Дело №2-179/2025
УИД - 03RS0005-01-2024-012232-51
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 февраля 2025 года г. Уфа
Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гибадатова У.И.,
при секретаре Камаловой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО4 ФИО5 о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО4 ФИО5 о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм.
В обоснование иска указав, что истец ФИО1 с ответчиком АНО «ХК «Салават ФИО5» с ДД.ММ.ГГГГ года состоял в трудовых отношениях. Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по инициативе работодателя.
Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме 348 649,64 руб., невыплаченная премия (индивидуальный бонус) 217 500 руб.
Невыплаченная заработная плата с невыплаченной премией должна была быть выплачена в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее ДД.ММ.ГГГГ
Однако, взысканная судом заработная плата с премией на сегодняшний день ответчиком не выплачена.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Расчет процентов:
348 649,64 - невыплаченная заработная плата 217 500 - невыплаченная премия
348 649,64 + 217 500 = 566 149,64
566 149,64 - общая сумма, подлежащая выплате
ДД.ММ.ГГГГ - последний день, когда начисленная сумма должна подлежать выплате (день увольнения)
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ —905 дней (период просрочки) Ключевая ставка на ДД.ММ.ГГГГ - 20%
566 149,64 х 1/150 х 20% х 905 = 683 153,90 683 153,90 руб. - сумма процентов (денежная компенсация) задолженностям
На основании изложенного просит взыскать с АНО «ХК «Салават ФИО5» в пользу ФИО1 денежную компенсацию в размере 683 153,90 (Шестьсот восемьдесят три тысячи сто пятьдесят три рубля 90 копеек) рублей.
Впоследствии истцом было подано уточненное исковое заявление, в котором просил взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 506760,55 руб.
В судебном заседании представитель заявителя поддержала исковые требования.
Представители ответчика на судебном заседании иск не признали, просили отказать.
Истец, третьи лица на судебное заседание не явились, извещены надлежаще.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся на судебное заседание участников процесса.
Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Суд, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности с учетом требованийст. 67ГПК РФ, приходит к следующему
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на труд и право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера труда.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Статья ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работодатель несет материальную ответственность перед работником в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 (п.55) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст.36 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.
В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Как следует из материалов дела, решением Октябрьским районным судом г. Уфы от ДД.ММ.ГГГГ по делу № установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АНО «ХК «Салават ФИО5» (далее – Клуб) и ФИО1 заключен стандартный контракт тренера Континентальной хоккейной лиги (срочный трудовой договор), предметом которого является двустороннее соглашение об установлении трудовых отношений между Клубом и Тренером.
В соответствии с п.2.1 срок действия настоящего договора с ДД.ММ.ГГГГ про ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 1.3 договора место работы Тренера: АНО «ХК «Салават ФИО5» (<адрес>; <адрес>).
Согласно п.1.4 договора Тренер принимается на работу в Клуб (структурное подразделение Клуба, расположенное в той же местности, по месту нахождения юридического лица) в качестве Тренера вратарей основной команды Клуба для проведения со спортсменами (Хоккеистами) тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. Трудовая функция должна выполняться Тренером надлежащим образом, с учетом требований Клуба к профессиональным возможностям Тренера для достижения высоких спортивных результатов спортсменами Клуба (Хоккеистами). Должность в соответствии со штатным расписанием: Тренер вратарей Команды мастеров.
Для тренера устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени (статья 102 Трудового кодекса РФ) (п.1.6 договора).
Работа в Клубе является для Тренера основным местом работы (п.1.8).
Условия, определяющиеся в необходимых случаях характер работы: разъездной характер работы (п.1.9).
В обязанности Тренера согласно п.3.3 договора входит, в том числе: использовать в рабочее время спортивную экипировку, униформу, предоставленную Клубом; соблюдать Регламент и требования Лиги как организатора спортивных соревнований, нормативные акты Лиги, регулирующие отношения Клуба и Тренера, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью Тренера; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Клуба и Лиги, соглашения; разрабатывать и предоставлять Главному тренеру команды мастеров комплексные программы и текущие планы подготовки спортсменов (Хоккеистов-вратарей) и обеспечивать их выполнение; строить свою работу со спортсменами (Хоккеистами-вратарями) в трех направлениях – тактико-техническом, психологическом и физическом; разбирать со спортсменами (Хоккеистами-вратарями) игровые ситуации во время тренировочных мероприятий и после матчей с просмотром видеозаписей прошедшего матча; заниматься психологической подготовкой спортсменов (Хоккеистов-вратарей) в первую очередь, поддерживая ежедневный контакт с ними, обсуждая прошедшие матчи; принимая во внимание специфические требования каждого спортсмена (Хоккеиста-вратаря), готовить их силовую и функциональную подготовку; в соответствии с планами подготовки и современными научно-методическими требованиями организовывать и проводить тренировочные мероприятия со спортсменами (Хоккеистами-вратарями); надлежащим образом соблюдать трудовую, финансовую дисциплину и условия настоящего договора; участвовать во всех проводимых Клубом мероприятиях (тренировки, сборы, стажировки, встречи, собрания, пресс-конференции и т.п. (п.п. «в», «г», «е», «и», «л», «м», «н», «о», «п», «ф», «ш»).
ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №к о принятии ФИО1 на работу в АНО «ХК «Салават ФИО5» в Команду мастеров Тренером вратарей согласно условиям контракта на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ начальником команды ФИО2 подана докладная записка, из которой следует, что ДД.ММ.ГГГГ тренер ФИО1 отсутствовал на работе, покинул расположение Клуба, в связи с поддержкой и помощью Правительства <данные изъяты> в специальной военной операции России на территории <данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте весь рабочий день.
ДД.ММ.ГГГГ у истца затребовано письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, установлен срок предоставления объяснения – до ДД.ММ.ГГГГ.
Истцом предоставлено объяснение, в котором он подтвердил отсутствие на рабочем месте, причиной этого является сложившаяся политическая ситуация, призыв Канадского Правительства от ДД.ММ.ГГГГ покинуть Россию. При этом ФИО1 указывает, что наметил план продолжать помогать вратарям и тренерскому штабу также, как если бы был поражен СОVID; координирует все тренировки с вратарями и тренерами в отношении потребностей вратарей, следит за каждым броском в ворота и дает свои советы вратарям во время плей-офф после каждой игры, находится с тренерами и вратарями в постоянном контакте, делая все возможное из-за пределов России по указанию Правительства.
Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ к ФИО1 применены меры дисциплинарного взыскания – увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, выраженное в прогулах без уважительной причины.
Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – прогулы).
Согласно записям в приказах от ДД.ММ.ГГГГ работнику не представляется возможным объявить приказы под роспись по причине его отсутствия на рабочем месте.
Из актов от 21, ДД.ММ.ГГГГ следует, что паспорт гражданина <данные изъяты> В.Рьендо не содержит сведений о месте регистрации, по этой причине не представляется возможным направить ему копию приказа об увольнении для ознакомления по адресу, и по причине его отсутствия на работе.
ДД.ММ.ГГГГ составлена записка-расчет №к, согласно которой выплате истцу подлежит 566149, 64 рублей.
В соответствии с п.4.1 трудового договора за надлежащее выполнение Тренером предусмотренной настоящим договором трудовой функции и иных обязанностей, установленных трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Федеральным законом «О физической культуре и спорте в Российской Федерации», локальными нормативными актами Клуба, содержащими нормы трудового права, нормативными актами Лиги, регулирующими отношения Клуба и Тренера, Регламентом, соглашениями, Клуб выплачивает Тренеру заработную плату: сезон ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (июль ДД.ММ.ГГГГ. – апрель ДД.ММ.ГГГГ.)- 6000000 рублей за сезон. Заработная плата включает в себя районный коэффициент (ст.148 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается в следующем порядке:
- за июль ДД.ММ.ГГГГ года вне зависимости от количества отработанных дней – 600000 рублей;
- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5400000 рублей равными частями ежемесячно.
В соответствии с п.5.2.1 Клуб выплачивает Тренеру индивидуальный бонус в размере 50000 рублей за каждый выигрышный матч Чемпионата КХЛ соответствующего сезона, в котором Хоккеист-вратарь не пропустил ни одной шайбы в течение полного времени всего матча Чемпионата КХЛ (игра на «о») в соответствии с правилами и официальной статистикой КХЛ.
Согласно расчетным листкам задолженность ответчика перед истцом составляет 348649, 64 рублей, в том числе заработная плата за вторую половину февраля ДД.ММ.ГГГГ года в размере 261131 рубль и заработная плата за период с по ДД.ММ.ГГГГ в размере 87518, 64 рублей. Задолженность по выплате премии (индивидуального бонуса) по п.5.2.1 договора составляет 217500 рублей.
Указанным решением постановлено:
«отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Салават ФИО5» о признании незаконными и отмене приказов о применении дисциплинарного взыскания и прекращении трудового договора, признании трудового договора прекратившим действие с истечением срока его действия, взыскании заработной платы на день увольнения и за время вынужденного прогула, взыскании премии.
Отказать в удовлетворении исковых требований Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Салават ФИО5» к ФИО1 о взыскании денежной выплаты».
Апелляционным определением Верховного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ постановлено:
«решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Салават ФИО5» о взыскании заработной платы и премии.
В данной части принять новое решение.
Исковые требования ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Салават ФИО5» о взыскании заработной платы удовлетворить частично, о взыскании премии удовлетворить.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Салават ФИО5» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина <данные изъяты> №) задолженность по заработной плате в сумме 348 649,64 руб., невыплаченную премию (индивидуальный бонус) 217500 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Салават ФИО5» о взыскании заработной платы в остальной части отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Салават ФИО5» (ИНН №) в доход местного бюждета государственную пошлину в сумме 8862 руб.
В остальной части решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения».
Октябрьским районным судом г. Уфы Республики Башкортостан выдан исполнительный лист серии №.
Истцом суду представлен расчет процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 506760,55 руб.
В соответствии со статьей 140 ТК РФ в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
По смыслу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
То есть, основанием для начисления процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков является наличие неоспариваемой суммы выплаты.
Однако, не только сумма задолженности в размере 566 149,64 руб., несмотря на ее начисление Ответчиком, являлась оспоримой, но и право Истца на данную сумму Ответчиком обжаловалось, что подтверждается материалами дела № (Судья Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан ФИО3).
Первоначально заявленная Истцом (В. Рьендо) сумма задолженности по заработной плате и премиальным выплатам неоднократно изменялась и уточнялась самим Истцом.
Далее, Истцом оспаривались и факт увольнения по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, и срок прекращения трудовых отношений с Ответчиком (АНО «ХК «Салават ФИО5»), что также имело непосредственное отношение к итоговой сумме задолженности по заработной плате и премиальным выплатам.
В-третьих, Решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Истцу было отказано в полном объеме, то есть суд не подтвердил право Истца на выплату задолженности по заработной плате и премии, и, как следствие, не определил сумму задолженности, признав ее нулевой.
В-четвертых, окончательное решение о праве на получение с Ответчика задолженности по заработной плате и премиальной выплате было вынесено Апелляционной инстанцией Верховного суда Республики Башкортостан (Определение № от ДД.ММ.ГГГГ, мотивированное апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ), она же постановила и итоговую сумму задолженности в размере 566 149,64 руб.
В силу пункта 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Таким образом, по настоящему делу у суда отсутствуют основания для применения к Ответчику положений статьи 236 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как в указанный период между Истцом (работник) и Ответчиком (работодатель) имел место спор о праве и сумме выплат при увольнении.
Действительно, в соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Однако, из приведенных положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику выплат при увольнении. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Как следует из искового заявления, «Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в сумме 348 649,64 руб., невыплаченная премия (индивидуальный бонус) 217 500 руб.». Следовательно, статья 236 ТК РФ не подлежит применению в период с ДД.ММ.ГГГГ, так как после вступления апелляционного определения в законную силу (ДД.ММ.ГГГГ) сумма, на которую Истец просит начислить проценты, является взысканной судом денежной суммой, в связи с чем утрачивает правовую природу «выплата при увольнении». Неисполнение Ответчиком апелляционного определения о присуждении денежных средств основанием для применения статьи 236 ТК РФ не является.
Таким образом, из периода времени, примененного для расчета денежной компенсации, подлежит исключению период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, на который взыскание компенсации, как материальная ответственность работодателя, не распространяется.
Пунктом 5 статьи 10 ГК РФ законодатель указывает на необходимость добросовестности участников гражданских правоотношений и разумность их действий.
Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом) (пункт 1 статьи 10 ГК РФ).
То есть, как следует из вышеперечисленных норм, должен быть соблюден баланс интересов как работодателя, который должен действовать добросовестно, так и работника, который также должен действовать добросовестно и не способствовать своими действиями увеличению размера причитающейся ему компенсации. Применение общеправового принципа о невозможности лица, действующего недобросовестно, извлекать выгоду и преимущества из своего недобросовестного поведения, в полной мере применим и к трудовым правоотношениям.
Как следует из письма № от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «УРАЛСИБ», предоставленного в суд в ответ на запрос № от ДД.ММ.ГГГГ, на имя ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ открыт счет № (валюта - рубль Российской Федерации), который был закрыт ДД.ММ.ГГГГ. На указанный счет производилось перечисление заработной платы Истца в период осуществления трудовой деятельности в АНО «ХК «Салават ФИО5».
Следовательно, в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Ответчик не мог исполнить свою обязанность по выплате причитающейся истцу суммы задолженности в виду действий самого истца. А именно, известный ответчику счет, на который ранее перечислялась заработная плата, был закрыт, а истец в свою очередь не уведомил бывшего работодателя о реквизитах другого счета, на который следует произвести зачисление. Следовательно, из периода времени, примененного для расчета денежной компенсации, также подлежит исключению период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком представлен контррасчет суммы процентов (денежной компенсации) за невыплаченную в срок заработную плату и иных сумм по исковому заявлению в размере 134 875,72 руб.:
с ДД.ММ.ГГГГ 20% 20 дней 566 149,64 х 1/150 х 20% х 20д = 15 097,32
с ДД.ММ.ГГГГ 17% 23 дня 566 149,64 х 1/150 х 17% х 23д = 14 757,63
с ДД.ММ.ГГГГ 14% 23 дня 566 149,64 х 1/150 х 14% х 23д = 12 153,35
с ДД.ММ.ГГГГ 11% 18 дней 566 149,64 х 1/150 х 11% х 18д = 7 473,18
с ДД.ММ.ГГГГ 9,5% 41 день 566 149,64 х 1/150 х 9,5% х 41д = 14 701,02
с ДД.ММ.ГГГГ 8% 56 дней 566 149,64 х 1/150 х 8% х 56д - 16 909,00
с ДД.ММ.ГГГГ 7,5% 190 дней (до ДД.ММ.ГГГГ) 566 149,64 х 1/150 х 7,5% х 190д = 53 784,22
Суд соглашается с расчетом суммы процентов (денежной компенсации) за невыплаченную в срок заработную плату и иных сумм, представленным ответчиком, как отвечающим требованиям трудового законодательства, определяя сумму в размере 134875,72 руб. ко взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлины в размере 5046 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
удовлетворить частично иск ФИО1 к ФИО4 ФИО5 о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Салават ФИО5» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина <данные изъяты> №) денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 134875,72 руб.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с Автономной некоммерческой организации «Хоккейный клуб «Салават ФИО5» (ИНН №) в доход местного бюджета расходы по уплате госпошлины в размере 5046 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено «17» февраля 2025 года.
Судья У.И. Гибадатов