Решение по делу № 2-1775/2023 от 09.06.2023 - об установлении факта прекращения с <дата> трудовых отношений с ООО «<ФИО>» <обезличено>, с ООО «Ермошкина-111» <обезличено>, с ООО «Котрова-34» <обезличено>, с ООО «Ермошкина 62-66» (ИНН <обезличено>» по своей собственной инициативе.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Махачкала 9 июня 2023 года

Кировский районный суд г. Махачкалы в составе:

председательствующего судьи Шихгереева Х.И.

при ведении протокола секретарем судебного заседания Магомедовым А.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании от 9 июня 2023 года в порядке заочного производства

гражданское дело № 2-1775\2023 по иску ФИО1 об установлении факта прекращения с ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений с ООО «ФИО6» (ИНН <***>), с ООО «Ермошкина-111» (ИНН <***>), с ООО «Котрова-34» (ИНН <***>), с ООО «Ермошкина 62-66» (ИНН <***>» по своей собственной инициативе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением об установлении факта прекращения ею с ДД.ММ.ГГГГ по своей собственной инициативе трудовых отношений с ООО «ФИО6» (ИНН <***>), с ООО «Ермошкина-111» (ИНН <***>), с ООО «Котрова-34» (ИНН <***>), с ООО «Ермошкина 62-66» (ИНН <***>».

В обоснование своих требований она указала, что она занимала должности генерального директора ООО «ФИО6» (ИНН <***>), ООО «Ермошкина-111» (ИНН <***>), ООО «Котрова-34» (ИНН <***>), ООО «Ермошкина 62-66» (ИНН <***>», учредителем всех указанных юридических лиц является ФИО2, который одновременно является и учредителем Благотворительного фонда «Е.Е.», она ДД.ММ.ГГГГ направила на юридическое адреса названных юридических лиц заявления (извещения) о досрочном расторжении трудовых договоров, в этих заявлениях она указала, что она прекращает трудовые отношения с даты получения этих заявлений учредителем обществ, согласно отчетам отслеживания отправлений с постовыми идентификаторами № (в адрес ООО «ФИО6»), № (в адрес ООО «Ермошкина-111»), № (в адрес ООО «Котрова-34»), № (в адрес ООО «Ермошкина 62-66») данные заявления получены адресатами ДД.ММ.ГГГГ, соответствующие заявления по установленной форме по каждому из юридических ею были направлены и в адрес ФНС России по <адрес>, однако, на день обращения в суд новыми руководителями обществ не приняты меры к направлению в компетентные органы сведений о смене руководителей обществ и прекращении ее полномочий в качестве генерального директора, таким бездействием учредителя и новых руководителей обществ нарушаются ее трудовые права, записи, которые содержатся в Едином государственном реестре юридических лиц, создают ей препятствий в трудоустройстве, поскольку она согласно этим сведениям значится в должности генерального директора.

ФИО1 и ее представитель ФИО7 подали заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчики -ООО «ФИО6» (согласно отчету отслеживания № извещение вручено ДД.ММ.ГГГГ), ООО «Ермошкина-111» (согласно отчету отслеживания № извещение вручено ДД.ММ.ГГГГ), ООО «Котрова-34» (согласно отчету отслеживания № извещение вручено ДД.ММ.ГГГГ), ООО «Ермошкина 62-66» (согласно отчету отслеживания № извещение вручено ДД.ММ.ГГГГ) извещены о рассмотрении дела.

Однако, ни вновь назначенные руководители обществ, если такое имеет место, ни их учредитель ФИО3 Т.С. не представили свои возражения на иск, в судебное заседание не явились, о причинах неявки не сообщили, об отложении дела или о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

Поэтому, в силу положений статьи 233 ГПК РФ данное дело рассматривается в порядке заочного производства в отсутствие ответчиков, о чем вынесено определение.

Дело, несмотря на формулировку требований как требований об установлении факта, рассматривается в порядке искового заявления, поскольку, как сама ФИО1 указывает в заявлении, нарушается ее трудовые права, в связи с чем данное заявление не могло быть рассмотрено в порядке особого производства.

Изучив доводы заявления, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 ТК РФ:

-трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения,

-все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,

-особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с этим Кодексом,

-трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера;

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты.

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (статья 17 ТК РФ).

Как это предусмотрено пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием прекращения трудового договора.

В силу положений статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен этим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Трудовые отношения с руководителем организации, в том числе и в части их прекращения, имеет свои особенности, они урегулированы в главе 43 ТК РФ.

Руководитель организации может также работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (статья 276 ТК РФ).

Согласно статье 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии с частью 1 статьи 40 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 14-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Данный Федеральный закон не содержит какие-либо положения о порядке и основаниях прекращения трудового договора с генеральным директором, который в силу приведенных норм закона является единоличным исполнительным органом и руководителем общества с ограниченной ответственностью.

Как следует из материалов дела, между ООО «ФИО6» (ИНН <***>), и ФИО1, между ООО «Ермошкина-111» (ИНН <***>) и ФИО1, между ООО «Котрова-34» (ИНН <***>) и ФИО1, между ООО «Ермошкина 62-66» (ИНН <***>» и ФИО1 были заключены самостоятельные трудовые договора и она была принята в эти общества с ограниченной ответственностью по должностям генерального директора.

Установлено также, что учредителем всех четырех юридических лиц согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц является ФИО3 Т.С.

На основании указанных договоров и в силу требований Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в Единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о том, что ФИО1 как генеральный директор является лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени этих юридических лиц.

Из положении статей 11, 273-280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются также нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам пункта 3 части 1 статьи 77 и части 2 статьи 80 ТК РФ.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено приведенными нормами законов и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Как об этом указано в иске, ФИО1 приняла решение прекратить трудовые отношения с ответчиками и направила в адрес каждого из них соответствующие заявления о прекращении трудовых отношений.

Данные заявления ответчиками получены ДД.ММ.ГГГГ.

Соответственно, в силу приведенных положений ее трудовые отношения с ответчиками признаются с ДД.ММ.ГГГГ прекращенными и она вправе прекратить работу.

Однако, как это видно из материалов дела, ответчики в лице их учредителя не приняли решение о прекращении трудовых договоров, в связи с чем она продолжает в Едином государственном реестре юридических лиц оставаться руководителем организации, что препятствует ФИО1 в реализации своего права на труд и трудоустройство, поскольку как указано выше, работать в иной организации лицо вправе работать по совместительству с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица.

Такое нарушение трудового права ФИО1 может быть устранено путем признания ее трудовых отношений с ответчиками прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе самого работника (по собственному желанию), т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 и части 1 статьи 80 ТК РФ.

Руководствуясь статьями 233, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовые отношения ФИО1 с ООО «ФИО6» (ИНН <***>) прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 и частью 1 статьи 80 ТК РФ.

Признать трудовые отношения ФИО1 с ООО «Ермошкина-111» (ИНН <***>) прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 и частью 1 статьи 80 ТК РФ.

Признать трудовые отношения ФИО1 с ООО «Котрова-34» (ИНН <***>) прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 и частью 1 статьи 80 ТК РФ.

Признать трудовые отношения ФИО1 с ООО «Ермошкина 62-66» (ИНН <***>» прекращенными с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, т.е. по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 и частью 1 статьи 80 ТК РФ.

ФИО3 Т.С.- учредитель ООО «ФИО6» (ИНН <***>), ООО «Ермошкина-111» (ИНН <***>), ООО «Котрова-34» (ИНН <***>), ООО «Ермошкина 62-66» (ИНН <***>» вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения обратиться в Кировский районный суд <адрес> с заявлением об отмене настоящего заочного решения.

ФИО3 Т.С.- учредитель ООО «ФИО6» (ИНН <***>), ООО «Ермошкина-111» (ИНН <***>), ООО «Котрова-34» (ИНН <***>), ООО «Ермошкина 62-66» (ИНН <***>» вправе обжаловать заочное решение в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Кировский районный суд <адрес> только в случае отказа в удовлетворении его заявления об отмене заочного решения суда в течение одного месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Председательствующий Х.И. Шихгереев.