14RS0035-01-2025-012657-31

Дело № 2-7987/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Якутск 14 ноября 2025 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Тереховой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью УКОЖФ «ЖКХ Губинский» о признании приказа о компенсации работникам стоимости проезда к месту отдыха и обратно, недействительным,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего юрисконсульта, что подтверждается приказом от 21.07.2023 г., заключен трудовой договор № б/н. Ему ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 к.д., с предоставлением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. В период с 31.03.2025 по 11.05.2025 года использовал отпуск с проездом ____ – ____ – ____ – ____ – ____ – ____ на общую сумму более №,89 руб., что подтверждается квитанцией от 22.04.2025 г., справкой ООО «Библио-Глобус Туроператор» от 13.05.2025 г. По возвращении составил авансовый отчет о фактически понесенных затратах по факту проезда, на сумму более № руб., с предоставлением всех проездных документов, но работодатель отказался оплачивать фактически понесенные затраты стоимости проезда. В связи с чем 28.05.2025 г. он подал иск в суд к ответчику о взыскании стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно. 10.07.2025 г. в ходе предварительного судебного заседания по делу №2-6080/2025 представителем ответчика был предоставлен суду приказ от 14 января 2021 г. № «О компенсации работникам стоимости проезда к месту отдыха и обратно», за подписью Генерального директора ФИО7 согласно приказа установлено, что с 01.01.2021 г. работникам, ООО УК ОЖФ «ЖКХ Губинский» производится оплата компенсации расходов на оплату стоимости проезда в отпуск 1 раз в 2 года в размере не более № руб. Считает приказ от 14 января 2021 г. № «О компенсации работникам стоимости проезда к месту отдыха и обратно» недействительным. Издан с грубыми нарушениями норм трудового законодательства и подлежит отмене. Просит: признать приказ «О компенсации работникам стоимости проезда к месту отдыха и обратно» от 14 января 2021 г. № недействительным, взыскать с ответчика сумму морального вреда в размере № рублей; судебные издержки за оплату услуг представителя в размере № рублей.

Определением от 17 сентября 2025 г. по ходатайству ответчика производство по делу по иску ФИО1 к ООО УК ОЖФ ЖКХ Губинский о признании приказа о компенсации работникам стоимости проезда к месту отдыха и обратно недействительным, приостановлено до рассмотрения апелляционной жалобы на решение суда Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 18 июля 2025 года по делу № 2-6080/2025 по иску ФИО1 к ООО УК ОЖФ «ЖКХ Губинский» о компенсации расходов на оплату проезда к месту отпуска и обратно.

Согласно апелляционному определению от 20.10.2025 г. решение суда первой инстанции по делу №2-6080/2025 оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 без удовлетворения.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 (по ордеру) исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 (по доверенности) иск не признал, просил в удовлетворении требований отказать.

Заслушав объяснение сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно части 1 статьи 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

При этом частью 1 статьи 30 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что по общему правилу первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.

Согласно части 1 статьи 31 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном данным Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Согласно части 1 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Частью 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Аналогичные правила предусмотрены частью 7 статьи 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности ведущего юрисконсульта, что подтверждается копией трудового договора от 21 июля 2023 года (л.д.8).

На основании графика отпусков на 2025 год и приказа от 25.03.2025 года № ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда с 31.3.2025 по 11.05.2025 года в количестве 38 календарных дней (л.д.10).

ФИО1 проживает и работает в городе ____), который относится районам Крайнего Севера.

ФИО1 как работнику Общества с ограниченной ответственностью УК ОЖФ «ЖКХ Губинский» выплачена компенсация стоимости проезда к месту отдыха и обратно в размере № руб. вместо потраченных на проезд к месту проведения отпуска и обратно по маршруту: ___. (приказ № от 14 января 2021 г., л.д.9).

Ответчик Общество с ограниченной ответственностью УК ОЖФ «ЖКХ Губинский» является коммерческой организацией, не относится к работодателям бюджетной сферы, финансируемым исключительно за счет бюджета.

Первичная профсоюзная организация в Обществе отсутствует.

В соответствии с ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации в целях установления порядка и размера компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно для работников Общества издан приказ № от 14.01.2021 года, согласно которому с 01.01.2021 года установлена компенсация работникам Общества расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно один раз в два года работы Обществе. Компенсация выплачивается авансом перед уходом в ежегодный отпуск по приказу генерального директора. Работники после отпуска не позднее 3 дней должны предоставить работодателю проездные документы. Размер компенсации расходов на проезд в отпуск и обратно определяется в пределах Сметы затрат Общества по статье «проезд», но не более № рублей на работника.

Иной локальный акт, регламентирующий порядок компенсации затрат по проезду в отпуск работника, в Обществе отсутствует.

Таким образом, установлено, что действующее законодательство предписала работодателям, не относящимся к бюджетной сфере, определить в рамках коллективно-договорного либо локального правового регулирования размеры, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и не относящихся к бюджетной сфере.

С учетом установленных обстоятельств дела, руководствуясь статьями 8, 30, 31, 37, 325, 372 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 33 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 09.02.2012 года N 2-П, принимая во внимание, что полномочия по определению размера, условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, расположенных в районах Крайнего Севра и приравненных к ним местностях, отнесены к самостоятельной компетенции работодателя, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью УКОЖФ «ЖКХ Губинский» о признании приказа № от 14 января 2021 г. о компенсации работникам стоимости проезда к месту отдыха и обратно, недействительным, взыскании морального вреда, судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья п/п И.В. Ефремов

Копия верна,

судья И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме 24 ноября 2025 г.