Дело № 2-10276/2023
УИД № 35RS0010-01-2023-011905-48
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Вологда
02 ноября 2023 года
Вологодский городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Ивановой И.В.,
при секретаре Михайлове Е.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,
установил:
открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД», Общество) обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, в обосновании исковых требований указав, что 20.05.2021 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № № о принятии его на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда. 04.06.2021 между истцом и ответчиком заключен договор ученический договор № о профессиональном обучении по профессии и квалификации «осмотрщик-ремонтник вагонов» в период с 07.06.2021 по 08.10.2021, договор является дополнительным к Трудовому договору.
В силу пункта 3.1.7. ученического договора, ответчик обязан проработать после обучения по Договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в учебном центре профессией (специальностью, квалификацией), не менее трех лет.
Согласно пункта 3.1.10. ученического договора в случае расторжения настоящего договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в течение одного месяца со дня расторжения трудового договора.
Приказом № № от 12.05.2023 трудовой договор со ФИО1 прекращен по инициативе работника.
В связи с ненадлежащим исполнением обязательств по договору, ОАО «РЖД» понесены убытки в размере 20 708,97 рублей.
16.06.2023 в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости погашения задолженности перед работодателем. До настоящего времени денежные средства в счет возмещения задолженности не поступили, в связи с чем истец просит взыскать со ФИО1 в свою пользу денежные средства, затраченные на обучение, в размере 20 708,97 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 821,27 рубль.
В судебном заседание представитель истца, действующий на основании доверенности, ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о дне, времени и месте слушания дела извещались надлежащим образом, в связи с чем, суд, руководствуясь положениями статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, приходит к выводу об обоснованности заявленных требований на основании следующего.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со статьей 199 Трудового Кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
В силу статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращайте ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть 2 статьи 207 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Из материалов дела следует, что 20.05.2021 на основании трудового договора № № ФИО1 принят на работу в эксплуатационное вагонное депо Лоста – структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги», г.Волгда на должность осмотрщика-ремонтника вагонов 5 разряда.
04.06.2021 между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик принимает на себя обязательство сдать квалификационный экзамен по профессии рабочего по окончании обучения в установленные программой обучения сроки (пункт 3.1.4. договора), прибыть по окончании обучения 11.10.2021 в Эксплуатационное вагонное депо Лоста структурного подразделения Северной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (пункт 3.1.6. договора), проработать после окончания обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет (пункт 3.1.7. договора).
ОАО «РЖД» в свою очередь приняло на себя обязательства направить работника до начала обучения за счет средств работодателя на медицинское освидетельствование. Профессиональный психофизиологический отбор (пункт 3.2.1. договора), обеспечить возможность профессионального обучения за счет средств работодателя, прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте (пункты 3.2.2., 3.2.3. договора), выплачивать работнику в период ученичества стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 23 952,74 рублей в месяц (пункт 3.2.4. договора), предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения в установленные сроки, рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии (пункт 3.2.5. договора).
Сторонами по условиям ученического договора пунктом 3.1.10. установлено, что при расторжении трудового договора от 20.05.2021 № № до истечение сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7. настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (в том числе выплаченную стипендию за период обучения, командировочные расходы за период обучения, затраты учебного центра), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Затраты понесенные работодателем на обучение работника возмещаются последним в течение 1 месяца с момента расторжения трудового договора от 20.05.2021 № №.
12.05.2023 приказом № № трудовой договор со ФИО1 расторгнут по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).
16.06.2023 в адрес ФИО1 направлено уведомление № о необходимости возмещения средств, затраченных на обучение в сумме 20 708,97 рублей с приложением реквизитов.
ОАО «РЖД» свои обязательства перед ФИО1 исполнило, что подтверждается прохождением им обучения в Северном учебном центре профессиональных квалификаций Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Вместе с тем, трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе работника до истечения трехлетнего срока.
Согласно расчету, сумма средств, затраченных на обучение по ученическому договору составили 20 708, 97 рублей.
На основании установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание, что трудовой договор расторгнут до истечения срока, в течение которого работник обязан отработать у работодателя, доказательств возврата денежных средств суду не представлено, со ФИО1 в пользу ОАО «РЖД» подлежат взысканию расходы на обучение в размере 20 708, 97 рублей.
На основании статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 821,27 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение удовлетворить.
Взыскать со ФИО1 (СНИЛС №) в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН <***>) денежные средства, затраченные на обучение в размере 20 708 рублей 97 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 821 рубль 27 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.В. Иванова
Мотивированное заочное решение изготовлено 10.11.2023.