К делу № 2-3269/2023

61RS0022-01-2023-002427-36

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 июня 2023 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Семеняченко А.В.,

при секретаре судебного заседания Бескровной М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указала, что с 28.06.2022 по 27.12.2022 она осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в должности повара в бистро «<данные изъяты>», находящемся по адресу: <адрес>. Оплата труда составляла <данные изъяты> руб. в час, с октября – <данные изъяты> руб. в час. Трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу она ознакомлена не была.

28.06.2022 ответчик допустила ее к работе и обозначила ей требования, трудовые обязанности и порядок оплаты на должности повара.

27.12.2022 истица обратилась к ответчику с требованием об увольнении ее по собственному желанию и выплате задолженности по заработной плате за два месяца, на что ей сообщили, что не возражают против увольнения ее по собственному желанию, но задолженность сразу выплатить не могут и рассчитаются с ней до 01.01.2023.

03.03.2023 истицей посредством мессенджера Вотсап была направлена претензия с требованием оплаты задолженности по заработной плате в размере 31 228 руб. и компенсации за задержку заработной платы в размере 1223,65 руб. Ответчица попросила подождать до 09.03.2023, чтобы полностью рассчитаться, но оплатила только часть денежных средств. На сегодняшний день остаток долга по заработной плате составляет 16 228 руб.

Истица просит суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 в период с 28.06.2022 по 27.12.2022, работавшей в должности повара. Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении по собственному желанию истца. Взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в размере 16 228 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1223,65 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Определением Таганрогского городского суда от 15.06.2023 производство по делу в части требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы прекращено в связи с отказом истца от исковых требований.

В судебное заседание стороны не явились, о дате, времени и месте его проведения извещены надлежащим образом. Дело рассмотрено в их отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Исходя из указанного определения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора (ст. 16 ТК РФ).

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

Согласно части второй статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

В обоснование требований об установлении факта трудовых отношений истец ссылается на то, что она работала поваром у ИП ФИО2 в бистро «<данные изъяты>» с 28.06.2022 по 27.12.2022, к работе была допущена ответчиком, ответчиком до ее сведения были доведены ее трудовые обязанности, порядок оплаты труда. В подтверждение факта трудовых отношений истицей представлены фотографии с изображением истицы при исполнении ею своих должностных обязанностей 13.12.2022, а также скриншот переписки истицы с ответчиком относительно выплаты расчетных денежных средств, содержащий график работы истицы в ноябре-декабре 2022.

Представленные доказательства, а также тот факт, что в настоящее время оплата труда истицы произведена ответчиком в полном объеме, позволяют сделать вывод о том, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения в период времени с 28.06.2022 по 27.12.2022. Доказательств отсутствия трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 ответчиком не представлены. При таком положении ИП ФИО2 обязана внести в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу 28 июня 2022 г. и увольнении с работы по инициативе работника 27 декабря 2022 г.

По смыслу ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом положения п. п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий не требует дополнительного доказывания.

Учитывая характер и степень перенесенных истцом нравственных страданий, причиненных истице вследствие продолжительного нарушения ее прав на надлежащее оформление с ней трудовых отношений, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 5000 руб.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину за удовлетворение требований неимущественного характера – 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 у ИП ФИО2 в период с 28 июня 2022 г. по 27 декабря 2022 г. в должности повара.

Обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность повара с 28 июня 2022 г. и об увольнении 27 декабря 2022 г. по инициативе работника.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 22.06.2023.

Председательствующий А.В. Семеняченко