Дело № 2-1802/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Норильск Красноярского края 16 апреля 2025 года
Норильский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н.,
при секретаре судебного заседания Пенчук А.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Норильскпромтранспорт» о восстановлении срока на обращение о защите нарушенных прав, взыскании оплаты за работу выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Норильскпромтранспорт» о восстановлении срока на обращение о защите нарушенных прав, взыскании оплаты за работу выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что в период с 14.07.2008 по 10.09.2020 она работала в должностях специалиста и ведущего специалиста у ответчика. За период работы она неоднократно привлекалась к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни. В апреле 2024 года для подтверждения факта наличия у нее неиспользованных дополнительных дней отдыха за работу в выходной день, истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой. 16.05.2024 ООО «Норильскпромтранспорт» предоставлены документы, согласно которым часть документов уничтожена, предоставлены приказы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни 31.03.2020, 01.04.2020, 02.04.2020 с предоставлением дополнительного дня отдыха. В период с 10.06.2024 по 02.08.2024 истец находилась в отпуске. За работу 31.03.2020 ей оплачено 6100,86 руб., за 01.04.2020 и 02.04.2020 – 15272,71 руб. Дополнительные дни отдыха ей не предоставлялись. Истец обратилась в ООО «Норильскпромтранспорт» с заявлением об оплате указанных дней. В ответе ООО «Норильскпромтранспорт» указано, что с истцом произведен окончательный расчет 10.09.2020, жалоб и обращений в связи с несогласием с окончательным расчетом не поступало. Поскольку при увольнении три неиспользованных дня отдыха истцу не были компенсированы, она просит восстановить срок на обращение о защите нарушенных прав, взыскать оплату за работу выходные и праздничные дни в размере 21373,57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 25372,56 руб., компенсацию морального вреда в размере 7 700 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала, пояснила, что дополнительные дни ей не были предоставлены, поскольку у ФИО1 был большой объем работы. При этом она за предоставлением дополнительных дней отдыха к работодателю не обращалась. Расчетные листки ФИО1 выдавались своевременно. В апреле 2024 года ФИО1 узнала, что постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 06.12.2024 признана незаконной неоплата работнику не предоставленных дней отдыха за работу в выходные и праздничные дни. До ознакомления с указанным постановлением ФИО1 доверяла работодателю, считала, что окончательный расчет ей выплатили правильно, в том числе оплатили не предоставленные дополнительные выходные дни. После ознакомления с постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 06.12.2024 ФИО1 решила проверить добросовестность бывшего работодателя, в этой связи запросила копии приказов о работе в выходные и праздничные дни, расчетные листки. Поскольку добровольно ответчик не оплатил спорные дни, ФИО1 в декабре 2024 года обратилась за защитой своих интересов в Прокуратуру г. Норильска и Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Рассмотрев обращения ФИО1, Прокурор г. Норильска и Главный государственный инспектор труда направили ответы, рекомендовав ей за разрешением спора обратиться в суд.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Норильскпромтранспорт» ФИО2, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении заявленных требований отказать, указывая, что ООО «Норильскпромтранспорт» не оспаривает, что истец, в связи с производственной необходимостью, на основании приказов от 27.03.2020 № и от 01.04.2020 № привлекалась к работе в выходные дни. В качестве компенсации за работу в выходные дни ФИО1 определяла дополнительные дни отдыха (отгулы). В связи с расторжением трудового договора, с 10.09.2020 работнику выплачено выходное пособие и произведен окончательный расчет. В период трудовых отношений с ФИО1 у работодателя отсутствовала обязанность компенсации работнику неиспользованных до увольнения дополнительных дней отдыха за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни. Статьей 153 ТК РФ (в редакции действовавшей в период трудовых отношений с истцом) предусмотрено, что работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере по желанию работника, работавшего в выходной и (или) нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В период действия трудового договора истец к работодателю с заявлением о предоставлении трех неоплачиваемых дней отдыха не обращалась. Поскольку обязанность работодателя производить замену неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении работника действующим в период трудовых отношений с истцом законодательством не была предусмотрена, оснований для выплаты работодателем соответствующей компенсации при увольнении ФИО1 не имелось. Представитель ответчика не оспаривала, что три спорных дня действительно не были оплачены истице в двойном размере, но, ФИО1 пропущен срок для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, уважительных причин объективно препятствовавших работнику своевременно обратиться в суд с иском, не представлено.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.
Из положений ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.
Из положений ст. 153 ТК РФ, в редакции, действующей на момент трудовых отнршей истицы с ответчиком, следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Частью 4 ст. 153 ТК РФ предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При этом часть четвертая данной статьи предоставляет работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, право заявить о желании получить взамен повышенной оплаты труда другой день отдыха; в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Возможность же замены повышенной оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день предоставлением дня отдыха законодатель связывает с проявлением инициативы работника, который может обратиться с соответствующей просьбой к работодателю.Таким образом, в случае привлечения работника к работе в день, предназначенный, по общему правилу, для отдыха, он вместо применяемой по умолчанию в силу части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации повышенной оплаты труда за такую работу вправе выбрать день отдыха и заявить об этом работодателю.
Предусмотренное частью четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации положение учитывает наличие индивидуально-договорных начал в регулировании трудовых отношений, согласуется с задачей достижения оптимального баланса интересов сторон трудовых отношений и направлено на обеспечение государственных гарантий трудовых прав работника.
Положения статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливают порядка достижения и фиксации соглашения между работником и работодателем о предоставлении дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. По смыслу взаимосвязанных статей 113 и 153 данного Кодекса формой выражения достигнутого соглашения могут быть, в частности, письменное согласие работника на работу в такой день и письменное распоряжение работодателя о работе в выходной или нерабочий праздничный день, содержащие соответствующие положения.
Согласие работодателя предоставить работнику день отдыха вместо повышенной оплаты предполагает дальнейшее согласование сторонами трудового договора конкретной даты использования этого дня отдыха. Волеизъявление работника о конкретной дате дня отдыха, поскольку в Трудовом кодексе Российской Федерации не установлено иного, может осуществляться как в письменной, так и в устной форме. Предоставление работнику такого дня отдыха, как и иные подобные решения работодателя, как правило, оформляется приказом (распоряжением). При этом исходя из необходимости поддержания баланса прав и интересов сторон трудового договора не предполагается предоставление дня отдыха исключительно на основе пожеланий работника без учета необходимости обеспечения нормального режима производственных, технологических, организационных процессов: реализация работником права на отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день не должна осуществляться вопреки интересам работодателя, который по смыслу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации выступает организатором коллективного труда работников.
Судом установлено, что ФИО3 с 14.07.2008 принята на работу в ООО «Норильскпромтранспорт», в отдел кадров, с окладом 11000 руб., районным коэффициентом 1,8, северными надбавками в размере 80 %, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 10.07.2008, трудовым договором № от 07.04.2008, дополнительными соглашениями к нему.
Указом Президента РФ № 206 от 25.03.2020 в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации с 30 марта по 03 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Приказом № от 27.03.2020 ФИО4 выведена для работы в нерабочий день 31.03.2020 с компенсацией в виде отдыха в другой день.
Приказом № от 01.04.2020 ФИО4 выведена для работы в нерабочие дни 01.04.2020 и 02.03.2020 с компенсацией в виде отдыха в другой день.
Расчетными листками подтверждается, что работа истца в нерабочие дни - 31.03.2020, 01.04.2020 и 02.03.2020 оплачена в одинарном размере. Дополнительные дни отдыха за указанные дни истице фактически не были предоставлены.
Согласно п.1 и п.3 Письма Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25 марта 2020 N 206"(с изменениями от 27 марта 2020 г.) пункту 1 Письма Роструда от 31 марта 2020 г. N 990-ТЗ, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Таким образов работа ФИО1 31.03.2020, 01.04.2020 и 02.03.2020 происходила не в выходной или праздничных день, а в нерабочий день.
Действующим законодательством не предусмотрена двойная оплата работникам, отработавшим в период нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года.
Приказом № от 08.09.2020 трудовой договор между сторонами расторгнут с 10.09.2020 по соглашению сторон, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.77 ТК РФ.
В день увольнения ФИО1 был выдан окончательный расчет при увольнении, при этом доплата за работу в нерабочие дни (31.03.2020, 01.04.2020 и 02.03.2020) не производилась, что сторонами не оспаривается.
Представителем ответчика ООО «Норильскпромтранспорт» заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Ответчик, заявив о пропуске истцом срока обращения в суд, полагал, что истец, получая расчетные листки, знала о размере начисленной заработной платы и ее составных частях, не лишена была возможности своевременно обратиться в суд с иском.
В ходе судебного разбирательства истец не отрицала, что ежемесячно получала расчетные листки и знала о размере начисляемой заработной платы, ее составных частях, была уведомлена, что ей были не предоставлены три дополнительных дня отдыха, к работодателю за разъяснениями относительно оплаты непредставленных дополнительных дней отдыха в период увольнения и до весны 2024 года не обращалась.
Принимая во внимание, что 10.09.2020 трудовой договор между сторонами расторгнут, истец, обратилась с указанным иском к «Норильскпромтранспорт» 04.03.2025, т.е., по истечении более четырех с половиной лет с момента увольнения, а также принимая во внимание недоказанность наличия обстоятельств, объективно препятствующих обращению в суд в уставленный законом срок, суд приходит к выводу, что ФИО1 пропущен предусмотренный законом срок для обращения в суд за разрешением указанного спора.
Истец обратилась с ходатайством о восстановлении срока обращения в суд с настоящим иском, указывая, что в апреле 2024 года ей стало известно о Постановлении Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П "По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО5, ФИО6, ФИО7 и ФИО8", в котором установлено, что часть четвертая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования предполагает, что в том случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам частей первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Обращения к ответчику ООО «Норильскпромтранспорт», в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае имели место в 2024 году, т.е. по истечении установленного ст. 392 ТК РФ срока.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствовавших своевременному обращению в суд за защитой нарушенного права, истец не представила.
Оснований для восстановления пропущенного срока у суда не установлено, в этой связи, в удовлетворении заявленного иска необходимо отказать.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Норильскпромтранспорт» о восстановлении срока на обращение о защите нарушенных прав, взыскании оплаты за работу выходные и праздничные дни, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня вынесения решения судом в окончательной форме.
Судья Т.Н.Санькова
Мотивированное решение составлено 30.04.2025.