Дело № 2-2787/2025

УИД 66RS0002-02-2025-002125-16

Решение в окончательной форме принято 22.09.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 11 сентября 2025 года

Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Матвеевой Ю.В.,

При секретаре Большаковой У.И,,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО1 к акционерному обществу «Уралсевергаз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Уралсевергаз» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что с *** он состоит в трудовых отношениях с АО «Уралсевергаз», с *** занимает должность заместителя начальника отдела по работе с потребителями газа управления по работе с дебиторской задолженностью. С *** до июня 2025 года должность начальника отдела являлась вакантной в связи с уходом на пенсию предыдущего начальника. В соответствии с п.1.4 должностной инструкции начальника отдела, на период отсутствия начальника его обязанности исполняет заместитель начальника отдела. В связи с необходимостью осуществления функций начальника отдела, между истцом и АО «Уралсевергаз» дважды оформлялись дополнительные соглашения к трудовому договору: от *** и от ***, в соответствии с которыми истец исполнял полномочия начальника отдела с доплатой в размере 24379 рублей. Несмотря на то, что истец непрерывно исполнял обязанности начальника отдела, дополнительные соглашения о продлении совмещения с *** по июнь 2025 года не оформлялись, что является нарушением его трудовых прав. За период с *** по *** размер задолженности по выплате заработной платы за совмещение составляет 275623,88 рублей. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец вправе требовать выплаты процентов на основании ст.236 Трудового кодекса РФ. Поскольку трудовые права работника нарушены, то имеются основания для взыскания компенсации морального вреда. Истец просит взыскать с ответчика доплату за совмещение за период с *** по *** в размере 275 623,88 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с *** по *** в размере 68914,97 руб. с продолжением их начисления до даты вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

В судебном заседании истец, его представитель ФИО2 (на основании доверенности) поддержали заявленные требования по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 (на основании доверенностей) в судебном заседании возражали против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменном отзыве, указав, что в спорный период истец не осуществлял исполнение обязанностей начальника отдела, поскольку указанные обязанности исполнял первый заместитель генерального директора ФИО5 Соответственно, оснований для доплаты у работодателя не имелось. Также указано о пропуске срока для обращения в суд для разрешения спора. По все основаниям просили в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Свердловской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил материалы по рассмотрению обращения ФИО1 о нарушении трудовых прав.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке (ст.167 ГПК РФ).

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что *** между сторонами был заключен трудовой договор ***, в соответствии с которым истец принят на работу на должность ведущего инженера (л.д.113-119 т.1). На основании приказа *** от ***, с *** истец переведен на должность заместителя начальника отдела по расчетам с потребителями Управления по реализации газа (л.д.120 т.1).

В соответствии с дополнительным соглашением *** от *** к трудовому договору (в редакции дополнительного соглашения *** от ***) с письменного согласия работника ФИО1 поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, исполнение обязанностей начальника отдела по работе с потребителями газа управления по работе с дебиторской задолженностью с *** по *** или до приема на работу работника по должности начальник отдела по работе с потребителями газа управления по работе с дебиторской задолженностью, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, от *** ***, за временное исполнение обязанностей работнику устанавливается доплата в размере 24379 рублей в месяц пропорционально отработанному времени (л.д.18-19 т.1).

В соответствии с дополнительным соглашением *** от *** к трудовому договору с письменного согласия работника ФИО1 поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, исполнение обязанностей начальника отдела по работе с потребителями газа управления по работе с дебиторской задолженностью с *** по *** или до приема на работу работника по должности начальник отдела по работе с потребителями газа управления по работе с дебиторской задолженностью, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, от *** ***, за временное исполнение обязанностей работнику устанавливается доплата в размере 24 379 рублей в месяц пропорционально отработанному времени (л.д.20 т.1).

Согласно плану работы заместителя начальника отела по работе с потребителями газа управления по работе с дебиторской задолженностью ФИО1 на время исполнения обязанностей на период с *** по *** по выполнению дополнительной работы по вакантной должности начальника отдела, который согласован первым заместителем генерального директора ФИО5, на ФИО1 возлагается выполнение на постоянной основе следующих работ: организовать и контролировать служебную деятельность сотрудником отдела по работе с потребителями газа, обеспечивать выполнение отделом ежемесячных планов сбора денежных средств, обеспечивать своевременную подготовку документов и информации, относящихся к компетенции отдела, первому заместителю генерального директора для проведения совещаний, осуществлять подготовку отчетов по результатам деятельности отдела (л.д.84 т.1). Отчет о выполнении дополнительной работы по должности начальника отдела по работе с потребителями газа за период с *** по ***, утверждённый первым заместителем генерального директора ФИО5, подтверждает выполнение ФИО1 вышеуказанных дополнительных обязанностей (л.д.84 т.1 оборот).

В служебной записке от ***, адресованной генеральному директору АО «Уралсевергаз», первый заместитель генерального директора ФИО5 просит возложить исполнение обязанностей начальника отдела по работе с потребителями газа на заместителя начальника отдела ФИО1 с соответствующей доплатой (л.д. 219 т.2). На служебной записке имеется виза генерального директора «прошу рассмотреть в соответствии с ЛНО».

Согласно заявлению ФИО1 от *** (л.д.86 оборот), он выражает согласие на исполнение обязанностей по выполнению дополнительной работы по вакантной должности начальника отдела по работе с потребителями газа на период с *** по *** с доплатой в размере 24379 рублей. Согласно плану работы заместителя начальника отела по работе с потребителями газа управления по работе с дебиторской задолженностью ФИО1 на время исполнения обязанностей на период с *** по *** по выполнению дополнительной работы по вакантной должности начальника отдела, который согласован первым заместителем генерального директора ФИО5, на ФИО1 возлагается выполнение на постоянной основе следующих работ: организовать и контролировать служебную деятельность сотрудником отдела по работе с потребителями газа, обеспечивать выполнение отделом ежемесячных планов сбора денежных средств, обеспечивать своевременную подготовку документов и информации, относящихся к компетенции отдела, первому заместителю генерального директора для проведения совещаний, осуществлять подготовку отчетов по результатам деятельности отдела (л.д.85 т.1 оборот). Отчет о выполнении дополнительной работы по должности начальника отдела по работе с потребителями газа за период с *** по ***, утверждённый первым заместителем генерального директора ФИО5, подтверждает выполнение ФИО1 вышеуказанных дополнительных обязанностей (л.д.85 т.1).

В соответствии с п.1.4 должностной инструкции начальника отдела по работе с потребителями газа управления по работе с дебиторской задолженностью, на период отсутствия начальника отдела (в связи с нахождением в ежегодном отпуске, командировке, в связи с болезнью) его обязанности исполняет заместитель начальника отдела Управления общества (л.д.14-15 т.1).

В соответствии с п.1.3 Положения об отделе по работе с потребителями газа управления по работе с дебиторской задолженностью, утвержденного приказом от *** ***-к, на период отсутствия начальника отдела Управления общества (в связи с нахождением в ежегодном отпуске, командировке, в связи с болезнью) его обязанности исполняет заместитель начальника отдела Управления общества (л.д.63 т.1).

В судебном заседании установлено, что в период с *** по *** должность начальника отдела была вакантной, новый сотрудник на указанную должность принят ***.

В соответствии со ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен. К принудительному труду относится, в том числе, нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере.

В соответствии со ст.ст.21,22 Трудового кодекса Российской Федерации праву работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном объеме причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии с ч.1, ч.2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (часть 2).

В соответствии со ст.60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст.151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

На основании исследованных доказательств судом установлено, что в соответствии с п.1.4 должностной инструкции начальника отдела, а также п.1.3 Положения об отделе по работе с потребителями газа на время отсутствия начальника отдела его обязанности исполняет заместитель начальника отдела, т.е. ФИО1 При этом перечень обязанностей определялся соответствующим планом работы, который утвержден заместителем генерального директора ФИО5 Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от *** исполнение обязанностей начальника отдела на ФИО1 возложено в период с *** по *** или до приема на работу работника по должности начальник отдела.

Утвержденный заместителем генерального директора ФИО5 отчет о выполнении обязанностей начальника отдела в период с *** по *** подтверждает выполнение ФИО1 на постоянной основе указанных обязанностей и в последующий период.

Ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО1 был в письменном виде был предупрежден об отмене поручения о выполнении обязанностей начальника отдела не позднее, чем за три рабочих дня, а равно доказательств того, что необходимость выполнения обязанностей начальника отдела у работодателя отпала (принят работник на указанную должность, обязанности возложены на иное лицо с изданием приказа, заключением дополнительного соглашения к трудовому договору с установлением соответствующей доплаты, иные обстоятельства). Также не представлено доказательств того, что ФИО1 ненадлежащим образом исполнял обязанности начальника отдела по организации и контролю за служебной деятельностью сотрудников отдела по работе с потребителями газа, по обеспечению выполнения отделом ежемесячных планов сбора денежных средств, по обеспечению своевременной подготовки документов и информации, относящихся к компетенции отдела.

К показаниям свидетеля ФИО5 о выполнении им обязанностей начальника отдела по работе с потребителями газа в спорный период, а также с показаниям иных допрошенных свидетелей - ФИО6 (начальника Управления по работе с дебиторской задолженностью), ФИО7 (ведущего инженера отдела по работе с потребителями газа), Коростель Я.Т. (ведущего инженера отдела по работе с потребителями газа) суд относится критически, поскольку в должностной инструкции заместителя генерального директора исполнение подобных обязанностей не предусмотрено (л.д.1 т.2), кроме того, дополнительного соглашения об исполнении обязанностей начальника отдела с указанным лицом не заключалось, соответствующая доплата за совмещение ему не производилась.

Поскольку доплата за совмещение в период с мая 2024 по май 2025 года истцу не производилась, требование о взыскании задолженности признается судом законным, обоснованным.

Оценивая довод ответчика о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление направлено в суд 23.06.2025 года.

Доводы ответчика о пропуске трехмесячного срока для обращения в суд судом отклоняются, как необоснованные, поскольку в данном случае этот срок не подлежит применению, так как заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, к которым применяется срок для обращения в суд один год.

Относительно довода о пропуске срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за май 2024 года, суд считает необходимым учесть следующие обстоятельства. В соответствии с п.3.4 Положения об оплате труда работником АО «Уралсевергаз», введено в действие с *** приказом от *** ***, заработная плата выплачивается два раза в месяц 27 числа текущего месяца – часть заработной платы не менее 50% от установленного должностного оклада с учетом фактически отработанного времени в первой половине текущего месяца, 12 числа месяца, следующего за отчетным, выплачивается остальная часть заработной платы.

В соответствии с разъяснениями, данными в п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Обратить внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

В судебном заседании установлено, что 08.04.2025 истец обратился с жалобой на нарушение его трудовых прав в прокуратуру Железнодорожного района г.Екатеринбурга (л.д.79 т.1), которая в дальнейшем была направлена для проведения проверки в Государственную инспекцию труда в Свердловской области, что следует из ответа от 15.04.2025 (л.д.80 т.1). Ответ истцу на указанное обращение Государственной инспекцией труда в Свердловской области подготовлен 18.07.2025 (л.д.199-200 т.1).

Учитывая изложенное, суд находит причины пропуска срока для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы за май 2024 года уважительными и считает возможным срок восстановить. В остальной части требований срок не пропущен.

При определении размера задолженности суд принимает во внимание расчет, произведенный истцом, поскольку он проверен судом и признается верным, так как соответствует размеру доплаты, установленной в дополнительном соглашении к трудовому договору, а также фактически отработанному времени, указанному в расчетных листах работника за соответствующий месяц.

Таким образом, общая сумма, подлежащая взысканию, составляет 275 623 рублей 88 копеек с удержанием при выплате предусмотренных налогов.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку выплата заработной в полном объеме не произведена, и судом признаны обоснованными требования работника о взыскании задолженности, то требования о взыскании процентов за задержку выплаты подлежат удовлетворению.

Период для начисления процентов определяется судом с 13 числа месяца, следующего за отчетным, по 11.09.2025 (дата вынесения решения). Размер задолженности определяется с учетом удержания налога на доходы физических лиц. За указанный период проценты, согласно общедоступному калькулятору в сети Интернет, составляют:

Май 2024 на сумму 17169,13 руб. – 10201,13 руб.,

Июнь 2024 на сумму 21209,73 руб. – 11945,32 руб.,

Июль 2024 на сумму 6529,33 руб. – 3440,52 руб.,

Август 2024 на сумму 13496,84 руб. – 6609,85 руб.,

Сентябрь 2024 на сумму 21209,73 руб. – 9637,70 руб.,

Октябрь 2024 на сумму 21 209,73 руб. – 8 703,06 руб.,

Ноябрь 2024 на сумму 21 209,73 руб. – 7812,25 руб.,

декабрь 2024 на сумму 21 209,73 руб. – 6891,42 руб.,

Январь 2025 на сумму 21 209,73 руб. – 5971,25 руб.,

Февраль 2025 на сумму 21 209,73 руб. – 5139,83 руб.,

Март 2025 на сумму 21 209,73 руб. – 4278,71 руб.,

Апрель 2025 на сумму 21 209,73 руб. – 3485,45 руб.,

Май 2025 на сумму 21 209,73 руб. – 2471,64 руб.

Всего 86 588 рублей 13 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате предусмотренных налогов.

По требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом того, что факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы в полном объеме нашел свое подтверждение в судебном заседании, степени вины работодателя, индивидуальных особенностей истца, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., полагая, что указанная сумма полностью компенсирует причиненные истцу нравственные страдания. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в сумме, превышающей вышеуказанную, суд истцу отказывает, считая ее завышенной.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 14 555 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования - удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Уралсевергаз» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 <...> задолженность по заработной плате в размере 275 623 рублей 88 копеек с удержанием при выплате предусмотренных налогов, компенсацию за задержку выплат в размере 86588 рублей 13 копеек с удержанием при выплате предусмотренных налогов, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Уралсевергаз» (ОГРН <***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 14555 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Судья Ю.В.Матвеева