РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2025 года Солнцевский районный суд г. Москвы в составе судьи Шилкина Г.А., при секретаре Иваницкой А.С., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2973/25 по иску ФИО1 к ООО «Эриксон» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании записи в электронной трудовой книжке недействительной, обязании внести исправления,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Эриксон», просит установить факт отсутствия трудовых отношений с ответчиком, признать недействительной запись в электронной трудовой книжке истца о приеме на работу от 21 января 2025 года в должности упаковщицы, обязать ответчика исключить из электронной трудовой книжки истца запись о приеме на работу в ООО «Эриксон» с 21 января 2025 года на должность упаковщицы, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 14 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фона Российской Федерации справочно-информационному интернет-порталу «Госуслуги» истец 21 января 2025 года была оформлена на работу в ООО «Эриксон» на должность упаковщицы. Вместе с тем, трудовой договор с ответчиком истец не заключала, к исполнению трудовых обязанностей не приступала, в трудовых отношениях с ответчиком не состояла и не состоит. Также из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица истцу стало известно о том, что ответчиком начислены выплаты истцу в размере 3 889,30 руб., а также страховые взносы в размере 623,12 руб. 1 июня 2025 года истцом в адрес ответчика направлена претензия о досудебном урегулировании спора, которая ответчиком оставлена без удовлетворения, что послужило обращению в суд с указанными требованиями иска. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные страдания.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала, по существу изложила доводы, указанные в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Эриксон» своего представителя в судебное заседание не направил, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, и каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, с учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом имеющихся в материалах дела документов, подтверждающих надлежащее извещение лиц, участвующих в деле о дате, времени и месте судебного заседания, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, оценив доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Защита гражданских прав осуществляется способами, предусмотренными статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

При этом перечень фактов, имеющих юридическое значение, установленный частью 2 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. В соответствии с пунктом 10 части 2 той же статьи судом могут быть установлены другие имеющие юридическое значение факты.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами регулируются, прежде всего, трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 6 статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фона Российской Федерации справочно-информационному интернет-порталу «Госуслуги» ФИО1 с 21 января 2025 года была оформлена на работу в ООО «Эриксон» на должность упаковщицы (код выполняемой функции ....).

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в отношении истца ФИО1 имеются сведения о величине индивидуального пенсионного коэффициента, его составляющих и стаже застрахованного лица, где указано, что за I-й квартал 2025 года сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица составила 3 889,60 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина ИПК составляет 623,12 руб., на основании которой рассчитана величина ИПК, которая составляет 0,014.

Вместе с тем, с позиции истца в трудовых отношениях с ООО «Эриксон» она никогда не состояла и не состоит, заработную плату и иные отчисления в ООО «Эриксон» не получала.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, доказательственная деятельность, в первую очередь, связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (статьи 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В данном случае сторона ответчика, не освобожденная в силу закона доказывать свои возражения, не является по вызовам в суд, проявляет тем самым процессуальную пассивность при разрешении настоящего гражданского дела, в связи с чем суд вправе обосновать свои выводы объяснениями и представленными истцом доказательствами.

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, удовлетворение иска предполагает установление судом нарушения трудовых прав незаконными действиями (бездействием) работодателя.

Поскольку ответчиком в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, подтверждающих ее трудоустройство в ООО «Эриксон», суд полагает факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Эриксон» установленным, а запись в электронной трудовой книжке истца о приеме на работу в ООО «Эриксон» от 21 января 2025 года на должность упаковщицы недействительной, поскольку в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение тот факт, что истец в ООО «Эриксон» с заявлением о приеме на работу не обращалась, трудовую книжку не предоставляла, трудовой договор не подписывала, с приказом о приеме на работу в ООО «Эриксон» не ознакомлена, трудовую функцию упаковщицы не осуществляла, заработную плату не получала.

Согласно части 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ) на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер.

В соответствии с абзацами 1, 2, 3 статьи 3 Закона № 27-ФЗ целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, наряду с прочим, создание условий для назначения страховых и накопительных пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица, обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

Индивидуальный лицевой счет - электронный документ, содержащий предусмотренные настоящим Федеральным законом сведения о зарегистрированном лице, хранящиеся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (абзац 8 части 1 статьи 1 Закона № 27-ФЗ).

В силу части 1 статьи 8 Федерального закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями.

В связи с изложенным, суд полагает обязать ответчика предоставить корректные сведения об отсутствии факта приема на истца в соответствии с положениями Федерального закона № 27 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» в орган Социального фонда России по месту регистрации работодателя, исключить из электронной трудовой книжки истца запись о приеме на работу в ООО «Эриксон» с 21 января 2025 года на должность упаковщицы.

Решение суда является основанием для внесения в лицевой счет застрахованного лица ФИО1 сведений об исключении трудовой деятельности в ООО «Эриксон» с 21 января 2025 года, корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета.

В соответствии с пунктом 1 статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно абзацу 3 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред. Доказать отсутствие вины в причинении морального вреда обязан причинитель вреда (статья 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств дела, позиции истца о причинении ей морального вреда в виде переживаний, связанных с незаконными действиями ответчика, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания компенсации морального вреда, определив размер компенсации в размере 30 000 руб. Оснований для удовлетворения требований в большем размере суд не усматривает.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, понесенные сторонами.

Анализируя требование истца о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 14 000 руб., суд находит их обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку данные судебные расходы суд признает необходимыми, оправданными, связанными с рассмотрением настоящего дела, совершение комплекса юридических услуг, установленных в предмете договора от 1 июня 2025 года подтверждается письменными доказательствами дела (исковым заявлением и приложенными документами), факт их несения в связи с рассмотрением настоящего дела установлен из имеющегося в материалах дела электронного чека самозанятого № 201gstefki от 17 июня 2025 года, подлинность чека подтверждается по QR-коду на сайте налогового органа в сети интернет lknpd.nalog.ru.

Таким образом, исковые требования подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Эриксон» об установлении факта отсутствия трудовых отношений, признании записи в электронной трудовой книжке недействительной, обязании внести исправления - удовлетворить частично.

Установить факт отсутствия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Эриксон».

Признать запись в электронной трудовой книжке истца о приеме на работу в ООО «Эриксон» от 21 января 2025 года на должность упаковщицы недействительной, обязать ООО «Эриксон» исключить из электронной трудовой книжки истца запись о приеме на работу в ООО «Эриксон» с 21 января 2025 года на должность упаковщицы.

Взыскать с ООО «Эриксон» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 14 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение является основанием для внесения в лицевой счет застрахованного лица ФИО1 сведений об исключении трудовой деятельности в ООО «Эриксон» с 21 января 2025 года по настоящее время, корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Солнцевский районный суд г. Москвы в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья Шилкин Г.А.

Решение в окончательной форме принято 28 ноября 2025 года.