Решение по делу № 2-936/2023 от 27.06.2023 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности за сверхурочный характер работы, взыскании среднего заработка в связи с приостановлением работы, потерь в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Дело № 2-936/2023

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года город Торжок

Торжокский межрайонный суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Уваровой Н.И.,

при секретаре Шульгине П.А.,

с участием старшего помощника Торжокского межрайонного прокурора ГерасимоваС.И., истца ФИО1, представителя истца Б.Н.ПА., представителей ответчика общества с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» Д.В.НА., ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности за сверхурочный характер работы, взыскании среднего заработка в связи с приостановлением работы, потерь в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации,

установил:

ФИО1 обратился в Торжокский межрайонный суд Тверской области с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (далее – ООО«ДЛ-Транс»). В результате уточнения исковых требований в порядке статьи 39 ГПК РФ просил признать Приказ № ДТМе-13 от 06.03.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным и отменить его, восстановить ФИО1, на работе в ООО «ДЛ-Транс» в должности контролера по режиму группы оперативного реагирования Москва 6, возложив на ООО «ДЛ-Транс» обязанность внести соответствующие изменения в трудовую книжку; взыскать с ООО «ДЛ-Транс», в пользу ФИО1: утраченный средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 06.03.2023 года по день восстановления на работе; неполученный средний заработок за период с 28.09.2022 года по 06.03.2023 года в связи с приостановлением работы в размере 416083,44 рублей; потери в связи с отпуском без сохранения заработной платы по инициативе работодателя за апрель 2020 года в размере 9726,89 рублей; задолженность по заработной плате за сверхурочный характер работы в период с 01.10. 2018 года по 30.07.2022 года в размере 5225 316 рублей; компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1147305,21 рублей; компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя, в размере 100000 рублей; судебные расходы в размере 25000рублей; возложить обязанность на ответчика произвести выплаты в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 01.10.2018 года по день вынесения решения суда.

В обосновании заявленных требований указано, что 01.10.2018 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ДТМе-129, согласно которому ФИО1 принят на должность контролера по режиму группы оперативного реагирования Москва 6.

В соответствии с условиями трудового договора истцу устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 8 часов, однако при трудоустройстве, работодатель обозначил, что работа будет осуществляться не в соответствии с условиями трудового договора, а в сменном графике 7/7 либо 14/7 в рабочем режиме 24/7, то есть дополнительными фактическими графиками работы работодатель устанавливал трудовое время Истца в режиме 7 рабочих дней через 7 дней выходных либо 14 дней рабочих через 7 дней выходных. При этом, в рабочую неделю истец в 24 часовом рабочем режиме решал поставленные за текущие сутки задачи. При трудоустройстве стороны пришли к соглашению, что за исполнение должностных обязанностей в режиме сверхурочной работы, работодатель либо при увольнении, либо по первому требованию работника производит компенсацию за такой режим работы.

В связи с имеющейся задолженностью у ответчика перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу в период с октября 2018 года по июль 2022 года, 28 сентября 2022 года истцом направлено извещение о приостановлении работы до полного погашения ответчиком задолженности.

23.12.2022 года истцом получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, а также приказ № ДЛТРР001081222 от 08.12.2022 года «О сокращении штата работников» согласно которому обособленное структурное подразделение Москва 6 Группа оперативного реагирования в составе штатной должности «Контролер по режиму» в количестве 10 (десяти) штатных единиц исключаются из организационной структуры и штатного расписания с 28.02.2023 года.

На основании приказа № ДТМе-13 от 06.03.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) истец уволен с 06.03.2023 года.

В нарушение требований ст. 180 ТК РФ Ответчиком не был соблюден уведомительный порядок при сокращении штата, что повлекло нарушение прав истца и привело к его незаконному увольнению. Кроме того, полагает, что работодателем были предложены не все имеющиеся вакансии, которые последний был обязан предложить до даты сокращения истца.

Все выплаты за сверхурочные работы работодателем ООО «ДЛ-Транс» выплачиваются сотрудникам при увольнении, однако, работодатель отказывается выплатить все, причитающиеся истцу выплаты за сверхурочный характер работы.

Таким образом, у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате за сверхурочную работу в период с октября 2018 года по июль 2022года в сумме 5225 316 рублей, подробный расчет данной суммы приведен в приложении к исковому заявлению.

В связи с нарушением срока оплаты за сверхурочный характер работы с работодателя подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

28.09.2022 года истцом в адрес работодателя направлено извещение о приостановлении работы до погашения имеющейся задолженности, в связи с чем, полагает, что с работодателя подлежит взысканию средний заработок за период с 28.09.2022 года по 06.03.2023 года в размере 416083,44 рублей.

Незаконными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, моральный вред оценен истцом в размере 100000 рублей.

Работодатель в качестве страхового агента обязан производить уплату страховых взносов за работников, исходя из суммы начисленной им заработной платы, учитывая имеющуюся задолженность, на работодателя должна быть возложена обязанность произвести соответствующие отчисления со взысканной судом суммы.

Кроме того, с целью защиты нарушенных трудовых прав истец был вынужден обратиться за квалифицированной юридической помощью, в связи с чем, понесенные им расходы в размере 25000 рублей также надлежит взыскать с работодателя.

Ответчиком ООО «ДЛ-Транс» поданы возражения на исковое заявление, в которых содержится просьба об отказе в удовлетворении заявленных требований. В обосновании своей позиции ответчиком указано, что в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, реализуя право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, на основании приказа № ДЛТРР001081222 от 08.12.2022 года «О сокращении штата работников» принято решение исключить с 28.02.2023 года из организационной структуры и штатного расписания обособленного структурного подразделения Москва 6 Группу оперативного реагирования в составе штатной должности «Контролер по режиму» в количестве 10 штатных единиц. Поскольку в день издания приказа истец отсутствовал на рабочем месте, указанный приказ был направлен ему ценным письмом с описью вложения, получен им 17.12.2022 года. Одновременно истцу было направлено предложение работы от 12.12.2022 года, от предложенных вакансий истец отказался, также 16.01.2023 года, 14.02.2023 года, от всех предложенных вакансий истец отказался. В связи с поступившей ответчику информацией о том, что истец находится на больничном с 22.02.2023 года, а планируемая дата увольнения – 28.02.2023 года, ответчиком был издан приказ о переносе даты увольнения, в соответствии с которым, дата расторжения трудового договора перенесена на первый рабочий день после периода временной нетрудоспособности работника, информация о переносе даты увольнения направлена истцу. 06.03.2023 года трудовой договор с истцом был расторгнут. Полагает, что увольнение ФИО1 по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ является обоснованным, порядок увольнения ответчиком соблюден.

Относительно требований о взыскании задолженности заработной плате за сверхурочный характер работы за период с 01.10.2018 года по 30.07.2022 года ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, так, годичный срок для обращения с требованием о взыскании заработной платы распространяется на выплаты истцу по заработной плате, начиная с 01.03.2022, за периоды с даты трудоустройства в октябре 2018 года до февраля 2022 года включительно срок истцом пропущен. Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд истцом не представлено. Истцом не представлено доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочный характер работы. Работа истца в 24 часовом рабочем режиме не подтверждается ни представленными документами, ни продиктована внутренними локальными актами, включая должностную инструкцию истца. В силу условий трудового договора, а также локальных нормативных актов, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, восьмичасовой рабочий день, в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о сверхурочной работе, доказательств такой работы в ходе исполнения должностных обязанностей не представлено. Ссылка истца на графики, которые он именует как «дополнительные», нельзя признать обоснованной, назначение указанных графиков работодателю, как и их отношение непосредственно к истцу, неизвестно. Доказательств об издании приказов об утверждении графиков сменности не представлено, как и доказательств доведения этих графиков до работников и определения порядка работы по ним. Указывает, что представленные истцом скриншоты задач и чатов не подтверждают работу истца за пределами рабочего времени по заданию работодателя, из их содержания нельзя однозначно установить, как реальный временной интервал их выполнения, так и количество затраченного времени непосредственно истцом. При этом, сам по себе факт, что задача могла поступить истцу в нерабочее время не свидетельствует однозначно о его сверхурочной работе, из представленных истцом документов не следует, что поставленные перед истцом задачи не могли быть выполнены в рабочее время, установленное трудовым договором. У истца имелся круглосуточный удаленный доступ как к корпоративной электронной почте ответчика, так и к системам внутреннего документооборота, в связи с чем подключение к ним за пределами нормального рабочего времени являлись личной инициативой, не были обусловлены волей, приказами руководства и производственной необходимостью. Отмечает, что представленный истцом расчет задолженности за сверхурочную работу содержит сведения о фактической работе 23 и 24 часа в день на протяжении 7 дней подряд, а в какие-то периоды и вовсе по 13 дней, что противоречит как порядку расчета сверхурочной работы, так и реальности такого выполнения в силу физиологических особенностей человека. Затраченное время на прием пищи, отдыха, сна и прочего не может входить в расчет сверхурочной работы. Полагают, что требования о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочный характер работы удовлетворению не подлежат, так как сведения о выполнении истцом сверхурочной работы по поручению работодателя у ответчика отсутствуют. Не признавая требования в указанной части ответчиком подготовлен контррасчет суммы требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочный характер работы в пределах годичного срока, находящегося в периоде исковой давности. Так, исходя из стоимости часа рабочего времени истца, двойного коэффициента и количества отработанных им сверхурочных часов, общий размер задолженности составит 82460,21 рублей.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 05.05.2023 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания от 26.05.2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ООО«Деловые линии» и ООО «Оператор Коммерческой Недвижимости».

В процессе рассмотрения дела истец ФИО1 заявил об отказе от части исковых требований, а именно, возложении обязанности на ответчика произвести выплаты в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 01.10.2018 года по день вынесения решения суда.

Определением суда от 16.06.2023 года отказ истца от требований о возложении обязанность на ответчика произвести выплаты в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период с 01.10.2018 года по день вынесения решения суда принят судом, производство по делу в указанной части прекращено.

Истец ФИО1 и его представитель Б.Н.ПА. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объёме, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении и дополнительных письменных пояснениях.

Истец дополнительно пояснил, что неоднократно обращался к работодателю по вопросу повышения заработной платы, но получал обещания, что вопрос с зарплатой решиться позже, а также обещания, что все переработки компенсируются при увольнении, при этом с письменными заявлениями к работодателю с требованиями выплатить имеющуюся задолженность по оплате сверхурочной работы до сентября 2022 года не обращался, в компетентные органы для защиты своих нарушенных трудовых прав также не обращался, так как боялся потерять работу. Заявил ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочный характер работы в период с октября 2018 года по июлю 2022 года, пояснил, что не обращался в компетентные органы за защитой нарушенных трудовых прав, так как боялся потерять работу, кроме того, надеялся, что работодатель выплатит имеющуюся задолженность при увольнении, указывая, что одному из сотрудников, при увольнении по соглашению сторон была выплачено денежная компенсация.

Представитель истца, возражая относительно представленного представителями ответчика контррасчета, указала, что не все задачи, выполняемые истцом были внесены и учтены в электронной базе, истец выполнял возложенные на него обязанности в формате 24 часа, так как, находясь на корпоративной квартире, которая являлась рабочим местом истца, был вынужден оперативно реагировать на поступающие звонки и сообщения об инцидентах, постоянно находился в режиме ожидания, не имел возможности выключить телефон или покинуть корпоративное жилье по своему усмотрению. Полагала, что факт занятости истца подтвержден материалами делами, ответчиком расчет задолженности по оплате сверхурочной работы не опровергнут, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Представители ответчика ООО «ДЛ-Транс» ФИО3, Н.А.АБ. исковые требования не признали по доводам, изложенным в возражениях. Полагали доводы истца о том, что не все выполненные им задачи отражены в электронной базе не обоснованы, так истцом на каждую задачу оформлялась служебная записка, кроме того, истец имел возможность вносить в базу сведения об уже выполненных им задачах. Отметили, что на протяжении всей трудовой деятельности истец ни разу не обращался с письменными заявлениями к работодателю о том, что его действиями каким-либо образом нарушены трудовые права истца, доказательств, объективно препятствующих обращению с такими заявлениями истцом не представлено. Доводы истца о том, что при трудоустройстве между ним и работодателем была достигнута договоренность о том, что при увольнении будет выплачена компенсация за переработку допустимыми доказательствами не подтверждены, как и доводы о том, что истцу было запрещено покидать корпоративное жилье, более того, ни трудовым договором, ни правилами внутреннего трудового распорядка не предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать работников жильем. Решение о предоставлении корпоративного жилья было принято работодателем в связи с тем, что большая часть сотрудников иногородние с целью улучшения условий труда. Ответчиком не отрицается, что у истца был разъездной характер работы, за что ему была установлена надбавка. Отрицая наличие задолженности по заработной плате за сверхурочный характер работы, в случае если суд придет к выводу, что переработка у истца все-таки была, просили учесть подготовленный ответчиком контррасчет.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда в Тверской области, ООО «Деловые Линии», ООО «ОКН» в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

Старший помощник Торжокского межрайонного прокурора Герасимов С.И. в заключении по делу полагал, что работодателем что при увольнении С.И.ВБ. имело место нарушение процедуры увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, так как не был уведомлен выборный орган первичной профсоюзной организации, а также истцу не были предложены все вакантные должности, которые работник мог занять, в связи с чем, требования истца о восстановлении на работе законны, обоснованы и подлежат удовлетворению, при определении подлежащей ко взысканию компенсации морального вреда просил учесть требования разумности и справедливости.

Учитывая надлежащее извещение не явившихся третьих лиц, суд в соответствии со статьей 167 ГПК РФ, с учётом мнения участников процесса, определил рассматривать дело в их отсутствие.

Заслушав лиц, участвующих в деле, заключение старшего помощника Торжокского межрайонного прокурора Герасимова С.И., пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Реализуя закрепленные Конституцией РФ (часть 1 статьи 34, часть 2 статьи 35) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность, принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

В силу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Частями 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ установлено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С учетом приведенных норм права юридически значимыми обстоятельствами для разрешения спора о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, являются следующие обстоятельства: действительно ли имело место сокращение штата работников и с какого времени; уведомление работника в письменной форме о предстоящем увольнении в установленный законом срок; наличие у работника преимущественного права на оставление на работе; наличие вакантных должностей в организации в данной местности в период со дня уведомления работника об увольнении до дня его увольнения с работы, на которые возможно перевести работника с его письменного согласия (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судом установлено, что 01.10.2018 года на основании приказа о приеме работника на работу № ДТМе-129 ФИО1 принят на работу в ООО«ДЛ-Транс» на должность контролера по режиму в Группу оперативного реагирования обособленного структурного подразделения Москва 6, о чем с ним был заключен трудовой договор № ДТМе-129 (т.3 л.д. 43-46).

08.12.2022 года ООО «ДЛ-Транс» издан Приказ № ДЛТРР001081222, согласно которому с 28.02.2023 года из штатного расписания Обособленного структурного подразделения Москва 6 Группа оперативного реагирования, исключаются 10 шт.ед контролер по режиму.

12.12.2022 года ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и численности работников организации, в котором сообщалось, что занимаемая им должность подлежит сокращению с 28.02.2023 года; о предложении вакантных должностей в структурных подразделениях ООО «ДЛ-Транс» г. Москвы при их наличии. Данное уведомление получено ФИО4 17.12.2022 года, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления (том 3 л.д. 19).

12.12.2022 года работодателем в адрес ФИО1 направлено предложение работы, предложены должности водителя-экспедитора группа автодоставки№ 1 и водителя-экспедитора группы автодоставки № 2 Обособленного структурного подразделения Москва 6, должность менеджера по работе с документацией группы подготовки документов для клиентов Обособленного структурного подразделения Москва 8, должность оператора информационной базы отдела сопровождения перевозок фурами Обособленного структурного подразделения Москва 4, на занятие указанных должности истец согласия не выразил (т.3 л.д. 20).

16.01.2023 года работодателем в адрес ФИО1 направлено предложение работы, предложены должности водителя-экспедитора группы автодоставки № 1 и группы автодоставки № 2 Обособленного структурного подразделения Москва 6, оператора информационной базы отдела сопровождения перевозок фурами Обособленного структурного подразделения Москва 4, на занятие указанных должностей истец согласия не выразил (т.3 л.д. 7).

14.02.2023 года работодателем в адрес ФИО1 направлено предложение работы, предложены должности водителя-экспедитора группы автодоставки №2, группы вечерней доставки № 2, группы автодоставки № 1 и группы вечерней доставки № 1 Обособленного структурного подразделения Москва 6, водителя-экспедитора группы автодоставки №4, группы вечерней доставки № 4, группы вечерней доставки № 5 и Обособленного структурного подразделения Москва 3, на занятие указанных должностей истец согласия не выразил (т.3 л.д. 13).

17.02.2023 года работодателем в адрес ФИО1 направлено предложение работы, предложены должности водителя-экспедитора группы автодоставки №2, группы вечерней доставки № 2, группы автодоставки № 1 и группы вечерней доставки № 1 Обособленного структурного подразделения Москва 6, должности водителя-экспедитора группы автодоставки №4, группы вечерней доставки № 4, группы вечерней доставки № 5 Обособленного структурного подразделения Москва 3, на занятие указанных должностей истец согласия не выразил (т.3 л.д. 11).

22.02.2023 года приказом № ДЛТРР002220223 «О переносе даты увольнения» в связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 перенесена дата расторжения трудового договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с контролером по режиму Группы оперативного реагирования Обособленного структурного подразделения Москва 6 ФИО1 с 27.02.2023 года на первый рабочий день после периода временной нетрудоспособности работника (т.3 л.д. 47).

Приказом генерального директора ООО «ДЛ-Транс» ФИО7 от 06.03.2023 года № ДТМе-13 ФИО1 с 06.03.2023 года уволен с занимаемой должности по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (в связи с сокращением численности и штата работников организации).

Названный приказ от имени ФИО7 был подписан специалистом по кадровой работе ФИО8, уполномоченной доверенностью № 19007875 от 01.04.2021 года, в соответствии с которой последняя наделена полномочиями совершать от имени и в интересах ООО«ДЛ-Транс» в том числе действия по подписанию приказов о приеме (увольнении), а также иные кадровые документы, связанные с организацией кадрового документооборота.

В связи с отсутствием истца на рабочем месте в день увольнения, 06.03.2023года копия приказа об увольнении с копией бланка заявления на отправку трудовой книжки направлена работодателем по адресу регистрации ФИО1

Доводы истца о том, что работодателем нарушен уведомительный порядок при сокращении штата суд находит несостоятельными, так, о предстоящем сокращении штата истец был уведомлен 12.12.2022 года, то есть в предусмотренный законом двухмесячный срок, при этом, в связи с временной нетрудоспособностью ФИО1 и переносе даты его увольнения на первый рабочий день после периода временной нетрудоспособности, повторное направление уведомления о проведении организационно-штатных мероприятий не требовалось.

Из штатных расписаний обособленного структурного подразделения ФИО5 по состоянию на 12.12.2022 года, 09.03.2023 года и 10.03.2023 года, следует, что 10 шт. ед. контролера по режиму группы оперативного реагирования (в том числе единица, занимаемая истцом) выведены из штатного расписания ООО«ДЛ-Транс» ОСП Москва 6 (т. 3, л.д. 28-29).

Должность контролера по режиму Группы оперативного реагирования, которую занимал ФИО1, в ОСП Москва 6 в результате организационно-штатных мероприятий не сохранилась, новой должности с аналогичными должностными обязанностями и требованиями к образованию по сокращаемой должности истца в штатное расписание введено не было.

Приведенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что в ООО«ДЛ-Транс» ОСП Москва 6 действительно (реально) имели место организационно-штатные мероприятия, в результате которых должность, занимаемая истцом, не сохранилась.

Таким образом, у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Вопросы целесообразности проведения в организации организационно-штатных мероприятий в компетенцию суда не входят.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации, ее статьями 34 (часть 1) и 35 (часть 2), права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи37 КонституцииРоссийской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников (Определения от 15 июля 2008 года № 411-О-О, 412-О-О и 413-О-О).

Кроме того, в Определении Конституционного Суда РФ от 24.02.2011 № 236-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ф. на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи81Трудового кодекса Российской Федерации» отмечено, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи81Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения (часть третья статьи 81, часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи180Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что проведение организационно-штатных мероприятий, в том числе по сокращению штатов, определять численность и штат работников, равно как и целесообразность проведения мероприятий по сокращению штата и исключения конкретных и введение новых штатных единиц, относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно положениям ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что в ООО «ДЛ-Транс» организована первичная профсоюзная организация работников, которая входила в состав РОО «Московский городской профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства», однако на основании Постановления Президиума от 15.02.2023 года (Протокол № 37) выведена из его состава в связи с утратой связи из-за отсутствия участия в профсоюзной жизни.

Однако, вопреки указанным требованиям законодательства, ООО «ДЛ-Транс» о принятом решении о сокращении штата работников организации, в письменной форме в предусмотренный законом срок об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не сообщило.

При этом, нарушение процедуры увольнения истца в части выполнения работодателем требований ч. 2 ст. 82, ч. ч. 1, 2 ст. 373 ТК РФ об учете мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии решения об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ судом не установлено, так как последний членом профсоюза не являлся.

Как уже указывалось судом, спорные правоотношения регулируются положениями ст. ст. 81, 180, 179 Трудового кодекса Российской Федерации, из которых следует, что в рамках соблюдения установленных законом гарантий при расторжении трудового договору по названному основанию, установлена обязанность, а не право работодателя при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и эта обязанность не предполагает наличие у работодателя права выбора, кому из работников, должности которых подлежат сокращению, предложить эти вакантные должности (соответствующие квалификации работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу). Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос с учетом положений статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников) о том, кого из них перевести на эту должность.

Судом установлено, что 01.10.2018 года при заключении трудового договора № ДТМе-129 ООО «ДЛ-Транс» и ФИО1 пришли к соглашению, что работник принимается на работу в ОСП Москва 6, Группа оперативного реагирования на должность контролера по режиму, рабочим местом определено: <адрес>.

В соответствии с должностной инструкцией контролера по режиму, последний осуществляет выезд на место ДТП с транспортными средствами компании и ее контрагентов, оказывает необходимые действия по охране груза, находящегося в транспортном средстве, контролирует перегруз груза, организует эвакуацию ТС, при необходимости сопровождает аварийное транспортное средство и груз, собирает документацию по оформлению ДТП, осматривает место происшествия, производит фото фиксацию и видео фиксацию; участвует в расследовании причин ДТП, поломок, повреждений ТС, нарушений ПДД и внутренних правил по перевозке грузов водителями компании и ее контрагентов; контролирует соблюдение водителями компании и ее контрагентов на маршруте производственной и трудовой дисциплины, оформляет служебные записки и акты о выявленных нарушениях; осуществляет мониторинг трассы, пресекает нарушения водителями компании и ее контрагентов внутренних правил компании перевозки грузов; проводит служебные расследования по фактам утраты документов, номерных знаков, денежных средств, товарно-материальных ценностей; проводит служебные расследования по фактам злоупотребления работниками компании должностными полномочиями; поддерживает контакты, сотрудничает с правоохранительными органами и службами безопасности контрагентов компании; организует мероприятия по предотвращению и расследованию фактов хищения товарно-материальных ценностей; участвует в разработке оптимальных маршрутов следования ТС компании и ее контрагентов; участвует в организации мест для хранения большегрузных ТС компании и ее контрагентов; участвует в проведении инвентаризации ТМЦ и ОС в подразделениях компании выполняет отдельные служебные поручения своего непосредственного руководителя, своевременно предоставляет отчетность и пр.

Зона ответственности контролера по режиму распространялась на территорию Центрального Федерального Округа Российской Федерации, как истцом, так и ответчиком, указанные обстоятельства при рассмотрении дела не оспаривались.

Согласно справке от 03.05.2023 года, представленной в материалы дела стороной ответчика, на территории Центрального Федерального Округа ООО «ДЛ-Транс» организованы следующие обособленные структурные подразделения: Балашиха, Воскресенск, Дмитров, Домодедово, Железнодорожный, Зеленоград, Клин, Коломна, Красногорск, Москва 3, Москва 6, Москва 4, Москва 8, Мытищи, Ногинск, Одинцово, Орехово-Зуево, Подольск, Пушкино, Сергиев-Посад, Серпухов, Солнечногорск, Ступино, Томилино, ФИО6, Арзамас, Белгород, Борисоглебск, Брянск, Владимир, Владимир 2, Воронеж 2, Воронеж 3, Дзержинск, Елец, Иваново, Калуга, Клинцы, Ковров, Кострома, Курск, Липецк, Муром, Нижний Новгород 2, Нижний Новгород 3, Новомосковск, Обнинск, Орел, Ржев, Россошь, Рыбинск, Рязань, Смоленск, Старый Оскол, Тамбов, Тверь, Тверь 2, Тула, Ярославль 3.

Из выписок из штатных расписаний указанных обособленных подразделений, входящих в состав Центрального Федерального Округа по состоянию на 03.11.2022 года следует, что в обособленном структурном подразделении Тверь имелась вакантная должность контролера по режиму, в иных обособленных структурных подразделениях вакантные должности отсутствовали.

По состоянию на 12.12.2022 года на должность контролера по режиму Группы оперативного реагирования ОСП Тверь был принят новый работник ФИО9, который ранее работником ООО «ДЛ-Транс» не являлся.

Приведенные выше доказательства свидетельствуют о том, что в ООО «ДЛ-Транс» ОСП Тверь с 03.11.2022 года имелась вакантная должность, которая отвечала требованиям по смыслу части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ и могла быть предложена истцу, занимающему аналогичную должность в ОСП Москва 6, однако данная вакансия истцу не была предложена ответчиком, а на нее был принят новый работник.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО1 имело место нарушение процедуры увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (не были предложены все вакантные должности, которые работник мог занять, а также не был уведомлен выборный орган первичной профсоюзной организации), что является безусловным основанием для признания увольнения незаконным.

При этом, доводы ответчика о том, что у работодателя отсутствовала обязанность по предложению вакантных должностей, находящихся в иной местности, по сравнению с определенным трудовым договором местом работы ФИО1, суд находит несостоятельными, так как выполнение непосредственных должностных обязанностей истцом осуществлялось на территории всего Центрального Федерального Округа, что предусматривает обязанность работодателя предлагать все имеющиеся вакансии во всех обособленных структурных подразделениях ООО «ДЛ-Транс», организованных на территории Центрального Федерального Округа.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку при увольнении истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодателем был нарушен порядок увольнения, суд, руководствуясь указанными выше нормами права, считает, что имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований истца о восстановлении на работе в занимаемой истцом должности, на условиях, согласованных сторонами в трудовом договоре, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

При определении размера среднего заработка за время вынужденного прогула суд руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, а также разъяснениями, содержащимися в пункте 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором указано, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное выходное пособие подлежит зачету.

Из материалов дела следует, что истцу была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

ФИО1 при увольнении было начислено и выплачено выходное пособие в размере 90528,68 рублей.

Согласно имеющемуся в материалах дела расчету среднего дневного заработка истца, представленному работодателем, средний дневной заработок истца составляет 3229,49 рублей.

Оценив и проверив расчет ответчика о среднем дневном заработке С.И.ВБ., суд соглашается с ним, поскольку он соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Данные, содержащиеся в представленном расчете о фактически начисленной истцу заработной плате за двенадцать месяцев предшествующих увольнению и фактически отработанном времени за тот же период, соответствуют информации, содержащейся в расчетных листках на имя ФИО1 за период с марта 2022 года по февраль 2023 года, которые были представлены ответчиком в материалы дела.

Принимая во внимание, что период вынужденного прогула с 07.03.2023 года по 27.06.2023 года (день вынесения решения) составляет 75 рабочих дня, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий выплате истцу, составит 151683,07 рублей ((3229,49 руб. х 75 дн.) – 90528,68 рублей (выходное пособие)).

Таким образом, в пользу истца с ООО «ДЛ-Транс» подлежит взысканию средний заработок за период вынужденного прогула в размере 151683,07 рублей.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании потерь в размере 9726,89 рублей в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы за апрель 2020 года, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании его личного заявления предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 7 календарных дней с 13.04.2020 года по 19.04.2020года, что также отражено в табеле учета рабочего времени за апрель 2020года (т.3 л.д. 69 оборот).

На основании личного заявления ФИО1, последнему также предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 7 календарных дней с 25.05.2020 года по 31.05.2020 года, указанные обстоятельства подтверждаются представленным в материалы дела табелем учета рабочего времени (т.3 л.д. 69 оборот).

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как следует из пояснений истца и его представителя, данных ими в процессе рассмотрения дела, при написании заявления на отпуск без сохранения заработной платы в указанные периоды, у истца отсутствовала необходимость в написании такого заявления. Заявления были написаны по требованию руководства и связаны с введенными на территории г. Москвы ограничениями в период распространения коронавирусной инфекции для того, чтобы не платить сотрудникам заработную плату.

Вместе с тем, какие именно действия имели место быть со стороны работодателя, чтобы заставить написать ФИО1 данные заявления и по каким причинам, истцом представлено не было.

Таким образом, оснований для взыскания с работодателя в пользу истца потерь в размере 9726,89 рублей в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы у суда не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 99 Трудового кодекса РФ установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что при трудоустройстве ФИО1 в ООО «ДЛ-Транс» между сторонами был заключен трудовой договор № ДТМе-129 от 01.10.2018 года, по условиям которого работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.5.1 Договора).

В соответствии с п.5.2 Договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 9.00, окончание работы – 18.00, перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 13.00 до 14.00.

Пунктом 5.3 Договора установлено право работодателя привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ.

В обоснование требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы за сверхурочный характер работы истцом представлены графики сменности, а также указано, на достигнутую между работником и работодателем договоренность о выполнении трудовой функции в сменном графике 7/7 вопреки условиям трудового договора.

Положениями п.п. 9.15, 9.17, 9.18 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ДЛ-Транс» работникам общества, работающим по сменному графику, начало и окончание смены, а также продолжительность и время перерыва для отдыха и обеда и питания, устанавливаются в соответствии с графиком работ и режимов труда и отдыха, утвержденного для структурного подразделения. Режим труда и отдыха сотруднику устанавливается приказом (распоряжением) Работодателя по структурному подразделению и доводится до сведения сотрудника под роспись. При сменной работе сотрудник должен производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности доводится до сведения сотрудника не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работник не может без письменного разрешения работодателя (распоряжение по структурному подразделению) изменять очередность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими работниками.

При этом, приказов работодателя об утверждении графиков сменности, а также каких-либо доказательств, свидетельствующих о доведении данных графиков до работников и определения порядка работы по ним, в материалы дела не представлено, более того, ответчик отрицал существование графиков сменности при осуществлении трудовой деятельности истцом, кроме того, сам истец затруднился пояснить происхождение представленных им графиков, указав, что работа по ним осуществлялась изначально при трудоустройстве в ООО «Деловые линии».

Допрошенный в судебном заседании, по ходатайству истца, в качестве свидетеля ФИО9. пояснил, что с октября 2018 года работал в ООО«ДЛ-Транс», до этого времени работал в ООО «Деловые линии», при трудоустройстве в ООО «ДЛ-Транс» его трудовые обязанности, а также режим работы не изменился. Истец работал в подразделении Москва-3, он работал в Москва-6, но обслуживали одни и те же участки. В трудовом договоре была установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день. Ему сообщили, что за переработки нам выплатят в период увольнения. Поступающие задачи необходимо было сразу брать в работу, задачи и инциденты могли поступать в любое время, и сотрудник должен был сразу на них реагировать. Графики работы составлял старший контролер, но никто не знает откуда они появились и кто их разработал.

Допрошенный в судебном заседании, по ходатайству истца, в качестве свидетеля ФИО10 пояснил, что работал контролером по режиму ООО«ДЛ-Транс» в обособленном отделении Москва-6 по графику 7/7, график был обязателен для исполнения, поступали через корпоративную электронную почту, доводился до сведения сотрудников старшим контролером по режиму, о происхождении графиков не знает. Все выполняемые задачи фиксировались в базе СКР, бывали случаи, когда задачи формировались после их выполнения. Такое возможно, если какая-либо задача выполнялась по пути следования для выполнения другой задачи, и ее любом случае, будет необходимо выполнить в течении недели. После выполнения создается задача, и сразу же ставится отметка об исполнении. Сотрудники начали обращаться к начальству только после того, как изменили график на 12/2. График 7/7 всех устраивал, но постоянно велись разговоры с руководством по поводу повышения зарплаты. Зарплату постоянно обещали повысить, но изменений не произошло. При трудоустройстве старший контролер обещал, что выплаты за переработки будут произведены при увольнении, оснований сомневаться и причин не доверять работодателю не было. Все проблемы начались, когда установили новый график. Как сейчас работают контролеры ему неизвестно.

Допрошенный в судебном заседании, по ходатайству истца, в качестве свидетеля ФИО11 пояснил, что работал вместе с истцом в ООО «ДЛ-Транс» с 2018 года по январь 2023 года, они вместе с истцом работали по графику 7/7 в режиме 24 часа. Сколько именно инцидентов приходило за день сказать затрудняется, приблизительно от 3 до 5, все зависело от времени года, зимой инцидентов было гораздо больше. Истец не мог покинуть рабочее место после 18 часов, рабочим местом являлось корпоративное жилье. Истец должен был выезжать на различные инциденты, проверки, на выполнение задач. По другим причинам истец не мог покинуть корпоративное жилье. В случае если сотрудник покидает служебное жилье, то ему грозят меры дисциплинарного взыскания. Покидать служебное жилье запрещает непосредственно руководитель. На тот момент этим руководителем был он. Данный запрет действовал еще тогда, когда он сам был контролером по режиму. Его руководителем был ФИО18, который занимал должность руководителя по региону. Как выяснилось, он работал в ООО «Деловые линии». Данная организация входит в группу компаний вместе с ООО «ДЛ-Транс». Графики работы были в 2012 году, когда они вместе с истцом работали в ООО «Деловые линии», на работу в ООО «ДЛ-Транс» перешли без изменения условий и режима работы. Каким образом и кто разработал графики он не знает. С самого начала был обговорен график 7/7 и работники не могли его изменить. Истец находился на рабочем месте в течении 24 часов. Инциденты формируются диспетчером и направляются контролеру через базу. Задачи ставятся работнику руководителем и они выполняются в течении недели. Некоторые задачи могут не учитываться в базе. В таких случаях работник отчитывается посредством электронной почты.

Допрошенный в судебном заседании, по ходатайству ответчика, в качестве свидетеля ФИО12 пояснил, что работает в компании с 20.09.2021 года, изначально работал контролером по режиму, потом был переведен в 2022 году в другой округ на должность специалиста по безопасности. На работу его принимал истец, он объяснил, что работать необходимо по представленному графику, а не так, как это прописано в трудовом договоре. Зарплата устраивала, она всегда выплачивалась своевременно. Доплаты за сверхурочные не обсуждались. Фактически работали по графику 7/7. Каждый сотрудник планировал свою загруженность. Бывали критические ситуации, когда задача поступала ночью, при этом необходимо присутствие сотрудника, но потом предоставлялась неделя отдыха. Не считает это сверхурочной работой. Если суммировать все рабочее время, то переработки не было. Задач, где необходимо присутствие сотрудников было крайне мало, в основном такие задачи поступали зимой. В базу СКР приходила задача, как правило, ее заносил в базу старший контролер. Контролер сам смотрит, как ее выполнить, производил звонки, договаривался. После выполнения задачи ее закрывают служебной запиской, где прописывается, каким образом она была выполнена. Как истец работал, пояснить не может, так как рядом с ним постоянно не находился. В чатах выкладывалась информация о деятельности всех контролеров по режиму. Каких-то установленных сроков для внесения информации в чат нет. Сотрудники стараются отписываться сразу же после того, как задача была принята в работу и была выполнена. О том, чтобы при увольнении сотруднику выплачивались денежные средства за переработку никогда и ни от кого не слышал. По поводу работы истца пояснений дать не может.

Допрошенный в судебном заседании, по ходатайству ответчика, в качестве свидетеля ФИО13 пояснил, что работает в ООО «Деловые линии» руководителем отдела по округу с июня 2022 года. С 3.12.2018 года работал в ООО «ДЛ Транс» контролером по режиму, с 1.10.2021 года – старшим контролером в Нижнем Новгороде. На работу принимал ФИО14, потом руководителем стал истец. Работал по графику 7/7. Фактически, данный график был формальностью, и не носил обязательный характер. Это было ориентиром, когда сотрудник должен быть на связи, ждать звонка без сна и отдыха не обязательно. Задачи поступали в базу СКР, поступали СМС сообщения. За период с 2018 года по 2021 год, всего 4 или 5 раз выезжал на ЧП. Задачи поступали, но самому выезжать для их разрешения было ненужно. Ни истец, ни ФИО14 не обещали никаких выплат за переработку. В корпоративном жилье в Москве останавливался один раз, чтобы поменять служебную машину, приехал ночью, отдал машину и уехал. В корпоративном жилье были оборудованы места для отдыха, есть кухня, место для сна, присутствующие на тот момент работники занимались своими делами, кто-то ел, кто-то смотрел телевизор, чтобы кто-то работал не видел. Истец научил его работать, относится к нему с уважением. Как именно работал ФИО11, сказать не может. В зону его ответственности входила Московская область, а также Владимирская и Нижегородская области. Во Владимирской и Нижегородской областях всего было 6 структурных подразделений. Сказать о том, как работают сотрудники, в чью зону ответственности входила Москва он не может.

Допрошенный в судебном заседании, по ходатайству ответчика, в качестве свидетеля ФИО15 пояснил, что в настоящий момент работает старшим специалистом по безопасности группы оперативного реагирования в ООО «ДЛ-Транс», изначально был трудоустроен контролером по режиму в Нижнем Новгороде, 03.03.2022 года был переведен в Москву на должность старшего контролера, 8.11.2022 года был переведен ведущим специалистом на Приволжский федеральный округ. Занимая должность старшего контролера, направлял графики работы всем сотрудникам, в том числе и истцу. Должность контролера высокооплачиваемая, при относительно низком объеме работы. Графики работы были заведены самими сотрудниками, так как им это удобно. Так как все сотрудники иногородние, они сами пришли к таким графикам. Когда работал контролером, то так же работал по графику 7/7. Эти графики удобные, и никто из работников на счет них не возражал. Когда вступал в должность старшего контролера, истец объяснил, как именно составляются графики и стал делать также, как это делали ранее. Когда занимал должность старшего контролера, то подчинялся руководителю округа ФИО16, который занимался складским комплексом, он приезжал и осуществлял проверку всех складов и подразделений. После оценки складов и подразделений, он расставлял задачи. Загруженность на работе зависела от количества заявок. Бывало, что заявок не было целые сутки. Считал, что корпоративная квартира является местом, где можно отдохнуть и привести себя в порядок, мог покинуть корпоративное жилье по личным нуждам. Главное, чтобы была возможность оперативно отреагировать на инцидент. У контролера по режиму нагрузка больше, чем у старшего контролера. В обязанности старшего контролера входит консолидирование, контроль выполнения задач, объезд подконтрольного округа. Зимой нагрузка больше, но большая часть задач решается по телефону. Если контролер всю ночь был на инциденте, то старший котроллер, понимая ситуацию, не будет направлять ему задачи, чтобы человек мог отдохнуть. В случае крайней необходимости, контролеры могли договориться между собой и выйти 2 через 2. Все поступающие и выполненные задачи фиксировались в базе СКР и рабочих чатах. В связи с началом СВО был введен ряд санкций против России, в связи с чем большое число клиентов стали прекращать свою деятельность из-за отсутствия зарубежных комплектующих, что привело к необходимости сокращения персонала складов. Так как большая часть складских работников являлись гражданами ближнего зарубежья, и была вероятность, что начнутся кражи, был введен усиленный режим. Контролерам ставилось в работу беседа с сотрудниками складов, налаживание коммуникаций, выявление проблем и их решение. Вопросов по поводу увеличения заработной платы в связи с новым графиков 12/2 не было. При нем никто из контролеров не работал по графику 5/2. У контролеров был разъездной характер работы. О том, что истец работал 24 часа, 7 дней в неделю сказать не может. Работники могут уехать на корпоративном автомобиле по своим личным делам, но в пределах разумного. Никогда не слышал, чтобы кому-то обещали произвести при увольнении выплату за сверхурочную работу. Лично ему никто таких обещаний не давал.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.

Как правило, в графике устанавливается прямой порядок чередования работников по сменам (отработав первую смену, работник после отдыха включается во вторую, в третью и т.д.) или обратный (отработав первую смену, работник после отдыха включается в третью, затем во вторую и т.д.). В организациях с непрерывным производственным процессом может применяться график сменности для четырех смен (три смены работают сутки, а четвертая отдыхает).

В графике отражается время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.

После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

Указанным требованиям, представленные истцом графики сменности не соответствуют, в графиках не отражено количество отработанных истцом часов, не отражено время отдыха, нет сведений об утверждении их руководителем организации, а также о том, что данные графики введены в действие.

На основании статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (далее - Федеральный закон N 402-ФЗ) формы первичных учетных документов определяет руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, которыми среди форм по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда предусмотрен «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» (Т-12).

Судом установлено, что на протяжении всего периода осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «ДЛ-Транс» в отношении него велся табель учета рабочего времени, в котором отражено, что истец работал с нормальной продолжительностью рабочего времени, в представленных табелях учета рабочего времени на период с октября 2018 по март 2023 года отражены все отпуска и больничные ФИО1, а также дни, когда истец приостановил свою деятельность в связи с имеющейся перед ним задолженности по заработной плате, оснований сомневаться в достоверности отраженной в табелях учета рабочего времени информации у суда не имеется.

Истец и допрошенные в судебном заседании свидетели, не доверять показаниям которых у суда оснований не имеется, последовательно поясняли, что сменный режим работы им был установлен при осуществлении ими трудовой деятельности в ООО «Деловые Линии», при последующим увольнении и трудоустройстве в ООО«ДЛ-Транс» должностные обязанности и трудовая функция существенно не изменились, при этом графики сменности, скорее всего, перешли от прежнего работодателя и продолжали использоваться при осуществлении трудовой деятельности в ООО «ДЛ-Транс» для удобства иногородних сотрудников.

Судом установлено, что ООО «ДЛ-Транс» и ООО «Деловые линии» осуществляют взаимодействие, связанное с процессом доставки и хранения грузов, экспедируемых ООО «Деловые линии», при этом, они являются отдельными юридическими лицами, самостоятельными участниками гражданских правоотношений, общества самостоятельны в ведении кадрового учета, режим рабочего времени своих сотрудников определяется каждой компанией самостоятельно, исходя из целей и задач, какого-либо взаимного вмешательства в этот процесс ни со стороны ООО «Деловые линии», ни со стороны ООО «ДЛ-Транс» не осуществляется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при трудоустройстве С.И.ВБ. в ООО «ДЛ-Транс», работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье, продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало работы – 9.00, окончание работы – 18.00, перерыв для отдыха и питания – 1 час в период с 13.00 до 14.00, в соответствии с условиями трудового договора осуществлялись учет рабочего времени и выплата заработной платы, в связи с чем, суд не усматривает оснований полагать, что между истцом и ответчиком фактически был согласован сменный график работы.

В соответствии с п. 16.7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО«ДЛ-Транс», документооборот осуществляется в электронной форме с использованием индивидуального адреса корпоративной электронной почты, приравнивается к письменной форме и имеет юридическую силу. Использование электронного документооборота допускается также в следующих случаях: направление приказов, актов, изготовленных на бумажных носителях, для ознакомления работников; направление локально-нормативных актов и иных кадровых документов, изготовленных на бумажных носителях, для ознакомления работников; направление поставленных задач, изготовленных на бумажных носителях, работникам в рамках трудовых отношений, а также ответ работника на поставленные задачи, в иных случаях (п. 16.1-16.9).

Оценив представленные ответчиком в материалы дела Правила внутреннего трудового распорядка ООО«ДЛ-Транс», утвержденные приказом №2-Р-2-П-21 от 10.07.2017года, а также представленные истцом и утвержденные приказом №ДЛТРР0012611121 от 26.11.2021 года, суд установил, что имеющие юридическое значение пункты для разрешения настоящего дела и приведенные в решении изменений не претерпевали.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что вся выполняемая работа сотрудниками группы оперативного реагирования ООО «ДЛ-Транс» фиксируется в базе электронного документооборота, отдельные задачи дублируются с помощью корпоративной электронной почты и чатов в мессенджере «WhatsАpp».

Проанализировав представленные в материалы дела задачи, отраженные в базе электронного документооборота, в корпоративном чате WhatsApp судом установлено, что за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени истцом отработано: в октябре 2018 года 05 часов 30 минут; в ноябре 2018 года – 07 часов 30 минут; в декабре 2018 года – 50 часов 50 минут; в январе 2019 года – 15 часов 40 минут; в феврале 2019 года – 11 часов; в марте 2019 года – 38 часов 30 минут; в апреле 2019 года – 14 часов 10 минут; в мае 2019 года – 30 минут; в июне 2019 года – 15 часов 20 минут; в июле 2019 года – 10 часов; в августе 2019 года – 24 часа 44 минуты; в сентябре 2019 года – 10 часов; в октябре 2019 года – 19 часов 40 минут; в ноябре 2019 года – 06 часов 40 минут; в декабре 2019 года – 08 часов 23 минуты; в январе 2020 года – 08 часов; в феврале 2020 года – 19 часов 30 минут; в марте 2020 года – 22 часа 40 минут; в апреле 2020 года – 8 часов 51 минуту; в мае 2020 года – 16 часов; в июне 2020 года – 15 часов 50 минут; в июле 2020 года – 08 часов 20 минут; в августе 2020 года – 20 часов 50 минут; в сентябре 2020 года – 06 часов 10 минут; в октябре 2020 года – 18 часов; в ноябре 2020 года – 4 часа 30 минут; в декабре 2020 года – 28 часов; в январе 2021 года – 19 часов 20 минут; в феврале 2021 года –33 часа; в марте 2021 года – 07 часов 45 минут; в апреле 2021 года – 01 час 50 минут; в мае 2021 года – 25 часов 50 минут; в июне 2021 года – 18 часов 11 минут; в июле 2021 года – 41 час 25 минут; в августе 2021 года – 52 часа; в сентябре 2021 года – 98 часов 33 минуты; в октябре 2021 года – 14 часов 40 минут; в ноябре 2021 года – 30 часов 20 минут; в декабре 2021 года – 44 часа; в январе 2022 года – 29 часов; в феврале 2022 года – 28 часов 40 минут; в марте 2022 года – 22 часа; в апреле 2022 года – 35 часов 13 минут; в мае 2022 года – 18 часов 10 минут; в июне 2022 года 13 часов 20 минут; в июле 2022 – 41 час 40 минут.

Однако, в нарушении требований ст. 99 ТК РФ, работодателем учет продолжительности сверхурочной работы истца не осуществлялся, соответствующих приказов не издавалось, что является нарушением трудовых прав истца на получение повышенной оплаты за выполнение им сверхурочной работы.

При этом, к доводам истца о том, что он осуществлял свою трудовую деятельность в режиме реального времени 24 часа в сутки 7 дней в неделю суд относится критически, допустимых и достоверных доказательств осуществления трудовой деятельности в указанном режиме материалы дела не содержат.

Ссылку истца на проживание в корпоративной квартире, которая, по его мнению, и являлась рабочим местом, суд находит несостоятельной. Так, в соответствии с условиями трудового договора местом работы истца является ООО«ДЛ-Транс», на момент расторжения трудового договора – Обособленное структурное подразделение Москва 6, Группа оперативного реагирования, рабочим местом истца является <адрес>.

Действительно, 23.10.2019 года между ООО «ДЛ-Транс» и ФИО17 был заключен договор аренды жилого помещения № К2310/19, по условиям которого арендодатель передает арендатору во временное владение и пользование квартиру общей площадью 54.1 кв.м., расположенную по адресу: <адрес>, в которой и проживал истец во время исполнения им своих трудовых обязанностей.

Из пояснений данных представителем ответчика следует, что указанное жилое помещение было арендовано ООО «ДЛ-Транс» с целью предоставления для проживания и отдыха иногородним сотрудникам, а также сотрудникам, направляемым в г. Москву в командировку, данные действия работодателя направлены на создание для сотрудников более комфортных условий.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ни трудовым договором, заключенным с истцом, ни Правилами внутреннего трудового распорядка, ни иными локальными актами ООО «ДЛ-Транс» не предусмотрено предоставление корпоративного жилья для сотрудников, а также их обязательное нахождение там.

К доводам истца ФИО1 о том, что работникам запрещалось покидать предоставленное работодателем жилое помещение, суд относится критически, так как данные доводы допустимыми доказательствами не подтверждены, более того, локальными актами работодателя подобная обязанность на работников не возлагалась, в судебном заседании представителями ответчика также отрицалась.

Ссылка истца на журнал заселения/выселения сотрудников также доказательством обязательного пребывания в корпоративном жилом помещении на протяжении всего периода исполнения трудовых обязанностей не является.

Таким образом, позицию истца о необходимости учета всего времени его пребывания на территории г. Москвы, в том числе и на корпоративной квартире, предоставленной работодателем для проживания иногородних сотрудников, как времени выполнения истцом работы по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, суд находит ошибочной, основанной на неверном толковании норм действующего законодательства.

В период с 01.10.2018 года по 30.07.2022 года истцу был установлен должностной оклад в размере 46800 рублей, соответственно стоимость одного рабочего часа будет вычисляться путем деления должностного оклада на количество отработанных часов в месяце.

Оценивая представленные в материалы дела расчет, произведенный истцом и контррасчет, произведенный ответчиком, суд находит их неверными и полагает, что расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с 01.10.2018 года по 30.07.2022 года производится следующим образом.

Согласно табелю учета рабочего времени в октябре 2018 года истцом отработано 184 часа, соответственно стоимость одно рабочего часа составляет 254,34 рублей (46800/184). За пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени истцом отработано 5 часов 30 минут, следовательно, с работодателя подлежит ко взысканию 2543,50 руб. ((2*1,5*254,35) =763,05 руб. за первые два часа работы + (5,5-2)*2*254,35)=1780,45 руб. за последующие часы сверхурочной работы).

В ноябре 2018 года за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени истцом отработано 7 часов 30 минут, стоимость одного рабочего часа составила 278,57 руб. (46800/168), следовательно, с работодателя подлежит ко взысканию 3899,98 руб. ((2*1,5*278,57=835,71 руб. за первые два часа работы + (7,5-2)*2*278,57 руб.=3064,27 руб. за последующие часы сверхурочной работы).

В последующем суд производит расчет по приведенному алгоритму, следовательно, за декабрь 2018 года (50 часов 50 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 167 часов/46800) с работодателя подлежит ко взысканию 28214,56 руб. ((2*1,5*280,24руб.) = 840,72 руб. за первые два часа работы + (50,84-2)*2*280,24 руб.)=27373,84 руб. за последующие часы сверхурочной работы).

За январь 2019 года (15 часов 40 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 136 часов/46800) – 10440,60 руб. ((2*1,5*344,12 руб.) =1032,36 руб. за первые два часа работы + (15,67-2)*2*344,12 руб.)=9408,24 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За февраль 2019 года (11 часов сверхурочной работы, при отработанной норме 159 часов/46800) – 6181,14 руб. ((2*1,5*294,34 руб.) =883,02 руб. за первые два часа работы + (11-2)*2*294,34 руб.)=5298,12 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За март 2019 года (38 часов 30 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 159 часов/46800) – 22369,84 руб. ((2*1,5*294,34руб.) =883,02 руб. за первые два часа работы + (38,5-2)*2*294,34 руб.)=21486,82 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За апрель 2019 года (14 часов 10 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 160 часов/46800) – 7996,95 руб. ((2*1,5*292,50 руб.) =877,50 руб. за первые два часа работы + (14,17-2)*2*292,50 руб.)=7119,45 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За май 2019 года (30 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 104 часа/46800) – 337,50 руб. ((0,5*1,5*450 руб.).

За июнь 2019 года (15 часов 20 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 151 часов/46800) – 9198,72 руб. ((2*1,5*309,93 руб.) =929,79 руб. за первые два часа работы + (15,34-2)*2*309,93 руб.)=8268,93 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За июль 2019 года (10 часов сверхурочной работы, при отработанной норме 184 часа/46800) – 4832,65 руб. ((2*1,5*254,35 руб.) =763,05 руб. за первые два часа работы + (10-2)*2*254,35 руб.)=4069,60 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За август 2019 года (24 часа 44 минуты сверхурочной работы, при отработанной норме 112 часов/46800) – 20257,85 руб. ((2*1,5*417,86 руб.) =1253,58 руб. за первые два часа работы + (24,74-2)*2*417,86 руб.)=19004,27 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За сентябрь 2019 года (10 часов сверхурочной работы, при отработанной норме 168 часов/46800) – 5292,83 руб. ((2*1,5*278,57 руб.) =835,71 руб. за первые два часа работы + (10-2)*2*278,57 руб.)=4457,12 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За октябрь 2019 года (19 часов 40 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 184 часов/46800) – 9751,78 руб. ((2*1,5*254,35 руб.) =763,05 руб. за первые два часа работы + (19,67-2)*2*254,35 руб.)=8988,73 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За ноябрь 2019 года (6 часов 40 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 160 часов/46800) – 3609,45 руб. ((2*1,5*292,50 руб.) =877,50 руб. за первые два часа работы + (6,67-2)*2*292,50 руб.)=2731,95 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За декабрь 2019 года (08 часов 23 минуты сверхурочной работы, при отработанной норме 175 часов/46800) – 4220,05 руб. ((2*1,5*267,43 руб.) =802,29 руб. за первые два часа работы + (8,39-2)*2*267,43 руб.)=3417,76 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За январь 2020 года (08 часов сверхурочной работы, при отработанной норме 136 часов/46800) – 5161,80 руб. ((2*1,5*344,12 руб.) =1032,36 руб. за первые два часа работы + (8-2)*2*344,12 руб.)=4129,44 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За февраль 2020 года (19 часов 30 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 152 часов/46800) – 11699,82 руб. ((2*1,5*307,89 руб.) =923,67 руб. за первые два часа работы + (19,5-2)*2*307,89 руб.)=10776,15 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За март 2020 года (22 часа 40 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 168 часов/46800) – 12351,79 руб. ((2*1,5*278,57 руб.) =835,71 руб. за первые два часа работы + (22,67-2)*2*278,57 руб.)=11516,08 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За апрель 2020 года (08 часов 51 минута сверхурочной работы, при отработанной норме 135 часов/46800) – 5789,38 руб. ((2*1,5*346,67 руб.) =1040 руб. за первые два часа работы + (8,85-2)*2*346,67 руб.)=4749,38 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За май 2020 года (16 часов сверхурочной работы, при отработанной норме 95 часа/46800) – 15271,53 руб. ((2*1,5*492,63 руб.) =1477,89 руб. за первые два часа работы + (16-2)*2*492,63 руб.)=13793,64 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За июнь 2020 года (15 часов 50 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 40 часов/46800) – 35895,60 руб. ((2*1,5*1170 руб.) =3510 руб. за первые два часа работы + (15,84-2)*2*1170 руб.)=32385,60 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За июль 2020 года (08 часов 20 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 160 часов/46800) – 4589,40 руб. ((2*1,5*292,50 руб.) =877,50 руб. за первые два часа работы + (8,34-2)*2*292,50 руб.)=3708,90 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За август 2020 года (20 часов 50 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 168 часов/46800) – 11332,23 руб. ((2*1,5*278,57 руб.) =835,71 руб. за первые два часа работы + (20,84-2)*2*278,57 руб.)=10496,52 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За сентябрь 2020 года (06 часов 10 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 176 часов/46800) – 3015,30 руб. ((2*1,5*265,90 руб.) =797,70 руб. за первые два часа работы + (6,17-2)*2*265,90 руб.)=2217,60 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За октябрь 2020 года (18 часов сверхурочной работы, при отработанной норме 96 часов/46800) – 17062,50 руб. ((2*1,5*487,50 руб.) =1462,50 руб. за первые два часа работы + (18-2)*2*487,50 руб.)=15600 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За ноябрь 2020 года (04 часа 30 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 159 часов/46800) – 2354,72 руб. ((2*1,5*294,34 руб.) =883,02 руб. за первые два часа работы + (4,5-2)*2*294,34 руб.)=1471,70 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За декабрь 2020 года (28 часов сверхурочной работы, при отработанной норме 183 часов/46800) – 14065,70 руб. ((2*1,5*255,74 руб.) =767,22 руб. за первые два часа работы + (28-2)*2*255,74 руб.)=13298,48 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За январь 2021 года (19 часов 20 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 112 часов/46800) – 15744,97 руб. ((2*1,5*417,86 руб.) =1253,58 руб. за первые два часа работы + (19,34-2)*2*417,86 руб.)=14491,39 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За февраль 2021 года (33 часа сверхурочной работы, при отработанной норме 151 час/46800) – 20145,45 руб. ((2*1,5*309,93 руб.) =929,79 руб. за первые два часа работы + (33-2)*2*309,93 руб.)=19215,66 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За март 2021 года (07 часов 45 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 176 часов/46800) – 3855,55 руб. ((2*1,5*265,90 руб.) =797,70 руб. за первые два часа работы + (7,75-2)*2*265,90 руб.)=3057,85 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За апрель 2021 года (01 час 50 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 175 часов/46800) – 734,10 руб. ((1,83*1,5*267,43 руб.).

За май 2021 года (25 часов 50 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 152 часов/46800) – 15603,87 руб. ((2*1,5*307,89 руб.) =923,67 руб. за первые два часа работы + (25,84-2)*2*307,89 руб.)=14680,20 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За июнь 2021 года (18 часов 11 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 167 часов/46800) – 9914,89 руб. ((2*1,5*280,24 руб.) =840,72 руб. за первые два часа работы + (18,19-2)*2*280,24 руб.)=9074,17 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За июль 2021 года (41 час 25 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 96 часов/46800) – 39897 руб. ((2*1,5*487,50 руб.) =1462,50 руб. за первые два часа работы + (41,42-2)*2*487,50 руб.)=38434,50 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За август 2021 года (52 часа сверхурочной работы, при отработанной норме 176 часов/46800) – 27387,70 руб. ((2*1,5*265,90 руб.) =797,70 руб. за первые два часа работы + (52-2)*2*265,90 руб.)=26590 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За сентябрь 2021 года (98 часов 33 минуты сверхурочной работы, при отработанной норме 176 часов/46800) – 52142,99 руб. ((2*1,5*265,90 руб.) =797,70 руб. за первые два часа работы + (98,55-2)*2*265,90 руб.)=51345,29 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За октябрь 2021 года (14 часов 40 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 120 часов/46800) – 11052,60 руб. ((2*1,5*390 руб.) =1170 руб. за первые два часа работы + (14,67-2)*2*390 руб.)=9882,60 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За ноябрь 2021 года (30 часов 20 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 56 часов/46800) – 49875,18 руб. ((2*1,5*835,71 руб.) =2507,13 руб. за первые два часа работы + (30,34-2)*2*835,71 руб.)=47368,05 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За декабрь 2021 года (44 часа сверхурочной работы, при отработанной норме 176 часов/46800) – 23133,30 руб. ((2*1,5*265,90 руб.) =797,70 руб. за первые два часа работы + (44-2)*2*265,90 руб.)=22335,60 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За январь 2022 года (29 часов сверхурочной работы, при отработанной норме 128 часов/46800) – 21206,54 руб. ((2*1,5*365,63 руб.) =1096,89 руб. за первые два часа работы + (29,5-2)*2*365,63 руб.)=20109,65 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За февраль 2022 года (28 часов 40 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 151 часов/46800) – 17461,46 руб. ((2*1,5*309,93 руб.) =929,79 руб. за первые два часа работы + (28,67-2)*2*309,93 руб.)=16531,67 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За март 2022 года (22 часа сверхурочной работы, при отработанной норме 175 часов/46800) – 11499,49 руб. ((2*1,5*267,43 руб.) =802,29 руб. за первые два часа работы + (22-2)*2*267,43 руб.)=10697,20 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За апрель 2022 года (35 часов 13 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 168 часов/46800) – 19343,91 руб. ((2*1,5*278,57 руб.) =835,71 руб. за первые два часа работы + (35,22-2)*2*278,57 руб.)=18508,20 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За май 2022 года (18 часов 10 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 128 часов/46800) – 12921,36 руб. ((2*1,5*365,63 руб.) =1096,89 руб. за первые два часа работы + (18,17-2)*2*365,63 руб.)=11824,47 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За июнь 2022 года (13 часов 20 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 24 часа/46800) – 50076 руб. ((2*1,5*1950 руб.) =5850 руб. за первые два часа работы + (13,34-2)*2*1950 руб.)=44226 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

За июль 2022 года (41 час 40 минут сверхурочной работы, при отработанной норме 168 часов/46800) – 22937,46 руб. ((2*1,5*278,57 руб.) =835,71 руб. за первые два часа работы + (41,67-2)*2*278,57 руб.)=22101,75 рублей за последующие часы сверхурочной работы).

Таким образом, с работодателя подлежит ко взысканию задолженность по заработной плате за выполнение истцом сверхурочной работы в период с 01.10.2018 года по 30.07.2022 года в размере 702670,99 рублей.

В процессе рассмотрения дела, представителем ответчика было заявлено о пропуске истцом сроков обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ.

Возражая относительно заявленного ответчиком ходатайства о применении последствий пропуска сроков обращения в суд, истцом заявлено ходатайство о восстановлении сроков обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ, в обосновании свой позиции истец указал, что своевременно не обратился в компетентные органы за защитой своих нарушенных трудовых прав, так как боялся потерять работу, кроме того, рассчитывал на добросовестное поведение работодателя, который не мог не знать о выполнении истцом сверхурочной работы.

Разрешая ходатайства истца и ответчика, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

По настоящему спору установлено, что ФИО1 начисления в период с 01.10.2018 года по 30.07.2022 года за работу в сверхурочное время не производились. Получая заработную плату за указанный период без учета денежного вознаграждения за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, истцу стало известно о нарушении своего права. С иском в суд он обратился 05.04.2023 года, что подтверждается оттиском штампа Почта России на почтовом конверте.

При этом, суд полагает ходатайство истца о восстановлении сроков обращения в суд за восстановлением нарушенных прав, установленных статьей 392ТК РФ, подлежащим удовлетворению.

Так, судом установлено, что вопреки возложенной на работодателя обязанности, последний учет рабочего времени, фактически отработанного ФИО1 не осуществлял, положения трудового договора в соответствие с реальными условиями осуществления трудовой деятельности не привел, при этом, работник не должен нести негативные последствия в связи с ненадлежащим исполнением, возложенной на работодателя обязанности.

В связи с чем, суд полагает, что в данном случае отказ в восстановлении истцу срока для обращения в суд будет противоречить задачам гражданского судопроизводства, как они определены в статье 2 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, создаст препятствия для защиты трудовых прав истца, а потому оснований для отказа в восстановлении пропущенного истцом срока для обращения в суд не усматривает.

В силу положений статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку при рассмотрении дела судом был установлен факт невыплаты истцу заработной платы, требования истца о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы законны и обоснованы.

Расчет подлежащей взысканию компенсации за задержку выплаты заработной платы следует произвести следующим образом и по следующей формуле: сумма задолженности х период просрочки х доля ставки х ключевая ставка.

Судом установлено, что с 01.11.2018 по 16.12.2018 доля ставки составляла 7,50%, с 17.12.2018 по 16.06.2019 – 7,75%, с 17.06.2019 по 28.07.2019 – 7,50%, с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 7,25%, с 09.09.2019 по 27.10.2019 – 7,00%, с 28.10.2019 по 15.12.2019 – 6,50%, с 16.12.2019 по 09.02.2020 – 6,25%, с 10.02.2020 по 26.04.2020 – 6,00%, с 27.04.2020 по 21.06.2020 – 5,50%, с 22.06.2020 по 26.07.2020 – 4,50%, с 27.07.2020 по 21.03.2021 – 4,25%, с 22.03.2021 по 25.04.2021 – 4,50%, с 26.04.2021 по 14.06.2021 – 5,00%, с 15.06.2021 по 25.07.2021 – 5,50%, с 26.07.2021 по 12.09.2021 – 6,50%, с 13.09.2021 по 24.10.2021 – 6,75%, с 25.10.2021 по 19.12.2021 – 7,50%, с 20.12.2021 по 13.02.2022 – 8,50%, с 14.02.2022 по 27.02.2022 – 9,50%, с 28.02.2022 по 10.04.2022 – 20,00%, с 11.04.2022 по 03.05.2022 – 17,00%, с 04.05.2022 по 26.05.2022 – 14,00%, с 27.05.2022 по 13.06.2022 – 11,00%, с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 9,50%, с 25.07.2022 по 18.09.2022 – 8,00%, с 19.09.2022 по 26.06.2023 – 7,50%.

Судом установлено, что задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 за октябрь месяц 2018 года составила 2543,50 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 2084,49 рублей:

2543,50*46*1/150*7,5%=58,50 рублей,

2543,50*182*1/150*7,75%=239,17 рублей,

2543,50*42*1/150*7,5%=53,41 рублей,

2543,50*42*1/150*7,25%=51,63 рублей,

2543,50*49*1/150*7,00%=58,16 рублей,

2543,50*49*1/150*6,5%=54,01 рублей,

2543,50*56*1/150*6,25%=59,35 рублей,

2543,50*77*1/150*6,00%=78,34 рублей,

2543,50*56*1/150*5,5%=52,23 рублей,

2543,50*35*1/150*4,5%=26,71 рублей,

2543,50*238*1/150*4,25%=171,52 рублей,

2543,50*35*1/150*4,5%=26,71 рублей,

2543,50*50*1/150*5,00%=42,39 рублей,

2543,50*41*1/150*5,5%=38,24 рублей,

2543,50*49*1/150*6,5%=54,01 рублей,

2543,50*42*1/150*6,75%=48,07 рублей,

2543,50*56*1/150*7,5%=71,22 рублей,

2543,50*56*1/150*8,5%=80,71 рублей,

2543,50*14*1/150*9,5%=22,55 рублей,

2543,50*42*1/150*20,00%=142,44 рублей,

2543,50*23*1/150*17,00%=66,30 рублей,

2543,50*23*1/150*14,00%=54,60 рублей,

2543,50*18*1/150*11,00%=33,57 рублей,

2543,50*41*1/150*9,5%=66,05 рублей,

2543,50*56*1/150*8,00%=75,97 рублей,

2543,50*282*1/150*7,5%=358,63 рублей.

За ноябрь месяц 2018 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 3899,98рублей, следовательно, подлежащая взысканию компенсация по приведенным выше формуле и алгоритму расчета составит 3137,68 рублей:

3899,98*16*1/150*7,5%=31,20 рублей,

3899,98*182*1/150*7,75%=366,73 рублей,

3899,98*42*1/150*7,5%=81,90 рублей,

3899,98*42*1/150*7,25%=79,17 рублей,

3899,98*49*1/150*7,00%=89,18 рублей,

3899,98*49*1/150*6,5%=82,81 рублей,

3899,98*56*1/150*6,25%=91,00 рублей,

3899,98*77*1/150*6,00%=120,12 рублей,

3899,98*56*1/150*5,5%=80,08 рублей,

3899,98*35*1/150*4,5%=40,95 рублей,

3899,98*238*1/150*4,25%=262,99 рублей,

3899,98*35*1/150*4,5%=40,95 рублей,

3899,98*50*1/150*5,00%=65,00 рублей,

3899,98*41*1/150*5,5%=58,63 рублей,

3899,98*49*1/150*6,5%=82,81 рублей,

3899,98*42*1/150*6,75%=73,71 рублей,

3899,98*56*1/150*7,5%=109,20 рублей,

3899,98*56*1/150*8,5%=123,76 рублей,

3899,98*14*1/150*9,5%=34,58 рублей,

3899,98*42*1/150*20,00%=218,40 рублей,

3899,98*23*1/150*17,00%=101,66 рублей,

3899,98*23*1/150*14,00%=83,72 рублей,

3899,98*18*1/150*11,00%=51,48 рублей,

3899,98*41*1/150*9,5%=101,27 рублей,

3899,98*56*1/150*8,00%=116,48 рублей,

3899,98*282*1/150*7,5%=549,90 рублей.

За декабрь месяц 2018 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 28214,56 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 22255,18 рублей:

28214,56*167*1/150*7,75%=2434,45 рублей,

28214,56*42*1/150*7,5%=592,51 рублей,

28214,56*42*1/150*7,25%=572,76 рублей,

28214,56*49*1/150*7,00%=645,17 рублей,

28214,56*49*1/150*6,5%=599,09 рублей,

28214,56*56*1/150*6,25%=658,34 рублей,

28214,56*77*1/150*6,00%=869,01 рублей,

28214,56*56*1/150*5,5%=579,34 рублей,

28214,56*35*1/150*4,5%=296,25 рублей,

28214,56*238*1/150*4,25%=1902,60 рублей,

28214,56*35*1/150*4,5%=296,25 рублей,

28214,56*50*1/150*5,00%=470,24 рублей,

28214,56*41*1/150*5,5%=424,16 рублей,

28214,56*49*1/150*6,5%=599,09 рублей,

28214,56*42*1/150*6,75%=533,26 рублей,

28214,56*56*1/150*7,5%=790,01 рублей,

28214,56*56*1/150*8,5%=895,34 рублей,

28214,56*14*1/150*9,5%=250,17 рублей,

28214,56*42*1/150*20,00%=1580,02 рублей,

28214,56*23*1/150*17,00%=735,46 рублей,

28214,56*23*1/150*14,00%=605,67 рублей,

28214,56*18*1/150*11,00%=372,43 рублей,

28214,56*41*1/150*9,5%=732,64 рублей,

28214,56*56*1/150*8,00%=842,67 рублей,

28214,56*282*1/150*7,5%=3978,25 рублей.

За январь месяц 2019 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 10440,60 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 8068,15 рублей:

10440,60*136*1/150*7,75%=733,63 рублей,

10440,60*42*1/150*7,5%=219,25 рублей,

10440,60*42*1/150*7,25%=211,94 рублей,

10440,60*49*1/150*7,00%=238,74 рублей,

10440,60*49*1/150*6,5%=221,69 рублей,

10440,60*56*1/150*6,25%=243,61 рублей,

10440,60*77*1/150*6,00%=321,57 рублей,

10440,60*56*1/150*5,5%=214,38 рублей,

10440,60*35*1/150*4,5%=109,63 рублей,

10440,60*238*1/150*4,25%=704,04 рублей,

10440,60*35*1/150*4,5%=109,63 рублей,

10440,60*50*1/150*5,00%=174,01 рублей,

10440,60*41*1/150*5,5%=156,96 рублей,

10440,60*49*1/150*6,5%=221,69 рублей,

10440,60*42*1/150*6,75%=197,33 рублей,

10440,60*56*1/150*7,5%=292,34 рублей,

10440,60*56*1/150*8,5%=331,32 рублей,

10440,60*14*1/150*9,5%=92,57 рублей,

10440,60*42*1/150*20,00%=584,67 рублей,

10440,60*23*1/150*17,00%=272,15 рублей,

10440,60*23*1/150*14,00%=224,12 рублей,

10440,60*18*1/150*11,00%=137,82 рублей,

10440,60*41*1/150*9,5%=271,11 рублей,

10440,60*56*1/150*8,00%=311,83 рублей,

10440,60*282*1/150*7,5%=1472,12 рублей.

За февраль месяц 2019 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 6181,14 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 4687,15 рублей:

6181,14*108*1/150*7,75%=344,91 рублей,

6181,14*42*1/150*7,5%=129,80 рублей,

6181,14*42*1/150*7,25%=125,48 рублей,

6181,14*49*1/150*7,00%=141,34 рублей,

6181,14*49*1/150*6,5%=131,25 рублей,

6181,14*56*1/150*6,25%=144,23 рублей,

6181,14*77*1/150*6,00%=190,38 рублей,

6181,14*56*1/150*5,5%=126,92 рублей,

6181,14*35*1/150*4,5%=64,90 рублей,

6181,14*238*1/150*4,25%=416,81 рублей,

6181,14*35*1/150*4,5%=64,90 рублей,

6181,14*50*1/150*5,00%=103,02 рублей,

6181,14*41*1/150*5,5%=92,92 рублей,

6181,14*49*1/150*6,5%=131,25 рублей,

6181,14*42*1/150*6,75%=116,82 рублей,

6181,14*56*1/150*7,5%=173,07 рублей,

6181,14*56*1/150*8,5%=196,15 рублей,

6181,14*14*1/150*9,5%=54,81 рублей,

6181,14*42*1/150*20,00%=346,14 рублей,

6181,14*23*1/150*17,00%=161,12 рублей,

6181,14*23*1/150*14,00%=132,69 рублей,

6181,14*18*1/150*11,00%=81,59 рублей,

6181,14*41*1/150*9,5%=160,50 рублей,

6181,14*56*1/150*8,00%=184,61 рублей,

6181,14*282*1/150*7,5%=871,54 рублей.

За март месяц 2019 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 22369,84 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 16604,77 рублей:

22369,84*77*1/150*7,75%=889,95 рублей,

22369,84*42*1/150*7,5%=469,77 рублей,

22369,84*42*1/150*7,25%=454,11 рублей,

22369,84*49*1/150*7,00%=511,52 рублей,

22369,84*49*1/150*6,5%=474,99 рублей,

22369,84*56*1/150*6,25%=521,96 рублей,

22369,84*77*1/150*6,00%=688,99 рублей,

22369,84*56*1/150*5,5%=459,33 рублей,

22369,84*35*1/150*4,5%=234,88 рублей,

22369,84*238*1/150*4,25%=1508,47 рублей,

22369,84*35*1/150*4,5%=234,88 рублей,

22369,84*50*1/150*5,00%=372,83 рублей,

22369,84*41*1/150*5,5%=336,29 рублей,

22369,84*49*1/150*6,5%=474,99 рублей,

22369,84*42*1/150*6,75%=422,79 рублей,

22369,84*56*1/150*7,5%=626,36 рублей,

22369,84*56*1/150*8,5%=709,87 рублей,

22369,84*14*1/150*9,5%=198,35 рублей,

22369,84*42*1/150*20,00%=1252,71 рублей,

22369,84*23*1/150*17,00%=583,11 рублей,

22369,84*23*1/150*14,00%=480,21 рублей,

22369,84*18*1/150*11,00%=295,28 рублей,

22369,84*41*1/150*9,5%=580,87 рублей,

22369,84*56*1/150*8,00%=668,11 рублей,

22369,84*282*1/150*7,5%=3154,15 рублей.

За апрель месяц 2019 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 7996,95 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 5812,04 рублей:

7996,95*47*1/150*7,75%=194,19 рублей,

7996,95*42*1/150*7,5%=167,94 рублей,

7996,95*42*1/150*7,25%=162,34 рублей,

7996,95*49*1/150*7,00%=182,86 рублей,

7996,95*49*1/150*6,5%=169,80 рублей,

7996,95*56*1/150*6,25%=186,60 рублей,

7996,95*77*1/150*6,00%=246,31 рублей,

7996,95*56*1/150*5,5%=164,20 рублей,

7996,95*35*1/150*4,5%=83,97 рублей,

7996,95*238*1/150*4,25%=539,26 рублей,

7996,95*35*1/150*4,5%=83,97 рублей,

7996,95*50*1/150*5,00%=133,28 рублей,

7996,95*41*1/150*5,5%=120,22 рублей,

7996,95*49*1/150*6,5%=169,80 рублей,

7996,95*42*1/150*6,75%=151,14 рублей,

7996,95*56*1/150*7,5%=223,91 рублей,

7996,95*56*1/150*8,5%=253,77 рублей,

7996,95*14*1/150*9,5%=70,91 рублей,

7996,95*42*1/150*20,00%=447, 83рублей,

7996,95*23*1/150*17,00%=208,45 рублей,

7996,95*23*1/150*14,00%=171,67 рублей,

7996,95*18*1/150*11,00%=105,56 рублей,

7996,95*41*1/150*9,5%=207,65 рублей,

7996,95*56*1/150*8,00%=238,84 рублей,

7996,95*282*1/150*7,5%=1127,57 рублей.

За май месяц 2019 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 337,50 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 239,91 рублей:

337,50*16*1/150*7,75%=2,79 рублей,

337,50*42*1/150*7,5%=7,09 рублей,

337,50*42*1/150*7,25%=6,85 рублей,

337,50*49*1/150*7,00%=7,72 рублей,

337,50*49*1/150*6,5%=7,17 рублей,

337,50*56*1/150*6,25%=7,88 рублей,

337,50*77*1/150*6,00%=10,40 рублей,

337,50*56*1/150*5,5%=6,93 рублей,

337,50*35*1/150*4,5%=3,54 рублей,

337,50*238*1/150*4,25%=22,76 рублей,

337,50*35*1/150*4,5%=3,54 рублей,

337,50*50*1/150*5,00%=5,63 рублей,

337,50*41*1/150*5,5%=5,07 рублей,

337,50*49*1/150*6,5%=7,17 рублей,

337,50*42*1/150*6,75%=6,38 рублей,

337,50*56*1/150*7,5%=9,45 рублей,

337,50*56*1/150*8,5%=10,71 рублей,

337,50*14*1/150*9,5%=2,99 рублей,

337,50*42*1/150*20,00%=18,90 рублей,

337,50*23*1/150*17,00%=8,80 рублей,

337,50*23*1/150*14,00%=7,25 рублей,

337,50*18*1/150*11,00%=4,46 рублей,

337,50*41*1/150*9,5%=8,76 рублей,

337,50*56*1/150*8,00%=10,08 рублей,

337,50*282*1/150*7,5%=47,59 рублей.

За июнь месяц 2019 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 9198,72 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 6397,72 рублей:

9198,72*28*1/150*7,5%=128,78 рублей,

9198,72*42*1/150*7,25%=186,73 рублей,

9198,72*49*1/150*7,00%=210,34 рублей,

9198,72*49*1/150*6,5%=195,32 рублей,

9198,72*56*1/150*6,25%=214,64 рублей,

9198,72*77*1/150*6,00%=283,32 рублей,

9198,72*56*1/150*5,5%=188,88 рублей,

9198,72*35*1/150*4,5%=96,59 рублей,

9198,72*238*1/150*4,25%=620,30 рублей,

9198,72*35*1/150*4,5%=96,59 рублей,

9198,72*50*1/150*5,00%=153,31 рублей,

9198,72*41*1/150*5,5%=138,29 рублей,

9198,72*49*1/150*6,5%=195,32 рублей,

9198,72*42*1/150*6,75%=173,86 рублей,

9198,72*56*1/150*7,5%=257,56 рублей,

9198,72*56*1/150*8,5%=291,91 рублей,

9198,72*14*1/150*9,5%=81,56 рублей,

9198,72*42*1/150*20,00%=515,13 рублей,

9198,72*23*1/150*17,00%=239,78 рублей,

9198,72*23*1/150*14,00%=197,47 рублей,

9198,72*18*1/150*11,00%=121,42 рублей,

9198,72*41*1/150*9,5%=238,86 рублей,

9198,72*56*1/150*8,00%=274,74 рублей,

9198,72*282*1/150*7,5%=1297,02 рублей.

За июль месяц 2019 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 4832,65 рубля, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 3286,44 рублей:

4832,65*39*1/150*7,25%=91,10 рублей,

4832,65*49*1/150*7,00%=110,51 рублей,

4832,65*49*1/150*6,5%=102,61 рублей,

4832,65*56*1/150*6,25%=112,76 рублей,

4832,65*77*1/150*6,00%=148,85 рублей,

4832,65*56*1/150*5,5%=99,23 рублей,

4832,65*35*1/150*4,5%=50,74 рублей,

4832,65*238*1/150*4,25%=325,88 рублей,

4832,65*35*1/150*4,5%=50,74 рублей,

4832,65*50*1/150*5,00%=80,54 рублей,

4832,65*41*1/150*5,5%=72,65 рублей,

4832,65*49*1/150*6,5%=102,61 рублей,

4832,65*42*1/150*6,75%=91,34 рублей,

4832,65*56*1/150*7,5%=135,31 рублей,

4832,65*56*1/150*8,5%=153,36 рублей,

4832,65*14*1/150*9,5%=42,85 рублей,

4832,65*42*1/150*20,00%=270,63 рублей,

4832,65*23*1/150*17,00%=125,97 рублей,

4832,65*23*1/150*14,00%=103,74 рублей,

4832,65*18*1/150*11,00%=63,79 рублей,

4832,65*41*1/150*9,5%=125,49 рублей,

4832,65*56*1/150*8,00%=144,34 рублей,

4832,65*282*1/150*7,5%=681,40 рублей.

За август месяц 2019 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 20257,85 рубля, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 13472,80 рублей:

20257,85*8*1/150*7,25%=78,33 рублей,

20257,85*49*1/150*7,00%=463,23 рублей,

20257,85*49*1/150*6,5%=430,14 рублей,

20257,85*56*1/150*6,25%=472,68 рублей,

20257,85*77*1/150*6,00%=623,94 рублей,

20257,85*56*1/150*5,5%=415,96 рублей,

20257,85*35*1/150*4,5%=212,71 рублей,

20257,85*238*1/150*4,25%=1366,05 рублей,

20257,85*35*1/150*4,5%=212,71 рублей,

20257,85*50*1/150*5,00%=337,63 рублей,

20257,85*41*1/150*5,5%=304,54 рублей,

20257,85*49*1/150*6,5%=430,14 рублей,

20257,85*42*1/150*6,75%=382,87 рублей,

20257,85*56*1/150*7,5%=567,22 рублей,

20257,85*56*1/150*8,5%=542,85 рублей,

20257,85*14*1/150*9,5%=179,62 рублей,

20257,85*42*1/150*20,00%=1134,44 рублей,

20257,85*23*1/150*17,00%=528,05 рублей,

20257,85*23*1/150*14,00%=434,87 рублей,

20257,85*18*1/150*11,00%=267,40 рублей,

20257,85*41*1/150*9,5%=526,03 рублей,

20257,85*56*1/150*8,00%=605,03 рублей,

20257,85*282*1/150*7,5%=2856,36 рублей.

За сентябрь месяц 2019 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 5292,83 рубля, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 3445,27 рублей:

5292,83*27*1/150*7,00%=66,69 рублей,

5292,83*49*1/150*6,5%=112,38 рублей,

5292,83*56*1/150*6,25%=123,50 рублей,

5292,83*77*1/150*6,00%=163,02 рублей,

5292,83*56*1/150*5,5%=108,68 рублей,

5292,83*35*1/150*4,5%=55,57 рублей,

5292,83*238*1/150*4,25%=356,91 рублей,

5292,83*35*1/150*4,5%=55,57 рублей,

5292,83*50*1/150*5,00%=88,21 рублей,

5292,83*41*1/150*5,5%=79,57 рублей,

5292,83*49*1/150*6,5%=112,38 рублей,

5292,83*42*1/150*6,75%=100,03 рублей,

5292,83*56*1/150*7,5%=148,20 рублей,

5292,83*56*1/150*8,5%=167,96 рублей,

5292,83*14*1/150*9,5%=46,93 рублей,

5292,83*42*1/150*20,00%=296,40 рублей,

5292,83*23*1/150*17,00%=137,97 рублей,

5292,83*23*1/150*14,00%=113,62 рублей,

5292,83*18*1/150*11,00%=69,87 рублей,

5292,83*41*1/150*9,5%=137,44 рублей,

5292,83*56*1/150*8,00%=158,08 рублей,

5292,83*282*1/150*7,5%=746,29 рублей.

За октябрь месяц 2019 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 9751,78 рубль, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 6207,98 рублей:

9751,78*45*1/150*6,5%=190,16 рублей,

9751,78*56*1/150*6,25%=227,54 рублей,

9751,78*77*1/150*6,00%=300,35 рублей,

9751,78*56*1/150*5,5%=200,24 рублей,

9751,78*35*1/150*4,5%=102,39 рублей,

9751,78*238*1/150*4,25%=657,60 рублей,

9751,78*35*1/150*4,5%=102,39 рублей,

9751,78*50*1/150*5,00%=162,53 рублей,

9751,78*41*1/150*5,5%=146,60 рублей,

9751,78*49*1/150*6,5%=207,06 рублей,

9751,78*42*1/150*6,75%=184,31 рублей,

9751,78*56*1/150*7,5%=273,05 рублей,

9751,78*56*1/150*8,5%=309,46 рублей,

9751,78*14*1/150*9,5%=86,47 рублей,

9751,78*42*1/150*20,00%=546,10 рублей,

9751,78*23*1/150*17,00%=254,20 рублей,

9751,78*23*1/150*14,00%=209,34 рублей,

9751,78*18*1/150*11,00%=128,72 рублей,

9751,78*41*1/150*9,5%=253,22 рублей,

9751,78*56*1/150*8,00%=291,25 рублей,

9751,78*282*1/150*7,5%=1375,00 рублей.

За ноябрь месяц 2019 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 3609,45 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 2250,84 рублей:

3609,45*15*1/150*6,5%=23,46 рублей,

3609,45*56*1/150*6,25%=84,22 рублей,

3609,45*77*1/150*6,00%=111,17 рублей,

3609,45*56*1/150*5,5%=74,11 рублей,

3609,45*35*1/150*4,5%=37,90 рублей,

3609,45*238*1/150*4,25%=243,40 рублей,

3609,45*35*1/150*4,5%=37,90 рублей,

3609,45*50*1/150*5,00%=60,16 рублей,

3609,45*41*1/150*5,5%=54,26 рублей,

3609,45*49*1/150*6,5%=76,64 рублей,

3609,45*42*1/150*6,75%=68,22 рублей,

3609,45*56*1/150*7,5%=101,06 рублей,

3609,45*56*1/150*8,5%=114,54 рублей,

3609,45*14*1/150*9,5%=32,00 рублей,

3609,45*42*1/150*20,00%=202,13 рублей,

3609,45*23*1/150*17,00%=94,09 рублей,

3609,45*23*1/150*14,00%=77,48 рублей,

3609,45*18*1/150*11,00%=47,64 рублей,

3609,45*41*1/150*9,5%=93,73 рублей,

3609,45*56*1/150*8,00%=107,80 рублей,

3609,45*282*1/150*7,5%=508,93 рублей.

За декабрь месяц 2019 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 4220,05 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 2576,05 рублей:

4220,05*40*1/150*6,25%=70,33 рублей,

4220,05*77*1/150*6,00%=129,98 рублей,

4220,05*56*1/150*5,5%=86,65 рублей,

4220,05*35*1/150*4,5%=44,31 рублей,

4220,05*238*1/150*4,25%=284,57 рублей,

4220,05*35*1/150*4,5%=44,31 рублей,

4220,05*50*1/150*5,00%=70,33 рублей,

4220,05*41*1/150*5,5%=63,44 рублей,

4220,05*49*1/150*6,5%=89,61 рублей,

4220,05*42*1/150*6,75%=79,76 рублей,

4220,05*56*1/150*7,5%=118,16 рублей,

4220,05*56*1/150*8,5%=133,92 рублей,

4220,05*14*1/150*9,5%=37,42 рублей,

4220,05*42*1/150*20,00%=236,32 рублей,

4220,05*23*1/150*17,00%=110,00 рублей,

4220,05*23*1/150*14,00%=90,59 рублей,

4220,05*18*1/150*11,00%=55,70 рублей,

4220,05*41*1/150*9,5%=109,58 рублей,

4220,05*56*1/150*8,00%=126,04 рублей,

4220,05*282*1/150*7,5%=595,03 рублей.

За январь месяц 2020 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 5161,80 рубль, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 3084,27 рублей:

5161,80*9*1/150*6,25%=19,36 рублей,

5161,80*77*1/150*6,00%=158,98 рублей,

5161,80*56*1/150*5,5%=105,99 рублей,

5161,80*35*1/150*4,5%=54,20 рублей,

5161,80*238*1/150*4,25%=348,08 рублей,

5161,80*35*1/150*4,5%=54,20 рублей,

5161,80*50*1/150*5,00%=86,03 рублей,

5161,80*41*1/150*5,5%=77,60 рублей,

5161,80*49*1/150*6,5%=109,60 рублей,

5161,80*42*1/150*6,75%=97,56 рублей,

5161,80*56*1/150*7,5%=144,53 рублей,

5161,80*56*1/150*8,5%=163,80 рублей,

5161,80*14*1/150*9,5%=45,77 рублей,

5161,80*42*1/150*20,00%=289,06 рублей,

5161,80*23*1/150*17,00%=134,55 рублей,

5161,80*23*1/150*14,00%=110,81 рублей,

5161,80*18*1/150*11,00%=68,14 рублей,

5161,80*41*1/150*9,5%=134,03 рублей,

5161,80*56*1/150*8,00%=154,17 рублей,

5161,80*282*1/150*7,5%=727,81 рублей.

За февраль месяц 2020 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 11699,82 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 6853,39 рублей:

11699,82*57*1/150*6,00%=266,76 рублей,

11699,82*56*1/150*5,5%=240,24 рублей,

11699,82*35*1/150*4,5%=122,85 рублей,

11699,82*238*1/150*4,25%=788,96 рублей,

11699,82*35*1/150*4,5%=122,85 рублей,

11699,82*50*1/150*5,00%=195,00 рублей,

11699,82*41*1/150*5,5%=175,89 рублей,

11699,82*49*1/150*6,5%=248,43 рублей,

11699,82*42*1/150*6,75%=221,13 рублей,

11699,82*56*1/150*7,5%=327,59 рублей,

11699,82*56*1/150*8,5%=371,27 рублей,

11699,82*14*1/150*9,5%=103,74 рублей,

11699,82*42*1/150*20,00%=655,19 рублей,

11699,82*23*1/150*17,00%=304,98 рублей,

11699,82*23*1/150*14,00%=251,16 рублей,

11699,82*18*1/150*11,00%=154,44 рублей,

11699,82*41*1/150*9,5%=303,81 рублей,

11699,82*56*1/150*8,00%=349,43 рублей,

11699,82*282*1/150*7,5%=1649,67 рублей.

За март месяц 2020 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 12351,79 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 7082,08 рублей:

12351,79*26*1/150*6,00%=128,46 рублей,

12351,79*56*1/150*5,5%=253,62 рублей,

12351,79*35*1/150*4,5%=129,69 рублей,

12351,79*238*1/150*4,25%=832,92 рублей,

12351,79*35*1/150*4,5%=129,69 рублей,

12351,79*50*1/150*5,00%=205,86 рублей,

12351,79*41*1/150*5,5%=185,69 рублей,

12351,79*49*1/150*6,5%=262,27 рублей,

12351,79*42*1/150*6,75%=233,45 рублей,

12351,79*56*1/150*7,5%=345,85 рублей,

12351,79*56*1/150*8,5%=391,96 рублей,

12351,79*14*1/150*9,5%=109,52 рублей,

12351,79*42*1/150*20,00%=691,70 рублей,

12351,79*23*1/150*17,00%=321,97 рублей,

12351,79*23*1/150*14,00%=265,15 рублей,

12351,79*18*1/150*11,00%=163,04 рублей,

12351,79*41*1/150*9,5%=320,73 рублей,

12351,79*56*1/150*8,00%=368,91 рублей,

12351,79*282*1/150*7,5%=1741,60 рублей.

За апрель месяц 2020 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 5789,38 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 3250,74 рублей:

5789,38*52*1/150*5,5%=110,38 рублей,

5789,38*35*1/150*4,5%=60,79 рублей,

5789,38*238*1/150*4,25%=390,40 рублей,

5789,38*35*1/150*4,5%=60,79 рублей,

5789,38*50*1/150*5,00%=96,49 рублей,

5789,38*41*1/150*5,5%=87,03 рублей,

5789,38*49*1/150*6,5%=122,93 рублей,

5789,38*42*1/150*6,75%=109,42 рублей,

5789,38*56*1/150*7,5%=162,10 рублей,

5789,38*56*1/150*8,5%=183,72 рублей,

5789,38*14*1/150*9,5%=51,33 рублей,

5789,38*42*1/150*20,00%=324,21 рублей,

5789,38*23*1/150*17,00%=150,91 рублей,

5789,38*23*1/150*14,00%=124,28 рублей,

5789,38*18*1/150*11,00%=76,42 рублей,

5789,38*41*1/150*9,5%=150,33 рублей,

5789,38*56*1/150*8,00%=172,91 рублей,

5789,38*282*1/150*7,5%=816,30 рублей.

За май месяц 2020 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 15271,53 рубль, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 8401,39 рублей:

15271,53*21*1/150*5,5%=117,59 рублей,

15271,53*35*1/150*4,5%=160,35 рублей,

15271,53*238*1/150*4,25%=1029,81 рублей,

15271,53*35*1/150*4,5%=160,35 рублей,

15271,53*50*1/150*5,00%=254,53 рублей,

15271,53*41*1/150*5,5%=229,58 рублей,

15271,53*49*1/150*6,5%=324,27 рублей,

15271,53*42*1/150*6,75%=288,63 рублей,

15271,53*56*1/150*7,5%=427,60 рублей,

15271,53*56*1/150*8,5%=484,62 рублей,

15271,53*14*1/150*9,5%=135,41 рублей,

15271,53*42*1/150*20,00%=855,21 рублей,

15271,53*23*1/150*17,00%=398,08 рублей,

15271,53*23*1/150*14,00%=327,83 рублей,

15271,53*18*1/150*11,00%=201,58 рублей,

15271,53*41*1/150*9,5%=396,55 рублей,

15271,53*56*1/150*8,00%=456,11 рублей,

15271,53*282*1/150*7,5%=2153,29 рублей.

За июнь месяц 2020 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 35895,60 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 19374,05 рубля:

35895,60*26*1/150*4,5%=279,99 рублей,

35895,60*238*1/150*4,25%=2420,56 рублей,

35895,60*35*1/150*4,5%=376,90 рублей,

35895,60*50*1/150*5,00%=598,26 рублей,

35895,60*41*1/150*5,5%=539,63 рублей,

35895,60*49*1/150*6,5%=762,18 рублей,

35895,60*42*1/150*6,75%=678,43 рублей,

35895,60*56*1/150*7,5%=1005,08 рублей,

35895,60*56*1/150*8,5%=1139,09 рублей,

35895,60*14*1/150*9,5%=318,27 рублей,

35895,60*42*1/150*20,00%=2010,15 рублей,

35895,60*23*1/150*17,00%=935,68 рублей,

35895,60*23*1/150*14,00%=770,56 рублей,

35895,60*18*1/150*11,00%=473,82 рублей,

35895,60*41*1/150*9,5%=932,09 рублей,

35895,60*56*1/150*8,00%=1072,08 рублей,

35895,60*282*1/150*7,5%=5061,28 рублей.

За июль месяц 2020 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 4589,40 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 2434,76 рубля:

4589,40*233*1/150*4,25%=302,98 рублей,

4589,40*35*1/150*4,5%=48,19 рублей,

4589,40*50*1/150*5,00%=76,49 рублей,

4589,40*41*1/150*5,5%=68,99 рублей,

4589,40*49*1/150*6,5%=97,45 рублей,

4589,40*42*1/150*6,75%=86,74 рублей,

4589,40*56*1/150*7,5%=128,50 рублей,

4589,40*56*1/150*8,5%=145,64 рублей,

4589,40*14*1/150*9,5%=40,69 рублей,

4589,40*42*1/150*20,00%=257,01 рублей,

4589,40*23*1/150*17,00%=119,63 рублей,

4589,40*23*1/150*14,00%=98,52 рублей,

4589,40*18*1/150*11,00%=60,58 рублей,

4589,40*41*1/150*9,5%=119,17 рублей,

4589,40*56*1/150*8,00%=137,07 рублей,

4589,40*282*1/150*7,5%=647,11 рублей.

За август месяц 2020 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 11332,23 рубля, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 5912,40 рублей:

11332,23*202*1/150*4,25%=648,58 рублей,

11332,23*35*1/150*4,5%=118,99 рублей,

11332,23*50*1/150*5,00%=188,87 рублей,

11332,23*41*1/150*5,5%=170,36 рублей,

11332,23*49*1/150*6,5%=240,62 рублей,

11332,23*42*1/150*6,75%=214,18 рублей,

11332,23*56*1/150*7,5%=317,30 рублей,

11332,23*56*1/150*8,5%=359,61 рублей,

11332,23*14*1/150*9,5%=100,48 рублей,

11332,23*42*1/150*20,00%=634,60 рублей,

11332,23*23*1/150*17,00%=295,39 рублей,

11332,23*23*1/150*14,00%=243,27 рублей,

11332,23*18*1/150*11,00%=149,59 рублей,

11332,23*41*1/150*9,5%=294,26 рублей,

11332,23*56*1/150*8,00%=338,46 рублей,

11332,23*282*1/150*7,5%=1597,84 рублей.

За сентябрь месяц 2020 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 3015,30 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 1547,58 рублей:

3015,30*172*1/150*4,25%=146,95 рублей,

3015,30*35*1/150*4,5%=31,66 рублей,

3015,30*50*1/150*5,00%=50,26 рублей,

3015,30*41*1/150*5,5%=45,33 рублей,

3015,30*49*1/150*6,5%=64,02 рублей,

3015,30*42*1/150*6,75%=56,99 рублей,

3015,30*56*1/150*7,5%=84,43 рублей,

3015,30*56*1/150*8,5%=95,69 рублей,

3015,30*14*1/150*9,5%=26,74 рублей,

3015,30*42*1/150*20,00%=168,86 рублей,

3015,30*23*1/150*17,00%=78,60 рублей,

3015,30*23*1/150*14,00%=64,73 рублей,

3015,30*18*1/150*11,00%=39,80 рублей,

3015,30*41*1/150*9,5%=78,30 рублей,

3015,30*56*1/150*8,00%=90,06 рублей,

3015,30*282*1/150*7,5%=425,16 рублей.

За октябрь месяц 2020 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 17062,50 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 8607,20 рублей:

17062,50*141*1/150*4,25%=681,65 рублей,

17062,50*35*1/150*4,5%=179,16 рублей,

17062,50*50*1/150*5,00%=284,38 рублей,

17062,50*41*1/150*5,5%=256,51 рублей,

17062,50*49*1/150*6,5%=362,29 рублей,

17062,50*42*1/150*6,75%=322,48 рублей,

17062,50*56*1/150*7,5%=477,75 рублей,

17062,50*56*1/150*8,5%=541,45 рублей,

17062,50*14*1/150*9,5%=151,29 рублей,

17062,50*42*1/150*20,00%=955,50 рублей,

17062,50*23*1/150*17,00%=444,76 рублей,

17062,50*23*1/150*14,00%=366,28 рублей,

17062,50*18*1/150*11,00%=225,23 рублей,

17062,50*41*1/150*9,5%=443,06 рублей,

17062,50*56*1/150*8,00%=509,60 рублей,

17062,50*282*1/150*7,5%=2405,81 рублей.

За ноябрь месяц 2020 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 2354,72 рубля, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 1167,82 рублей:

2354,72*111*1/150*4,25%=74,06 рублей,

2354,72*35*1/150*4,5%=24,72 рублей,

2354,72*50*1/150*5,00%=39,25 рублей,

2354,72*41*1/150*5,5%=35,40 рублей,

2354,72*49*1/150*6,5%=50,00 рублей,

2354,72*42*1/150*6,75%=44,50 рублей,

2354,72*56*1/150*7,5%=65,93 рублей,

2354,72*56*1/150*8,5%=74,72 рублей,

2354,72*14*1/150*9,5%=20,88 рублей,

2354,72*42*1/150*20,00%=131,86 рублей,

2354,72*23*1/150*17,00%=61,38 рублей,

2354,72*23*1/150*14,00%=50,55 рублей,

2354,72*18*1/150*11,00%=31,08 рублей,

2354,72*41*1/150*9,5%=61,14 рублей,

2354,72*56*1/150*8,00%=70,33 рублей,

2354,72*282*1/150*7,5%=332,02 рублей.

За декабрь месяц 2020 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 14065,70 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 6852,34 рубля:

14065,70*80*1/150*4,25%=318,82 рублей,

14065,70*35*1/150*4,5%=147,69 рублей,

14065,70*50*1/150*5,00%=234,43 рублей,

14065,70*41*1/150*5,5%=211,45 рублей,

14065,70*49*1/150*6,5%=298,66 рублей,

14065,70*42*1/150*6,75%=265,84 рублей,

14065,70*56*1/150*7,5%=393,84 рублей,

14065,70*56*1/150*8,5%=446,35 рублей,

14065,70*14*1/150*9,5%=124,72 рублей,

14065,70*42*1/150*20,00%=787,68 рублей,

14065,70*23*1/150*17,00%=366,65 рублей,

14065,70*23*1/150*14,00%=301,94 рублей,

14065,70*18*1/150*11,00%=185,67 рублей,

14065,70*41*1/150*9,5%=365,24 рублей,

14065,70*56*1/150*8,00%=420,10 рублей,

14065,70*282*1/150*7,5%=1983,26 рублей.

За январь месяц 2021 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 15744,97 рубля, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 7532,13 рубля:

15744,97*49*1/150*4,25%=218,59 рублей,

15744,97*35*1/150*4,5%=165,32 рублей,

15744,97*50*1/150*5,00%=262,42 рублей,

15744,97*41*1/150*5,5%=236,70 рублей,

15744,97*49*1/150*6,5%=334,32 рублей,

15744,97*42*1/150*6,75%=297,58 рублей,

15744,97*56*1/150*7,5%=440,86 рублей,

15744,97*56*1/150*8,5%=499,64 рублей,

15744,97*14*1/150*9,5%=139,61 рублей,

15744,97*42*1/150*20,00%=881,72 рублей,

15744,97*23*1/150*17,00%=410,42 рублей,

15744,97*23*1/150*14,00%=337,99 рублей,

15744,97*18*1/150*11,00%=207,83 рублей,

15744,97*41*1/150*9,5%=408,84 рублей,

15744,97*56*1/150*8,00%=470,25 рублей,

15744,97*282*1/150*7,5%=2220,04 рублей.

За февраль месяц 2021 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 20145,45 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 9477,44 рублей:

20145,45*21*1/150*4,25%=119,87 рублей,

20145,45*35*1/150*4,5%=211,53 рублей,

20145,45*50*1/150*5,00%=335,76 рублей,

20145,45*41*1/150*5,5%=302,85 рублей,

20145,45*49*1/150*6,5%=427,76 рублей,

20145,45*42*1/150*6,75%=380,75 рублей,

20145,45*56*1/150*7,5%=564,07 рублей,

20145,45*56*1/150*8,5%=639,28 рублей,

20145,45*14*1/150*9,5%=178,62 рублей,

20145,45*42*1/150*20,00%=1128,15 рублей,

20145,45*23*1/150*17,00%=525,12 рублей,

20145,45*23*1/150*14,00%=432,46 рублей,

20145,45*18*1/150*11,00%=265,92 рублей,

20145,45*41*1/150*9,5%=523,11 рублей,

20145,45*56*1/150*8,00%=601,68 рублей,

20145,45*282*1/150*7,5%=2840,51 рублей.

За март месяц 2021 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 3855,55 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 1779,35 рублей:

3855,55*25*1/150*4,5%=28,92 рублей,

3855,55*50*1/150*5,00%=64,26 рублей,

3855,55*41*1/150*5,5%=57,96 рублей,

3855,55*49*1/150*6,5%=81,87 рублей,

3855,55*42*1/150*6,75%=72,87 рублей,

3855,55*56*1/150*7,5%=107,96 рублей,

3855,55*56*1/150*8,5%=122,35 рублей,

3855,55*14*1/150*9,5%=34,19 рублей,

3855,55*42*1/150*20,00%=215,91 рублей,

3855,55*23*1/150*17,00%=100,50 рублей,

3855,55*23*1/150*14,00%=82,77 рублей,

3855,55*18*1/150*11,00%=50,89 рублей,

3855,55*41*1/150*9,5%=100,12 рублей,

3855,55*56*1/150*8,00%=115,15 рублей,

3855,55*282*1/150*7,5%=543,63 рублей.

За апрель месяц 2021 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 734,10 рубля, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 332,07 рубля:

734,10*45*1/150*5,00%=11,01 рублей,

734,10*41*1/150*5,5%=11,04 рублей,

734,10*49*1/150*6,5%=15,59 рублей,

734,10*42*1/150*6,75%=13,87 рублей,

734,10*56*1/150*7,5%=20,55 рублей,

734,10*56*1/150*8,5%=23,30 рублей,

734,10*14*1/150*9,5%=6,51 рублей,

734,10*42*1/150*20,00%=41,11 рублей,

734,10*23*1/150*17,00%=19,14 рублей,

734,10*23*1/150*14,00%=15,76 рублей,

734,10*18*1/150*11,00%=9,69 рублей,

734,10*41*1/150*9,5%=19,06 рублей,

734,10*56*1/150*8,00%=21,93 рублей,

734,10*282*1/150*7,5%=103,51 рублей.

За май месяц 2021 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 15603,87 рубля, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 6896,91 рубля:

15603,87*14*1/150*5,00%=72,82 рублей,

15603,87*41*1/150*5,5%=234,58 рублей,

15603,87*49*1/150*6,5%=331,32 рублей,

15603,87*42*1/150*6,75%=294,91 рублей,

15603,87*56*1/150*7,5%=436,91 рублей,

15603,87*56*1/150*8,5%=495,16 рублей,

15603,87*14*1/150*9,5%=138,35 рублей,

15603,87*42*1/150*20,00%=873,82 рублей,

15603,87*23*1/150*17,00%=406,74 рублей,

15603,87*23*1/150*14,00%=334,96 рублей,

15603,87*18*1/150*11,00%=205,97 рублей,

15603,87*41*1/150*9,5%=405,18 рублей,

15603,87*56*1/150*8,00%=466,04 рублей,

15603,87*282*1/150*7,5%=2200,15 рублей.

За июнь месяц 2021 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 9914,89 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 4277,95 рубля:

9914,89*25*1/150*5,5%=90,89 рублей,

9914,89*49*1/150*6,5%=210,53 рублей,

9914,89*42*1/150*6,75%=187,39 рублей,

9914,89*56*1/150*7,5%=277,62 рублей,

9914,89*56*1/150*8,5%=314,63 рублей,

9914,89*14*1/150*9,5%=87,91 рублей,

9914,89*42*1/150*20,00%=555,23 рублей,

9914,89*23*1/150*17,00%=258,45 рублей,

9914,89*23*1/150*14,00%=212,84 рублей,

9914,89*18*1/150*11,00%=130,88 рублей,

9914,89*41*1/150*9,5%=257,46 рублей,

9914,89*56*1/150*8,00%=296,12 рублей,

9914,89*282*1/150*7,5%=1398,00 рублей.

За июль месяц 2021 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 39897,00 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 16744,76 рубля:

39897,00*43*1/150*6,5%=743,41 рублей,

39897,00*42*1/150*6,75%=754,05 рублей,

39897,00*56*1/150*7,5%=1117,12 рублей,

39897,00*56*1/150*8,5%=1266,06 рублей,

39897,00*14*1/150*9,5%=353,75 рублей,

39897,00*42*1/150*20,00%=2234,23 рублей,

39897,00*23*1/150*17,00%=1039,98 рублей,

39897,00*23*1/150*14,00%=856,46 рублей,

39897,00*18*1/150*11,00%=526,64 рублей,

39897,00*41*1/150*9,5%=1035,99 рублей,

39897,00*56*1/150*8,00%=1191,59 рублей,

39897,00*282*1/150*7,5%=5625,48 рублей.

За август месяц 2021 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 27387,70 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 11126,73 рублей:

27387,70*12*1/150*6,5%=142,42 рублей,

27387,70*42*1/150*6,75%=517,63 рублей,

27387,70*56*1/150*7,5%=766,86 рублей,

27387,70*56*1/150*8,5%=869,10 рублей,

27387,70*14*1/150*9,5%=242,84 рублей,

27387,70*42*1/150*20,00%=1533,71 рублей,

27387,70*23*1/150*17,00%=713,91 рублей,

27387,70*23*1/150*14,00%=587,92 рублей,

27387,70*18*1/150*11,00%=361,52 рублей,

27387,70*41*1/150*9,5%=711,17 рублей,

27387,70*56*1/150*8,00%=817,98 рублей,

27387,70*282*1/150*7,5%=3861,67 рублей.

За сентябрь месяц 2021 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 52142,99 рубля, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 20490,45 рублей:

52142,99*24*1/150*6,75%=563,14 рублей,

52142,99*56*1/150*7,5%=1460,00 рублей,

52142,99*56*1/150*8,5%=1654,67 рублей,

52142,99*14*1/150*9,5%=462,33 рублей,

52142,99*42*1/150*20,00%=2920,01 рублей,

52142,99*23*1/150*17,00%=1359,19 рублей,

52142,99*23*1/150*14,00%=1119,34 рублей,

52142,99*18*1/150*11,00%=688,29 рублей,

52142,99*41*1/150*9,5%=1353,98 рублей,

52142,99*56*1/150*8,00%=1557,34 рублей,

52142,99*282*1/150*7,5%=7352,16 рублей.

За октябрь месяц 2021 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 11052,60 рубля, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 4185,25 рублей:

11052,60*49*1/150*7,5%=270,79 рублей,

11052,60*56*1/150*8,5%=350,74 рублей,

11052,60*14*1/150*9,5%=98,00 рублей,

11052,60*42*1/150*20,00%=618,95 рублей,

11052,60*23*1/150*17,00%=288,10 рублей,

11052,60*23*1/150*14,00%=237,26 рублей,

11052,60*18*1/150*11,00%=145,89 рублей,

11052,60*41*1/150*9,5%=287,00 рублей,

11052,60*56*1/150*8,00%=330,10 рублей,

11052,60*282*1/150*7,5%=1558,42 рублей.

За ноябрь месяц 2021 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 49875,18 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 18137,94 рублей:

49875,18*19*1/150*7,5%=473,81 рублей,

49875,18*56*1/150*8,5%=1582,71 рублей,

49875,18*14*1/150*9,5%=442,23 рублей,

49875,18*42*1/150*20,00%=2793,01 рублей,

49875,18*23*1/150*17,00%=1300,08 рублей,

49875,18*23*1/150*14,00%=1070,65 рублей,

49875,18*18*1/150*11,00%=658,35 рублей,

49875,18*41*1/150*9,5%=1295,09 рублей,

49875,18*56*1/150*8,00%=1489,61 рублей,

49875,18*282*1/150*7,5%=7032,40 рублей.

За декабрь месяц 2021 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 23133,30 рубля, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 8035,73 рублей:

23133,30*44*1/150*8,5%=576,79 рублей,

23133,30*14*1/150*9,5%=205,12 рублей,

23133,30*42*1/150*20,00%=1295,46 рублей,

23133,30*23*1/150*17,00%=603,01 рублей,

23133,30*23*1/150*14,00%=496,59 рублей,

23133,30*18*1/150*11,00%=305,36 рублей,

23133,30*41*1/150*9,5%=600,69 рублей,

23133,30*56*1/150*8,00%=690,91 рублей,

23133,30*282*1/150*7,5%=3261,80 рублей.

За январь месяц 2022 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 21206,54 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 6993,91 рубля:

21206,54*13*1/150*8,5%=156,22 рублей,

21206,54*14*1/150*9,5%=188,03 рублей,

21206,54*42*1/150*20,00%=1187,57 рублей,

21206,54*23*1/150*17,00%=552,78 рублей,

21206,54*23*1/150*14,00%=455,23рублей,

21206,54*18*1/150*11,00%=279,93 рублей,

21206,54*41*1/150*9,5%=550,66 рублей,

21206,54*56*1/150*8,00%=633,37 рублей,

21206,54*282*1/150*7,5%=2990,12 рублей.

За февраль месяц 2022 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 17461,46 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 5452,06 рубля:

17461,46*41*1/150*20,00%=954,56 рублей,

17461,46*23*1/150*17,00%=455,16 рублей,

17461,46*23*1/150*14,00%=374,84 рублей,

17461,46*18*1/150*11,00%=230,49 рублей,

17461,46*41*1/150*9,5%=453,42 рублей,

17461,46*56*1/150*8,00%=521,52 рублей,

17461,46*282*1/150*7,5%=2462,07 рублей.

За март месяц 2022 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 11499,49 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 3115,21 рублей:

11499,49*10*1/150*20,00%=153,33 рублей,

11499,49*23*1/150*17,00%=299,75 рублей,

11499,49*23*1/150*14,00%=246,86 рублей,

11499,49*18*1/150*11,00%=151,79 рублей,

11499,49*41*1/150*9,5%=298,60 рублей,

11499,49*56*1/150*8,00%=343,45 рублей,

11499,49*282*1/150*7,5%=1621,43 рублей.

За апрель месяц 2022 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 19343,91 рубля, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 4543,89 рубля:

19343,91*3*1/150*17,00%=65,77 рублей,

19343,91*23*1/150*14,00%=415,25 рублей,

19343,91*18*1/150*11,00%=255,34 рублей,

19343,91*41*1/150*9,5%=502,30 рублей,

19343,91*56*1/150*8,00%=577,74 рублей,

19343,91*282*1/150*7,5%=2727,49 рублей.

За май месяц 2022 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 12921,36 рубль, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 2666,53 рублей:

12921,36*13*1/150*11,00%=123,18 рублей,

12921,36*41*1/150*9,5%=335,52 рублей,

12921,36*56*1/150*8,00%=385,92 рублей,

12921,36*282*1/150*7,5%=1821,91 рублей.

За июнь месяц 2022 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 50076 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 9317,48 рублей:

50076,00*24*1/150*9,5%=761,16 рублей,

50076,00*56*1/150*8,00%=1495,60 рублей,

50076,00*282*1/150*7,5%=7060,72 рублей.

За июль месяц 2022 года задолженность ООО «ДЛ-Транс» по невыплаченной заработной плате перед ФИО1 составила 22937,46 рублей, подлежащая взысканию компенсация по приведенной выше формуле составит 3833,61 рубля:

22937,46*49*1/150*8,00%=599,43 рублей,

22937,46*282*1/150*7,5%=3234,18 рублей.

Таким образом, подлежащие взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы составляют 320033,89 рублей (2084,49 + 3137,68 + 22255,18 + 8068,15 + 4687,15 + 16604,77 + 5812,04 + 239,91 + 6397,72 + 3286,44 + 13472,80 + 3445,27 + 6207,98 + 2250,84 + 2576,05 + 3084,27 + 6853,39 + 7082,08 + 3250,74 + 8401,39 + 19374,05 + 2434,76 + 5912,40 + 1547,58 + 8607,20 + 1167,82 + 6852,34 + 7532,13 + 9477,44 + 1779,35 + 332,07 + 6896,91 + 4277,95 + 16744,76 + 11126,73 + 20490,45 + 4185,25 + 18137,94 + 8035,73 + 6993,91 + 5452,06 + 3115,21 + 4543,89 + 2666,53 + 9317,48 + 3833,61).

В процессе рассмотрения дела представитель истца пояснила, что указанные проценты (компенсация), заявлены истцом ко взысканию, начиная со следующего рабочего дня, следующего за днем выплаты по день фактической выплаты задолженности.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат при увольнении за период с 01.11.2018 по 26.06.2023 года включительно в сумме 320033,89 рублей, с возложением на ответчика обязанности рассчитать и выплатить указанную компенсацию за будущий период после вынесения настоящего решения (с 28.06.2023 года) по день фактической выплаты задолженности в сумме 702670,99 рублей включительно.

Истцом также заявлены требования о взыскании неполученного среднего заработка за период с 28.09.2022 года по 06.03.2023 года в связи с приостановлением работы в размере 416083,44 рублей.

В процессе рассмотрения дела истцом было указано на допущенную в просительной части искового заявления техническую ошибку в указании начала периода приостановления работы, верным просил считать 03.10.2022 года, при этом расчет причитающейся истцу компенсации истец оставил на усмотрение суда, указав, что не настаивает на сумме, указанной в исковом заявлении.

Статьей 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Таким образом, положениями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлен механизм осуществления работником самозащиты права на своевременную и полную выплату заработной платы, направленный на обеспечение реализации работником права на защиту трудовых прав и свобод.

Вместе с тем, в целях соблюдения баланса прав и свобод сторон трудового договора приведенная норма ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет обязанность работника выйти на работу после получения уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

По смыслу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации период приостановления работы длится до полного погашения задолженности, выплата работодателем части задержанных денежных средств не прерывает этот период и не является основанием для возобновления работником работы. При этом работник не обязан вновь извещать работодателя о приостановлении работы.

Указанные положения распространяются не только на задолженность, в связи с наличием которой работник приостановил работу, но и в отношении задержанных сумм за последующий период.

Судом установлено и не оспаривается сторонами, что 28.09.2022 года истец ФИО1 в адрес работодателя ООО «ДЛ-Транс» направил извещение о приостановлении работы с 03.10.2022 года в связи имеющейся у работодателя задолженностью по выплате заработной платы выполнение им сверхурочной работы за период с октября 2018 года по июль 2022 года до полного погашения задолженности, при этом истцом в извещении указана дата возникновения задолженности 10.08.2022 года.

04.10.2022 года ООО «ДЛ-Транс» сообщило работнику ФИО1 об отсутствии у работодателя перед работником задолженности по заработной плате, а также об отсутствии фактов привлечения ФИО1 к сверхурочной работе, одновременно работодатель пояснил, что действия ФИО1 по приостановлению работы являются неправомерными.

Между тем, при рассмотрении настоящего дела факт привлечения истца к сверхурочной работе в период с 01.10.2018 года по 30.07.2022 года нашел свое подтверждение, установлено, что за указанный период у работодателя перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за выполнение истцом сверхурочной работы в период с 01.10.2018 года по 30.07.2022года в размере 702670,99 рублей.

Разрешая данное требование, суд приходит к выводу, что с 03.10.2022 года истец приостановил работу в ООО «ДЛ-Транс» в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, учитывая, что со стороны работодателя была допущена задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней, чем работодатель безусловно нарушил трудовые права истца.

При определении размера среднего заработка за период с 03.10.2022 года по 06.03.2023 года в связи с приостановлением истцом работы суд руководствуется положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и как установлено ранее средний дневной заработок истца составляет 3229,49 рублей.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за период с октября 2022 года по март 2023 года, в период приостановления работы ФИО1 с 07.11.2022 года по 09.11.2022 года находился в оплачиваемом отпуске, с 10.11.2022 года по 22.11.2022 года - на больничном, с 23.11.2022 года по 03.12.2022 года – в оплачиваемом отпуске, с 20.01.2023 года по 03.02.2023 года – на больничном; с 07.02.2023 года по 15.02.2023 года – на больничном, 22.02.2023года по 28.02.2023 года – на больничном, которые оплачены работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства, что подтверждается расчетными листками на имя истца.

Принимая во внимание, что период приостановления работы с 03.10.2022года по 06.03.2023 года (дата увольнения истца) составляет 58 рабочих дней (исключая период временной нетрудоспособности истца и нахождение в оплачиваемых отпусках), средний заработок, подлежащий выплате истцу, составит 183310,42 рублей ((3229,49 руб. х 58 дн.).

Таким образом, в пользу истца с ООО «ДЛ-Транс» подлежит взысканию средний заработок в связи с приостановлением работы в размере 183310,42рублей.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в его пользу подлежит взысканию в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии со ст. 67 ГПК РФ все представленные по делу доказательства, исходя из конкретных обстоятельств дела, характера причиненных истцу нравственных страданий, принимает во внимание характер и объем нарушения трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий и с учетом требований разумности и справедливости определяет размер компенсации морального вреда в сумме 15000 рублей. Компенсация в данном размере является, по мнению суда, полностью соответствующей степени физических и нравственных страданий истца, вызванных нарушением его трудовых прав со стороны ответчика.

Разрешая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителя.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Решение суда по настоящему гражданскому делу состоялось в пользу ФИО1, который воспользовался услугами представителя ФИО19 по оказанию ему юридической помощи.

Расходы, понесенные ФИО1, подтверждены документами, а именно: договором возмездного оказания юридических услуг №Д 0423/23 от 15.02.2023 года, заключенным между ФИО1 и ФИО19, стоимость услуг представителя по договору составляет 25 000 рублей (п. 3.1 Договора), распиской о получении денежных средств от 15.02.2023 года, согласно которой ФИО19 получила от ФИО1 денежные средства в сумме 25 000 рублей в счет оплаты стоимости услуг, оказываемых по договору возмездного оказания юридических услуг №Д 0423/23 от 15.02.2023 года.

Таким образом, понесенные ФИО1 расходы на оплату услуг представителя составляют 25000 рублей и подтверждены материалами дела.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная ко взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

В пункте 13 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 1 дано понятие разумных расходов, согласно которому разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.

Таким образом, исходя из положений действующего законодательства, значимыми критериями оценки при решении вопроса о судебных расходах выступают объем и сложность выполненных работ (услуг) по подготовке процессуальных документов, представлению доказательств, участию в судебных заседаниях, с учетом предмета и основания иска.

В свою очередь, разумность пределов расходов подразумевает, что этот объем работ (услуг) с учетом сложности дела должен отвечать требованиям необходимости и достаточности. Для установления разумности расходов суд оценивает их соразмерность применительно к характеру услуг, оказанных по договору, а равно принимает во внимание доказательства, представленные другой стороной и свидетельствующие о чрезмерности заявленных расходов.

В силу приведенных положений гражданского процессуального законодательства разумность взыскиваемых судом судебных расходов как категория оценочная определяется судом индивидуально, с учетом особенностей конкретного дела, сложности и продолжительности судебного разбирательства.

При определении размера расходов, подлежащего взысканию, суд учитывает, что между сторонами возник трудовой спор, при этом в трудовых правоотношениях работник является более слабой стороной, организационно зависимой от работодателя.

Решение суда состоялось в пользу истца, при этом истец фактически вынужден нести расходы на оплату услуг представителя.

Между тем, такой подход противоречит смыслу трудового законодательства.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Таким образом, исходя из названной правовой нормы, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов даже в случае отказа в удовлетворении исковых требований.

В отличие от работодателя работник не имеет возможности воспользоваться услугами юриста, работающего в организации по трудовому договору, и вынужден нести расходы на оплату услуг представителя.

Кроме того, суд учитывает, что трудовые споры являются социально значимыми, требуют подготовки представителя к составлению процессуальных документов и участию в судебных заседаниях, указанная категория дел не может быть отнесена к несложным делам, рассмотрение дела проводилось в трех судебных заседаниях, кроме того, представитель подготовил исковое заявление и другие документы. При этом участие в судебных заседаниях требовало подготовки, а также времени на явку представителя в суд.

Одновременно суд учитывает то обстоятельство, что ООО «ДЛ-Транс» не представило доказательств того, что заявленные истцом судебные расходы в сумме 25 000 рублей за рассмотрение дела носят явно неразумный (чрезмерный) характер.

На основании изложенного, суд полагает справедливым взыскать с ООО«ДЛ-Транс» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 15588,49 рублей, как за имущественные требования (размер пошлины составляет 14988,49 рублей), так и за удовлетворенные неимущественные требования (2 требования: о восстановлении на работе и компенсации морального вреда, итого госпошлина в размере 600 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, зарегистрированного по адресу: <адрес>, паспорт гражданина <данные изъяты>, к обществу с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности за сверхурочный характер работы, взыскании среднего заработка в связи с приостановлением работы, потерь в связи с нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ общества с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» №ДТМе-13 от 06.03.2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора со ФИО1 по основанию п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Восстановить ФИО1 на работе в обществе с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» в должности контролера по режиму группы оперативного реагирования Москва 6 с 07.03.2023года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о недействительности записи о прекращении (расторжении) трудового договора по основанию п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» в пользу ФИО1 утраченный средний заработок за время вынужденного прогула за период с 07.03.2023 года по 27.06.2023 года (включительно) в размере 151683,07 рублей и с 28.06.2023 года по день восстановления на работе; задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в период с 01.10.2018 года по 30.07.2022 года в размере 702670,99 рублей; компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочный характер работы за период с 01.11.2018 года по 27.06.2023 года в размере 320033,89рублей; неполученный средний заработок за период с 03.10.2022 года по 06.03.2023 года за период приостановления работы в размере 183310,42 рублей; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 25000 рублей, а всего 1397698,37 рублей.

Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» рассчитать и выплатить ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сверхурочный характер работы за период с 28.06.2023 года по день полной фактической выплаты задолженности в сумме 702670,99 рублей в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ДЛ-Транс» в доход муниципального образования городской округ город Торжок государственную пошлину в размере 7380,60 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Торжокский межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Н.И. Уварова

Мотивированное решение изготовлено 03 июля 2023 года

Председательствующий Н.И. Уварова