Решение по делу № 2-69/2023 от 17.03.2023 - о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпусков, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда.

дело № 2-69/2023

24RS0014-01-2022-000888-69

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 17 марта 2023 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Ларионовой Н.М.

при секретаре Горбатенко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Енисейэнергоком» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпусков, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за отпуска за период с 01.10.2018 г. по 30.04.2022 г. в размере 378420,03 руб., компенсации за задержку выплат указанной суммы в размере 92649,89 руб., компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Енисейэнергоком», замещает должность машиниста (кочегара) котельной на угле 3 грейд. Между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым размер часовой тарифной ставки с учётом коэффициента дифференциации 1.23 за квалификацию составлял: с 01.07.2018 г. - 65.66 руб./час; с 01.03.2019 г. - 65.79 руб./час; с 01.07.2019 г. - 68.89 руб./час; с 01.07.2020 г. - 70.95 руб./час; с 01.07.2021 г. - 73.51 руб./час. Также установлен районный коэффициент к заработной плате - 30 %; северная надбавка к заработной плате - 50%; доплата за работу в ночное время - 40% от часовой тарифной ставки; доплата за вредные условия труда - 8% от часовой тарифной ставки; стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%.

Исходя из действующих правовых норм, гарантированный минимальный размер оплаты труда рабочего 1 разряда (1 грейда) на предприятии должен составлять: с 01.01.2018 г. – 9489 руб.; c 01.05.2018 г. - 11163 руб.; c 01.01.2019 г. – 11280 руб.; с 01.01.2020 г. – 12130 руб.; с 01.01.2021 г. – 12792 руб.; с 01.01.2022 г. - 13890 руб., при условии, что работник выполнил месячную норму труда, и выполнял простые (неквалифицированные) работы в не отклоняющихся от нормы условиях труда. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», действующему в период с 01 июля 2005 г. по 31 декабря 2018 г. тарифный коэффициент согласно Единой тарифной сетки по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» для 3-го и 4-го разряда установлен в размере 1,23 и 1,36 соответственно.

Стандартом об оплате труда ООО «Енисейэнергоком», введенного в действие с 01.01.2019 г. для 3-го и 4-го грейда тарифный коэффициент определен в размере 1,23 и 1,36 соответственно.

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, в том числе положения ст. ст. 129, 130, 132, 133 ТК РФ, положения закона о минимальном размере оплаты труда, на постановления Конституционного Суда РФ, истец полагает, что надбавки за квалификацию при действующей системе дифференциации у работодателя должны производиться на минимальную основу не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в целом по стране либо минимальной заработной платы (МЗП) в регионе без учёта надбавок, которые действуют в соответствующих районах. И поскольку МРОТ и МЗП в Красноярском крае равны по отношению друг к другу, то не имеет значения, что работодатель возьмет за основу.

В свою очередь компенсационные и стимулирующие выплаты, гарантированные правовыми нормами ТК РФ, должны рассчитываться исходя из оклада или ставки, которые уже дифференцированы на соответствующий коэффициент в зависимости от квалификации, в противном случае это приведет к необоснованному занижению заработной платы при аналогичных условиях, но в сравнении с ниже квалифицированным работником.

Поскольку на предприятии у тех работников, оплата труда которых установлена за единицу времени, принятой за один час, то тариф в час неквалифицированного рабочего, отработавшего месячную норму, должен производиться путем деления величины МРОТ на среднемесячное количество часов в соответствующем году, а рабочего 3 разряда (грейда) путем произведения величины тарифа в час неквалифицированного рабочего на коэффициент дифференциации 1,23:

с 01.01.2018 - 9489/164,17=57,8 руб./час (3 разряда - 57,8*1,23=71,1 руб./час);

с 01.05.2018 - 11163/164,17=68 руб./час (3 разряда - 68*1,23=83,64 руб./час);

с 01.01.2019 - 11280/164,17=68,7 руб./час (3 разряда- 68,7*1,23=84,5руб./час);

с 01.01.2020 - 12130/164,9=73,5 руб./час (3 грейд - 73,5*1,23=90,4руб./час);

с 01.01.2021 - 12792/164,3=77,86 руб./час (3 грейд - 77,86*1,23=95,77 руб./час);

с 01.01.2022 - 13890/164,4=84,49 руб./час (3 грейд - 84,49*1,23=103,92 руб./час).

Как указано выше за спорный период тарифная ставка рабочего 3 разряда (грейда) на предприятии равнялась: с 01.07.2018 г. - 65.66 руб./час; с 01.03.2019 г. - 65.79 руб./час; с 01.07.2019 г. - 68.89 руб./час; с 01.07.2020 г. - 70.95 руб./час; с 01.07.2021 г. - 73.51 руб./час, что существенно ниже в сравнении с вышеприведённым расчётом.

Отсюда следует, что оплата труда на предприятии за указанный период всегда была ниже, чем предусмотрено действующими материальными нормами, соответственно, нарушаются права истца, предусмотренные частью 3 статьи 37 Конституции РФ, в свою очередь это приводит к необоснованному занижению всей заработной платы, а также ущемлению прав, направленных на реализацию социальных гарантий, которые могут наступить в периоды отпуска, нетрудоспособности (больничный, пенсионный возраст и т.д.).

Исходя из Отраслевого Тарифного Соглашения в жилищном коммунальном хозяйстве на 2017-2019 года, действие которого пролонгировано на 2020-2022 годы, следует: пункт 1.8. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров для Организаций, на которые оно распространяется. Коллективные договоры в Организациях не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств; абзац 2 пункта 1.9. В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, на электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате; пункт 1.11. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения, улучшающие социально-экономическое положение работников, дополняют действие соответствующих положений Соглашения с момента вступления их в силу;

Пункт 2.3. Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Согласно приложению № 1 ОТС ставка рабочего первого разряда в организациях теплоснабжения устанавливается в размере:

с 01.01.2017 — 9526, 3 разряда—9526*1.23=11717;

с 01.01.2018 — 9907, 3 разряда—9907*1.23=12185;

с 01.01.2019— 10303, 3 разряда—10303*1.23=12672;

c 01.01.2020—11515, 3 разряда—11515*1.23=14163;

c 01.01.2021 —11953, 3 разряда —11953*1.23=14702.

В свою очередь месячные тарифные ставки, которые действовали и действуют за аналогичный период у ответчика для рабочего первого разряда: с 01.07.2017 г. - 62.71/1.23*164.4=8381.72, где 62.71 руб. - ставка 3 грейда, 1.23 коэффициент дифференциации для 3 грейда, 164.4 - среднемесячное количество часов в 2017 году, 8381.72 руб. - месячная ставка для рабочего 1 разряда; с 01.07.2018 г. - 65.66/1.23*164.2=8765.34 руб.; с 01.03.2019 г. - 65.79/1.23*164.2=8782.69 руб.; с 01.07.2019 г. - 68.89/1.23*164.2=9196.53 руб.; с 01.07.2020 г. - 70.95/1.23*164.9=9511.91 руб.; с 01.01.2021 г. - 73.51/1.23*164.3=9819.26 руб.

Таким образом, минимальная месячная ставка рабочего первого разряда в размере 9907 руб., начавшая действовать согласно ОТС с 01.01.2018 года, до сих пор не синхронизировалась с датой установления требуемого минимума, поскольку минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 01.07.2021 года у ответчика доросла только до значения 9811 руб.

Поскольку работодатель не поднял по предприятию минимальную тарифную ставку до требуемого законодательством значения, истец обратился к нему в досудебном порядке с заявлением от 21.04.2022 года, в котором просил произвести перерасчет заработной платы.

Работодатель произвёл частичный перерасчет по заработной плате и других выплат и выплату в размере 3546,73 рублей и 206,20 рублей.

Поскольку работодатель произвёл доначисление заработной платы и других выплат по непонятным истцу нормам, которые явно идут в разрезе вышеперечисленным нормам, истец вынужден был обратиться для разрешения спора в судебном порядке.

При этом истец полагает, что срок исковой давности по заявленным им требованиями, о котором может заявить ответчик, им не пропущен.

По произведенным истцом расчетам с 01 октября 2018 года по 30 апреля 2022 года ему не начислена и не выплачена заработная плата, и компенсация за отпуск в совокупном размере 378420,03 рублей.

В связи с несвоевременной выплатой заработной платы, с работодателя в силу положений ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за задержку выплат.

Также истец считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, подлежащий компенсации на основании положений ст. 237 ТК РФ.

С учетом изложенного, истец просит взыскать с ООО «Енисейэнергоком» заработную плату и компенсацию отпуска за период с 01 октября 2018 года по 30 апреля 2022 года в сумме 378420,03 рублей, взыскать с ООО «Енисейэнергоком» денежную компенсацию за задержанные суммы заработной платы в размере 92856,09 -206,20 = 92649,89 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представителем ответчика ООО «Енисейэнергоком» - ФИО2 представлены возражения на исковое заявление, в которых указывает, что с заявленными исковыми требованиями не согласны. По требованиям истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.10.2018 г. г. по 19.04.2021 г. полагают, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения с иском в суд, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ. ФИО1 обратился в суд 17.05.2022 г., вместе с тем, в целях урегулирования спора в добровольном порядке ФИО1 обратился с заявлением о перерасчёте заработной платы к ООО «Енисейэнергоком» 21.04.2022 г. Таким образом, срок исковой давности, предусмотренный положениями ст. 392 ТК РФ необходимо исчислять применительно к дате 20.04.2021 г., следовательно, начало течения срока исковой давности определяется датой 20.04.2021 г. Требование истца о взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01.10.2018 г. по 19.04.2021 г. не подлежит рассмотрению. По требованию истца о взыскании недоначисленной заработной платы, а также компенсации отпуска за период с 20.04.2021 г. по 30.04.2022 г. полагают, что оснований для их удовлетворения не имеется, поскольку, со ссылкой на положения ст.ст. 129, 135, 143 ТК РФ, определения Конституционного Суда РФ, судебную практику Красноярского краевого суда настаивают на том, что установленный механизм расчета оплаты труда работников ООО «Енисейэнергоком», в частности для истца, не противоречит трудовому законодательству, позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 135 ТК РФ, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника.

Установленный ответчиком механизм расчета оплаты труда работников ООО «Енисейэнергоком», в частности для истца, не противоречит трудовому законодательству, позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 135 ТК РФ, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда, именно месячная заработная плата работника.

Тарифный коэффициент и оклад работникам устанавливается в соответствии с единой межуровневой грейдерной сеткой ООО «Енисейэнергоком».В случае, когда оклад работника ниже МРОТ, организацией производятся доначислениязаработной платы.

В связи с чем, расчеты истца, исходя из позиции, что оклад работника 1 Грейда должен равняться МРОТ, а работника 3 Грейда путем произведения величины тарифа на тарифный коэффициент, являются не верными.

Однако, при перерасчете заработной платы и выявлении недоначисления заработной платы, ФИО1 приказом ООО «Енисейэнергоком» от 21.04.2022 года № 98-ОК произведены выплаты задолженности по заработной плате с 01.04.2021 года по 31.03.2022 года в размере 3546,73 руб., компенсации за задержку выплат в размере 206,20 руб.

Доводы истца со ссылкой на несоблюдение Обществом требований Отраслевого Тарифного Соглашения в жилищном коммунальном хозяйстве на 2017-2019 годы, продленного на 2020-2021 год являются необоснованными, поскольку по заявлению Общества от 10.01.2019 № 7 действие указанного тарифного соглашения приостановлено до окончания 2022 года в части пункта 2.3 «Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда). Указанное подтверждается ответом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения.

Поскольку со стороны ответчика отсутствует нарушение трудовых прав истца, настаивает на отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Енисейэнергоком» - ФИО2 надлежащим образом извещенный о дате и времени слушания дела не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы и возражения сторон, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца в полном объеме ввиду следующего.

Как установлено судом, ООО «Енисейэнергоком» является действующим юридическим лицом, основными видами деятельности которого является, в том числе, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

16 мая 2017 г. между ФИО1 и ООО «Енисейэнергоком», заключен трудовой договор, по условиям которого, ФИО1 принят на должность машиниста топливоподачи Городской ПУ ООО «Енисейэнергоком» на 1 ставку с 16 мая 2017 г., предусмотрена 40-часовая рабочая неделя.

Из п. 5 договора следует, что выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа относиться к вредным условиям труда, в связи с чем, п. 5.3.1. предусмотрена надбавка к часовой тарифной ставке за вредные условия труда – 12% и 7 дней дополнительного отпуска.

Условиями договора для истца установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка 53,11 руб., расчет тарифной ставки произведен с учетом отраслевого коэффициента - 1,4, предусмотрены следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 50% от часовой тарифной ставки, доплата за вредные условия труда 12%, за работу в ночное время 40%, праздничные и выходные 100 %.

Дополнительным соглашением № 1 от 07.07.2017 г. к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 55,61 руб./час.

Дополнительным соглашением № 2 от 27.11.2017 г. к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 56,60 руб./час., доплата за вредность установлена в размере – 10 % от часовой тарифной ставки

Дополнительным соглашением № 3 от 24.01.2018 г. к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 62,71 руб./час., доплата за вредность установлена в размере – 10 % от часовой тарифной ставки.

Дополнительным соглашением № 4 от 02.07.2018 г. к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 65,66 руб./час., доплата за вредность установлена в размере – 10 % от часовой тарифной ставки.

Дополнительным соглашением № 5 от 18.02.2019 г. к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 65,79 руб./час., доплата за вредность установлена в размере – 8 % от часовой тарифной ставки.

Дополнительным соглашением № 6 от 01.07.2019 г. к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 68,89 руб./час., доплата за вредность установлена в размере – 8 % от часовой тарифной ставки, стимулирующая надбавка 5%.

Дополнительным соглашением № 7 от 26.06.2020 г. к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 70,95 руб./час., доплата за вредность установлена в размере – 8 % от часовой тарифной ставки, стимулирующая надбавка 5%.

Дополнительным соглашением № 8 от 30.06.2021 г. к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 73,51 руб./час., доплата за вредность установлена в размере – 8 % от часовой тарифной ставки, стимулирующая надбавка 5%.

Дополнительным соглашением № 10 от 30.06.2022 г. к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 76,55 руб./час., доплата за вредность установлена в размере – 8 % от часовой тарифной ставки, стимулирующая надбавка 5%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 50%, оплата в ночное время 40%, праздничные и выходные дни 100%.

Приказом генерального директора от 29 октября 2018 г. № 528/1-П утвержден Стандарт об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», введенный в действие с 01 января 2019 г. Стандартом об оплате труда установлена ЕТС, в том числе для 3 грейда тарифный коэффициент 1,23, оклад 11309, тарифная часовая ставка 68,89 руб./час. в период с 01.01.2020 г. по 30.06.2020 г., тарифный коэффициент 1,23, оклад 11648, тарифная часовая ставка 70,95 руб./час. в период с 01.07.2020 г. по 31.12.2020 г., тарифный коэффициент 1,23, оклад 11648, тарифная часовая ставка 70,95 руб./час. в период с 01.01.2021 г. по 30.06.2021 г., с 01.07.2021 г. установлена тарифная часовая ставка – 73,51 руб./час.

В соответствии с п. 5.2.6. Стандарта по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» стимулирующая надбавка начисляется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством. Коллективным договором, иными локальными нормативными актами Общества и настоящим Стандартом за фактически отработанное время.

21 апреля 2022 г. истец обратился с заявлением на имя директора ООО «Енисейэнергоком» в котором просил обязать бухгалтерию произвести перерасчет заработной платы за периоде 01 апреля по 31 декабря 2021 года исходя из тарифной ставки 95.77 рублей/час и за период с 01 января по 31 января 2022 года исходя из тарифной ставки 103.92 рублей/час.

Данные требования истца ООО «Енисейэнергоком» оставлены без удовлетворения.

В связи с отказом ответчика добровольно произвести перерасчет заработной платы истец обратился с настоящим иском в суд.

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно - на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Из ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ч. 4 ст. 143 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

Из ст. 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 148, 315 - 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 N 38-П установлено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При указанных обстоятельствах доводы истца том, что при установлении размера часовой тарифной ставки в отношении него ответчиком не соблюдались требования трудового законодательства, поскольку размер часовой тарифной ставки менее минимального размера оплаты труда, основан на неверном толковании норм трудового законодательства.

Тариф на тепловую энергию ООО "Енисейэнергоком" на период 2019-2023 г.г. утвержден методом индексации (приказ Министерства тарифной политики Красноярского края N 264-п от 17 декабря 2018 г.) и является долгосрочным на период 2019-2023 г.г. В составе долгосрочных параметров являются операционные расходы, в которые входят затраты на оплату труда, в связи с чем в этот период пересмотру не подлежат.

Как следует из материалов дела, тарифный коэффициент и оклад работникам ООО «Енисейэнергоком» устанавливаются в соответствии с единой тарифной сеткой (единой межуровневой грейдерной сеткой), утвержденной Стандартом по оплате труда Общества.

Согласно Стандарту оплаты труда, грейд - группа рабочих мест (должностей, профессий) в организационной структуре ООО "Енисейэнергоком", имеющая близкий уровень их относительной значимости для Общества и, соответственно величину заработной платы.

В соответствии с п. 4.2.5 Стандарта, каждой должности, профессии, попадающей в определенный грейд, соответствует своя сумма оклада в зависимости от уровня квалификации специалиста, занимающего данную должность, профессию.

Как установлено судом выше, дополнительными соглашениями трудовому договору установлены условия оплаты труда, в том числе часовая тарифная ставка в размерах соответствующих единой межуровневой грейдерной сетке, установленной Стандартом об оплате труда для 3 грейда на определенный период.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2021 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12792 руб. в месяц, с 01.01.2022 г. – в размере 13890 рублей.

Как следует из представленных ответчиком документов (расчётных листков, табелей учета рабочего времени), и расчета заработной платы истца, начисленной ему ответчиком за спорный период, с учётом отработанного времени, предусмотренных трудовым договором, локальными актами работодателя доплат:

Апрель 2021 г.

Фактически отработанное время 180ч(180*70,95=12771 руб.)

Норма часов 175

Тариф: 70,95 руб.* 175ч =12416,25 руб.

Ночные: 70,95 руб*64ч*40%=1816,32 руб.

Доплата за вредность: (12771+1816,32)*8%=1166,99 руб.

Стимулирующая: (12771+1816,32+1166,99)*5%=787,72руб.

Районный коэффициент: (12771+1816,32+1166,99+787,72)*30%=4962,62 руб.

Северная надбавка: (12771+1816,32+1166,99+787,72)*50%=8271,02 руб.

Компенсация за молоко - 457,50 руб.

Итого: 12416,25+1816,32+1166,99+787,72+4962,62+8271,02+457,50=29878,42 руб.

Май 2021 год

Фактически отработанное время 188ч(188*70,95=13338,60 руб.)

Норма часов 152

Тариф: 70,95 руб.* 152ч= 10784,40 руб.

Ночные: 70,95 руб*32ч*40%=908,16 руб.

Праздничные: 70,95 руб.*12ч=851,40 руб.

Доплата за вредность: (13338,60+908,16+851,40)*8%=1207,85 руб.

Стимулирующая: (13338,60+908,16+851,40+1207,85)*5%=815,30 руб.

Районный коэффициент: (13338,60+908,16+851,40+1207,85+815,30)*30%=5136,40 руб. Северная надбавка: (13338,60+908,16+851,40+1207,85+815,30)*50%=8560,66 руб. Компенсация за молоко - 274,50 руб.

Итого: 10784,40+908,16+851,40+1207,85+815,30+5136,40+8560,66+274,50=28538,67 руб. Июнь 2021 год

Фактически отработанное время 79ч (79*70,95=5605,05 руб.)

Норма часов 167

Отпуск без содержания с 16 июня 2021 г. по 1 июля 2021г.

Тариф: 70,95руб*79 ч =5605,05 руб.

Доплата за вредность: 5605,05*8%=448,40 руб.

Стимулирующая: (5605,05+448,40)*5%=302,67 руб.

Районный коэффициент: (5605,05+448,40+302,67)*30%=1906,84 руб.

Северная надбавка: : (5605,05+448,40+302,67)*50%=3178,07 руб.

Сверхурочные: 70,95руб.*41ч*1,08*1,05*1,8=5937,95 руб.

Итого: 5606,05+448,40+302,67+1906,84+3178,07+5937,95=17378,98 руб.

Июль 2021г.

Фактически отработанное время 80ч (80*73,51=5880,80руб.)

Норма часов 176

Отпуск без содержания с 16 июня 2021 г. по 1 июля 2021г.

Отпуск без содержания с 9 июля 2021 г. по 9 июля 2021г.

Отпуск очередной с 19 июля 2021г. по 7 сентября 2021г.

Тариф: 73,51руб*80 ч =5880,80 руб.

Доплата за вредность: (5880,80)*8%=470,46 руб.

Стимулирующая: (5880,80+470,46)*5%—317,56руб.

Районный коэффициент: (5880,80+470,46+317,56)*30%=2000,65 руб.

Северная надбавка: (5880,80+470,46+317,56)*50%=3334,41 руб.

Отпуск 51 д.: 55068,78 руб.

Итого:5880,80+470,46+317,56+2000,65+3334,41+55068,78- 67072,66 руб.

Август 2021 год

Фактически отработанное время 0 ч

Норма часов 176

Отпуск очередной с 19 июля 2021г. по 7 сентября 2021г.

Больничный лист с 3 0 августа 2021 г по 6 сентября 2021г.

Сентябрь 2021 г

Фактически отработанное время 84 часа (84*73,51=6174,84 руб.)

Норма часов 176

Отпуск очередной с 19 июля 2021г. по 7 сентября 2021г.

Больничный лист с 30 августа 2021 г по 6 сентября 2021г.

Отпуск очередной (продление) с 8 сентября 2021 г по 15 сентября 2021г.

Тариф: 73,51 руб.*84 ч =6174,84 руб.

Ночные: 73,51руб*32ч*40%=940,93 руб.

Доплата за вредность: (6174,84+940,93)*8%=569,26 руб.

Стимулирующая: (6174,84+940,93+569,26)*5%=384,25 руб.

Районный коэффициент: (6174,84+940,93+569,26+384,25)*30%=2420,79 руб.

Северная надбавка: (6174,84+940,93+569,26+384,25)*50%=4034,65 руб.

Больничный лист: 2744,67 руб.

Компенсация за молоко - 213,50 руб.

Итого: 6174,84+940,93+569,26+384,25+2420,79+4034,65+2744,67+213,50=17482,89 руб.

Октябрь 2021 год

Фактически отработанное время 156ч (156*73,51=11467,56 руб.)

Норма часов 168

Больничный лист с 18 октября 2021 г. по 22 октября 2021 г.

Тариф: 73,51 руб.* 156 ч =11467,56 руб.

Ночные: 73,51руб*48ч*40%=1411,39 руб.

Доплата за вредность: (11467,56+1411,39)*8%=1030,32 руб.

Стимулирующая: (11467,56+1411,39+1030,32)*5%=695,46 руб.

Районный коэффициент: (11467,56+1411,39+1030,32+695,46)*30%=4381,43 руб.

Северная надбавка: (11467,56+1411,39+1030,32+695,46)*50%=7302,37 руб.

Больничный лист: 3 дня - 2744,67 руб.

Компенсация за молоко - 396,50 руб.

Итого: 11467,56+1411,39+1030,32+695,46+4381,43+7302,37+2744,67+396,50=29429,70 руб.

Ноябрь 2021 г.

Фактически отработанное время 180ч(180*73,51=13231,80 руб.)

Норма часов 159

Тариф: 73,51руб.*159ч=11688,09 руб.

Ночные: 73,51руб*56ч*40%=1646,62 руб.

Праздничные: 73,51 руб.*9ч=661,59 руб.

Доплата за вредность: (13231,80+1646,62+661,59)*8%=1243,20 руб.

Стимулирующая: (13231,80+1646,62+661,59+1243,20)*5%=839,16 руб.

Районный коэффициент: (13231,80+1646,62+661,59+1243,20+839,16)*30%=5286,72 руб. Северная надбавка: (13231,80+1646,62+661,59+1243,20+839,16)*50%=8811,19 руб. Компенсация за молоко - 457,50 руб.

Итого: 11688,09+1646,62+661,59+1243,20+839,16+5286,72+881 1,19+457,50=30634,07руб. 32177,78 руб.

Декабрь 2021г.

Фактически отработанное время 180ч(180*73,51=13231,80 руб.)

Норма часов 176

Тариф: 73,51руб.*176ч=12937,76 руб.

Ночные: 73,51руб*64ч*40%=1881,86 руб.

Доплата за вредность: (13231,80+1881,86)*8%=1209,09 руб.

Стимулирующая: (13231,80+1881,86+1209,09)*5%=816,14 руб.

Районный коэффициент: (13231,80+1881,86+1209,09+816,14)*30%=5141,67 руб. Северная надбавка: (13231,80+1881,86+1209,09+816,14)*50%=8569,45 руб. Сверхурочные: (73,51 *44* 1,08* 1,8)=6287,69 руб.

Компенсация за молоко - 457,50 руб.

Итого: 12937,76+1881,86+1209,09+816,14+5141,67+8569,45+6287,69+457,50=37301,16 руб.37595,20 руб.

Январь 2022 г.

Фактически отработанное время 192ч (192*73,51=141.13,92 руб.)

Норма часов 128

Тариф: 73,51руб.* 128ч=9409,28 руб.

Ночные: 73,51руб*64ч*40%=1881,86 руб.

Праздничные: 73,51 руб.*48ч=3528,48 руб.

Доплата за вредность: (14113,92+1881,86+3528,48)*8%=1561,94 руб.

Стимулирующая: (14113,92+1881,86+3528,48+1561,94)*5%=1.054,31 руб.

Районный коэффициент: (14113,92+1881,86+3528,48+1561,94+1054,31)*30%=6642,15 руб. Северная надбавка: (141 13,92+1881,86+3528,48+1561,94+1054,31)*50%=11070,26 руб.

Компенсация за молоко - 488 руб.

Итого:9409,28+1881,86+3528,48+1561,94+1054,31+6642,15+11070,26+488=35636,28 руб. 40340,92 руб.

Февраль 2022 г.

Фактически отработанное время 132ч.(132*73,51=9703,32 руб.)

Норма часов 151

Больничный лист 14 февраля 2022г. по 18 февраля 2022г.

Тариф: 73,51руб* 132 ч =9703,32 руб.

Ночные: 73,51руб*48ч*40%=1411,39 руб.

Праздничные: 73,51 руб.*3ч=220,53 руб.

Доплата за вредность: (9703,32+1411,39+220,53)*8%р=906,82 руб.

Стимулирующая: (9703,32+1411,39+220,53+906,82)*5%=612,10 руб.

Районный коэффициент: (9703,32+1411,39+220,53+906,82+612,10)*30%=3856,26 руб. Северная надбавка: (9703,32+1411,39+220,53+906,82+612,10)*50%=6427,09 руб.

Больничный лист: 3 дня 2879,28 руб.

Компенсация за молоко - 335,50 руб.

Итого:9703,32+1411,39+220,53+906,82+612,10+3856,26+6427,09+2879,28+335,50= 26352,29 руб.

Март 2022 г.

Фактически отработанное время 183ч(183*73,51=13452,33 руб.)

Норма часов 175

Тариф: 73,51руб.* 175ч=12864,25 руб.

Ночные: 73,51руб*58ч*40%=1705,43 руб.

Праздничные: 73,51 руб.*9ч=661,59 руб.

Доплата за вредность: (13452,33+1705,43+661,59)*8%=1265,55 руб.

Стимулирующая: (13452,33+1705,43+661,59+1265,55)*5%=854,25 руб.

Районный коэффициент: (13452,33+1705,43+661,59+1265,55+854,25)*30%=5381,76 руб. Северная надбавка: (13452,33+1705,43+661,59+1265,55+854,25)*50%=8969,60руб. Сверхурочные: 73,51*334*1,08*1,8=4715,77 руб.

Компенсация за молоко - 562,50 руб.

Итого:

12864,25+1705,43+661,59+1265,55+854,25+5381,76+8969,60+4715,77+562,50=36980,77

руб.

Апрель 2022 г.

Фактически отработанное время 177ч(1.77*73,51=13011,27 руб.)

Норма часов 168

Тариф: 73,51 руб.* 168ч= 12349,68 руб.

Ночные: 73,51руб*62ч*"40%=1823,05 руб.

Доплата за вредность: (13011,27+1823,05)*8%=1186,75 руб.

Стимулирующая: (13011,27+1823,05+1186,75)*5%=801,05 руб.

Доплата до МРОТ: 77,68 руб.

Перерасчет зарплаты: 3546,73 руб.

Денежная компенсация ст. 236: 206,20 руб.

Районный коэффициент: (13011,27+1823,05+1186,75+801,05+77,68)*30%=5069,95 руб. Северная надбавка: (13011,27+1823,05+1186,75+801,05+77,68)*50%=8449,92руб. Компенсация за молоко - 562,50 руб.

Итого:12349,68+1823,05+1186,75+801,05+77,68+3546,73+206,20+5069,95+8449,92+562,50 =34073,51руб.

Проверив данный расчет, суд приходит к выводу, о том, что установленный работодателем порядок начисления заработной платы работникам ООО «Енисейэнергоком», в частности для истца, не противоречит нормам действующего трудового законодательства, позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 135 ТК РФ, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника.

Аналогичный механизм расчета был применен работодателем и при расчете заработной платы истца за период с октября 2018 г. по март 2021 г., что следует из расчетных листков, представленных на имя истца за указанный период. Оснований не согласиться с которым, у суда не имеется.

С учетом изложенного, расчеты истца, исходя из его доводов о том, что тарифная ставка работника 1 грейда должна исчисляться из МРОТ, а работника 3 грейда соответственно путем произведения величины тарифа на тарифный коэффициент, являются несостоятельными. Приведенные истцом доводы о том, что установленный у ответчика порядок оплаты труда, противоречит положениям Трудового кодекса РФ, в частности ст. 133 ТК РФ и нарушает конституционное право истца, предусмотренное положениями ст. 37 Конституции РФ, основаны на неверном толковании истцом норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Также не могут быть приняты во внимание и служить основанием для удовлетворения заявленных истцом требований доводы истца со ссылкой на несоблюдение ответчиком требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищном коммунальном хозяйстве на 2017-2019 годы, продленного на 2020-2022 год, поскольку по заявлению Общества от 10.01.2019 № 7 действие указанного тарифного соглашения приостановлено на период с 01.07.2019 по 31.12.2022 г. в части пункта 2.3 «Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда)», что подтверждено представленным ответом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения от 25.03.2019 г., адресованного ООО «Енисейэнергоком».

Оценив в совокупности и взаимосвязи все вышеприведенные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца ФИО3 в полном объеме, ввиду того, что его доводы о допущенных стороной ответчика нарушениях его трудовых прав при оплате труда, не нашли своего достоверного подтверждения в ходе рассмотрения дела, наличие задолженности по выплате заработной платы за спорный период времени судом не установлено.

Кроме того, суд находит заслуживающими внимания доводы ответной стороны о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности за период с октября 2018 г. по март 2021 г., поскольку впервые с заявлением о нарушении своих прав истец обратился для добровольного урегулирования к работодателю 21 апреля 2022 г., подав соответствующее заявление на имя генерального директора с просьбой произвести перерасчет. С настоящим иском в суд истец обратился 16 мая 2022 г.

В силу положения ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, заработная плата за март 2021 г. должна была быть выплачена не позднее 15 апреля 2021 г., истец обратился с заявлением к работодателю 21 апреля 2022 г., то есть по истечению года со дня, установленного для выплаты заработной платы за март 2021 г., следовательно, им пропущен срок исковой давности как по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за март 2021 г., так и за период ранее указанной даты. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом не представлено, в ходе рассмотрения дела судом не установлено.

Поскольку по результатам рассмотрения настоящего гражданского дела не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца ФИО1 подлежат оставлению без удовлетворения и производные требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст.194-1998 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпусков, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд.

Председательствующий Н.М. Ларионова

мотивированное решение составлено 08 июня 2023 года

Судья Н.М. Ларионова