Дело 2-1409/2023

УИД91RS0003-01-2023-000516-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 июня 2023 года город Симферополь

Центральный районный суд города Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Благодатной Е.Ю.,

при секретаре Мурадове Н.А.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮЖПРОМПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в Центральный районный суд <адрес> с иском к ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на должность системного администратора ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ», с последующим переводом на должность руководителя отдела информационных технологий (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон.

Согласно расчетному листку ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ» задолженность работодателя перед работником на день увольнения составила 420 854,12 рублей и не была погашена, то есть обязательства материального характера ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ» перед ФИО2 не исполнены.

С целью досудебного урегулирования спора ДД.ММ.ГГГГ истец в адрес ответчика (как фактический, так и юридический) направил претензию с требованием в течение 7-ми (семи) календарных дней со дня получения настоящей претензии оплатить в его пользу задолженность по заработной плате в размере 420 854,12 рублей. Кроме того, в претензии были указаны реквизиты банка для перечисления денежных средств. Дополнительно ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ» было письменно предупреждено о том, что в случае неисполнения настоящего требования в установленный в нем срок истец обратится с соответствующим иском в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, штрафных санкций (пени, неустойки и т.д.), а также морального вреда, причиненного мне противоправным бездействием работодателя, который оценен истцом в 100 000,00 (сто тысяч) рублей.

Претензия, направленная ответчику по его фактическому месту нахождения (<адрес>), была ему вручена ДД.ММ.ГГГГ, претензия, направленная по его юридическому адресу (<адрес>) - не вручена.

Таким образом, законные требования истца ответчиком добровольно не исполнены.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 420 854,12 рублей, моральный вред в размере 100 000,00 (рублей, а всего 520 854,12 рублей.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Ответчики в судебное заседание не явились, о дате, месте и времени слушания дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду не известны

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ суд определил возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дате, месте и времени слушания дела.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и липом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями но трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, ч то при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Рели работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом на основании приказа № от 17.08.2020г. ФИО2 был принят на работу в ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ» в должности системного администратора.

17.08.2020г. между сторонами был заключен трудовой договор №.

Согласно раздела 3 Трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 22495,54 руб. в месяц. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть установлена соответствующая премия согласно Положения об оплате труда (л.д.16-17).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере 23441 руб. (л.д.20).

02.08.2021г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с которым с согласия работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по должности Руководитель отдела информационных технологий за дополнительную оплату. Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором. За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную оплату в размере 31 842 рубля (л.д.21).

08.12.2021г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии с которым работник переводится с должности системного администратора на должность руководителя отдела информационных технологий с 08.12.2021г., должностной оклад работника составляет 70054 руб. и выплачивается путем перечисления на счет Работника. Все начисления премии и прибавки будут выплачиваться работнику вместе с окладом на основании Положения об оплате труда, стимулирующих выплат и социальной помощи работникам ООО «ЮжПромПроект» (л.д.22).

Суду также представлена трудовая книжка истца ТК-V № в соответствии которой имеются записи о работе в ООО «ЮЖПРОМПРОЕКТ».

В соответствии с Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от 17.08.2020г. между сторонами расторгается с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26).

Истец в иске указал, что после увольнения, ответчиком не были произведены выплаты истцу заработной платы в размере сумма 420854,12 руб.

Ответчиком в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каких-либо доказательств отсутствия задолженности перед истцом представлено не было.

В соответствии с представленными расчетными листками с апреля 2022г. у ответчика перед истцом возникла задолженность по оплате заработной платы в размере 101234,34 руб. (начислено 116176,34- НДФЛ 14942).

По состоянию на день увольнения исходя из представленных расчетных листков задолженность ответчика по заработной плате составляла 303693,82 руб. (л.д.40).

Истцом суду представлена выписка операций по карте РНКБ Банк (ПАО) в соответствии с которой 15.04.2022г. ФИО2 получил заработную плату в размере 100 000 руб., что соответствует размеру указанному в расчетном листке за март 2022г.

30.06.2022г. истец получил 10 000 руб., 16.08.2022г. – 50 000 руб.

19.08.2022г. истец получил – 28021,60 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 71978,47 руб., что соответствует расчетному листку за август 2022г.

ДД.ММ.ГГГГ истец получил 40 000 руб., что соответствует расчетному листку за сентябрь 2022г (за первую половину месяца)

ДД.ММ.ГГГГ -30 000 руб. что соответствует расчетному листку за октябрь 2022г. (за первую половину месяца).

Таким образом в силу ст.56 ГПК РФ документально подтверждено, что у ответчика перед истцом образовалась задолженность в выплате заработной платы в размере 303693,82 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод истца о размере задолженности в 420854,12 руб. не подтвержден представленными суду доказательствами.

Разрешая требования истца о взыскании морального вреда суд исходит из следующего.

Как установлено ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку, судом при рассмотрении дела установлен факт невыплаты истцу задолженности по заработной плате, а причинение морального вреда в таком случае предполагается в силу закона, суд находит требования о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд, с учетом всех обстоятельств дела, находит приемлемой для компенсации морального вреда сумму размере 3000 руб.

На основании изложенного, исковое заявление ФИО2 подлежит частичному удовлетворению.

В силу пункта 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождены, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6237 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд,-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЮЖПРОМПРОЕКТ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮЖПРОМПРОЕКТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 303693,82 (триста три тысячи шестьсот девяносто три руб. 82 коп.) рублей, компенсацию за причиненный моральный вред в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЮЖПРОМПРОЕКТ» в доход государства государственную пошлину в размере 6237 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Центральный районный суд <адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Благодатная

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.