УИД №77RS0033-02-2022-020981-70
Дело №2-795/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
адрес 22 марта 2023 года
Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к адрес о доплате выходного пособия,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ответчику адрес, ссылаясь на то, что стороны с 04 декабря 2019 года по 25 июля 2022 года состояли в трудовых отношениях, истец трудоустроен на должность заместителя руководителя обособленного подразделения в адрес. 25 июля 2022 года истец уволен с занимаемой должности по соглашению сторон, которым при увольнении истцу полагалась выплата в размере заработной платы за 10 месяцев. При увольнении истцу было выплачено сумма Истец полагает, что расчет выходного пособия был выполнен ошибочно, не все суммы были учтены при выплате пособия, в том числе не учитывалась премиальная часть заработной платы. В редакции произведенных истцом уточнений, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоплаченное выходное пособие в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
Истец ФИО1, а также его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.
Представители ответчика по доверенности фио, фио в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам ранее представленного отзыва.
Суд, заслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что 04 декабря 2019 г. между адрес (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 00022, по условиям которого, истец принят на работу на должность заместителя руководителя обособленного подразделения.
Работнику устанавливается должностной оклад (заработная плата) в размере сумма в месяц (п. 3.1 трудового договора), в редакции дополнительного соглашения от 01 января 2022 года размер оклада установлен в размере сумма, в редакции дополнительного соглашения от 17 мая 2022 года размер оклада установлен в размере сумма
Работодатель имеет право на выплату премии работнику по результатам его трудовой деятельности по основаниям, на условиях и в порядке установленными работодателем (п. 3.4 трудового договора).
Согласно п. 6.1.1, 6.2.2 Положения об оплате труда, действующему у работодателя, работникам отдельных подразделений может выплачиваться премия по результатам работы в месяц. Список работников, претендующих на получение данного вида премии, а также ее размер для каждого отдельного работника подготавливаются ежемесячно руководителями подразделений компании и утверждаются генеральным директором.
20 июля 2022 года между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора, из которого следует, что стороны пришли к соглашению о прекращении трудовых отношений с 25 июля 2022 года, с выплатой выходного пособия в размере равной заработной плате работника за 10 месяцев.
Приказом №СПЗК-000195 от 21 июля 2022 года, истец уволен с занимаемой должности с 25 июля 2022 года по соглашению сторон (п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
Согласно расчетному листку за июль 2022 года, истцу начислено: сумма – оплата по окладу; сумма – компенсация при увольнении (выходное пособие свыше трехкратного размера среднемесячного заработка); сумма – компенсация при увольнении (по согласованию сторон, трехкратный размер среднего заработка из расчета сумма)
При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику может выплачиваться выходное пособие. Размер, порядок и условия выплаты выходного пособия при прекращении трудового договора по соглашению сторон устанавливаются в соглашении о расторжении трудового договора (п.7.3, 7.4 Положения об оплате труда).
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из указанных норм права следует, что в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя, включая доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу положений статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.
Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре, неотъемлемой частью которого является и соглашение о его расторжении, условий о выплате выходных пособий.
Заключив соглашение от 20 июля 2022 года, стороны достигли договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, установили обязанность работодателя выплатить работнику выходное пособие в размере равной заработной плате работника за 10 месяцев.
При этом, исходя из условий Положения об оплате труда и условий трудового договора, из буквального толкования условий заключенного соглашения следует, что заработная плата, это размер установленный в трудовом договоре.
Размер заработной платы установленный трудовым договором не включает в себя выплату премий, которые согласно Положению об оплате труда не являются гарантированными, ежемесячными и включенными в состав заработной платы истца.
Проверив расчет размера выплаченного истцу выходного пособия суд находит его арифметически верным и соответствующим выплаченной истцу за 10 месяцев заработной плате и условиям соглашения о расторжении трудового договора.
Также суд отмечает, что согласно дополнительному соглашению от 30 июля 2021 года, заключенному между сторонами, в случае прекращения трудового договора по любой причине, кроме как по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 ТК РФ или по причине неоднократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере равном заработной плате работника за 5 месяцев.
Таким образом, заключенное между сторонами соглашение права работника не нарушает, и положение работника относительно условий заключенного трудового договора не ухудшает.
Таким образом, стороны воспользовались правом договорного регулирования трудовых отношений и определили размер выходного пособия при увольнении истца. Установление размера выходного пособия не могло зависеть исключительно от работодателя, являвшегося одной из стороной договора, условия соглашения о расторжении трудового договора, в том числе в части размера выходного пособия, истцом оспорены не были.
В связи с указанным, поскольку никаких изменений относительно ранее установленного размера выходного пособия в последующем сторонами не предусматривалось, указанное условие трудового договора сохраняло силу и являлось действующим, в связи с чем оснований для выплаты истцу денежных средств при увольнении в большем размере, нежели установлено соглашением сторон, у работодателя не имелось.
На основании изложенного, исковые требования истца подлежат отказу в удовлетворении.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к адрес о доплате выходного пособия оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.
Судья: