Дело № 2-2333/2025

УИД: 50RS0029-01-2025-001891-28

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Заочное

г.Наро-Фоминск

Московская область 04 июня 2025 года

Наро-Фоминский городской суд Московской области, в составе председательствующего судьи Царёвой ФИО3.,

при секретаре судебного заседания Барсегян ФИО4.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО5 к ООО «Селятино Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с сокращением, процентов за задержку выплаты заработка, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 ФИО6. обратилась в суд с иском, с учетом уточнений, о взыскании с ответчика компенсации за 15 дней неиспользованного отпуска в сумме 14 472 руб. 90 коп., компенсации в связи с увольнением по сокращению штата за второй и третий месяца в сумме по 31 414 руб. 87 коп., процентов за задержку выплаты заработка 36 372 руб. 01 коп., компенсацию морального вреда в сумме 31 414 руб. 87 коп. В обоснование заявленных требований, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Селятино Сервис» в должности диспетчера производстве-аварийной диспетчерской службы ЖРЭУ-1 <адрес>. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.1 п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата. При увольнении работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 дней, при это она работала у ответчика 6 месяцев 2 дня, соответственно при расчете ответчик должен был учитывать полную сумму за отпуск. Кроме того, в течении 14 дней со дня увольнения истец встала на учет в Центр занятости населения МО, но не была трудоустроена, в связи с чем ей должны были выплатить компенсацию за 2 и 3 месяца со дня увольнения, она подала заявление о выплате, однако компенсацию так и не выплатили..

В судебное заседание истец, надлежаще извещенная судом о дате, месте и времени слушания дела не явилась, ранее ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении иска, настаивала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, уважительных причин неявки не представил, каких-либо ходатайств в адрес суда не направил.

Суд, руководствуясь положениями ст.233,234 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Селятино Сервис» в должности диспетчера производстве-аварийной диспетчерской службы ЖРЭУ-1 <адрес>, с ней заключен трудовой договор.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с ДД.ММ.ГГГГ на основании ч.1 п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата.

С ДД.ММ.ГГГГ истец встала на учет в Центр занятости населения МО как безработная, Центром занятости проводились мероприятия по ее трудоустройству, но она не была трудоустроена по причине отсутствия подходящей работы, соответствующей ее квалификации.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей среднего заработка за второй месяц, однако работодатель, приняв заявление, не произвел начисление и выплату компенсации за второй месяц.

На основании решения Центра занятости от ДД.ММ.ГГГГ за истцом признано право на получение компенсации за третий месяц со дня увольнения.

Согласно ч.3 ст.178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 29.11.2012 №2214-О, орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.

Из содержания указанных правовых норм и их толкования Конституционным Судом РФ следует, что своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за третий месяц.

Из представленных материалов усматривается, что истица является инвалидом № группы, в связи с чем данное обстоятельство в совокупности с отсутствием на территории проживания истицы подходящих ее квалификации вакансий для возможного трудоустройства, является исключительным случаем в смысле части 2 статьи 178 Трудового кодекса РФ, поскольку указанные обстоятельства фактически исключают возможность трудоустройства работника и как следствие - лишают его возможности обеспечить себе достойный материальный уровень жизни, поскольку после увольнения иных источников дохода, кроме пенсии, Г. не имеет. Между тем, в результате увольнения по инициативе работодателя истица лишилась заработка, и это неизбежно повлияло на снижение уровня ее жизни.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате компенсации за третий месяц со дня сокращения, однако выплата не была произведена.

Из представленного истцом расчета, следует, что размер компенсации, исходя из среднего заработка, за второй месяц и за третий месяц со дня увольнения составляет по 31 414 руб. 87 коп. за каждый месяц.

Проверив представленный расчет, суд полагает его обоснованный и арифметически верным, учитывая, что работодатель не произвел выплату компенсаций, с ответчика надлежит взыскать компенсацию за второй и третий месяцы в указанных суммах.

Установлено, что истец является инвалидом № группы.

Согласност.23 Федерального закона от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» регулирование условий труда инвалидов осуществляется в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, законодательством о занятости населения.

Согласност.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.

Согласност.122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Также из материалов дела следует, что фактический стаж работы истца у ответчика составил 6 месяцев 2 дня, соответственно истец была вправе использовать весь ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы.

Согласност.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.

Согласно п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 №169, в ред. от 20.04.2010, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Соответственно при исчислении компенсации за отпуск ответчик должен был произвести расчет исходя из 30 календарный дней отпуска.

Однако при расчете компенсаций за не отгулянный отпуск не учел 15 календарный дней отпуска.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Проверив расчет компенсации, представленный истцом, суд полагает его арифметически верным, произведенным исходя из среднемесячной заработной платы и количества дней отпуску, не принятых к учету, в связи с чем полагает с ответчика надлежит взыскать компенсацию за отпуск в размере 14 472 руб. 90 коп.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проверив расчеты, представленные истцом, суд полагает их арифметически верными, учитывая, что компенсации за задержку выплат произведена с учетом суммы долг,. периода просрочки, с ответчика подлежит взысканию:

- за задержку выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 253 руб. 82 коп.,

- за задержку выплаты компенсаций за второй месяц со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 358 руб. 61 коп.,

- за задержку выплаты компенсаций за третий месяц со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 863 руб. 26 коп.

Также ответчик несвоевременно произвел выплаты при увольнении в сумме 97 945 руб. 61 коп. Период просрочки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработка и выходного пособия в сумме 5 896 руб. 32 коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» даны разъяснения о том, что в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, например, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере (пункт 46);

суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (пункт 47).

Принимая во внимание, что факт нарушение прав истицы как работника нашел свое подтверждение в судебном заседании, учитывая личность истицы, характер и степень допущенного нарушения, длительность нарушения прав истицы, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В порядке п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика надлежит взыскать госпошлину в бюджет Наро-Фоминского городского округа в сумме 7 410 руб. 24 коп, за требование имущественного и не имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233,234 ГПК РФ, суд

решил :

Исковое заявление ФИО2 ФИО7 к ООО «Селятино Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации в связи с сокращением, процентов за задержку выплаты заработка, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Селятино Сервис» (№) в пользу ФИО2 ФИО8, СНИЛС №, компенсацию за 15 дней неиспользованного отпуска в сумме 14 472 руб. 90 коп., компенсацию за второй месяц со дня увольнения по сокращению штата в сумме 31 414 руб. 87 коп., компенсацию за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата в сумме 31 414 руб. 87 коп., процентов за задержку выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 253 руб. 82 коп., процентов за задержку выплаты компенсаций за второй месяц со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 358 руб. 61 коп., процентов за задержку выплаты компенсаций за третий месяц со дня увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 863 руб. 26 коп., проценты за задержку выплат при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумм 5 896 руб. 32 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В удовлетворении остальной части, заявленного истцом иска, отказать.

Взыскать с ООО «Селятино Сервис» №) госпошлину в бюджет Наро-Фоминского городского округа Московской области в сумме 7 410 руб.24 коп.

Ответчик вправе подать в Наро-Фоминский городской суд Московской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено судом 16 июня 2025 года.

Судья ФИО9 Царёва