Дело № 2 - 1326/2023
59RS0001-01-2023-000604-72
Решение
Именем Российской Федерации
19 апреля 2023 года город Пермь
Дзержинский районный суд города Перми в составе:
председательствующего судьи Суворовой К.А.,
секретаря Бурсиной В.В.,
с участием истца ФИО2, представителя истца адвоката ФИО5, действующего на основании ордера, ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику (уточненный иск) о взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб., заработной платы в размере ... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб. и до момента фактического исполнения решения суда.
Исковые требования мотивирует тем, что решением суда установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с Дата по Дата в должности декоратора, была установлена заработная плата в размере ... руб. в месяц, трудовой договор в письменной форме не заключался, но был обозначен устно как срочный, она должна была работать не более 20 дней в месяц, заработная плата не выплачена, действиями ответчика ей причинены нравственные и физические страдания.
Истец и ее представитель в судебном заседании иск поддержали по доводам, изложенным в нем, уточнили исковые требования в части взыскания компенсации в порядке ст.236 ТК РФ, представив новый расчет в сумме 110910,92 руб.
Ответчица в судебном заседании иск не признала, считает исковые требования необоснованными, представила письменные возражения на иск, из пояснений указанной стороны и письменного отзыва, в частности следует, что фактически между сторонами сложились отношения по договору подряда, поскольку между ИП ФИО6 (сожитель истца и ее работодатель) и ИП ФИО1 был заключен устный договор подряда по изготовлению конструкции «Пегасы», а именно работы по вспомогательным конструкциям, узорам и монтажу, письменный договор не заключили потому, что очень маленький объем работ, срок работ был определен с Дата по Дата. Сторону подрядчика представляла ФИО2, которую ответчику порекомендовали знакомые. Проект был выполнен не вовремя, оплата прошла именно ИП ФИО6, в том числе были переведены денежные средства для оплаты его работникам монтажникам ФИО7 и ФИО8, а также декоратору ФИО10 Поскольку ИП ФИО6 не устроила сумма оплаты, между сторонами возник конфликт, вместо того, чтобы ситуацию по задолженности урегулировать в правовом поле, истец решила произвести подмену отношений на якобы трудовые, то есть свою работу у ИП ФИО6 как фактического подрядчика, она проецирует на трудовые отношения с ИП ФИО9 Между тем, никогда истец не просила устроит ее на работу по трудовому договору, заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку не передавала, работала в своем офисе по Адрес или в цехе ИП ФИО6 по Адрес а Адрес, заработная плата ей не выплачивалась, потому что она не оговаривалась, было дано только разовое задание по проекту «Пегасы», а истец уже сама определяла для себя круг работ и приглашала монтажников и декораторов, фактически являясь представителем ИП ФИО6 Даже если брать заработную плату за такую работу, то ее необходимо оплачивать в размере 42830 руб. в месяц, исходя из справки Пермьстата от Дата.
Свидетели ФИО10 и ФИО6 дали аналогичные истцу показания, подтвердив тот факт, что ответчик оговаривала размер заработной платы в размере 100000 руб. в месяц.
Свидетель ФИО3 А.В. – супруг ответчицы, дал аналогичные последней показания, отрицая факт трудовых отношений между сторонами.
Заслушав стороны, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Согласно пункту 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 24 июня 2008 г. N 11 "О подготовке дел к судебному разбирательству" судья обязан уже в стадии подготовки дела создать условия для всестороннего и полного исследования обстоятельств, имеющих значение для правильного разрешения дела. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, но с учетом характера правоотношений сторон и нормы материального права, регулирующей спорные правоотношения. Судья разъясняет, на ком лежит обязанность доказывания тех или иных обстоятельств, а также последствия непредставления доказательств. При этом судья должен выяснить, какими доказательствами стороны могут подтвердить свои утверждения, какие трудности имеются для представления доказательств, разъяснить, что по ходатайству сторон и других лиц, участвующих в деле, суд оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 1 статьи 57 ГПК РФ).
При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Адресвого суда от Дата установлен факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 в качестве декоратора в период с Дата по Дата.
Заработная плата за отработанное время не выплачена.
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 127 ГК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
С учетом приведенных нормативных положений предметом доказывания по требованию ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате является размер ее заработной платы, которую она получала, должна была получать в период работы у ИП ФИО1
Как установлено в судебном заседании и не опровергнуто ответчиком, между сторонами в силу возникшей договоренности оплата труда была установлена в размере ... руб. в месяц, которая истцу не выплачивалась.
Согласно справке от Дата Пермской торгово – промышленной палаты, ориентировочный размер зарплаты декоратора в Адрес составляет ... руб. – ... руб., средний размер – ... руб. Суд ориентируется на данную справку при определении размера заработной платы. Размер заработной платы истца подтвердили в судебном заседании свидетели.
При этом суд не соглашается с расчетом истца и производит свой: согласно Производственному календарю за 2021 года рабочих смен в сентябре 2021 года – 22, с Дата по Дата истец проработала 9 смен (она указала в иске о фактической работе по 20 рабочих дней в месяц, то есть ей была установлена пятидневная рабочая неделя), исходя из размера заработной платы ... руб. в месяц, смена в день равна 4545,45 руб. (100000 : 22), таким образом, 9 смен подлежат оплате в размере 40909 руб. (4545,45 х 9), за октябрь и ноябрь 2021 года оплата должна быть в размере ... руб., за декабрь 2021 года по Производственному календарю рабочих дней в этом месяце 22, истец отработала с Дата по Дата включительно 19 смен, оплата за указанные смены составляет 86363 руб. (19 х 4545,45), всего общая задолженность за спорный период составляет 327272 руб.
В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" следует, что суд вправе обязать работодателя компенсировать причиненные работнику нравственные, физические страдания в связи с незаконными увольнением, переводом на другую работу, необоснованным применением дисциплинарного взыскания, отказом в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.
Таким образом, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, размер которой определяет с учетом конкретных обстоятельств дела, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и определяет размер компенсации в сумме 7000 руб., данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Непредставление истцом доказательств в обоснование значимости тех нравственных страданий, которые она перенесла в связи с невыплатой заработной платы в установленные законом сроки, не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения трудовых прав работника.
В силу закона нравственные страдания не могут подтверждаться какими-то конкретными доказательствами. Поэтому суд, установив нарушение трудовых прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в указанном выше размере.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд не соглашается с расчетом задолженности истца.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку трудовой договор между сторонами в письменном виде не заключался, срок выплаты заработной платы установлен не был, соответственно указанной норме права заработная плата за сентябрь 2021 года в окончательном размере должна быть выплачена Дата, за октябрь 2021 года – Дата, за ноябрь 2021 года – Дата, за декабрь 2021 года – Дата, следовательно, нарушение срока выплаты заработной платы надлежит считать с 16 числа месяцев октябрь, ноябрь и декабрь 2021 года, компенсацию по задолженности заработной платы за декабрь 2021 года следует исчислять с Дата (со следующего дня после увольнения).
Сумма задолженности: 40 909.00 руб.
Начало периода просрочки: 16.10.2021
День фактической оплаты: 19.04.2023
Количество дней просрочки платежа:
551
Период
Сумма пени
Расчёт
с Дата по Дата
165.68 руб.
40 909.00 руб. * 9 дн * 1/150 * 6.75%
с Дата по Дата
1 145.45 руб.
40 909.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 7.5%
с Дата по Дата
1 298.18 руб.
40 909.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с Дата по Дата
362.73 руб.
40 909.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с Дата по Дата
2 290.90 руб.
40 909.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с Дата по Дата
1 066.36 руб.
40 909.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с Дата по Дата
878.18 руб.
40 909.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с Дата по Дата
540.00 руб.
40 909.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с Дата по Дата
1 062.27 руб.
40 909.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с Дата по Дата
1 221.82 руб.
40 909.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с Дата по Дата
4 356.81 руб.
40 909.00 руб. * 213 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
14 388.38 руб.
Сумма основного долга:
40 909.00 руб.
Сумма задолженности: 100 000.00 руб.
Начало периода просрочки: 16.11.2021
День фактической оплаты: 19.04.2023
Количество дней просрочки платежа:
520
Период
Сумма пени
Расчёт
с Дата по Дата
1 700.00 руб.
100 000.00 руб. * 34 дн * 1/150 * 7.5%
с Дата по Дата
3 173.33 руб.
100 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с Дата по Дата
886.67 руб.
100 000.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с Дата по Дата
5 600.00 руб.
100 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с Дата по Дата
2 606.67 руб.
100 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с Дата по Дата
2 146.67 руб.
100 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с Дата по Дата
1 320.00 руб.
100 000.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с Дата по Дата
2 596.67 руб.
100 000.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с Дата по Дата
2 986.67 руб.
100 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с Дата по Дата
10 650.00 руб.
100 000.00 руб. * 213 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
33 666.67 руб.
Сумма основного долга:
100 000.00 руб.
Сумма задолженности: 100 000.00 руб.
Начало периода просрочки: 16.12.2021
День фактической оплаты: 19.04.2023
Количество дней просрочки платежа:
490
Период
Сумма пени
Расчёт
с Дата по Дата
200.00 руб.
100 000.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 7.5%
с Дата по Дата
3 173.33 руб.
100 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8.5%
с Дата по Дата
886.67 руб.
100 000.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с Дата по Дата
5 600.00 руб.
100 000.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с Дата по Дата
2 606.67 руб.
100 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с Дата по Дата
2 146.67 руб.
100 000.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с Дата по Дата
1 320.00 руб.
100 000.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с Дата по Дата
2 596.67 руб.
100 000.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с Дата по Дата
2 986.67 руб.
100 000.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с Дата по Дата
10 650.00 руб.
100 000.00 руб. * 213 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
32 166.67 руб.
Сумма основного долга:
100 000.00 руб.
Сумма задолженности: 86 363.00 руб.
Начало периода просрочки: 28.12.2021
День фактической оплаты: 19.04.2023
Количество дней просрочки платежа:
478
Период
Сумма пени
Расчёт
с Дата по Дата
2 349.07 руб.
86 363.00 руб. * 48 дн * 1/150 * 8.5%
с Дата по Дата
765.75 руб.
86 363.00 руб. * 14 дн * 1/150 * 9.5%
с Дата по Дата
4 836.33 руб.
86 363.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 20%
с Дата по Дата
2 251.20 руб.
86 363.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 17%
с Дата по Дата
1 853.93 руб.
86 363.00 руб. * 23 дн * 1/150 * 14%
с Дата по Дата
1 139.99 руб.
86 363.00 руб. * 18 дн * 1/150 * 11%
с Дата по Дата
2 242.56 руб.
86 363.00 руб. * 41 дн * 1/150 * 9.5%
с Дата по Дата
2 579.37 руб.
86 363.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 8%
с Дата по Дата
9 197.66 руб.
86 363.00 руб. * 213 дн * 1/150 * 7.5%
Сумма пени, но не более %:
27 215.86 руб.
Сумма основного долга:
86 363.00 руб.
Всего 107437,58 руб.
Суд не может согласиться с доводами истца о взыскании компенсации за задержку выплаты денежных средств на дату погашения задолженности по заработной плате.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации на суд не возложена обязанность удовлетворения соответствующего требования по день исполнения решения суда в части взыскания задолженности по выплатам при увольнении работника, поскольку данный момент является предположительным, на момент принятия решения суд не может определить конкретную дату исполнения судебного постановления, ввиду чего проценты (компенсация) не могут быть взысканы на будущее время.
Размер денежной компенсации определен судом в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на день фактического расчета включительно – 19.04.2023, при этом истец просит взыскать компенсацию согласно новому расчету в размере 110910,92 руб., расчет произведен неверно, поэтому суд взыскивает рассчитанную самостоятельно компенсацию.
При этом истец не лишен права на взыскание процентов (денежной компенсации) за последующий период до полного погашения ответчиком задолженности по заработной плате.
Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с ИП ФИО1 в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 327272 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 107437,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., в остальной части иска – отказать.
Решение в течение месяца может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.
Судья – подпись.
Копия верна.
Судья – К.А. Суворова