Дело № 2-994/2025
50RS0040-01-2024-003309-25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 июля 2025 года г. ФИО2 Московской области
Реутовский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Никифоровой Е.И., при секретаре Демидовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации причиненного морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО5 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации причиненного морального вреда, мотивируя исковые требования тем, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» на должность начальника отдела кадров. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора. Основная причина увольнения – задержка заработной платы более 2 месяцев подряд. Согласно трудовому договору заработная плата составляет <данные изъяты>., истец ежемесячно к зарплате получала также премию в размере <данные изъяты>. На момент увольнения задолженность ответчика перед истцом составляет <данные изъяты>. Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы в соответствии сост. 236Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплатить проценты (денежная компенсация) за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>. В результате незаконных действий ответчика истцу причинен моральный вред и значительные нравственные страдания, связанные с невозможностью нести необходимые расходы, который истец оценивает в размере <данные изъяты>.
В судебном заседании истец ФИО5 отсутствует, извещена надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.
В судебном заседании представитель ответчика ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» по доверенности ФИО3 иск не признал в части, представил письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что невыплата заработной платы явилась следствием финансовых затруднений на предприятии. В ДД.ММ.ГГГГ решения о премировании сотрудников в ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» генеральным директором не принималось, соответствующие приказы не издавались. Задолженность ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» перед истцом составляет <данные изъяты>., что подтверждается представленными расчетными листками работника. В этой части ответчик признает иск, в остальной части просит отказать.
В соответствии сч. 4 ст. 167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело при данной явке.
Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, пришел к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Как следует из ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящимКодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из письменных документов дела судом установлено, что истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» на должность начальника отдела кадров.
Приказом (распоряжением) о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принять на работу ФИО5 на должность начальника отдела кадров с тарифной ставкой <данные изъяты>.
Согласно п 4.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, который согласно штатному расписанию согласно штатному расписанию составляет <данные изъяты> в месяц.
Основанием для прекращения договора являются обстоятельства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Работодатель при расторжении договора обязан произвести полный финансовый расчет с работником (п. 6.1 трудового договора).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как указывает истец основная причина увольнения – задержка заработной платы более 2 месяцев подряд.
Определением Арбитражного суда города Москвы от ДД.ММ.ГГГГ принято к производству заявление ФНС России № 43 по г. Москве о признании ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» несостоятельным (банкротом), возбуждено производство по делу №».
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Возражая частично против заявленных исковых требований, ответчик представил расчетные листки за период ДД.ММ.ГГГГ, из которых судом усматривается, что у ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» имеется задолженность перед истцом ФИО1 в размере <данные изъяты>.
В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ», утвержденной приказом генерального директора № от ДД.ММ.ГГГГ, премия – выплата стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд, за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, за перевыполнение задания, за особые достижения и услуги.
Пунктом 1.2 Регламента начисления и выплаты работникам ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» премии по результатам за месяц (ежемесячная премия) определено, что ежемесячная премия не является гарантированной выплатой; решение о премировании подлежит оформлению приказом генерального директора.
Как следует из письменных возражений стороны ответчика, решения о премировании сотрудников ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» в ДД.ММ.ГГГГ не принимались, соответствующие приказы не издавались. Доказательств обратного не предоставлено, судом не добыто. При этом суд находит заслуживающим внимания довод стороны ответчика, что истец, занимающая должность начальника отдела кадров, имея доступ к кадровым документам, предоставила суду незаверенные копии расчетных листков, а также справки о задолженности.
Таким образом, суд считает возможным частично удовлетворить исковые требования ФИО1 к ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты>.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате заработной платы, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы.
В силу со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По смыслуст. 236ТК РФ материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Из приведенных правовых норм разъяснений по их применению следует, что в случае задержки выплаты заработной платы после взыскания ее в судебном порядке, у работника имеются различные способы защиты нарушенного права, а именно: взыскание денежной компенсации, предусмотренной по ст. 236 ТК РФ и индексация присужденных судом денежных сумм на основании ст. 208 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Сумма задержанных при увольнении денежных средств, подлежащих перечислению истцу, составляет <данные изъяты>., период взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы - с ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения и составляет <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности периода просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд считает, что компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>. является разумной и справедливой с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца вследствие незаконных действий работодателя по невыплате заработной платы, характера причиненных работнику нравственных страданий в связи с осознанием неправомерных действий ответчика и материальными затруднениями.
Доказательств ухудшения состояния здоровья в связи с неправомерными действиями ответчика истцом не представлено. Оснований для взыскания суммы компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 8577 руб. - государственная пошлина за требования имущественного характера, 3000 руб. - государственная пошлина за требования неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 - 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации причиненного морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать в пользу ФИО1 с ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» о взыскании денежных средств свыше удовлетворенных сумм – отказать.
Взыскать с ООО СК «ПЕТРАСТРОЙ» в пользу бюджета г.о.ФИО2 Московской области государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд Московской области в течение месяца со дня составления решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 25 июля 2025 года.
Судья Е.И. Никифорова