№ (2-19166/2024)
УИД 50RS0№-12
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 апреля 2025 г. <адрес>
Видновский городской суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Черных Ж.А.
при секретаре Тур К.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "НефтегазТехЭкспертиза" о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «НефтегазТехЭкспертиза» о взыскании невыплаченной заработной платы, иных выплат и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность генерального директора с должностным окладом согласно штатного расписания <данные изъяты> руб., по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени. С ДД.ММ.ГГГГ работа для истца является работой по основному месту работы и установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен, в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, в соответствии с решением внеочередного общего собрания участников от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет: за январь 2024 года - <данные изъяты> руб.; за февраль 2024 года – окончательный расчет при увольнении - <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетными листками за соответствующие периоды. По расчету истца, компенсация за досрочное расторжение трудового договора составляет <данные изъяты> руб.; компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в полном размере, которая исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм, составляет <данные изъяты> руб. На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «НефтегазТехЭкспертиза» в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебную неустойку в размере <данные изъяты> руб. за каждый день просрочки исполнения решения суда по настоящему делу.
В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО3 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по вышеизложенным обстоятельствам, просили их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «НефтегазТехЭкспертиза» - генеральный директор ФИО1 (по свидетельству об удостоверении решения единственного участника юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ) уточненные исковые требования признал в полном объеме, не возражал против их удовлетворения.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, исходя из следующего.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
На основании ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Судом установлено и не оспорено сторонами, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «НефтегазТехЭкспертиза» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу.
В силу ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
Статьей 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ).
Согласно справки ОО «НефтегазТехЭкспертиза», задолженность перед ФИО1 составляет по начисленной, но не выплаченной заработной плате за январь 2024 года – <данные изъяты> руб.; февраль 2024 года – <данные изъяты> руб.; всего в сумме <данные изъяты>.
До настоящего времени имеющаяся задолженность по заработной плате перед заявителем не погашена.
Кроме того в соответствии с п. 6.6. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в случае досрочного расторжения настоящего трудового договора с руководителем в связи с досрочным прекращением его полномочий как генерального директора Общества в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя в отношении Общества, ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом общим собранием участников Общества, но не ниже трех средних месячных заработков.
Согласно п. 1.1. трудового договора руководитель осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа Общества – генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с решением внеочередного общего собрания участников Общества от ДД.ММ.ГГГГ (протокол от «ДД.ММ.ГГГГ №) на условиях настоящего трудового договора.
На основании соглашения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, подписанного между сторонами, ФИО1, генеральному директору ООО «НефтегазТехЭкспертиза», установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц согласно штатному расписанию ООО «НефтегазТехЭкспертиза».
Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 РФ на основании заявления ФИО1, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Согласно расчету, представленному истцом, его среднемесячный доход составил <данные изъяты> руб.
Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, а также расчет компенсации за досрочное расторжение с ним трудового договора, суд находит их правильными, поскольку произведены в соответствии с требованиями действующего законодательства и представленными документами, ответчиком не оспорены, сведений о надлежащем исполнении обязанности по выплате заработной платы, а также компенсации за досрочное расторжение трудового договора вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.
Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком возложенных на него обязанностей по выплате работнику заработной платы, а также компенсации за досрочное расторжение трудового договора, нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.
В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы за январь, февраль 2024 года в заявленном размере 730 089,02 руб., компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты>
Как следует из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному расчету процентов (компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> руб.
Размер взыскиваемых сумм и расчет денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, судом проверен, соответствует требованиям трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также фактической заработной плате, которую истец получал в период работы у ответчика. Иной расчет ответчиком суду не представлен (ст. 56 ГПК РФ).
Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты> руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере ключевой ставки Центробанка, действующей в соответствующие периоды по дату фактического расчета включительно.
Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и ст. 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
На основании ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В силу ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Факт неправомерных действий со стороны работодателя в отношении работника, выразившийся в невыплате ему причитающейся заработной платы установлен в судебном заседании, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда причиненного работнику ФИО1, с учетом принципов разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, в размере <данные изъяты> руб.
Кроме того по смыслу ч. 3 ст. 206 ГПК РФ суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения. Аналогичная правовая позиция применительно к индивидуально трудовым спорам выражена в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52-П.
В связи с изложенным суд приходит к выводу о взыскании с ООО «НефтегазТехЭкспертиза» в пользу ФИО1 судебной неустойки в размере <данные изъяты> руб. за каждый день просрочки исполнения решения суда.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.36, 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования Ленинский городской округ <адрес> в размере <данные изъяты> руб.
руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «НефтегазТехЭкспертиза» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за время невыплаченную заработную плату в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере <данные изъяты> руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «НефтегазТехЭкспертиза» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в размере ключевой ставки Центробанка, действующей в соответствующие периоды по дату фактического расчета включительно.
Взыскать с ООО «НефтегазТехЭкспертиза» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с ООО «НефтегазТехЭкспертиза» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) судебную неустойку в размере <данные изъяты> руб. за каждый день просрочки исполнения решения суда.
В остальной части удовлетворения исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «НефтегазТехЭкспертиза» в доход бюджета муниципального образования Ленинский городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Видновский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Ж.А. Черных
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.