Дело 2-5696/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области

под председательством судьи Шестаковой С.Г.

при секретаре Багний Н.И.

с участием: истцов – ФИО1, ФИО2, представителя ответчика – ФИО3

7 ноября 2023 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО4 о признании периода работы вынужденным прогулом, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, ФИО2 обратились в суд с иском к ИП ФИО4 о признании периода работы вынужденным прогулом, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленных исковых требований указали, что являлись работниками ИП ФИО4 Решением Волжского городского суда Волгоградской области от 24 ноября 2022 года они восстановлены на работу к ответчику с 29 марта 2022 года, взыскана заработная плата за период по 22 сентября 2022 года. Апелляционным определением Волгоградского областного суда от 6 апреля 2023 года решение Волжского городского суда Волгоградской области от 24 ноября 2022 года оставлено без изменения. От ИП ФИО4 были уволены 21 декабря 2022 года. В связи с тем, что за период с 23 сентября 2022 года по 21 декабря 2022 года ответчик не выплатила им заработную плату, просят признать указанный период вынужденным прогулом, взыскать заработную плату в пользу каждой по 52 838 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере по 4 200 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, указав, что после восстановления на работе на основании решения суда, они явились по месту их прежней работы в магазин «Колосок», расположенный по <адрес> Однако, магазин оказался закрыт и они не смогли приступить к выполнению трудовых обязанностей. Ответчик им не сообщала, куда необходимо явиться для восстановления на работе. Трудовой договор между ней и ИП ФИО4, был расторгнут 21 декабря 2022 года. Просит удовлетворить исковые требования.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении, поддержав позицию ФИО1

Представитель истцов ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала, указав, что истцы не могли прибыть на работе место к ИП ФИО4, поскольку магазин на <адрес> был закрыт, оборудование вывезено. Трудовой договор был расторгнут только 21 декабря 2022 года, при этом заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в период вынужденного прогула им ответчиком не выплачена. Для обращения в суд с такими требованиями срок исковой давности составляет один год, который истцами не пропущен. Просит удовлетворить исковые требования.

Представитель ответчика ИП ФИО4 – ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, мотивируя тем, что истцами пропущен срок исковой давности для обращения с настоящим иском, поскольку данные требования вытекают из требований о восстановлении на работе. В соответствии с требованиями действующего законодательства, срок исковой давности по такой категории дел составляет 3 месяца. Однако, истцы обратились в суд спустя 9 месяцев. Кроме того, период с 25 ноября 2022 года по 21 декабря 2022 года не может быть временем вынужденного прогула, так как истцы лично участвовали при рассмотрении гражданского дела о восстановлении на работе, им был выдан исполнительный лист в день оглашения резолютивной части решения – 24 ноября 2022 года. Истцы были обязаны 25 ноября 2022 года явиться на работу, однако явку на работе место не обеспечили. Просит в иске отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Волгоградской области в судебное заседание не явился, извещен в установленном порядке.

Суд, выслушав истцов, представителя истцов, представителя ответчика, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

В соответствии с ч. ч. 1 - 3, 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с абзацем 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В судебном заседании установлено, что решением Волжского городского суда Волгоградской области от 24 ноября 2022 года ФИО1 и ФИО2 восстановлены на работу в должностях продавцов продовольственных товаров магазина «Колосок» ИП ФИО4 с 29 марта 2022 года. С ИП ФИО4 в пользу каждого истца взыскана заработная плата за время вынужденного прогула с 29 марта 2022 года по 22 сентября 2022 года в размере по 104 941 рубль 94 копейки.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от 6 апреля 2023 года решение Волжского городского суда Волгоградской области от 24 ноября 2022 года оставлено без изменения.

Как следует из копий трудовых книжек истцов, на основании приказа № 1/12 от 20 декабря 2022 года запись об увольнении в трудовых книжках истцов признана недействительной в связи с восстановлением на работе на основании решения суда от 24 декабря 2022 года. В соответствии с приказом № 23 от 21 декабря 2022 года ФИО1 уволена по собственному желанию из ИП ФИО4 На основании приказа № 24 от 21 декабря 2022 года ФИО2 уволена по собственному желанию из ИП ФИО4

ИП ФИО4 25 ноября 2022 года составлен акт о невыходе истцов на работу в магазин «Колосок» по адресу: <адрес> этом, объяснений по поводу невыхода истцов на работу ответчиком не отбиралось. Более того, приказы о восстановлении на работе с 29 марта 2022 года ФИО1 и ФИО2 на основании решения Волжского городского суда от 24 ноября 2022 года, ответчиком суду не представлены, трудовые книжки истцов такой информации не содержат. Указанное свидетельствует, об уклонении ответчика добровольно исполнить решение суда о восстановлении на работе. Кроме этого, ответчиком не оспаривается, что магазин «Колосок» по вышеуказанному адресу не работает, по данному адресу на 25 ноября 2022 года находилась только бухгалтер. Исходя из указанного суд приходит к выводу, что работодателем не определено место работы ФИО1, ФИО2 При таких обстоятельствах, доводы представителя ответчика о том, что истцы, будучи обязанными приступить к работе с 25 ноября 2022 года, на работу не вышли, и в период с 25 ноября 2022 года по день увольнения не работали, суд во внимание не принимает.

Также, ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих принятие мер к извещению истцов о необходимости явки для выполнения должностных обязанностей, с указанием конкретного места работы, где истцы должны осуществлять свои должностные обязанности.

При таком положении, учитывая приведенные выше обстоятельства о том, что истцы были лишены возможности трудиться по вине работодателя, суд полагает требования о признании периода работы с 23 сентября 2022 года по 21 декабря 2022 года вынужденным прогулом. Соответственно, подлежат удовлетворению и требования о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период.

Размер заработной платы, подлежащей взысканию с пользу ФИО1 и ФИО2 составит по 52 838 рублей в пользу каждой, исходя из размера ежемесячной заработной платы, установленной в решении Волжского городского суда Волгоградской области от 24 ноября 2022 года в размере 18 000 рублей, а также исходя из периода задержки выплаты заработной платы с 23 сентября 2022 года по 21 декабря 2022 года.

Сумма компенсации за неиспользованный истцами отпуск за период с 23 сентября 2022 года по 21 декабря 2022 года, соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, составит в пользу каждого истца по 4 200 рублей

Утверждение представителя ответчика о том, что истцами пропущен срок исковой давности для обращения в суд с настоящим иском, суд находит несостоятельным.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С настоящим исковым заявлением о взыскании заработной платы за период с 23 сентября 2022 года по 21 декабря 2022 года истцы обратились в суд 14 сентября 2023 года, то есть в течение срока исковой давности.

Ссылка представителя ответчика на то, что заявленные требования напрямую связаны с увольнением, в связи с чем срок исковой давности составляет 1 месяц, суд считает основанными на неверном толковании норм действующего законодательства, поскольку ФИО1 и ФИО2 просят взыскать с ИП ФИО4 невыплаченную им заработную плату, требований о незаконности увольнения, восстановления на работе ими нее заявлялось.

В силу частью 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского округа – город Волжский Волгоградской области в размере 3 481 рубль 52 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Признать период с 23 сентября 2022 года по 21 декабря 2022 года вынужденным прогулом ФИО1, родившейся "."..г. в городе <адрес> (паспорт <...>), ФИО2, родившейся "."..г. в <адрес> (паспорт <...>) по месту работы у индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №..., ИНН №...).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №..., ИНН №...) в пользу ФИО1, родившейся "."..г. в городе <адрес> (паспорт <...>) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 52 838 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 23 сентября 2022 года по 21 декабря 2022 года в размере 4 200 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №..., ИНН №...) в пользу ФИО2, родившейся "."..г. в <адрес> (паспорт <...>)заработную плату за время вынужденного прогула в размере 52 838 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 23 сентября 2022 года по 21 декабря 2022 года в размере 4 200 рублей.

Решение в части взыскания с индивидуального предпринимателя ФИО4 в пользу ФИО1, ФИО2 заработной платы в размере по 52 838 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО4 (ОГРНИП №..., ИНН №...) государственную пошлину в доход бюджета городского округа - город Волжский Волгоградской области в размере 3 481 рубль 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья-подпись С.Г. Шестакова

Справка: мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2023 года.

Судья-подпись С.Г. Шестакова

Подлинник документа хранится

Волжском городском суде

В материалах дела №2-5696/2023

УИД: 34RS0011-01-2023-008001-92