РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 декабря 2022 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Пряниковой Т.Н,

при секретаре судебного заседания Красновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3368/2022 по иску ФИО1 к ООО «Вентана» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением,с учетом уточнений исковых требований, просит взыскать с ООО «Вентана» в свою пользу задолженность по выплате заработной платы за период с марта по ноябрь 2022 года в размере 136 800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.10.2021 по 30.11.2022 в размере 24 078 рублей, компенсацию за задержку заработной платы за период с 12.04.2022 по 30.11.2022 в размере 8 571 рубля 29 копеек,обязать ООО «Вентана» прекратить трудовой договор, путем издания приказа о прекращении трудового договора, внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора, предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД, обязать ответчика выдать истцу трудовую книжку на имя истца, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что30.03.2021 зарегистрировано ООО «Вентана».

05.10.2021между истцом и директором ООО «Вентана» ФИО4 заключен трудовой договор (бессрочный) согласно которомуистецпринят на работу на должность начальника производства, должностной оклад составлял 15 200 рублей.Данный трудовой договор на руки работодатель не выдал, он хранится по фактическому местонахождению офиса ООО «Вентана», по адресу: <адрес>.

С 01.03.2022 ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.03.06.2022 в связи с невыплатой зарплаты истец уволился по собственному желанию. На день увольнения у ответчикаимеется задолженность по оплате труда в следующем размере:заработная платаза март 2022 года, апрель 2022 года, май и июнь 2022 года за каждый месяц в размере 15 200 рублей. До 03.06.2022 работодатель обязан выдать трудовую книжку, но до настоящего времени трудовая книжка находится у работодателя, истец ее не получал.

На территорию предприятия с 03.06.2022 работодатель истца не допускает. Ежемесячная зарплата в ООО «Вентана» составляла 15 200 рублей.

Действиями ответчика нарушены права на получение трудовой книжки и последующего трудоустройства на достойную работу. Кроме того, незаконные бездействия работодателя по не возврату трудовой книжки причинили нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается в сумме 30 000 рублей.

Данные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал требования искового заявления с учетом уточнений в полном объеме, просил удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Вентана» не явился, извещен надлежаще.

В судебное заседание представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Самарской области не явился, извещен надлежащим образом, направил в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 пояснил, что он также как и истец работал в ООО «Вентана», где истец работал начальником производства. Работодатель не выплачивал заработную плату с октября 2021 года. Когда оплата заработной платы производилась, то денежные средства перечисляли на банковскую карту. Производство ведется, но их не впускают на территорию.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО6 пояснил, что работал в ООО «Вентана», заработную плату перечисляли на банковскую карту, на портале «Госуслуги» видны отчисления. Трудовой договор не заключался и приказ о приеме на работу не издавался. Потом они прекратили работу, их не впускали на территорию производства, которое находилось в <адрес>. сейчас работают в другой компании.

В силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела,суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частичнопо следующим основаниям.

Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом установлено и следует из материалов дела, чтоООО «Вентана» включено в Единый государственный реестр юридических лиц 30.03.2021, основным видом деятельности является производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 25.08.2022.

Из пояснений истца следует, что 05.10.2021 между истцом и директором ООО «Вентана» ФИО4 заключен трудовой договор (бессрочный), по условиям которогоистец принят на работу в ООО «Вентана» на должность начальника производства, должностной оклад составлял 15 200 рублей.

Данный трудовой договор на руки работодатель не выдал.С 01.03.2022 ответчик перестал выплачивать ФИО1 заработную плату.

Истцом направлено в адрес ответчика заявление от 03.06.2022 об увольнении по собственному желанию. Кроме того, ФИО1 просил выдать ему трудовую книжку, однако, до настоящего момента трудовая книжка находится у работодателя.

Трудовая деятельность истца у ответчика в указанные периоды времени подтверждаются также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, справкой о доходах и суммах налога физического лица, регистрационным делом, представленным налоговым органом.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№ 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Поскольку по общему правилу, установленному статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Исходя из указанных положений действующего трудового законодательства, установленных обстоятельств дела, учитывая, что истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден, в дальнейшем заявление о расторжении трудового договора не отзывалось, и намерений продолжать трудовые отношения у истца не имелось и не имеется, заявление об увольнении ответчиком получено, однако увольнение по независящим от истца причинам не произведено, невозможность надлежащим образом оформить прекращение трудовых отношений, нарушает права последней, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Намерение истца прекратить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор является добровольным и актуально в настоящее время, что подтверждено при рассмотрении заявленного иска.

При этом у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию, с внесением в порядке ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации записи в трудовую книжку истца об основании и о причине прекращения трудового договора.

При определении даты, с которой трудовой договор подлежит расторжению суд исходит из того, что для увольнения по собственному желанию должно быть соответствующее волеизъявление работника, которое, исходя из положений ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, оформляется в письменной форме и доводится до сведения работодателя, реализация работником своего права на расторжение трудового договора по собственной инициативе не зависит от волеизъявления работодателя; на работника возложена лишь обязанность по заблаговременному извещению работодателя о его намерении прекратить трудовые отношения.

Работодатель, являющийся страхователем в силу статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» обязан представлять о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Трудовая деятельность истца у ответчика в указанные периоды времени подтверждаются сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и пояснениями опрошенных свидетелей ФИО7 и ФИО6

Принимая во внимание, что ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию с 03.06.2022, то суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об увольнении ФИО1 с 03.06.2022, с возложением на ответчика обязанности издания приказа об увольнении истца и внесения записи в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора с 03.06.2022в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предоставлении в Пенсионный фонд РФ сведений о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД.

В обоснование исковых требований истцом о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2022 года по ноябрь 2022 года указано, что ответчиком не производилась выплата заработной платы начиная с марта 2022 года.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Принимая во внимание, что обязанность представить доказательства выплаты в полном объеме заработной платы возложена на ООО «Вентана», однако, стороной ответчика не представлены в материалы дела какие-либо достоверные и допустимые доказательства того, что в спорный период истцу произведена ответчиком выплата начисленной, но невыплаченной заработной платы, то суд полагает, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Вентана» задолженности по заработной плате являются обоснованными.

Вместе с тем, суд полагает, что поскольку истцом прекращено исполнение трудовых обязанностей в июне 2022 года, то суд полагает, что с ответчика ООО «Вентана» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с марта 2022 года по 03.06.2022 в размере 47 120 рублей, а в остальной части исковые требования о взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению, поскольку истцом и опрошенными судом свидетелями подтверждено, что с июня 2022 года истец не осуществляет трудовые обязанности в ООО «Вентана».

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

С учетом непредоставления ответчиком сведений опредоставлении истцу отпусков суд приходит к выводу, что истцу подлежит возмещению компенсация за неиспользованный отпуск за период с 05.10.2021 по 03.06.2022в размере 13 767 рублей25 копеек за 18,67 дня исходя из среднего заработка 737 рублей 40 копеек.

На основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы представленный истцом судом признается верным, данный расчет ответчиком не оспорен, следовательно, сответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 12.04.2022 по 01.12.2022 в размере 8 571 рубля 29 копеек.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями, нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации лишь в случаях предусмотренных законом.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с пунктом 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со статьями 151 и 1101 Гражданского кодекса РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 10 000 рублей.

Принимая во внимание, что истец после прекращения трудовых отношений трудоустроился на другое место работы, что следует из пояснений истца и свидетелей, то суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истцу заработка за 1 месяц в размере 15 200 рублей в счет неполученного заработка.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 583 рублей 76копеек.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вентана» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании выдать трудовую книжку – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Вентана» <данные изъяты>) в пользу ФИО1, <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с марта по июнь 2022 года в размере 47 120 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.10.2021 по 03.06.2022 в размере 13 767 рублей 25 копеек, компенсацию за задержку заработной платы за период с 12.04.2022 по 01.12.2022 года в размере 8 571 рубля 29 копеек,компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «Вентана» (<данные изъяты> в десятидневный срок с момента вступления в законную силу решения суда вынести приказ о прекращении трудового договора с ФИО1 с 03.06.2022, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудового договора с 03.06.2022 в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предоставить в Пенсионный фонд РФ сведения о трудовой деятельности работника по форме СЗВ-ТД ФИО1.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вентана» (ФИО15) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере2 583 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в порядке статьи 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 23.12.2022.

Судья: Т.Н. Пряникова