Дело № 2-832/2023 (2-3652/2022)

54RS0009-01-2022-003881-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 апреля 2023 г. г. Новосибирск

Советский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Бабушкиной Е.А.,

при ведении протокола помощником судьи Хлебовым А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2, в котором просил взыскать с ответчика 50 000 руб.

В исковом заявлении истец указал, что в период с мая 2020 г. по август 2021 г. он работал по найму в ООО «АХОНА» сборщиком пластиковых окон.

Владелец ООО «АХОНА» - ФИО2 не произвел оплату труда истца за июль и август 2021 г. Заработная плата составляла 30 000 руб. в месяц, расчет производил ФИО2 Задолженность составляет 32 000 руб. Ответчик отказывается перечислить заработную плату. Соразмерным размером компенсации морального вреда за нарушение своих трудовых прав истец полагает сумму в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец и ответчик не явились, были извещены надлежащим образом.

От ответчика в материалы дела представлены письменные возражения (л.д.17), в которых он полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению, заявляет о пропуске срока давности. В возражениях указывается, что ответчик не согласен с доводами истца, а также обращает внимание, что претензии истца связаны с деятельностью ООО «Ахона». Ответчик является учредителем и директором указанной организации, вместе с тем, ответчик в договорные отношения с истцом не вступал, следовательно, какие-либо требования к нему не могут быть предъявлены. Также ответчик не признает факт работы истца в ООО «Ахона».

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение о рассмотрении дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем также возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно правовой позиции, отраженной в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Также о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

По доводам истца он осуществлял трудовую деятельность в период с мая 2020 г. по август 2021 г. в ООО «Ахона».

Вместе с тем, трудовой договор или иные документы, подтверждающие доводы истца, в материалы дела не представлены.

При этом, ответчиком, директором и учредителем ООО «Ахона» (л.д.6 с оборотом) факт трудовых отношений между истцом и ООО «Ахона» отрицался.

Возражения ответчика были направлены истцу по почте (л.д.20), вручены заблаговременно до судебного заседания (л.д.21). Дополнительные доказательства истцом не были представлены.

Для проверки доводов истца судом был направлен запрос о пенсионных отчислениях и иных выплатах, производимых с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в пользу истца ФИО1 (л.д.9).

На судебный запрос получен ответ из ОСФР по Новосибирской области о том, что в информационной системе СФР на застрахованное лицо ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведения отсутствуют.

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что относимых и допустимых доказательств наличия фактических трудовых отношений между истцом и ответчиком в материалы дела не представлено.

Как следует из доводов иска, ФИО1 работал в ООО «Ахона» и именно в результате бездействия указанного работодателя были нарушены его права.

Вместе с тем, требования предъявлены к ФИО2, который при указанных истцом обстоятельствах является ненадлежащим ответчиком.

Учитывая положения ст. 61.14 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», привлечение руководителя организации (либо учредителя как контролирующего должника лица при наличии указанных в законе обстоятельств) в отсутствие дела о банкротстве (или возврата уполномоченному органу заявления о признании должника банкротом) невозможно.

Ходатайств о замене ответчика от истца не поступило, что не лишает его процессуальной возможности обратиться за защитой своих прав путем предъявления самостоятельного иска и возбуждения по нему другого производства

Оценивая доводы ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).

Заявленные требования о компенсации морального вреда основаны на нарушении трудовых прав работника вследствие невыплаты ему заработной платы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 указанной статьи).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) (пункт 5 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Исходя из доводов истца, последним месяцем его работы является август 2021 г.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Следовательно, истцу о нарушении его права стало известно не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

С исковым заявлением истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, согласно подписи в заявлении (л.д.4 оборот) и согласно штампу исходящей корреспонденции на конверте (л.д.5).

При этом статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации связывает течение срока исковой давности не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а со дня установленного срока выплаты.

Таким образом, истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате, поскольку срок исковой давности для предъявления указанных требований истек ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока исковой давности истец не представил.

Поскольку ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а истцом суду не представлено доказательств наличия уважительных причин пропуска этого срока, суд принимает решение об отказе в иске и по этому основанию.

При совокупности установленных обстоятельств суд приходит к выводу, что исковые требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании денежных средств оставить без удовлетворения.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Судья Е.А. Бабушкина

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2023.