Судья Запара М.А.

Дело № 33-10229/2023

№ 2-439-2023, УИД 59RS0002-01-2022-005551-03

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Бабиновой Н.А.,

судей Заривчацкой Т.А., Мухтаровой И.А.

при секретаре Ландышевой М.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 12.09.2023 гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУДО ПК «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта» о признании приказа незаконным, изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, по апелляционной жалобе ГБУДО «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта» на решение Индустриального районного суда г. Перми от 06.06.2023.

Заслушав доклад судьи Бабиновой Н.А., пояснения представителя ответчика ФИО2, настаивавшей на доводах жалобы, представителя истца ФИО1 – ФИО3, возражавшего относительно доводов жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» о признании приказа незаконным, изменении оснований и даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав, что между КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края», и ФИО1 заключен трудовой договор № ** от 02.09.2021. Должность работника: «Тренер»; Срок действия трудового договора с 02.08.2021 по 31.10.2022. На основании приказа от 30.09.2022 № ** лс за подписью директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» Б1., ФИО1 уволен за прогул по основаниям, предусмотренным подпунктом «а», пункта 6, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ. Копию приказа работнику не выдали. С вынесенным приказом об увольнении за прогул истец не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене. Обстоятельства совершения проступка: 21.09.2022 в 11:00 команда КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» - «Академия 2013» (2013 год рождения игроков) выехала из г. Пермь в г. Ижевск для участия во Всероссийском детском турнире по футболу памяти ветерана ижевского футбола ФИО4 среди игроков 2011 и ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Ответственный тренер за подготовку команды - ФИО1 (работник). Согласно Положению о проведении игр «Предварительный этап», команда «Академия Пермского края» входила в состав группы D. По прибытию в г. Пермь в первый рабочий день, то есть 26.09.2022 (понедельник) в адрес тренера ФИО1 направлено уведомление о необходимости предоставить письменное объяснение. 26.09.2022 ФИО1 предоставил письменное объяснение, продолжая исполнять трудовые обязанности до 30.09.2022. На основании приказа от 30.09.2022 № ** лс ФИО1 был уволен за прогул по основаниям, предусмотренным подпунктом «а», пункта б, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ. С вынесенным приказом истец не согласен по следующим основаниям: 1) Согласно положениям заключенного трудового договора между КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» и ФИО1 № ** от 02.09.2021, основной трудовой деятельностью работника является - лично выполнять трудовую функцию, состоящую в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществление руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов. Так, согласно пункта п.1.2.18 трудового договора работник должен вести систематический учет, анализ и общение результатов работы, участия спортсменов в соревнованиях и тренировочных сборах, в том числе с использованием электронных форм. Пункт 1.4.1 договора - организовывать индивидуальные или в составе команды участие спортсмена в спортивных соревнованиях. Пунктом 1.6 предусмотрено, что работа включает в себя обязанность выполнять при работе со спортсменами на этапе высшего спортивного мастерства дополнительные трудовые обязанности по проведению подготовки спортсменов к достижению результата уровня сборных команд России. Пунктом 2.1.14 договора установлено, принимать участие в выступлениях (соревнованиях), тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях и иных мероприятиях, а также обеспечивать возможность выезжать на тренировочные и соревновательные мероприятия. Работодатель обязан, пункт 3.2.3 договора, обеспечить организацию соревновательного и тренировочного процессов, представить игровые и тренировочные площадки, раздевалки и иные бытовые помещения, согласно санитарным и техническим нормативам. Пункт 3.2.6 договора, обеспечить допуск и участие работника в соревнованиях, тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях и иных мероприятий с участием данной команды и (или) ее тренерского штаба, а также возможность прибытия и нахождения в иных местах проведения указанных мероприятий. Таким образом, приведенные выше положения договора, свидетельствуют о наличии обязанности, как у работника, так и у работодателя обеспечить всестороннее развитие спортсменов, как в тренировочных процессах, так и в соревновательных состязаниях, то есть это их трудовая обязанность. 2) Находясь на соревнованиях в г. Ижевск, ФИО1 исполнял свои должностные обязанности, следовал трудовому распорядку в интересах работодателя. Согласно направленному предложению об участии в соревнованиях на электронный адрес vulia-lozhkina@bk.ru (администратор молодежной команды Амкара, а также Академии), руководству Академии было известно о намечающихся соревнованиях. В электронном письме также был приложен документ (предложение) на имя заведующего «Академии футбола г. Перми» К., положение о проведении Всероссийских детских турниров по футболу памяти ветерана ижевского футбола ФИО4 среди игроков 2011 и ДД.ММ.ГГГГ г.р. ФИО1 поддержал данное предложение об участии в соревнованиях, так как в состав в команд участников входили сильные команды по футболу, что позитивно бы сказалось на развитии спортсменов г. Перми. Данный турнир был внесен в годовой план соревнований Академии. Были утверждены графики тренировок команды «Академии 2013», исполняя свои должностные обязанности, находясь на рабочем месте, ФИО1 готовил к этим соревнованиям детей. Однако, старший тренер в лице Б2. не поддержал данное предложение, сообщив о том, что нет целесообразности участия в данных соревнованиях, в том числе и из-за отсутствия бюджетирования. Следует отметить, что отношения между старшим тренером Б2. и ФИО1 напряжены, находятся в служебном конфликте. Родительский комитет обратился на личный прием к директору Б1. 13.09.2022. От директора академии получены аналогичные разъяснения по поводу отсутствия финансирования. Родительским комитетом принято решение участвовать в соревнованиях под руководством тренера ФИО1 ФИО1 данное решение поддержал, ему было известно, что финансирования не будет и поездка в г. Ижевск будет за свой счет. Родителями детей были написаны заявления на имя Б1. о том, что они берут на себя полную ответственность на турнире в г. Ижевск, что еще раз подтверждает осведомленность работодателя и целеустремленность родителей по участию в соревнованиях. ФИО1 20.09.2022 подготовил заявление на отпуск за свой счет, однако данное заявление не было согласовано. В связи с тем, что ФИО1 подтвердил участие в соревнованиях организаторам турнира, из-за несогласованности отпуска, неучастие в соревнованиях негативно бы сказалось на репутации Академии в целом, по России, так как организаторы проводят сложную процедуру согласования таких соревнований. Согласно информации о заказе № 1150691 ООО «AB-Комфорт», команда из 7 детей, 21.09.2022 в 11:00 выдвинулась в г. Ижевск, часть детей уехали на своих автомобилях в сопровождении родителей. По прибытию был сформирован график игр: 22.09.2022 (Четверг) на стадионе «Динамо г. Ижевск» в 10:30 команда «Академия Пермского края» сыграла с командой «Нефтехимик». 23.09.2022 (Пятница) на стадионе «Динамо г. Ижевск» в 12:10 команда «Академия Пермского края» сыграла с командой «Зенит-4», в 13:50 команда «Академия Пермского края» сыграла с командой «Спутник». 24.09.2022(Суббота) на стадионе «Динамо г. Ижевск» в 08:50 команда «Академия Пермского края» сыграла с командой «Торпедо», в 10:30 команда «Академия Пермского края» сыграла с командой «Зенит-3». 25.09.2022(Воскресенье) на стадионе «Динамо г. Ижевск» в 08:00 команда «Академия Пермского края» сыграла с командой «АМФ». После награждения команд, закрытия соревнований, команда «Академия 2013» выехала из г. Ижевск в г. Пермь 25.09.2022 года в 14:05, что подтверждается чеками ООО «Автовокзалы Удмуртии». Из указанного следует, что работник, исполняя свою трудовую функцию, организовал выезд команды в г. Ижевск, провел тренерскую работу на соревнованиях, организовал выезд команды, что полностью соответствует положениям трудового договора. Отдельно заслуживает внимание то обстоятельство, что команда «Академия 2013» играла в брендированной форме, то есть в форме установленного образца руководством Академии. Игроки понимали, что они играют и представляют интересы Академии, а не игроков любителей. Данный довод подтверждается информацией, расположенной в социальной сети «В контакте». ФИО1 отсутствовал на рабочем месте, данный факт им не оспаривается, но и прогул, который совершил работник, нельзя отнести к критерию грубого нарушения трудовой дисциплины. Действуя в интересах детей, их развития, взяв на себя организационные моменты, представляя интересы работодателя, достойно себя проявил и не заслуживает такого строгого наказания в виде увольнения. 3) Наличие служебного конфликта между истцом и ответчиком, непосредственного начальника (старший тренер), повлияло на процесс принятия решения о применении к работнику строгого вида взыскания (наказания). В соответствии с пунктом 4.4. договора, в рабочее время работник должен находиться на связи с работодателем с помощью информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе, Интернета и телефона. К исковому заявлению приложена выписка (детализация) звонков за период с 20.09.2022 00:00 по 24.09.2022 23:59. Из указанной детализации следует, что Б1. (директор, тел. **) и Б2. (старший тренер, тел. **) на мобильный телефон ФИО1 (**) вызовов не осуществляли. Данный факт подтверждает осведомленность работодателя, где находится и чем занят работник. Данное подтверждает и п. 4.5 Договора, работнику установлен разъездной характер работы. Отсутствие табелей учета рабочего времени, графиков и расписаний тренировок, журналов занятности тренера под подпись, являлось причиной неосведомленности тренера по занятости. Более того, когда у работника было отобрано объяснение, дисциплинарная комиссия не назначалась и не проводилась, Работника лишили способа защитить себя, привести доводы смягчающих обстоятельств. Работодателю было известно о наличии конфликта между ФИО1 и Б2. Однако, работодатель не принял мер, способствующих разрешению конфликта, не вмешался. Согласно графе «Сведения о работе», аналогичных проступков не было, взыскания в ходе трудовой деятельности в Академии, работник не получал. Работник единожды был вынужден пойти на такие меры. Систематический характер отсутствия на работе, опоздания, не установлены. Из справки о заработной плате истца усматривается, что за период с 01.01.2022 по 30.09.2022 общая сумма дохода составила 340 725.73 рублей; налоговая база 288 515,73 рублей; Сумма налогов удержанная 37 507 рублей. В основу взяты периоды, согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год. Время с 01.01.2022 - по 30.09.2022 - 39 недель Согласно условиям ТД у работника 40-часовая рабочая неделя. Соответственно: расчет - 39 недель * 40 часов = 1 560 отработано за вышеуказанный период. Расчет среднедневного заработка: согласно справке 2-ндфл за 2022 год, общая сумма дохода составила 340 715,73, стоимость 1 часа работы: 340 715,73 рублей /1 560 отработанных часов = 218,40 рублей. Примерный заработок за период 01.10.2022 - 20.10.2022 (20 дней) 20 дней * 8 часов (в день) = 160 часов отработано за данный период. Сумма ко взысканию: 160 часов * 218,40 рублей = 34 944 рублей. За время вынужденного прогула и незаконного увольнения истец испытал морально-нравственные страдания. Истец считает, что такими действиями ответчик унизил его честь, достоинство и деловую репутацию, не дал возможность объективно обсудить сложившуюся ситуацию на дисциплинарной комиссии, чем причинил ему моральный вред. Полагает, что своими неправомерными действиями: незаконным увольнением, безучастием в урегулирования данной ситуации, ответчик ставит препятствия в достижении им личных успехов, личностного роста, как тренера, не поощряет его инициативу и желание работать, добиваться положительных результатов, тем самым ставит под сомнение его трудовые качества и деловую репутацию. ФИО1 претерпел нравственные переживания по поводу незаконного увольнения, испытывает чувство несправедливости. Моральный вред он оценивает в 50 000 рублей.

С учетом уточненных исковых требований просил суд признать приказ от 30.09.2022 № ** лс, за подписью директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» Б1., об увольнении работника ФИО1 за прогул по основаниям, предусмотренного подпунктом «а», пункта 6, части 1, статьи 81 Трудового кодекса РФ, - незаконным. Изменить формулировку с подпункта «а» пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ на часть 1 статьи 79 ТК РФ, то есть прекращение срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия, по состоянию на 31.10.2022. Обязать ГБУДО «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» внести в трудовую книжку запись об увольнении работника, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Взыскать с ГБУДО «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» в пользу ФИО1 средний заработок за все время вынужденного прогула с 03.10.2022 по 31.10.2022 в размере 36 691,20 руб. Взыскать с ГБУДО «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.

Решением Индустриального районного суда г. Перми от 06.06.2023 исковые требования ФИО1 удовлетворены. Приказ КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта ПК» № ** лс от 30.09.2022 г. об увольнении ФИО1 за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, 30.09.2022 г. признан незаконным. Изменены основания и дата увольнения ФИО1 за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ 30.09.2022 г. на увольнение по истечении срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ 31.10.2022. На ГБУДО ПК «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора. Взыскан с ГБУДО ПК «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 03.10.2022 по 31.10.2022 в размере 36691,20 руб., компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Не согласившись с вышеуказанным решением, ответчик ГБУДО ПК «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта» обратилось с апелляционной жалобой. В обоснование доводов жалобы указано, что судом не в полном объеме выяснены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального и процессуального права. В целях осуществления основных видов деятельности, реализации программы спортивной подготовки и исполнения государственного задания на оказание государственных услуг Академия утверждает календарный план спортивных мероприятий. Из программы спортивной подготовки по виду спорта футбол КГБУ «СШ «Академия игровых видов спорта Пермского края» от 2020 г. следует, что подготовка проводится на этапах спортивной подготовки. В том числе этап начальной подготовки. На этапе начальной подготовки работа тренера направлена на укрепление здоровья, на разностороннюю физическую подготовленность спортсменов, освоение жизненно-важных двигательных навыков и качеств, обучение правил игры в футбол, обучение основным тактикам игры, расширение круга 5 технических приемов футбола, знакомство с общими знаниями об антидопинговых правилах, что также предусмотрено п. 1.3 Трудового договора. Возраст для зачисления – 7 лет. Общий срок обучения на данном этапе составляет 5 лет. В конце этапа проводится тренерская оценка игровых умений и навыков, делается первичный прогноз о наличии способностей ребенка к футболу. За тренером ФИО1 приказом директора Академии от 10.01.2022 №1-22-сп-ф закреплены три группы этапа начальной подготовки ДД.ММ.ГГГГ года рождения. На данном этапе обязанность работодателя по обеспечению организации участия в спортивных соревнованиях отсутствует, не предусмотрено программой. Также судом не принято во внимание, что истец ранее привлекался к дисциплинарной ответственности (приказом от 16.06.2022 № 85-22-О ФИО1 объявлено замечание). 20.06.2022 комитет по этике Федерации футбола было принято решение об условной дисквалификации на 4 игры Бравве в виде запрета на участие в матчах «Первенство Пермского края» - за нарушение статьи 16.5 Дисциплинарного регламента. Представленные истцом письмо на имя заведующего ФИО5 «Академии футбола г. Перми», копии заявлений родителей, заявление на отпуск без сохранения платы в Академию официально не поступали, что подтверждается скриншотом официальной почты Академии, показаниями свидетеля В. Позиция суда, что работник выполнял свою трудовую функцию, не соответствует фактическим обстоятельствам дела. «Всероссийский детский турнир по футболу памяти ветерана ижевского футбола ФИО4 среди игроков 2011 и ДД.ММ.ГГГГ года рождения» не является официальным физкультурным мероприятием или спортивным мероприятием, не включен в Календарный план Академии, не включен в Календарный план официальных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий Удмуртской Республики на 2022 год, официального приглашения от организатора коммерческого турнира в адрес директора Академии не поступало. Официальная заявка (официальный вызов) организатору коммерческого турнира от Академии не направлялось. Турнир был организован индивидуальным предпринимателем С. Согласно Положения о турнире, команды допускаются к участию в турнире на основании добровольных заявок (раздел 4 Положения). Официального вызова Академии для участия в турнире не было, проводимое мероприятие являлось неофициальным. Основанием для направления работника в служебную поездку является Календарный план спортивных мероприятий Академии, вызов спортивной федерации и оформляется приказом директора Академии. ФИО1 в период с 21.09.2022 по 23.09.2022 находился в г. Ижевске и не исполнял свои трудовые функции, предусмотренные пунктами 1.2., 1.2.15, 1.2.19, 1.2.22, 1.2.23, 1.2.28 Трудового договора, пунктами 3 2.1.3., 2.1.5, 2.1.19, 2.1.22, 2.1.23, 2.2 Должностной инструкции тренера, согласно расписанию, утвержденному работодателем. Не осуществлял тренировочный процесс со всеми спортсменами, закрепленными за ним приказом директора Академии (42 спортсмена – 3 группы начального этапа подготовки). При этом работник оставил большую часть спортсменов (35) с тренером, не ответственным за их жизнь и здоровье. Приказ о возложении обязанностей на период участия основного тренера не издавался. Причины отсутствия ФИО1 на рабочем месте, по мнению работодателя, являются неуважительными. Просит решение отменить в полном объеме и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.

В возражениях на доводы жалобы истец просит решение оставить без изменения, жалобу ответчика – без удовлетворения.

Истец в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился, извещен о рассмотрении жалобы надлежащим образом, причины неявки не указал, об отложении дела не просил, направил в суд своего представителя.

На основании статей 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие истца.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, возражений в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит оснований для отмены постановленного судебного акта.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право на судебную защиту своих трудовых прав и свобод.

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации к основным правам работника и работодателя, в числе прочего отнесено право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; а также право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет, в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как указано в ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Кроме того, частью пятой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания.

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (часть первая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

По смыслу ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом конституционно-правового принципа свободы договора, соблюдения баланса интересов работодателя и работника, которые, изначально, при заключении срочного трудового договора согласовали окончание срока действия трудового договора, восстановление уволенного работника, с которым был заключен срочный трудовой на прежней работе по решению суда возможно исключительно в пределах срока действия трудового договора.

Согласно постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

В силу ст. 394 Трудового договора РФ, если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя (часть седьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (часть восьмая статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии п. 38 постановления Верховного Суда РФ № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места (п. 39).

В статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что, в силу части шестой статьи 209 Кодекса, рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 02.02.2021 между КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» (в настоящее время ГБУДО ПК «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта»), в лице директора Б1. и ФИО1 заключен трудовой договор № **, согласно которому истец принят на работу по должности «Тренер» по виду спорта «Футбол», а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, состоящую в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (том 1 л.д.13-20, том 2 л.д.33-46).

В соответствии с условиями трудового договора, работа включает в себя обязанность самостоятельно планировать свою работу на год; разрабатывать перспективные, годовые, текущие тренировочные планы подготовки, а также программы и планы индивидуальной подготовки спортсменов; планы работы утверждаются заведующим отделением по виду спорта (п.1.2.4.), работа включает в себя обязанность выполнять на этапах спортивной подготовки спортсменов (кроме этапа начальной подготовки) дополнительные трудовые обязанности: Формировать, развивать и совершенствовать навыки соревновательной деятельности у спортсменов с учетом особенностей этапа подготовки, в том числе: организовывать индивидуальное или в составе команды участие спортсмена в спортивных мероприятиях (п. 1.4., п.1.4.1), работа включает в себя обязанность выполнять при работе со спортсменами на этапе высшего спортивного мастерства дополнительно трудовые обязанности по проведению подготовки спортсменов к достижению результата уровня сборных команд России (п. 1.6.).

В соответствии с п.1.11. трудового договора, стороны, руководствуясь ст. ст. 59, 348.2 ТК РФ, пришли к соглашению, что настоящий договор является срочным трудовым договором. Договор заключается на определенный срок, а именно с 02.08.2021 по 31.10.2022 включительно.

Пунктом 2.1.14 трудового договора предусмотрена обязанность работника принимать участие в выступлениях (соревнованиях), тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях и иных мероприятиях, а также обеспечивать возможность выезжать на тренировочные и соревновательные мероприятия.

В соответствии с п. 3.2.3 трудового договора работодатель обязан обеспечить организацию соревновательного и тренировочного процессов, представить игровые и тренировочные площадки, раздевалки и иные бытовые помещения согласно санитарным и техническим нормативам.

Пункт 3.2.6 трудового договора предусматривает, что работодатель обязан обеспечить допуск и участие работника в соревнованиях, тренировках, собраниях, стажировках, встречах, конференциях и иных мероприятий с участием данной команды и (или) ее тренерского штаба, а также возможность прибытия и нахождения в иных местах проведения указанных мероприятий.

В силу п. 4.5. трудового договора работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: разъездной характер работы.

02.08.2021 ФИО1 ознакомлен с должностной инструкций тренера (2 том л.д.47-52), Правилами внутреннего трудового распорядка (2 том л.д.53-64), а также 01.12.2021 с инструкцией для тренеров отделения спортивной подготовки по виду спорта футбол по ведению отчетности и при проведении тренировочных мероприятий (тренировочных занятий), официальных спортивных соревнований.

Согласно приказу КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края»№1-22-сп-ф от 10.01.2022 сформированы три группы спортивной подготовки тренера ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., НП-2/1,НП-2/2,НП-2/3, по 14 человек в каждой (2 том л.д.91-92).

Приказом КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» от 13.01.2022 № 2/1-22-О утвержден календарный план спортивных мероприятий краевого государственного бюджетного учреждения «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» на 2022 года, согласно которому в годовой календарный план Академии 2013 внесен открытый турнир по футболу в г.Ижевск с 30.04.2022 по 04.05.2022 (том 2 л.д.101-110).

Согласно материалам дела Всероссийский детский турнир по футболу памяти ветерана ижевского футбола ФИО4 среди игроков 2011 и ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 22.09.2022 по 25.09.2022 в годовой календарный план Академии 2013 внесен не был.

Из Программы спортивной подготовки по виду спорта футбол КГБУ «СШ «Академия игровых видов спорта Пермского края» от 2020 г. следует, что подготовка проводится на этапах спортивной подготовки: этап начальной подготовки (продолжительность три года, возраст для зачисления 7 лет, количество 14 человек), тренировочный этап (продолжительность 5 лет, возраст для зачисления 10 лет, количество человек 10), этап спортивного совершенствования (без ограничений, возраст для зачисления 14 лет, количество человек 6), этап высшего спортивного мастерства. Каждому этапу поставлена задача с учетом возраста, возможностей и требований подготовки футболистов высокого класса, выполнение задач предусматривает систематическое проведение, в том числе, регулярное участие в соревнованиях, привлечение родительского актива к регулярному участию в организации спортивно-воспитательной работы.

В целях реализации Программы спортивной подготовки и в соответствии с календарным планом КГБУ «СШ «Академия игровых видов спорта Пермского края» издан приказ № ** от 25.04.2022 о направлении с 30.04.2022 по 04.05.2022 в г.Ижевск для участия в Межрегиональном турнире по футболу «IZHEVSK CUP», сезон 2022, среди юношей ДД.ММ.ГГГГ г.р., спортсменов и тренера КГБУ «СШ «Академия игровых видов спорта Пермского края».

Приказом КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» № 151-22-0 от 15.09.2022 утверждено положение о разъездном характере работы работников КГБУ «СШ «Академия игровых видов спорта Пермского края». В перечень должностей КГБУ «СШ «Академия игровых видов спорта Пермского края», постоянная работа которых имеет разъездной характер, в том числе, включена должность «Тренер».

20.09.2022 ФИО1 на имя директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» подано заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 21.09.2022 по 25.09.2022, данное заявление осталось без согласования (том 1 л.д.91).

На имя директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» Б1. от помощника главного тренера молодежного клуба Б2. поступила служебная записка от 21.09.2022, что сотрудник тренер ФИО1 не явился на тренировку, в установленное время, а именно 09.30 утра 21.09.2022. В итоге часть детей не смогли заниматься, с частью детей в другое время проводил тренировку без приказа тренер девочек Л. От родителей ребят этого возраста стало известно, что большая группа ребят академии 2013 г. поехали с тренером ФИО1 на соревнования в г.Ижевск, не уведомив и не согласовав эту поездку с руководством Академии. Приказа на отъезд детей 2013 г. в г.Ижевск не было (том 2 л.д.20).

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от 21.09.2022, тренер ФИО1 21.09.2022 отсутствовал на своем рабочем месте в помещении Крытого футбольного манежа «Пермь Великая» по адресу: <...> в течение всего рабочего дня, в том числе на тренировочных занятиях группы 2013 с 09 час. 30 мин., в соответствии с утвержденным расписанием занятий (том 2 л.д.21).

Из акта об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от 22.09.2022 следует, что тренер ФИО1 22.09.2022 отсутствовал на своем рабочем месте в помещении Крытого футбольного манежа «Пермь Великая» по адресу: <...> в течение всего рабочего дня, в том числе на тренировочных занятиях группы 2013 г. с 18 час. 30 мин., в соответствии с утвержденным расписанием занятий (том 2 л.д.22).

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте ФИО1 от 23.09.2022, тренер ФИО1 23.09.2022 отсутствовал на своем рабочем месте в помещении Крытого футбольного манежа «Пермь Великая» по адресу: <...> а в течение всего рабочего дня, в том числе, на тренировочных занятиях группы 2013 с 18 час. 30 мин. В соответствии с утвержденным расписанием занятий (том 2 л.д.23).

Уведомлением от 26.09.2022 от ФИО1 запрошены письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 21.09.2022, 22.09.2022, 23.09.2022 (том 2 л.д.24).

26.09.2022 года на имя директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» Б1. от тренера ФИО1 подана объяснительная из которой следует, что в августе от организатора турниров по футболу среди детских команд в г.Ижевске (Алексей) поступило предложение команде Академии ДД.ММ.ГГГГ г.р. поучаствовать на турнире по футболу среди команд ДД.ММ.ГГГГ г.р. После чего было отправлено официальное приглашение и положение о турнире в Академию Игровых видов спорта отделение футбол г. Пермь. ФИО1 передал информацию родителям Академии ДД.ММ.ГГГГ г.р. и они сразу согласились, отметились 24 человека - 2 команды по 12 человек. 08.08.2022 состоялось плановое собрание тренеров, на котором сообщил Б2. об этом турнире. Б2. записал к себе и никак не прокомментировал свое мнение по поездке команды на этот турнир. Также этот турнир был внесен в годовой календарный план Академии ДД.ММ.ГГГГ г.р. В течение всего времени до турнира от Б2. не поступало никакой информации. Единственный момент, который осталось выяснить, это оплатит ли Академия поездку на турнир. Родители были изначально готовы ехать за свой счет, в случае если Академия не оплатит турнир. Родительский комитет пришел с этим вопросом к директору Академии, Б2. пояснил, что Академия не сможет оплатить эту поездку. ФИО1 совместно с родительским комитетом и другими родителями принято решение поехать на турнир. Также заранее собраны заявления с родителей об их полной ответственности за своих детей и обязательная поездка 6 родителей с командой на турнир. С П. договорился о подмене на тренировках с ДД.ММ.ГГГГ г.р., с теми, кто не поехал (том 2 л.д.25-27).

На имя директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» Б1. от начальника отделения спортивной подготовки Д. поступила служебная записка от 28.09.2022, из которой следует, что, в соответствии с утвержденным расписанием, тренер по футболу ФИО1 должен был проводить тренировочные занятия в помещении Крытого футбольного манежа с группой НП ДД.ММ.ГГГГ г.р.: 21.09. - с 9.30 до 11.00 час., 22.09. - с 18.30 до 20.00 час., 23.09. с 9.30 до 11.00 час. Однако, в указанное время ФИО1 на своем рабочем месте отсутствовал, тренировки не проводились. В связи с чем 26.09.2022 тренеру Бравве было вручено уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту отсутствия его на рабочем месте. В своей объяснительной ФИО1 сообщил, что он действительно отсутствовал на тренировочных занятиях 21.09.22 - 23.09.22, так как им совместно с родителями занимающихся было принято решение поехать на турнир, который проходил в период с 21.09. по 25.09 в г. Ижевск. При этом, выездное мероприятие не было включено в Календарный план тренировочных и спортивных мероприятий учреждения, приказ директора об участии команды Академии в выездном мероприятии в г. Ижевске отсутствовал, никаких писем с предложением участвовать в турнире в г. Ижевске в адрес Академии не поступало, заявок на участие в турнире Академия не направляла. Таким образом, тренер ФИО1 допустил самовольный выезд с частью занимающихся детей ДД.ММ.ГГГГ г.р. в г. Ижевск (7 человек), а также 4 человека, не занимающихся в КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края». В связи с чем предложено привлечь тренера ФИО1 за неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, грубое нарушение трудовой дисциплины (3 дня прогула) к дисциплинарной ответственности (том 2 л.д.28-29).

В табеле учета рабочего времени за сентябрь 2022 г., 21-23.09.2022 у ФИО1 стоит «н».

Приказом КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» № ** от 30.09.2022, трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя, в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ. Основание: служебная записка Д. от 28.09.2022, служебная записка Б2. от 21.09.2022, расписание занятий по футболу с 19.09.2022 по 21.09.2022, акт от 21.09.2022 об отсутствии на рабочем месте ФИО1, акт от 22.09.2022 об отсутствии на рабочем месте ФИО1, акт от 23.09.2022 об отсутствии на рабочем месте ФИО1, уведомление о необходимости дать письменное объяснение от 26.09.2022, объяснительная ФИО1 от 26.09.2022, приказ № ** от 16.06.2022 (том 2 л.д.78).

30.09.2022 года был составлен акт об отказе работника от подписи с приказом об увольнении (том 2 л.д.79).

В трудовую книжку ФИО1 30.09.2022 внесена запись об увольнении за прогул на основании приказа от 30.09.2022 № ** (том 1 л.д.76-81).

С 01.11.2022 ФИО1 поставлен на учет в ИФНС по Ленинскому району г. Перми в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ от 25.05.2023 зарегистрировано новое название юридического лица ГБУДО ПК «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта» вместо КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края».

В ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции истец признавал, что он действительно отсутствовал на рабочем месте в период с 21.09.2022 по 23.09.2022, поскольку выполнял свои трудовые функции, находясь на спортивных соревнованиях в г. Ижевске.

В подтверждение своих доводов истцом суду представлены приглашение на турнир, Положение о проведении турнира, письмо на имя заведующего «Академии футбола г. Перми» К., состав групп и расписание игр (1 том л.д.60-64), копии заявлений родителей, тренирующихся детей об их полной ответственности за своих детей на турнире в г.Ижевске с 21.09.2022 по 25.09.2022, на имя директора КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта Пермского края» Б1. от 20.09.2022 г. (1 том л.д.65-71), фото с турнира, с участниками соревнований в форме Академии (1 том л.д. 23-25,27-32), детализацию счета за период с 20.09.2022 по 24.09.2022 клиент ФИО1, в котором звонки от директора Б1. и старшего тренера Б2. отсутствуют (1 том л.д.82-85), календарный план Академия 2013 на 2021-2022, согласно которому в сентябре указан турнир в Ижевске, информация о заказе, билеты, список на приказ о командировании команды Академия 2013 на турнир в г. Ижевск 22.09.2022 -25.09.2022 от 12.09.2022 за подписью ФИО1 (1 том л.д.88-92), подтверждение об участии команды ДД.ММ.ГГГГ г.р. тренер ФИО1 во Всероссийском детском турнире по

футболу памяти ветерана ижевского футбола ФИО4 в г. Ижевске с 22.09.по 25.09.2022, журнал планирования и учета тренировочных занятий на 2022 год, с разделом учет спортивных соревнований, куда включены соревнования в Ижевске в мае 2022 г. и в сентябре 2022 г. (1 том л.д. 106, 200).

Исследовав и оценив представленные доказательства в совокупности, руководствуясь нормами трудового законодательства, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным приказа КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта ПК» № 125 лс от 30.09.2022 об увольнении ФИО1 за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, 30.09.2022; изменении основания и даты увольнения ФИО1 за прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ 30.09.2022 на увольнение по истечение срока трудового договора по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ 31.10.2022; возложении на ГБУДО ПК «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора; взыскании с ГБУДО ПК «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта» в пользу истца среднего заработтка за время вынужденного прогула с 3 октября 2022 г. по 31.10.2022 г. в размере 36691,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, исходя из того, что увольнение истца по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пунктом 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, произведено ответчиком в нарушение требований трудового законодательства. Специфика труда тренера связана со всевозможными разъездами, сборами, тренировками в разных географических районах. На время отсутствия тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с участием в спортивных мероприятиях, за тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок. Истец отсутствовал на рабочем месте в период с 21.09.2022 по 23.09.2022, находясь на спортивных соревнованиях в г. Ижевске, с частью своих воспитанников, которые выступали в форме от имени КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта ПК», то есть отсутствовал по уважительной причине, поскольку выполнял свои трудовые обязанности тренера. Несогласование выезда на соревнование с работодателем, в нарушение локальных актов, включение в состав команды часть детей, которые официально не зачислены в КГБУ «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта ПК», свидетельствует о нарушении правил трудового распорядка, но не доказывает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Доказательств законности произведенного увольнения, ответчиком суду представлено не было. В период с 21.09. до 26.09.2022, когда истец вышел на работу, работодатель мер для выяснения причин его отсутствия на работе не предпринимал. Оснований для издания ответчиком приказа от 30.09.2022 г. об увольнении истца за прогул, по основаниям п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, не имелось.

Учитывая, что увольнение истца признано незаконным, суд удовлетворил требования истца об изменении даты и основания формулировки увольнения на увольнение по истечение срока трудового договора, по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 31.10.2022, а также взыскал заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03.10.2022 по 31.10.2022 в размере 36691,20 руб. Приняв за основу расчет заработной платы за время вынужденного прогула, представленный истцом. Ответчиком расчет не оспорен.

Установив нарушения прав истца с учетом установленных обстоятельств, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 руб.

Судебная коллегия с такими выводами суда первой инстанции соглашается, полагая, что суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал им надлежащую правовую оценку и постановил решение, основанное на совокупности собранных по делу доказательств.

Вопреки доводам апелляционной жалобы выводы суда первой инстанции сделаны в строгом соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Представленным сторонами доказательствам судом дана верная правовая оценка. Результаты оценки доказательств суд отразил в постановленном судебном акте. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судами не допущено.

Руководствуясь ст.ст.199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Индустриального районного суда г. Перми от 06.06.2023 оставить без изменения, апелляционную жалобу ГБУДО «Спортивная школа «Академия игровых видов спорта» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи