Дело № 33-4886/2023
Номер в суде первой инстанции 2-1179/2023
72RS0014-01-2022-014887-37
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
город Тюмень 28 августа 2023 года
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Пуминовой Т.Н.,
судей Малининой Л.Б., Фёдоровой И.И.,
при секретаре Матвеевой О.А.,
с участием прокурора Ананченко И.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Р.Н.А., ООО «Энергоремстрой» на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 01 февраля 2023 года, которым постановлено:
«Требования прокурора Ленинского административного округа г.Тюмени в интересах Р.Н.А. (<.......>) к ООО «Энергоремстрой» (<.......>) об установлении факта работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Установить факт работы Р.Н.А. в ООО «Энергоремстрой» в должности сторожа с 01.10.2014.
Взыскать с ООО «Энергоремстрой» в пользу Р.Н.А. задолженность по заработной плате в размере 28 762,78 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 543,38 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Энергоремстрой» в доход муниципального образования городской округ г.Тюмень государственную пошлину в размере 1 799,18 руб.».
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Фёдоровой И.И. об обстоятельствах дела, объяснения истца Р.Н.А., настаивавшего на удовлетворении своей апелляционной жалобы и возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, представителя ответчика М.Ю.В., настаивавшей на удовлетворении апелляционной жалобы и возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы истца, заключение прокурора, полагавшего апелляционную жалобу ответчика необоснованной и не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия
установила:
Прокурор Ленинского административного округа г.Тюмени обратился в суд в интересах Р.Н.А. к ООО «Энергоремстрой» о защите трудовых прав.
Требования мотивированы тем, что в прокуратуру округа поступило обращение Р.Н.А. о нарушениях трудового законодательства ООО «Энергоремстрой». В ходе проверки было установлено, что 01.10.2014 между ООО «Энергоремстрой» и Р.Н.А. заключен трудовой договор <.......>. В соответствии с пунктом 1.1 названного трудового договора Р.Н.А. принят на должность подсобного рабочего. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (пункт 1.5). Согласно пунктам 6.1, 6.2 трудового договора работнику установлен нормированный рабочий день согласно графика работы при 40-часовой рабочей неделе. Пунктом 5.1 указанного трудового договора работнику установлен ежемесячный должностной оклад в размере 8 520,00 руб. в месяц. Размер должностного оклада Р.Н.А. за время работы в обществе неоднократно изменялся на основании дополнительных соглашений к трудовому договору от <.......>, <.......>, <.......>, <.......>, <.......>, <.......>, <.......>, <.......>, <.......>, <.......>. Вместе с этим, истец настаивает на том, что фактически с момента трудоустройства в ООО «Энергоремстрой» он работал в должности сторожа. Р.Н.А. является инвали<.......> группы, которая присвоена <.......>. На основании дополнительного соглашения от <.......> в трудовой договор между ООО «Энергоремстрой» и Р.Н.А. внесены изменения, согласно которым работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 30 календарных дней (основание - инвалид 3 группы). Дополнительный отпуск для прохождения санаторно-курортного лечения предоставлялся Р.Н.А. работодателем в 2021 и в 2022 годах. Согласно Программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания ПРП № <.......>/2022 от <.......> в качестве основного заболевания Р.Н.А. указано - последствия травмы спинного мозга, отдаленные последствия производственной травмы от 1999 года в виде консолидированного перелома сЗ-с4 позвонков с формированием блока субараноидального пространства на уровне С 5- С 6. Протрузия С 5 - С 6, шейная миелопатия, тетрапарез: легкий в руках, умеренный в ногах. Легкое нарушение тазовых органов по типу дизуитических расстройств. В заключении об условиях, при которых возможно продолжение выполнения профессиональной деятельности, указано - при уменьшении объема (тяжести) работ. Согласно должностной инструкции подсобного рабочего, утвержденной директором ООО «Энергоремстрой» <.......>, в должностные обязанности подсобного рабочего входит нагрузка, разгрузка, перемещение вручную и на тележках, штабелировка грузов, не требующих осторожности (рулонные материалы, паркет в пачках, ящиках, бочках, картон, бумага, фанера; пиломатериалы и т.п.), а также сыпучих не пылеобразных материалов (песок, щебень, гравий, шлак, уголь, мусор, древесные опилки, металлическая стружка и другие отходы производства). В силу состояния здоровья Р.Н.А. не способен выполнять тяжелую физическую работу, поэтому не мог работать в должности подсобного рабочего в ООО «Энергоремстрой». Факт работы Р.Н.А. в ООО «Энергоремстрой» в должности сторожа подтверждается свидетельскими показаниями Х.С.В., Ч.И.Ф., З.А.А. В рамках рассмотрения обращения Р.Н.А. в прокуратуре округд ООО «Энергоремстрой» отрицает факт работы Р.Н.А. в должности сторожа. Таким образом, факт работы Р.Н.А. в ООО «Энергоремстрой» в должности сторожа должен быть установлен судом в целях защиты трудовых прав истца. Р.Н.А. был установлен посменный режим работы в ООО «Энергоремстрой». Работа осуществлялась также и в ночное время, что подтверждается графиком приема/передачи смен сторожей ООО «Энергоремстрой». Из расчетных листков за период 2021 - 2022 годы видно, что оплата времени работы в ночное время Р.Н.А. ООО «Энергоремстрой» не производилась. ООО «Энергоремстрой» имеет задолженность перед Р.Н.А. по оплате работы в ночное время за период с ноября 2021 года по август 2022 года в общей сумме71 652,24 рублей. На основании изложенного просил установить факт работы Р.Н.А. в ООО «Энергоремстрой» в должности сторожа с 01.10.2014 года, взыскать в пользу Р.Н.А. задолженность по заработной плате за период с ноября 2021 года по август 2022 в размере 71 652,24 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 10 554,69 рублей, средний заработок за период приостановления работы в размере 70 103,44 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000,00 рублей.
В суде первой инстанции
Истец Р.Н.А. и его представитель Б.А.В. на требованиях искового заявления настаивали по изложенным в нем основаниям.
Представители ответчика ООО «Энергоремстрой» - В.А.М., М.Ю.В., Х.Д.Ф. против удовлетворения исковых требований возражали по основаниям, изложенным в возражениях (том 2, л.д.1-11).
Участвовавший по делу прокурор Д.Е.О. в заключении полагала иск подлежащим удовлетворению.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласны истец Р.Н.А., ответчик ООО «Энергоремстрой».
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней истец Р.Н.А., просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований, принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Указывает, что представленные работодателем расчетные листки не являются допустимым доказательством, поскольку достоверно не отображают количество фактически отработанных истцом смен/часов, к нему отношения не имеют.
Обращает внимание, что поскольку работодатель несвоевременно и не в полном объеме выплачивал заработную плату, то у него имелись основания для приостановления работы.
Отмечает, что судом неверно произведен расчет задолженности по заработной плате, поскольку он сделан без учета районного коэффициента, размера МРОТ, а также обстоятельств работы сверх нормы рабочего времени, в выходные и праздничные дни, в связи с чем приводит собственный расчет.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Энергоремстрой» - М.Ю.В. просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Указывает, что Р.Н.А. никогда не работал в ООО «Энергоремстрой» в должности сторожа, что подтверждается представленной ответчиком документацией.
Не соглашается с оценкой показаний свидетелей со стороны работодателя, а также с выводом суда о недоказанности работодателем работы истца в качестве подсобного рабочего, поскольку указанными средствами доказывания работодателем полностью подтверждена работа истца в качестве подсобного рабочего.
Также указывает, что свидетели со стороны истца не имеют отношения к ООО «Энергоремстрой», в связи с чем не могли быть приняты во внимание судом первой инстанции.
Считает, что суд не мог принять представленные истцом журналы с наименованием «График приема/передач смен сторожей ООО «Энергоремстрой», поскольку график работы, указанный в журнале не тождественен табелю учета рабочего времени, который отражает фактически отработанное время конкретным работником в конкретной должности, тогда как график составляется на будущее и его соответствие табелю будет иметь место только в случае, когда работник приступит в установленные дни и время к исполнению трудовых обязанностей.
Кроме того, представленные журналы не соответствуют правилам ведения трудовой документации, являются ненадлежащим доказательством, в связи с чем не могут быть приняты во внимание.
Отмечает, что суду не представлено доказательств того, что заболевание и инвалидность Р.Н.А. препятствует осуществлять ему деятельность подсобного рабочего.
Обращает внимание, что отсутствуют доказательства наличия между истцом и работодателем соглашения о выполнении Р.Н.А. трудовых обязанностей в должности сторожа, как и не представлено доказательства допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Кроме того, не представлено доказательств того, что между сторонами достигнуты необходимые для трудовых отношений обязательные условия, а именно определено место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха и т.д.
Письменных возражений на апелляционные жалобы не поступило.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, как это предусмотрено ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, изучив материалы дела, выслушав объяснения лиц, присутствующих в судебном заседании, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции <.......> между ООО «Энергоремстрой» и Р.Н.А. заключен трудовой договор <.......>, по условиям которого работник принят на работу к ответчику в качестве подсобного рабочего с окладом в размере 8 520,00 рублей в месяц с режимом работы – 40 часов в неделю и продолжительностью рабочего дня – 8 часов (том <.......>, л.д.26-27).
Дополнительным соглашением от 20.04.2015 работнику с 05.2015 установлена заработная плата в размере 9 550,00 рублей (том №1, л.д.28 оборотная сторона).
Дополнительным соглашением от 09.01.2017 работнику с 01.02.2017 установлена заработная плата в размере 10 000,00 рублей (том №1, л.д.29).
Дополнительным соглашением от 02.04.2018 работнику с 01.05.2018 установлена заработная плата в размере 11 300,00 рублей (том №1, л.д.29 оборотная сторона).
Дополнительным соглашением от 01.04.2019 работнику с 01.05.2019 установлена заработная плата в размере 11 800,00 рублей (том №1, л.д.30).
Дополнительным соглашением от 16.03.2020 работнику с 01.05.2020 установлена заработная плата в размере 12 200,00 рублей (том №1, л.д.31 оборотная сторона).
Дополнительным соглашением от 01.02.2021 работнику с 01.04.2021 установлена заработная плата в размере 12 900,00 рублей (том №1, л.д.32).
Дополнительным соглашением от 29.12.2021 работнику с 01.01.2022 установлена заработная плата в размере 13 890,00 рублей (том №1, л.д.32 оборотная сторона).
Дополнительным соглашением от 01.03.2022 работнику с 01.05.2022 установлена заработная плата в размере 14 000,00 рублей (том №1, л.д.33).
Дополнительным соглашением от 01.04.2022 работнику с 01.06.2022 установлен неполный 6-часовой рабочий день, пятидневная 30-часовая рабочая неделя (том №1, л.д.33 оборотная сторона).
Дополнительным соглашением от 31.05.2022 работнику с 01.06.2022 установлена заработная плата в размере 11 460,00 рублей (том №1, л.д.34).
Р.Н.А. является инвалидом третьей группы (том №1, л.д.15), из программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания следует, что ему рекомендовано трудиться при уменьшении объема (тяжести) работ в оптимальных, допустимых условиях труда (том №1, л.д.17-21)
Согласно должностной инструкции подсобного рабочего ООО «Энергоремстрой» подсобный рабочий выполняет подсобные и вспомогательные работы на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, амбарах; нагружает, разгружает, перемещает вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирует грузы, не требующие осторожности (рулонные материалы, паркет в пачках, ящиках, бочках, картон, бумага, фанера, пиломатериалы и т.п.), а также сыпучие не пылеобразные материалы (песок, щебень, гравий, шлак, уголь, мусор, древесные опилки, металлическая стружка и другие отходы производства и потребления); очищает территории, дороги, подъездные пути; убирает строительные площадки и санитарно-бытовые помещения, прилегающую территорию, входную группу; моет полы, окна и тару (том №1, л.д.36-37).
В материалы дела истцом представлен журнал с наименованием «График приема/передачи смен сторожей ООО «Энергоремстрой» за период с 01.01.2018 по 31.01.2022 (том №1, л.д.133-193), а также копии из аналогичного журнала за период с 20.05.2021 по 03.08.2022 (том №2, л.д.106-131). Из анализа указанных журналов следует, что смена каждого из работников составляет в будние дни с 17 часов до 08 утра, а в выходные и праздничные дни - с 08 часов до 08 часов.
Из пояснений представителя ответчика следует, что такая должность, как сторож, в ООО «Энергоремстрой» отсутствует и не предусмотрена штатным расписанием (том <.......>, л.д.47-51), охрана производственного объекта не осуществляется, поскольку имеются видеокамеры.
Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, принимая во внимание показания свидетелей, руководствуясь ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2, ст. 15, ст. 16, ст. 56, ч. 1 ст. 61, ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, указал, что ответчиком ООО «Энергоремстрой», в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, как работодателем, не были представлены надлежащие доказательства, отвечающие признакам объективности, подтверждающие факт работы истца в должности подсобного рабочего, тогда как истцом в материалы дела представлена достаточная совокупность доказательств (показания свидетелей В.К.В., К.А.В., Е.И.В., журналы с наименованием «график приема/передачи смен сторожей ООО «Энергоремстрой» за период с 01.01.2018 по 31.01.2022 (том №1, л.д.133-193), а также копии из аналогичного журнала за период с 20.05.2021 по 03.08.2022 (том №2, л.д.106-131), программа реабилитации инвалида из которой следует, что обязанности подсобного рабочего им не могли выполняться), которые не опровергнуты стороной ответчика, позволяющих суду прийти к выводу о том, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, при которых Р.Н.А. был допущен к работе с ведома и по поручению руководителя, исполнял трудовые функции в интересах ООО «Энергоремстрой» в должности сторожа, носящей регулярный характер в период с 01.10.2014, в связи с чем удовлетворил исковые требования об установлении факта работы Р.Н.А. в ООО «Энергоремстрой» в должности сторожа с 01.10.2014.
В связи с вышеизложенным, суд первой инстанции, руководствуясь абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 135, ст. 136, ст. 154, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», установив, что за период с 2021 года по 2022 год оплата времени в ночное время Р.Н.А. не выплачивалась и не начислялась, принимая во внимание расчет прокурора, произведя собственный расчет с учетом выплаченной заработной платы, пришел к выводу о том, что задолженность ООО «Энергоремстрой» перед Р.Н.А. за период с ноября 2021 года по август 2022 года составляет 28 762,78 рублей, взыскав также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4 543,38 рублей.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой заработной платы, суд исходил из того, что поскольку работодатель не задерживал выплату заработной платы Р.Н.А., а выплаты, компенсационного характера, о которых истцом указано в требовании к работодателю, являются спорными и подлежат разрешению в порядке индивидуального трудового спора, то оснований для приостановления работы у истца не имелось.
Установив нарушение трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приняв во внимание разъяснения п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд посчитал правильным определить размер компенсации морального вреда в 10 000,00 рублей, полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.
Судебная коллегия находит приведенные выводы суда первой инстанции основанными на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.
Доводы жалобы о том, что Р.Н.А. никогда не работал в ООО «Энергоремстрой» в должности сторожа, подлежат отклонению.
Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.
В силу положений статей 67, 71, 195 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении является проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможность оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом. В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Приведенные нормы материального права, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, суд применил правильно, вследствие чего пришел к обоснованному выводу, что в действительности между сторонами имелись признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
Совокупностью представленных доказательств подтверждает тот факт, что в спорный период времени фактически между сторонами имели место трудовые отношения, в рамках которых Р.Н.А. выполнял должностные функции сторожа, работал под контролем и руководством работодателя, работа носила личный характер прав и обязанностей работника с выполнениями ему определенной, заранее обусловленной трудовой функции, и носила возмездный характер, в связи с чем суд обоснованно установил факт наличия между сторонами трудовых отношений.
Указание ответчиком в апелляционной жалобе на недоказанность истцом наличия между сторонами в спорный период трудовых отношений в должности сторожа не влечет отмену решения и отклоняется как необоснованное, поскольку в силу разъяснений п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным; в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Ссылка ответчика на отсутствие в штатном расписании ООО «Энергоремстрой» должности сторожа несостоятельна, поскольку утверждение штатного расписания относится к компетенции работодателя и отсутствие в штатном расписании указанной должности само по себе не может явиться основанием для отказа в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений.
Доводы жалобы о том, что суд не мог принять представленные истцом журналы с наименованием «График приема/передач смен сторожей ООО «Энергоремстрой» судебной коллегией во внимание не принимается, поскольку не опровергают выводов суда в совокупности с иными доказательствами по делу.
Несогласие ответчика с оценкой, данной судом показаниям допрошенных в ходе слушания дела свидетелей также не может служить основанием для отмены судебного решения, поскольку суд воспользовался правом, предоставленным ему ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В целом, изложенные ответчиком доводы, были предметом исследования суда первой инстанции и по существу сводятся к несогласию с его выводами, не содержат фактов, которые не были проверены и учтены судом при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.
Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, правовых оснований для приостановления работы в порядке части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации у него не имелось Принимая во внимание, что задержки выплаты заработной платы истцу не имелось, а выплаты, о которых истцом указано в уведомлениях о приостановлении работы, носят спорный характер, то выводы суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за период приостановления работы полностью соответствуют фактическим обстоятельствам дела, при верном толковании и применении норм трудового законодательства Российской Федерации.
В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно приведенной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом в соответствии с абзацем 3 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из указанных положений, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на гарантированном законом уровне. При этом минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Судебной коллегией установлено, что в спорный период заработная плата истца была не ниже определенного законом минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному истцом времени, в связи с чем считает, что ответчиком при начислении заработной платы истцу не допущено нарушений положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, а соответствующие доводы апелляционной жалобы истца отклоняются как несостоятельные.
Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил правильные по существу решения.
Нарушений норм процессуального права, являющимся безусловным основанием для отмены судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено. В связи с чем апелляционная жалоба ответчика удовлетворению не подлежит.
Вместе с тем суд апелляционной инстанции находит частично обоснованными доводы апелляционной жалобы истца, в связи с чем отмечает следующее.
В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно положениям ч.1 ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере (ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Если в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник отработал сверхурочно, то учитывать эти дни при подсчете сверхурочных часов и оплачивать как сверхурочную работу не нужно. В этом случае сверхурочная работа уже оплачена в двойном размере (ч. 1 ст. 99, ч. 3 ст. 152, ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 Трудового кодекса Российской Федерации, решение Верховного Суда Российской Федерации от 30 ноября 2005 года № ГКПИ 05-1341).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (часть 2 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17 августа 1971 года N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" в Тобольском районе Тюменской области установлен районный коэффициент 1,15.
Суд первой инстанции, соглашаясь с расчетом прокурора, вышеуказанные нормы права не применил, о чем верно указывает истец в апелляционной жалобе.
Однако и приведённый расчет истцом в апелляционной жалобе не может быть принят во внимание судебной коллегией, поскольку задолженность в нем определена истцом только за 1 месяц работы, а не за спорный период.
Таким образом судебная коллегия приводит собственный расчет.
Оклад в ноябре 2021 года составил 12 900,00 рублей, р/к 1935, всего 14835,00 рублей.
Расчет за ноябрь 2021 года:
Смены с 02.11 (вт) по 03.11(ср), дневная 7 часов, ночная 8;
с 05.11(птвыходной) по 06.11 (сб) дневная 16 часов (х2), ночная 8 (8+20% х 2);
с 08.11 (пн) по 09.11(вт) дневная 7 часов, ночная 8;
с 11.11(чт) по 12.11(пт), дневная 7 часов, ночная 8;
С 14.11 (вс) по 15.11(пн) день 16 (14х2, и 2), ночь 8 (2+20% х 2, 6ч.);
С 17.11 (ср) по 18.11(чт) дневная 7 часов, ночная 8;
С 20.11 (сб) по 21.11 (вс) дневная 16 часов (х2), ночная 8 (8+20% х 2);
С 23(вт) по 24(ср) дневная 7 часов, ночная 8;
с 26.11(пт) по 27.11 (сб) день 7 (5 простых и 2х2), ночная 8 (6+20% х 2 и 2 +20 %);
С 29.11 (пн) по 30.11(вт) дневная 7 часов, ночная 8;
Всего часов в месяце 177, дневных 97, ночных 80 при норме 159.
14835 / 159 = 93,30 размер оплаты 1 часа – днем, а ночью 111,96 рублей.
Смены с 02.11 (вт) по 03.11(ср), дневная 7х 93,30 (653,10), ночная 8х111,96 (895,68), всего 1548,78 рублей;
с 05.11(птвыходной) по 06.11 (сб) дневная 16 часов (х2) (2985,60), ночная 8 (8+20% х 2) (1791,36), всего 4776,96 рублей,
с 08.11 (пн) по 09.11(вт) дневная 7х 93,30 (653,10), ночная 8х111,96 (895,68), всего 1548,78 рублей;
с 11.11(чт) по 12.11(пт), дневная 7х 93,30 (653,10), ночная 8х111,96 (895,68), всего 1548,78 рублей;
С 14.11 (вс) по 15.11(пн) день 16 (14х2, и 2) (2799), ночь 8 (2+20% х 2(447,84), 6ч.) (1119,60), всего 3918,60;
С 17.11 (ср) по 18.11(чт) дневная 7х 93,30 (653,10), ночная 8х111,96 (895,68), всего 1548,78 рублей;
С 20.11 (сб) по 21.11 (вс) дневная 16 часов (х2) (2985,60), ночная 8 (8+20% х 2) (1791,36), всего 4776,96 рублей,
С 23(вт) по 24(ср) дневная 7х 93,30 (653,10), ночная 8х111,96 (895,68), всего 1548,78 рублей;
с 26.11(пт) по 27.11 (сб) день 7 (5 простых (466,5) и 2х2)(839,70), ночная 8 (6+20% х 2 и 2 +20 %)(1567,44), всего 2407,14 рублей;
С 29.11 (пн) по 30.11(вт) дневная 7х 93,30 (653,10), ночная 8х111,96 (895,68), всего 1548,78 рублей; всего за н6оябрь 2021 года полагалось 25172,34 рублей, выплачено 12 906,00 рублей (том <.......>, л.д.70-73, 137) следовательно, взысканию подлежит 12266,34 рублей.
Расчет за декабрь 2021 года:
Смены с 02.12 (чт) по 03.12(пт), дневная 7 часов, ночная 8;
с 05.12(вс) по 06.12 (пн) день 16 (14х2, и 2), ночь 8 (2+20% х 2, 6ч.);
с 08.12 (ср) по 09.12(чт) дневная 7 часов, ночная 8;
с 11.12(сб) по 12.12(вс), дневная 16 часов (х2), ночная 8 (8+20% х 2);
С 14.12 (вт) по 15.12(ср) дневная 7 часов, ночная 8;
С 16.12 (чт) по 17.11(пт) дневная 7 часов, ночная 8;
С 20.12 (пн) по 21.12 (вт) дневная 7 часов, ночная 8;
С 23(чт) по 24 (пт) дневная 7 часов, ночная 8;
с 26.12(вс) по 27.12 (пн) день 16 (14х2, и 2), ночь 8 (2+20% х 2, 6ч.)
С 29.12 (ср) по 30.12(чт) дневная 7 часов, ночная 8;
Всего часов в месяце 177, дневных 97, ночных 80 при норме 176.
14835 / 176 = 84,29 размер оплаты 1 часа – днем, а ночью 101,15 рублей.
Смены с 02.12 (чт) по 03.12(пт), дневная 7х 84,29 (590,03), ночная 8х111,96 (809,20), всего 1399,23 рублей;
с 05.12(вс) по 06.12 (пн) день 16 (14х2, и 2)(2528,70), ночь 8 (2+20% х 2(404,6), 6ч(606,9), всего 3540,20 рублей;
с 08.12 (ср) по 09.12(чт) дневная 7х 84,29 (590,03), ночная 8х111,96 (809,20), всего 1399,23 рублей;
с 11.12(сб) по 12.12(вс), дневная 16 часов (х2)(2697,28), ночная 8 (8+20% х 2)(1618,40), всего 4315,68 рублей;
С 14.12 (вт) по 15.12(ср) дневная 7х 84,29 (590,03), ночная 8х111,96 (809,20), всего 1399,23 рублей;
С 16.12 (чт) по 17.11(пт) дневная 7х 84,29 (590,03), ночная 8х111,96 (809,20), всего 1399,23 рублей;
С 20.12 (пн) по 21.12 (вт) дневная 7х 84,29 (590,03), ночная 8х111,96 (809,20), всего 1399,23 рублей;
С 23(чт) по 24 (пт) дневная 7х 84,29 (590,03), ночная 8х111,96 (809,20), всего 1399,23 рублей;
с 26.12(вс) по 27.12 (пн) день 16 (14х2, и 2), ночь 8 (2+20% х 2, 6ч.) день 16 (14х2, и 2)(2528,70), ночь 8 (2+20% х 2(404,6), 6ч(606,9), всего 3540,20 рублей;
С 29.12 (ср) по 30.12(чт) дневная 7х 84,29 (590,03), ночная 8х111,96 (809,20), всего 1399,23 рублей;
всего за декабрь 2021 года полагалось 21190,69 рублей, выплачено 12 907 руб. (том <.......>, л.д.75-78, 137-138) следовательно, взысканию подлежит 8283, 69 рублей.
Оклад в январе 20<.......>0, 00 рублей, + р/К 2083,50= 15973,50 рублей.
Расчет за январь 2022 года:
Смены с 01.01 по 02.019 (праздн.) дневная 16 часов (х2), ночная 8 (8+20% х 2);
Смены с 04.01 по 05.01 (праздн.) дневная 16 часов (х2), ночная 8 (8+20% х 2);
Смены с 07.01 по 08.01 (праздн.) дневная 16 часов (х2), ночная 8 (8+20% х 2);
С 10.01 (пн) по 11.01(вт) дневная 7 часов, ночная 8;
С 13.01 (чт) по 14.01(пт) дневная 7 часов, ночная 8;
С 16.01 (вс) по 17.01(пн) день 16 (14х2, и 2), ночь 8 (2+20% х 2, 6ч.);
С 19.01 (ср) по 20.01 (чт) дневная 7 часов, ночная 8;
С 23(вс) по 24 (пн) день 16 (14х2, и 2), ночь 8 (2+20% х 2, 6ч.);
Всего часов в месяце 165, дневных 101, ночных 64 при норме 128.
15973,50 / 128 = 124,79 размер оплаты 1 часа – днем, а ночью 149,57 рублей.
Смены с 01.01 по 02.01 дневная 16х124,79 (1996,64) (х2) 3993,28 рублей, ночная 8 х 149,57 х 2 (2393,12), всего 6386,40 рублей;
Смены с 04.01 по 05.01 дневная 16х124,79 (1996,64) (х2) 3993,28 рублей, ночная 8 х 149,57 х 2 (2393,12), всего 6386,40 рублей;
Смены с 07.01 по 08.01 дневная 16х124,79 (1996,64) (х2) 3993,28 рублей, ночная 8 х 149,57 х 2 (2393,12), всего 6386,40 рублей;
С 10.01 (пн) по 11.01(вт) дневная 7 х 124,79 (873,53), ночная 8 х 149,57 (1196,56), всего 2070,09 рублей;
С 13.01 (чт) по 14.01(пт) дневная 7 х 124,79 (873,53), ночная 8 х 149,57 (1196,56), всего 2070,09 рублей;
С 16.01 (вс) по 17.01(пн) день 16 (14х2, и 2) (3743,70), ночь 8 (2+20% х 2(598,28), 6ч(897,42, всего 5 239,40 рублей;
С 19.01 (ср) по 20.01 (чт) дневная 7 х 124,79 (873,53), ночная 8 х 149,57 (1196,56), всего 2070,09 рублей;
С 22(сб) по 23 (вс) дневная 16х124,79 (1996,64) (х2) 3993,28 рублей, ночная 8 х 149,57 х 2 (2393,12), всего 6386,40 рублей; за январь 2022 года истцу полагалась заработная плата в размере 36995,27 рублей, выплачено Р.Н.А. в январе 2022 года – 11 465,15 рублей (том <.......>, л.д.79-80, 138), следовательно, задолженность составила 25530,12 рублей.
Расчет за февраль 2022 года:
Смены с 15.02(вт) по 16.02(ср), дневная 7 часов, ночная 8;
с 18.02(пт) по 19.02(сб) дневная 7 часов (5 простых и 2х2), ночная 8 (2+20% и 6 +20 % х 2);
с 24.02(чт) по 25.02(пт) дневная 7 часов, ночная 8;
с 27.02(вс) по 28.02(пн), день 16 (2 простых и 14х2), ночная 8 (2+20% х 2 и 6 +20 %).
Всего часов в месяце 71, дневных 37, ночных 34 при норме 151.
15973,50 / 151 = 104,59 размер оплаты 1 часа – днем, а ночью 125,50 рублей.
Смены с 15.02(вт) по 16.02(ср), дневная 732,13 (7х104,59), ночная 1004,00 (125,50х8) всего 1727,13 рублей;
с 18.02(пт) по 19.02(сб) дневная 7 часов 5 (522,95) и 2х2 (418,36), ночная 8, 2+20% (251 )и 6 +20 % х 2 (1506), всего 2698,31;
с 24.02(чт) по 25.02(пт), дневная 732,13 (7х104,59), ночная 1004,00 (125,50х8) всего 1727,13 рублей;
с 27.02(вс) по 28.02(пн), день 16 (2 (209,18) простых и 14 х 2 (2928,52), ночная 8 (2+20% х 2 (502) и 6 +20 % (753), всего 4 392,7 рублей, итого за февраль полагалось 10 545,27, выплачено 2022 года – 7 187,8 руб. (том <.......>, л.д.81-84, 138), следовательно, взысканию подлежит 3 357,47 рублей.
Расчет за март 2022 года:
Смены с 02.03(ср) по 03.03(чт), дневная 7 часов, ночная 8;
с 05.03(сб) по 06.03 (вс) дневная 8 часов (х2), ночная 8 (8+20% х 2);
с 08.03(праздн.) по 09.03(ср) дневная 16 (14х2, + 2) часов, ночная 8 (2+20% х 2, 6ч.);
с 11.03(пт) по 12.03(сб), день 7 (5 простых и 2х2), ночная 8 (6+20% х 2 и 2 +20 %).
С 14.03 (пн) по 15.03(вт) дневная 7 часов, ночная 8;
С 17.03 (чт) по 18.03(пт) дневная 7 часов, ночная 8;
С 20.03 (вс) по 21.03 (пн) день 16 (14х2, и 2), ночь 8 (2+20% х 2, 6ч.);
С 23(ср) по 24(чт) дневная 7 часов, ночная 8;
с 26.03(сб) по 27.03 (вс) дневная 8 часов (х2), ночная 8 (8+20% х 2);
С 29.03 (вт) по 30.03(ср) дневная 7 часов, ночная 8;
Всего часов в месяце 178, дневных 98, ночных 80 при норме 175.
15973,50 / 175 = 91,28 размер оплаты 1 часа – днем, а ночью 109,54 рублей.
Смены с 02.03(ср) по 03.03(чт), дневная 7 х 91,28 (638,96) часов, ночная 8 х109,54 (876,32), итого 1515,28;
с 05.03(сб) по 06.03 (вс) дневная 8 часов (1460,48), ночная 8 (8+20% х 2)(1752,64), всего 3213,12 рублей;
с 08.03(праздн.) по 09.03(ср) дневная 16 (14х2, + 2) (2738,40), ночная 8 (2+20% х 2, 6ч.); 1095,40, всего 3833,80
с 11.03(пт) по 12.03(сб), день 7 (5 простых и 2х2), ночная 8 (6+20% х 2 и 2 +20 %), день 821,52 + 1533,56 ночь, всего 2355,08;
С 14.03 (пн) по 15.03(вт) дневная 7 часов, ночная 8, дневная 7 х 91,28 (638,96) часов, ночная 8 х109,54 (876,32), итого 1515,28;
С 17.03 (чт) по 18.03(пт) дневная 7 часов, ночная 8, дневная 7 х 91,28 (638,96) часов, ночная 8 х109,54 (876,32), итого 1515,28;
С 20.03 (вс) по 21.03 (пн) дневная 16 (14х2, + 2) (2738,40), ночная 8 (2+20% х 2, 6ч.); 1095,40, всего 3833,80
С 23(ср) по 24(чт) дневная 7 часов, ночная 8; дневная 7 х 91,28 (638,96) часов, ночная 8 х109,54 (876,32), итого 1515,28;
с 26.03(сб) по 27.03 (вс) дневная 8 часов (1460,48), ночная 8 (8+20% х 2)(1752,64), всего 3213,12 рублей;
С 29.03 (вт) по 30.03(ср) дневная 7 часов, ночная 8; дневная 7 х 91,28 (638,96) часов, ночная 8 х109,54 (876,32), итого 1515,28; всего за март полагалось 24025,32 рублей, выплачено 13 896,5 (том <.......>, л.д.85-88, 138-139) следовательно, взысканию подлежит 10128,82 рублей.
Расчет за апрель 2022 года:
Смены с 01.04(пт) по 02.04(сб), дневная 7 (5 простых и 2 х 2), ночная 8 (6+20% х 2, 2);
с 04.04(пн) по 05.04 (вт) дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
с 07.04(чт) по 08.04(пт) дневная 7, ночная 8,
с 10.04(вс) по 11.04(пн), день 16 (2 простых и 14х2), ночная 8 (2+20% х 2 и 6 +20 %).
С 13.04 (ср) по 14.04(чт) дневная 7 часов, ночная 8;
С 16.04 (сб) по 17.04(вс) дневная 16х2 часов, ночная 8+20% х2;
С 19.04 (вт) по 20.04 (ср) дневная 7 часов, ночная 8;
С 22(пт) по 23(сб) дневная 7 (5 простых и 2 х 2), ночная 8 (2 +20% х 2, 6);
с 25.04(пн) по 26.04 (вт) дневная 7 часов, ночная 8;
С 28.04 (чт) по 29.04 (пт) дневная 7 часов, ночная 8;
Всего часов в месяце 168, дневных 88, ночных 80 при норме 168.
15973,50 / 168 = 95,08 размер оплаты 1 часа – днем, а ночью 114,10 рублей.
Смены с 01.04(пт) по 02.04(сб), дневная 7 (855,72) (5 х95,08 (475,4) простых и 2 х 2), ночная 8 (1597,40) (6 +20% х 6, 2), всего 2453,12 рублей;
с 04.04(пн) по 05.04 (вт) дневная 7 часов (665,56), ночная 8 (8+20%) (912,80) ; всего 1578,36;
с 07.04(чт) по 08.04(пт) дневная 7 часов (665,56), ночная 8 (8+20%) (912,80) ; всего 1578,36;
с 10.04(вс) по 11.04(пн), день 16 (2 простых и 14х2), ночная 8 (2+20% х 2 и 6 +20 %), день 2852,40 рублей, ночь 1141, всего 3993,40 рублей;
С 13.04 (ср) по 14.04(чт) дневная 7 часов (665,56), ночная 8 (8+20%) (912,80) ; всего 1578,36;
С 16.04 (сб) по 17.04(вс) дневная 16х2 часов (3042,56), ночная 8+20% х2 (1824,16), всего 4866,72 рублей;
С 19.04 (вт) по 20.04 (ср) дневная 7 часов (665,56), ночная 8 (8+20%) (912,80) ; всего 1578,36;
С 22(пт) по 23(сб) дневная 7 (855,72) (5 х95,08 (475,4) простых и 2 х 2), ночная 8 (1597,40) (6 +20% х 2, 2), всего 2453,12 рублей;
с 25.04(пн) по 26.04 (вт) дневная 7 часов (665,56), ночная 8 (8+20%) (912,80) ; всего 1578,36;
С 28.04 (чт) по 29.04 (пт) дневная 7 часов (665,56), ночная 8 (8+20%) (912,80) ; всего 1578,36; всего за апрель полагалось 23236,52 рублей, выплачено 13 897,5 рублей (том <.......>, л.д.89-92, 139), следовательно, взысканию подлежит 9339,02 рублей.
Оклад с мая 2022 года составил 14 000,00 рублей.
Расчет за май 2022 года:
Смены с 01.05(праздн.) по 02.05(праздн.), дневная 16х2 часов, ночная 8+20% х2;
с 04.05(ср) по 05.05 (чт) дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
с 07.05(сб) по 08.05(вс), дневная 16х2 часов, ночная 8+20% х2;
с 10.05(праздн) по 11.05(ср), день 16 (2 простых и 14х2), ночная 8 (2+20% х 2 и 6 +20 %).
С 13.05 (пт) по 14.05(сб) дневная 7 (5 простых и 2 х 2), ночная 8 (2 +20% х 2, 6);
С 16.05 (пн) по 17.05(вт) дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
С 19.05 (чт) по 20.05 (пт) дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
С 22(сб) по 23(вс) дневная 16х2 часов, ночная 8+20% х2;
с 25.05(ср) по 26.05 (чт) дневная 7 часов, ночная 8;
С 28.05 (сб) по 29.05 (вс) дневная 16х2 часов, ночная 8+20% х2;;
Всего часов в месяце 195, дневных 115, ночных 80 при норме 144.
16100 / 144 = 111,80 размер оплаты 1 часа – днем, а ночью 134,16 рублей.
Смены с 01.05(праздн.) по 02.05(праздн.), дневная 16х2 (3549,76), ночная 8 х 134,16 х2 (1809,60), всего 5 359,36 рублей.
с 04.05(ср) по 05.05 (чт) дневная 7 часов (776,51), ночная 8 (1064,80), всего 1841,31 рублей,
с 07.05(сб) по 08.05(вс), дневная 16х2 (3549,76), ночная 8 х 134,16 х2 (1809,60), всего 5 359,36 рублей.
с 10.05(праздн) по 11.05(ср), день 16 (2 простых (221,86) и 14х2 (3106,04), ночная 8 (2+20% х 2 (532,40) и 6 +20 %( 798,60), всего 4658,90 рублей;
С 13.05 (пт) по 14.05(сб) дневная 7 (5 простых (554,65) и 2 х 2 (443,72), ночная 8 (2 +20% (266,2), 6х2 (1597,20), всего 2861,77 рублей;
С 16.05 (пн) по 17.05(вт) дневная 7 часов (776,51), ночная 8 (1064,80), всего 1841,31 рублей,
С 19.05 (чт) по 20.05 (пт) дневная 7 часов (776,51), ночная 8 (1064,80), всего 1841,31 рублей,
С 22(сб) по 23(вс) дневная 16х2 (3549,76), ночная 8 х 133,10 х2 (1809,60), всего 5 359,36 рублей.
с 25.05(ср) по 26.05 (чт) дневная 7 часов (776,51), ночная 8 (1064,80), всего 1841,31 рублей,
С 28.05 (сб) по 29.05 (вс) дневная 16х2 (3549,76), ночная 8 х 133,10 х2 (1809,60), всего 5 359,36 рублей.
Всего за май полагалось 36323,35 рублей, выплачено 14 707 руб. (том <.......>, л.д.93-96, 139), следовательно, взысканию подлежит 21616,35 рублей.
Расчет за июнь 2022 года:
Смены с 31.05(вт) по 01.06(ср), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
С 03.06 (пт) по 04.06(сб) дневная 7 (5 простых и 2 х 2), ночная 8 (2 +20%, 2 х 6);
с 06(пн) по 07(вт), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
с 09(чт) по 10(пт), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
с 12(вс) по 13(пн), день 16 (2 простых и 14х2), ночная 8 (2+20% х 2 и 6 +20 %).
с 15(ср) по 16(чт), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
С 18(сб) по 19(вс) дневная 16х2 часов, ночная 8+20% х2;
с 21(вт) по 22(ср), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
С 24.06 (пт) по 25.06(сб) дневная 7 (5 простых и 2 х 2), ночная 8 (2 +20%, 2 х 6);
с 27(пн) по 28(вт), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
Всего часов в месяце 168, дневных 88, ночных 80 при норме 126.
13179 / 126 = 104,59 размер оплаты 1 часа – днем, а ночью 125,51 рублей.
Смены с 31.05(вт) по 01.06(ср), дневная 7 (732,13), ночная 8 (1004,08), всего 1736,21 рублей,
С 03.06 (пт) по 04.06(сб) дневная 7 (5 простых (522,95) и 2 х 2 (418,36), ночная 8 (2 +20% х 2 (251,02), 6х2 (1506,12), всего 2 698,45 рублей;
с 06(пн) по 07(вт), дневная 7 (732,13), ночная 8 (1004,08), всего 1736,21 рублей,
с 09(чт) по 10(пт), дневная 7 (732,13), ночная 8 (1004,08), всего 1736,21 рублей,
с 12(вс) по 13(пн), день 16 (2 простых и 14х2) (3137,70), ночная 8 (2+20% х 2 (502,04) и 6 +20 % (753,06), всего 4392,80 рублей,
с 15(ср) по 16(чт), дневная 7 (732,13), ночная 8 (1004,08), всего 1736,21 рублей,
С 18(сб) по 19(вс) дневная 16х2 часов (3346,88), ночная 8+20% х2 (2008,16), всего 5355,04 рублей;
с 21(вт) по 22(ср), дневная 7 (732,13), ночная 8 (1004,08), всего 1736,21 рублей,
С 24.06 (пт) по 25.06(сб) дневная 7 (5 простых (522,95) и 2 х 2 (418,36), ночная 8 (2 +20% х 2 (251,02), 6х2 (1506,12), всего 2 698,45 рублей;
с 27(пн) по 28(вт), дневная 7 (732,13), ночная 8 (1004,08), всего 1736,21 рублей,
Всего за июнь полагалось 25562,00 рублей, выплачено 13 185,85 руб. (том <.......>, л.д.97-100, 139-140), следовательно, взысканию подлежит 12376,15 рублей.
Расчет за июль 2022 года:
Смены с 30.06(чт) по 01.07(пт), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
с 03(вс) по 04(пн), день 16 (2 простых и 14х2), ночная 8 (2+20% х 2 и 6 +20 %);
с 06(ср) по 07(чт), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
С 09(сб) по 10(вс) дневная 16х2 часов, ночная 8+20% х2;
с 12(вт) по 13(ср), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
С 15 (пт) по 16(сб) дневная 7 (5 простых и 2 х 2), ночная 8 (2 +20%, 2 х 6);
с 18(пн) по 19(вт), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
с 21(чт) по 22 (пн), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
с 24(вс) по 25 (пн), день 16 (2 простых и 14х2), ночная 8 (2+20% х 2 и 6 +20 %);
с 27(ср) по 28 (чт), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
С 30(сб) по 31(вс) дневная 16х2 часов, ночная 8+20% х2;
Всего часов в месяце 201, дневных 113, ночных 88 при норме 126.
13179 / 126 = 104,59 размер оплаты 1 часа – днем, а ночью 125,51 рублей.
Смены с 30.06(чт) по 01.07(пт), дневная 7 (732,13), ночная 8 (1004,08), всего 1736,21 рублей,
с 03(вс) по 04(пн), день 16 (2 простых и 14х2) (3137,70), ночная 8 (2+20% х 2 (502,04) и 6 +20 % (753,06), всего 4392,80 рублей,
с 06(ср) по 07(чт), дневная 7 (732,13), ночная 8 (1004,08), всего 1736,21 рублей,
С 09(сб) по 10(вс) дневная 16х2 часов (3346,88), ночная 8+20% х2 (2008,16), всего 5355,04 рублей;
с 12(вт) по 13(ср), дневная 7 (732,13), ночная 8 (1004,08), всего 1736,21 рублей,
С 15 (пт) по 16(сб) дневная 7 (5 простых (522,95) и 2 х 2 (418,36), ночная 8 (2 +20% х 2 (251,02), 6х2 (1506,12), всего 2 698,45 рублей;
с 18(пн) по 19(вт), дневная 7 (732,13), ночная 8 (1004,08), всего 1736,21 рублей,
с 21(чт) по 22 (пт), дневная 7 (732,13), ночная 8 (1004,08), всего 1736,21 рублей,
с 24(вс) по 25 (пн), день 16 (2 простых и 14х2) (3137,70), ночная 8 (2+20% х 2 (502,04) и 6 +20 % (753,06), всего 4392,80 рублей,
с 27(ср) по 28 (чт), дневная 7 (732,13), ночная 8 (1004,08), всего 1736,21 рублей,
С 30(сб) по 31(вс) дневная 16х2 часов (3346,88), ночная 8+20% х2 (2008,16), всего 5355,04 рублей;
Всего за июль полагалось 32611,39 рублей, выплачено 15 478,65 руб. (том <.......>, л.д.101-104, 140), следовательно, взысканию подлежит 17132,74 рублей.
Расчет за август 2022 года:
Смены с 02.08(вт) по 03.08(ср), дневная 7 часов, ночная 8 (8+20%);
Всего часов в месяце при норме 138.
13179 / 138 = 95,50 размер оплаты 1 часа – днем, а ночью 114,60 рублей.
Смены 02.08(вт) по 03.08(ср), дневная 7 (668,50), ночная 8 (916,80), всего 1585,30 рублей,
Всего за август 2022 года полагалось 1585,30 рублей, выплачено Р.Н.А. в августе 2022 года – 2 201 рублей (том <.......>, л.д.105, 140), следовательно, задолженность отсутствует.
Итого задолженность ООО «Энергоремстрой» перед Р.Н.А. за период с ноября 2021 года по август 2022 года составила 120 030,70 рублей (12266,34 рублей +8283, 69 рублей+25530,12 рублей+3 357,47 рублей+10128,82 рублей+9339,02 рублей+21616,35 рублей+12376,15 рублей+17132,74 рублей), которая подлежит взысканию с ответчика.
Судебная коллегия отмечает, что в силу статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.
Согласно положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 05.12.2022.
Согласно п.1.6 Положения об оплате труда ООО «Энергоремстрой» заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке 15-го и 30-го числа месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (том №1, л.д. 52-54).
Таким образом, расчет по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, выглядит следующим образом:
Сумма задержанных средств 12 266,34 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.12.2021 – 19.12.2021
7,5
4
24,53
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
389,25
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
108,76
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
686,92
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
319,74
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
263,32
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
161,92
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
318,52
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
366,35
19.09.2022 – 05.12.2022
7,5
78
478,39
3 117,70
Сумма задержанных средств 8 283,69 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.01.2022 – 13.02.2022
8,5
30
140,82
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
73,45
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
463,89
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
215,93
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
177,82
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
109,34
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
215,10
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
247,41
19.09.2022 – 05.12.2022
7,5
78
323,06
1 966,82
Сумма задержанных средств 25 530,12 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.02.2022 – 27.02.2022
9,5
12
194,03
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1 429,69
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
665,49
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
548,05
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
337,00
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
662,93
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
762,50
19.09.2022 – 05.12.2022
7,5
78
995,67
5 595,36
Сумма задержанных средств 3 357,47рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.03.2022 – 10.04.2022
20
26
116,39
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
87,52
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
72,07
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
44,32
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
87,18
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
100,28
19.09.2022 – 05.12.2022
7,5
78
130,94
638,70
Сумма задержанных средств 10 128,82 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.04.2022 – 03.05.2022
17
18
206,63
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
217,43
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
133,70
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
263,01
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
302,51
19.09.2022 – 05.12.2022
7,5
78
395,02
1 518,30
Сумма задержанных средств 9 339,02 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
14.05.2022 – 26.05.2022
14
13
113,31
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
123,28
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
242,50
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
278,93
19.09.2022 – 05.12.2022
7,5
78
364,22
1 122,24
Сумма задержанных средств 21 616,35 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.06.2022 – 24.07.2022
9,5
39
533,92
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
645,61
19.09.2022 – 05.12.2022
7,5
78
843,04
2 022,57
Сумма задержанных средств 12 376,15 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.07.2022 – 24.07.2022
9,5
9
70,54
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
369,63
19.09.2022 – 05.12.2022
7,5
78
482,67
922,84
Сумма задержанных средств 17 132,74 рублей
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.08.2022 – 18.09.2022
8
34
310,67
19.09.2022 – 05.12.2022
7,5
78
668,18
978,85
Таким образом, сумма компенсации составит 17 883,38 рублей.
На основании изложенного, решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 01 февраля 2023 года в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит изменению.
В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 558,28 рублей, из которых 3958,28 рублей - от размера имущественных требований, 600,00 рублей - от неимущественных требований.
Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ленинского районного суда г. Тюмени от 01 февраля 2023 года изменить в части, принять в измененной части новое решение.
Взыскать с ООО «Энергоремстрой» (<.......>) в пользу Р.Н.А. (<.......>) задолженность по заработной плате в размере 120 030,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17 883,38 рублей.
Взыскать с ООО «Энергоремстрой» в доход муниципального образования городской округ г.Тюмень государственную пошлину в размере 4 558,28 рублей».
В остальной части Ленинского районного суда г. Тюмени от 01 февраля 2023 года оставить без изменения.
Определение в окончательной форме изготовлено 29 августа 2023 года.
Председательствующий
Судьи коллегии