ работодателем за указанный период с апреля по июнь 2025 года не начислена и не произведена ФИО2 оплата за сверхурочную работу, что подтверждается расчетными листками и ведомостями по выплате заработной платы. Таким образом, из анализа представленных работодателем документов по начислению и выплате мерчендайзеру ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» ФИО2 заработной платы установлено, что с апреля по июнь 2025 года включительно в нарушение требований ст.152 ТК РФ работодатель не производил ей оплату за сверхурочную работу. Сведений о том, что по желанию ФИО2 выполненная ею в указанном периоде сверхурочная работа компенсировалась путем предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты, работодателем также не представлено. Вместе с тем, согласно представленному филиалом ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> расчету за сверхурочную работу, выполненную мерчендайзером ФИО2 в период с апреля 2025 года по июнь 2025 года, работодателю необходимо доплатить 1447 рублей 20 копеек. Расчет суммы задолженности по заработной плате прилагается. Доплатить ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу, выполненную ею в период с апреля 2025 года по июнь 2025 года ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» в добровольном порядке отказывается. В прокуратуру <адрес> поступило соответствующее заявление ФИО2 по вопросу защиты ее трудовых прав. Просит суд взыскать с ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, образовавшейся в результате неоплаты сверхурочной работы, выполненной ей в период с апреля 2025 года по июнь 2025 года согласно табелям учета рабочего времени, в общей сумме 1447 рублей 20 копеек.

Старший помощник прокурора Шемякова Н.А. в судебном заседании иск поддержала, просила удовлетворить.

Истица ФИО2 представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие. Иск поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» представил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Иск признал. Содержание ч.1 ст.39 и ч.3 ст.173 ГПК РФ в части признания иска ему ясны и понятны.

Суд, выслушав старшего помощника прокурора <адрес>, исследовав представленные доказательства, находит иск законным и подлежащим удовлетворению полностью.

В судебном заседании установлено, что <адрес> по обращению ФИО2 с привлечением специалиста филиала ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> проведена проверка исполнения ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» трудового законодательства, регламентирующего режим рабочего времени, порядок начисления и оплаты труда работникам предприятия, в ходе которой выявлены следующие нарушения.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а равно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу требований ст. 91 ТК РФ, рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.263.1 ТК РФ, продолжительность рабочего времени женщины, работающей в сельской местности, не может превышать 36 часов в неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст.152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Проверкой установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» по совместительству мерчендайзером на 0,25 ставки. При этом дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору определено, что с ДД.ММ.ГГГГ место работы ФИО2 в сельской местности, а именно: <адрес>.

Изучением представленных ООО «Мясоптицкомбинат «Каневской» табелей учета рабочего времени за апрель-июнь 2025 года, расчетных листков и расчетно-платежных ведомостей по выплате заработной платы работникам организации установлено, что работодателем в указанный период мерчендайзеру ФИО2 не производилась оплата за сверхурочную работу.

Так, за период с апреля по июнь 2025 года ФИО2 отработала 73 часа вместо 66 часов 36 минут, предусмотренных с учетом требований ст. 263.1 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной работы составила 6 часов 24 минуты.

В нарушение требований ст. 152 ТК РФ работодателем за указанный период с апреля по июнь 2025 года не начислена и не произведена ФИО2 оплата за сверхурочную работу, что подтверждается расчетными листками и ведомостями по выплате заработной платы.

Из анализа представленных работодателем документов по начислению и выплате мерчендайзеру ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» ФИО2 заработной платы установлено, что с апреля по июнь 2025 года включительно в нарушение требований ст. 152 ТК РФ работодатель не производил ей оплату за сверхурочную работу. Сведений о том, что по желанию ФИО2 выполненная ею в указанном периоде сверхурочная работа компенсировалась путем предоставления дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты, работодателем также не представлено.

Согласно представленному филиалом ГКУ КК «Центр занятости населения <адрес>» в <адрес> расчету за сверхурочную работу, выполненную мерчендайзером ФИО2 в период с апреля 2025 года по июнь 2025 года, работодателю необходимо доплатить 1447 рублей 20 копеек. Расчет суммы задолженности по заработной плате прилагается.

Доплатить ФИО2 заработную плату за сверхурочную работу, выполненную ею в период с апреля 2025 года по июнь 2025 года ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» в добровольном порядке отказывается.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с иском в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В прокуратуру <адрес> поступило соответствующее заявление ФИО2 по вопросу защиты ее трудовых прав.

С учетом изложенного, суд находит, что следует взыскать с ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате, образовавшейся в результате неоплаты сверхурочной работы, выполненной ей в период с апреля 2025 года по июнь 2025 года согласно табелям учета рабочего времени, в общей сумме 1447 рублей 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Мясоптицекомбинат «Каневской» (ИНН КПП) в пользу ФИО2, года рождения, уроженки (паспорт) задолженность по заработной плате, образовавшейся в результате неоплаты сверхурочной работы, выполненной ей в период с апреля 2025 года по июнь 2025 года согласно табелям учета рабочего времени, в общей сумме 1447 (одна тысяча четыреста сорок семь) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано и опротестовано в Краснодарский краевой суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Каневской районный суд.

Судья