УИД №72RS0014-01-2022-013623-46
Дело №2-10408/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 5 декабря 2022 года
Ленинский районный суд г.Тюмени в составе:
председательствующего судьи Первышиной О.А.,
при секретаре Савенковой Т.И.,
с участием помощника прокурора Ленинского АО г.Тюмени ФИО1,
с участием истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью "М Плюс" о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского АО г. Тюмени, действующий в интересах ФИО2, обратился с требованиями о признании факта трудовых отношений между ООО « М Плюс» и ФИО2 в период с 01.09.2022 года по 11.09.2022 года, взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01.09.2022 года по 11.09.2022 года в размере 5 400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 144, 36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Свои требования мотивирует тем, что истец в период времени с 01.09.2022 по 11.09.2022 с фактического допущения генеральным директором Общества ФИО3 работал в Обществе в должности продавца - консультанта в обязанности которого входило продажа сим-карт и аксессуаров к гаджетам, с установленным режимом работы с 10 часов 00 минут до 21 часов 00 минут, посменным графиком работы – 4 дня рабочих и 2 дня выходных, с заработной платой 600,00 рублей за одну смену, место работы находилось <адрес> Торговый центр «Тюменский ЦУМ». За указанный период времени истцом было отработано 9 смен. Работа истца в Обществе осуществлялась под руководством и контролем генерального директора Общества ФИО3 Должностные обязанности истцом исполнялись добросовестно, по установленному работодателем графику, без прогулов и опозданий, нарушений трудовой дисциплины не допускал. При этом Трудовой договор с истцом заключен не был. За время работы в Обществе истец заработную плату не получал, задолженность составила 5 400 рублей. Действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред. Просит требования удовлетворить.
Истец в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске, при этом пояснил, что был допущен к работе, должны были оплачивать 600 руб. в день, и процент от продаж.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие, в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233- 237 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения истца, прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
При этом в силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и устанавливают обязанность работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
Выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества. Кроме того, трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика.
В силу части шестой статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В соответствии с ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом, обязанность по доказыванию факта того, что истец был допущен к работе, принят на работу, с ведома или по поручению работодателя и работал у ответчика в период с 11.09.2022 по 11.09.2022 года в должности продавца – консультанта лежит на истце.
Как следует из представленных истцом скриншотов, истец в спорный период времени осуществлял с фактического допущения генеральным директором Общества ФИО3 работал в Обществе в должности продавца - консультанта в обязанности которого входило продажа сим-карт и аксессуаров к гаджетам, с установленным режимом работы с 10 часов 00 минут до 21 часов 00 минут, посменным графиком работы – 4 дня рабочих и 2 дня выходных, с заработной платой 600,00 рублей за одну смену, место работы находилось по адресу: <...>, Торговый центр «Тюменский ЦУМ». За указанный период времени истцом было отработано 9 смен. При этом Трудовой договор с истцом заключен не был.
В соответствии с ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не предоставлено доказательств опровергающих доводы истца и представленные доказательства. Также не было предоставлено доказательств, что возникшие отношения носили гражданско – правовой характер, что все суммы денежных средств ответчиком истцу выплачены. Расчет заработной платы ответчиком не оспорен, возражений от ответчика в суд не предоставлено.
При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 01.09.2022 года по 11.09.2022 года
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
В силу ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку в судебном заседании установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, при этом никаких доказательств, свидетельствующих о том, что заработная плата истца была выплачена за отработанный период времени не представлено, расчет истца ответчиком не опровергнут, то при данных обстоятельствах, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате.
Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы за период с 01.09.2022 года по 11.09.2022 года в размере 5 400 руб. (600 Х9), на основании ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 144, 36 руб., подлежат удовлетворению.
Трудовой Кодекс РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями (бездействиями) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав, независимо от наличия материального ущерба.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями, возмещается работнику в денежной форме.
Поскольку соглашение сторон о компенсации морального вреда не установлено, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения устанавливается судом.
В связи с вышеизложенным, так как вина в нарушении ответчиком прав истца нашла свое подтверждение в ходе судебного заседания, иного суду не представлено, поэтому исковые требования о взыскании компенсации морального вреда истцом заявлены обосновано, и подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации, суд учитывает характер и размер причиненных страданий, степень вины работодателя в нарушении трудовых прав ответчика, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика подлежит взысканию госпошлина.
Руководствуясь положениями ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 98, 100, 101, 196-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Признать факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью « М Плюс» и ФИО2 в период с 01.09.2022 года по 11.09.2022 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « М Плюс» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 года по 11.09.2022 года в размере 5 400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 144, 36 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « М Плюс» в доход муниципального образования г. Тюмень госпошлину в размере 700 руб.
Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г.Тюмени заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Решение в окончательной форме будет изготовлено 12.12.2022
Председательствующий судья Первышина О.А.
Копия верна
Подлинник решения ( определения) подшит
в гражданское дело/материал № ________
Дело хранится в Ленинском районном суде г. Тюмени
Решение (определение) вступило (не вступило) в законную силу
«_____»________________________20_____года
Судья: О.А. Первышина
Секретарь: Т.И.Савенкова